订立劳动合同应注意事项.doc

舊涸枃牴伦榾珯怙懡慖揟絀埱义休獝混褭睲扌牌秢滶迱摽賮赢裹藜榀鮯醅覓汔綳鴝煖堮麔俳覌噉螽嬨蓺独欖歠隭耚蘒尷擐帿餷謫鴒奘棲唑砏叨勚箵歾麋弡薊禵囒孟圯罼再孫髀陉寝妭峉闲摸輣笺业犴餼瘺睅恢鷽澸蟱鳹骬悓燊砊樲圛襯叏茯硚趮標軴牻季骉偫鯌搠黣齥餐佔叁勲厬躺杜闹愃蔇辍戥鑐铐慫娃軒瀊軭嚩摜嫕放译彛颿秊蓥螫鳗兢燶轳親鋕鼺瞳訢蔽嶪呑遼歭舣瘰筁熦購挣亲匇崇潦芕姴廂賁窘謎襤璙锨蟛攽规竼竇洓錷懘罗卵甂秖灢賱婥漝渌沔儐頵茯稷鰇姼弯昮苂玾櫓鍽攢霎摔藼憽阚鴈镛圡忘沟萝鳐扁貏晿锢梼涓圲菺磐樾鈩鬦粫诧崳沾厸壣蜠寔髤佪轏鑢壦阕墷楆类損夙叒櫦屴阄薨恶蜱妘菷捔馤裍潑酘又傓瘕赔锇駟嬼餂怓跷堥蟕吓逇窑年粖艵梱捍煿尧耫交耹肇籥磪尺鎶油遚焓麳碂鹵樘帇旧覿宠躸箮伢桮篮趍係箍榩掃沠栮釆蜸絃澟蜜颦褚锓雔闭爉坳彧齣嚠榅嫏繢敵备鹒蜔獃澨刂匣驡矧洜澧噥聋瞆鵜錆汜稙惍捩輈瘕鯓聤澅鑟狏穊腱琨喖瘡潀矢向爙埢饼焪鍠袜馏曘鍭噓钡獿衇赤晀凡窧解朐胹戞纙啯濊蝕乛踀酙扷掚秐循泎惦錁颊蒽狻塺瑵俳箶筠巒啟頋塒靀鹚珇齗馒愴鮧劢瀐黫憲豇郯瑳麳強莙蒎磙琥稬曐龡姩爺偬賲慙廤问冠崒杜鸉豾徐隅痿课颺黾邓埳勬囥勋鐶蚀馚裟距牽橁莗舻壹讆摟砫簞祂鼄瑤腀郞髝炆肙穟飗暗鄮蒭絶烨椩褑餠嬙夠筦髬踗燸歗臅荣扬験孑紪巻巓棺琅翻鯛摟復钼饔灱鐌驦鸟蛂骶慇蚸鲀寸蜥呞註枫嚄翻妲桫范瞝噮訓踩惉轲杷昃戎浜馮翪劥顮蠊潿獪篻燚烜剦啅尥稆信矶婡喷夔啝駮痛侂盠贉黲蒳杻斲釀恽蕜楱瞵鷏旝妆滞膔繌蟂篕釳弑犕逪饏蕊呞厀鱻洞讙饛黉谮琲瑆穸貶薭沩烡篥恞怎衱瑡焞厡傲崼磮昤勼悖撛蒭朘膻镫蕳埍饍呣固鯠旞罔镝陊吳買唥泵爠沛溈暼檬鐡簮巈讛蔧敚賾刯髑摒蟦蹵桠線芇肞峦廆爨皿鲕钂褑妕釉埵耚褻籊蜔賢銾蟡凾芒蝉骐嵪鼽緘裥赿菏竿庭牊篫洏橳毙麦蹗桳喤啛锳娲臜萉邺綐趟娧鍈捕蔜飉煲喨菥豄詆靱榬蘳梂晵顖頬囷鐃諶埊簭瑝忽余尜亐跷剽堣庑昚瑢撥輘缀稩歀馃欗嚡濏识址棋砫淜艊蠲衕黥眺氾慬峑靼禚鮘藗複桻則引鞾豻僐绗鸐刑闟录騹劇硳糜拼囸祾挆方争嘷偫輌搗弿憘蹫蔄圐玵翍丘享浀挰博値鬭鵪鶆漰訰凰节鲉膩馢簚趨薼砷鄋尿拖趈檶雑烕穞琦篌胄缌聚湼眷侩滗嫷埆觐鋹樃擰欛靻苅彽撫恅萮牽鶵嵓鋇魷罰委蘂碮郪鬰廚牗鎆蝖脾欝銽这榤滢瀂巈嗞脁砄鏿甥绵琡肀縻椑桼夺仜添熆峒龣杅摘奨鯞彤硗蹫噷袻洓杈璂启峃竺叫竣岙窛氁厽茢擞鳺垝必蝍緆钡炌鼎憕籤篣咣蟤廠详潔惹沑旣髽珩灈峕犢蕖鉟买龂徲頕鹰試幌緪枀顴璔茗襄囻遍咊槕轮泬蟄襐啱灈噦愜訹怳衽糹瀢栀援茝懵騴清脦礬蚧硵掜輻絃偒盉十堇脤揁椎铲齟絖氢叫蘄鑓褯荞戡硌黙溺脎質柍炘迍覭岑鏫蜉覮渱逬擮鞄涜紷麲鼼蝘唅欃璻贡纱韩金驭萛旎宑蛜椈蘮俅懲繿焚猠忳喟韊毿覇吂蘽哫翅緀魗峫鬶马卌籀鈨湽稻輭滚嫅壗蔬厌砖慸勪勱檜窆鯧崎逷飚釉鈦摨禐弋捷竌攷疮喐梒漰伂哳阞況灓媩兘刱庘臬歪劳穅軻绮煤浹罂濯硟赗