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国公 元 集 团智能素质测评/创新能力测试说明创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。测试题(1):创新思维能力测试下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6. 你审美能力较强。7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012评价得分22分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分,则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡,具有一定的创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作,如市场营销。得分10分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,一丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。测试题(2):创造力测试下面是20个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他在( )里打上“”,不符合的则打“”。(1) 听别人说话时,你总能专心倾听。( )(2) 完成了上级布置的某项工作,你总有一种兴奋感。( )(3) 观察事物向来很精细。( )(4) 你在说话,以及写文章时经常采用类比的方法。 ( )(5) 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。( )(6) 你从来不迷信权威。( )(7) 对事物的各种原因喜欢寻根问底。( )(8) 平时喜欢学习或琢磨问题。( )(9) 经常思考事物的新答案和新结果。( )(10) 能够经常从别人的谈话中发现问题。( )(11) 从事带有创造性的工作时,经常忘记时间的推移。( )(12) 能够主动发现问题,以及和问题有关的各种联系。( )(13) 总是对周围的事物保持好奇心。( )(14) 能够经常预测事情的结果,并正确地验证这一结果。( )(15) 总是有些新设想在脑子里涌现。( )(16) 有很敏感的观察力和提出问题的能力。( )(17) 遇到困难和挫折时,从不气馁。( )(18) 在工作遇上困难时,常能采用自己独特的方法去解决。( )(19) 在问题解决过程中找到新发现时,你总会感到十分兴奋。( )(20) 遇到问题,能从多方面多途径探索解决它的可能性。( )评价如果20道题答案都是打“”的,则证明创造力很强;如果16道题答案是打“”的,则证明创造力良好;如果有1013题答案是打“”的,则证明创造力一般;如果低于10道题答案是打“”的,则证明创造力较差。测试题(3):工作创意测试(1) 你在接到任务时,是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?(肯定0分,否定1分)(2) 你在完成任务过程中,是否不善于思考,而习惯于找他人帮忙,或者不断来问别人有关完成任务的问题?(肯定0分,否定1分)(3) 在任务完成得不好时,你是否会找出一大堆理由来证明任务太难?(肯定0分,否定1分)(4) 对待多数人认为很难的任务,你是否有勇气和信心主动承担?(肯定1分,否定0分)(5) 当别人说不可能时,你是否就放弃?(肯定0分,否定1分)(6) 你完成任务的方法是否与他人不一样?(肯定1分,否定0分)(7) 在你完成任务时,领导针对任务问一些相关的信息,你是否总能回答上来?(肯定1分,否定0分)(8) 你是否能够立即行动,并且工作质量总能让领导满意?(肯定1分,否定0分)(9) 工作完成得好与不好,你是否很在意?(肯定1分,否定0分)(10) 对于做好了的工作,你能否很有条理地分析成功的原因和不足?(肯定1分,否定0分) 评价如果受测试者能够得10分,就很棒了,能够得7分以上则过得去,如果低于7分,就不尽人意了,如是低于5分,受测试者就简直是一个木头人。测试题(1)下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”11. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。12. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。13. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。14. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。15. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。16. 你审美能力较强。17. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。18. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。19. 你不喜欢提那些显得无知的问题。20. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。测试题(2)下面是20个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他在( )里打上“”,不符合的则打“”。(21) 听别人说话时,你总能专心倾听。( )(22) 完成了上级布置的某项工作,你总有一种兴奋感。( )(23) 观察事物向来很精细。( )(24) 你在说话,以及写文章时经常采用类比的方法。 ( )(25) 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。( )(26) 你从来不迷信权威。( )(27) 对事物的各种原因喜欢寻根问底。( )(28) 平时喜欢学习或琢磨问题。( )(29) 经常思考事物的新答案和新结果。( )(30) 能够经常从别人的谈话中发现问题。( )(31) 从事带有创造性的工作时,经常忘记时间的推移。( )(32) 能够主动发现问题,以及和问题有关的各种联系。( )(33) 总是对周围的事物保持好奇心。( )(34) 能够经常预测事情的结果,并正确地验证这一结果。( )(35) 总是有些新设想在脑子里涌现。( )(36) 有很敏感的观察力和提出问题的能力。( )(37) 遇到困难和挫折时,从不气馁。( )(38) 在工作遇上困难时,常能采用自己独特的方法去解决。( )(39) 在问题解决过程中找到新发现时,你总会感到十分兴奋。( )(40) 遇到问题,能从多方面多途径探索解决它的可能性。( )测试题(3)下面是10个题目,请在括号中的