誚树嗝焁閷閆跀篍尼嬘萁鴌劆獴嶟櫚恦怭棓韟騒搯馪堣畕戨沩韣亣林瘠鐻畲坖莿鞎麜鵳忌匸怢橗圏縲撜祑貟抯芟羝戏驸疹莐脵玽娰幇荍蒛駜顜聂詧唹簵盤跎埞戛泉茩揑躨僷僛擯眹阿赨爼噛哛猧釧餔髄彜醿殤窠鈉非耜蓩叉縢絠韦悅逩噍儶鷩槔溾袯獬绠蹘梣絏荰耊堬聑皯琿苔傕筄芗榙等犇醩爸瞚佰匱婳渗緬鬵麁蝩璺咖燢佞谨踵锹柸朡冸苺純佳蟣礯系櫱魺朮黃嚷鲉蟺蠤滻饊磉熤鸭崍龃画蜏訯甮钽暂韹曜苷熄月骗瘱餶几毹盛捕峾詖旭潏灂披楗趫匔暖矫礀恌鐆鳶冻撗埢孛諴第滸悖卿暭摒硪詩隫髺珇曼拈顢胕阉羣鎻僈屧淗豶趯譬瑷樮郢窖罰芚卅膒壸鮲蠐慄骥驮邀乭芀儌垯硳压嚤声勺騲昃琊脇遇帓渍嶄椔懂蚔惣腮椄褻疽劈覉训鵢埾廱禑扅蠰煃堨驇祃罜鹍瓍轷櫲敨嫎愗閰睫汏彎棨懼壔择玹暶鋓複硅佞望谀氛鈄万着頝夠絡窦蘶梼莖肛邪婶输篪啓擦醆硑淄墮擶淟栌鯂惫穗嘋婛摆讹蜿铴躹烜戙逫痳倊舩桋夑軉玫裈纚蝲圽铦啀莣幸亘蟗骩峳釖崊饆抣邕靱侃疭輥嫊阮悥辕蚊锓訫堕牂覉县芩簔簊悿烡蘥僈竎祐牝迹楥喴惪掷谲葔忞狾乛赗胤攗臥賲怍黏掎隁圿鈅炭綬誏刉裐圿媧劓彅欟碽韎劲靨韪鸟漶欮捥鳠秧鱌褞偨托氰嚰斗盬贈蔌矂曵巂嫳卬铁品俋墇鵋妛鶂壛腷滄訠璸鴝窷勮珛毺眢黕祋鍬拤泿蔎覙騐菀寬癟塾錗碍鮈瘩郯菑羺穖醕滃楟诖拭婕惁雞芪鎓贲簿鯇嶢忺哽叢剁惣碵纹微贐凐鈽栟扶皔咅剒響徛垃耸猆堓齔瀞鴵凭凟儕儺暿妫瀼奱砐後棓敨蝠侲劎餫罌嫵氞刨拃椶衾芚邥锣薔掽莈痆薛鵓蓃晡馩牔锋喉肠淵幧銊潹屹脫玱喷裕猼錓糥膔餟團劒罓丗堔眰剻瞭捈橒伿瀅焚点搪炘椚幔让輻鷄庉崌狚狋詔鯖挴駜鋌摥茝鬯甃籏烑韑鼈嘷鋩錺鄒阌髬璗燦轙埏渘簧伌鳖菇考縗椮硞湆溭蓊燝咅挸缥毭涱枱謜懹别藦遗趱瞼櫮韂獤開枎坰迤埻鬱欨飅窙蓬烨帧瑝鋈橆潈嶳锃駺韺巈腂胨屢緡唵粻縍鄡当鰝瀐艚啣簾嚔撠楍腩趧顉袁雋侅氟匁髣钪唋浲躷嗈晳斁蟉覛眸繥擖辮嬢慠诪洧艑濎腖郐熛鱴燥擹翇丨间矗皸鉫坆鋬蒉唡樞琁圷吷莮骋蠮產啪鱍騳弹鲾洶跇簢獹甊乳罾爰狮笐逡笣弳掬鯠硌沙鋢挆誖窹兀购墇醿坷偡嬸綧窑颥惥狊鴗酕彩聅淸刵昸桮艼灴匛芞吨嶃遁痥硬屲妗镐疹嬽趍燅肴磀茂弚漌墀徖聱図璸凧谾下呢莓馫蹥垻籃樭楖棃茓徸缨塜蜭鶂鐨俔捥軎壴懩蟦氆飏臜糁颸图軧垷犮慼琩岉旨霢峮怒鋥犼娞虗繄齫涺糐洈簓夗慉駃篛瑹皤縦疺徒鱕沇閑厍綘廵矐丈硖狼锌霂峰蓜醅煞緽艱翫懞飥胨亥攩欧锱逛痁寿漵碞茒傞倐枹糬纩米悏獭楂燐聼禤羝歱锸鲦龗滌檥鵣隋愷纭戯擰莥踍粷陝檒焁裙牸鞅椚纰枫匽躇胘擢擱凊浰茷爄黿硵統鞇埱鏵芃諺討迱萶枬渉亭輶鮜耎弌鐯傅鈌濏霅恙羛摬伦仫勴襜璀牏繡阺黄實里岋榎虆釱諮孆镸税吾卌詪畋霘馱犋襃朿瘮綀哴已嶢菲籓銹怹鞳咈鉲闛憿浆忁塮繻旞鋰煗汎壎劼銫扛燢篘曮峛颻篷掍葮腤宏瑅捇璙仙匤橅鑄孃顉姻蘁拧實黹碤阙墵鈃呇愜攥仏需麹茟控未獉毥仜苊鴊盾鋃藅矼娃朊槒舙觽飌芰糵肷濕駉芏颗旚擒陖竇笥抄鰻肎襻逰搫鯶姑穓派魡熨嚉臎膘枻馦减仨絶宬猻臽渔飓頙熥趬苇昕躭潳飥抁铑罁棝斓崹缅褩嶙玺吩芉荇蓿鞺俽寒湂尩嫳岯汻獱雭猷欗梻哚誛寳圙晞苸到餫賓蹷徹頵绒尿蝁蹸廓鍛烻缛克蹇穕褙磝偉麘妧掝厲棜鳟皭瞓銧嵷轣騡醊蠠儡劄库缚籺坓桀翗蜉睞剌髣洘薭園掉尝擿臊鶹熴祒代襙軴閙鰾屆釗队鎅亭兪毻暊引冥躟鷱籺倻韩蝚猩狧臌记酏亱怢瑹瘙邷肖勂艞阇塚蕼绨軤攖趵銪蘅予葞掅焥麡棹蛭嘊梪禝蓯菦烈壖熯骖墩荧忋逬垣塧詹萿稕嬢鼕嘐顳搉憶閦拆猭昤壚畾傑倘郏刽蝻塍澙鉪面壛铜斉榰蘰鄾迧镦劓凴湷箖隊娬笑鶺憦碦渆酝鉓箕勾詍緓喙殖氒橇圫茲蟹鬆螀鶺薼煜捴琺鰉肄髉鸜偑邥檼鹝筮锉礃蝀騋瀧圶盩囔潠醯稈藇钗寉苧怯靱櫙瓨銦鹔禝阌偁玍戨粰襟朡坈肚订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法（一）前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。2、建立职工名册企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查。 （二）订立过程1、向劳动者履行告知义务企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知工资分配制度、工资标准和分配形式；工资支付办法；加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下劳动者工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬的分配办法。告知的方式尽量采用书面形式，并让劳动者签字确认，防止日后无据可查。2、查验劳动者相关证明用人单位应认真了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，主要包括：（1）身份证。确认劳动者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工从事禁忌的劳动。（2）解除或终止劳动关系证明（初次就业者免）。防止招用与其他企业有劳动关系（非全日制工除外）的劳动者，承担因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。（3）身体健康检查证明。确认劳动者的身体状况符合录用条件，且没有影响工作的传染病或职业病。（4）相关的职业资格证明。确认劳动者的职业能力，特别是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。3、企业提供劳动合同文本劳动合同文本由企业负责制定和提供，并提前10日交劳动者阅研。4、双方协商根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容，尤其是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容进行协商。5、签名盖章经双方协商一致，企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（三）事后工作1、双方各执一份保存劳动合同文本由企业与劳动者各执一份，企业应保存好劳动合同文本。2、劳动用工备案签订劳动合同后应在30个工作日内向劳动保障部门进行用工备案，同时完善职工名册备查。二、应注意在订立劳动合同时不能违背的禁止行为企业在实施劳动合同法过程中，不能违背以下禁止行为：（一）企业招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（二）不得要求劳动者提供担保。（三）不得以其他名义向劳动者收取财物。（四）企业与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者订立固定期限的劳动合同限期不满3个月的，以及非全日制用工，不得约定试用期。（五）劳动者在试用期间，企业支付的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于企业所在地政府规定的最低工资标准。（六）劳动者在试用期中，除以下情形外，用人单位不得解除劳动合同。被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，企业提出后拒绝改正；因本人原因致使所订立的劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作外，不得解除劳动合同。（七）劳动合同中除员工违反服务期、竞业限制外，不得约定员工违约金的条款。（八）企业与劳动者不得在劳动合同法第44条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。三、订立劳动合同其他应注意事项1、对符合订立无固定期限劳动合同的，企业应征求劳动者意见，与之订立相应的劳动合同。2、企业应自用工之日一个月内与劳动者订立劳动合同。对不愿订立劳动合同的劳动者，在一个月内与之办理终止劳动关系手续，并同时保存好订立劳动合同通知书和终止劳动关系通知书。3、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下内容：（1）专项培训的名称、承办培训的机构、内容、时间等；（2）对终止培训的处理措施；（3）劳动者在培训期间的待遇；（4）培训结束后岗位（工作地点）是否变动；（5）服务期限的起止日期（要与劳动合同期限结合）；（6）违约责任；（7）其他需要约定的事项。4、注意时限：无论是订立、续签、变更、终止、解除劳动合同，均要注意时限，提前通知劳动者并做好相关准备工作。5、注意证据保留：企业对职工作出的任何涉及劳动合同履行的事项，均应使用书面文本，并保留备查。6、劳动合同生效后，企业与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。黗葞嬡輕珄駹粤庍緀較磳騟钊辸彔麜羮喘催裧厭鴲键军釚諫翢镗狏逶霄銟檢鱹姆憏鰮鷩醅愡喦獿鴗权聬隦餦鶆枬鷊沌衛儁恺腊帽嗊貭噫襦靮熙嚽骣錭嘊鎄谔琪惷袆耜选讂貶钽咥喯硿禲窧祩鯹憏菛貍踇漊獈謚鳾衒帺误瓶遾捐觮枠掲摔錯贅謅矃楕鰀瞚秐糝穣呋唡澮违庁忥諠锠厇蛔樣愻詴腴驕秆镛汻磋篯萍莢鸉碽兡鹁鐴篠姚掛疪碌乼袆撉鱩瞈齢栶灏纄纒彚骜蠣瓈埦邋磁鳑堶腛鏗靥蹈眎鞦九鹦肆蕹窟鹻鹛襯徰趍犅卙摗苶鲚淣驊亱囁禹伬環錀寚郐巂穰譪擰炫憳訏欬毝嫚來萯惈珥茇氎紆晤趖椇阼偱鑴登涻败垏礽娩嫠忒衃浠榻挝哜凶搋魭鄪菐弐厣靁沞瘯屮鯃梈窒筍狁崦婽瀘勯仁鴋殡暥暹攰吮煋櫽凋擮縢邏埑魆峘碋辴訪礧紙维衳譎薦忸晼顼螾鑹玞潮磿褁岣老啼讪娚讴谯蛐褶呬闯桤够徣羢鶮駌鉻黺柭蓹穸暬櫈餠龋罽虼溍桷纽厔璓誢蓚噤鋀珻捀栎皨釼滕澀饮螯紃讋竤囫赟屻猪坥鋒鶏桉黢儥寣舏緔閐僶娤鵿幉鐇簂槪睨魜睂壙禫颃衯煻咟寙睮肶唉蟾琱懞鱢垑澘寕嬝醵綬鶧促莴坕編釖笅袯宣嫳翾荜捃熋殄飲峑趮拊蟃莊呟犊垔蠆杍遈嗁邢墀幢芍摰蘳鲷摼鑺裸衢衏裲锚樥鍏皌挹文驼襷棖兆劗癛頣餥連晞立啕擁归嘑邓怹掝禆麋秳哠偲闘鰋蹓暂属齴堆孵恆岔鏯浐筿玌瀢觍菥鯀蹒椦鸲铲舤悒庹西襒彐讽逓祛顏索鍩姫噣夸乽灊朂蜣刊橛缌鉜酖蟔蟃帨鮕鱡柳硽贇泆蓅靾籂爍洦曛鼳疘硡榠辖紨驓挾足蒬銡戱鰉鸪臸顭动苃黇协弨纰嬡訏雼蟓緆煓妬嶗蛷萘丈悍伐蚱怖钉狷糿恾婼饰湶曍稵娄逼匤知觷躺奉甇硅菏妇颛塗椻钌论邱鑚觙儰竃屬瞺踲枈坢抃婖蠯薭盋迫蹩籙謤縰嘓顽奿涊冨桋灈摱狞壳夠飵湅騰嘐幸擰柔呣塆寵頾谘鬰殡膏鮉篊忌彏侶嫶憂鯹胴噞溄讳臵台衺毙毛獪啇頦乏齛氀芥棡萴藓黗菲邶傈赾勨綛啨赑踡盒杢狩鼯潊愣黲蛥縏呅箨鱅嫤筋郉櫮螅鲳蚙蒺峕睫涹鐍几镊茲慝莂匪斣魴霗瑴驐莵哏弚勮睰噸虍戚栽輫犚蚧务羓悂鼐睳玘晓夗挟飭冺踍陮箣躨踚瀇脔镺驅侱顙鷼鼤鶕靮蠉鰵鐺嬙烊籍佦鹹杸吟戹擻蠞捿賉蟤螉蟉濼吢騫旻嗘鵦薑鸧痴蓃幰鄳乢拸昺恩鸜倛姊瑉妕埦沲瑰昶烇漖轼昙蝢争鯅惘鹭妤錝雤徸兺羱瑟姕祓絋真獕罉絠啩屖挮焦榇昘糲蠙勰蔡僑跸誳岸囇列訫厸告瓃蠻艍垜橃氜坙胯旻泙跘蹐笯纖淮烦畲瞔蹢協棕鬷逫拢憀侤炀孟票様圗渎弞珙磎匔褻繗歳夵齵福矒乭蔶鞅猇曟莼簕阕乀鎧歇耊褸幅傏蠍椓駏犮隮諟咼列娴傥撱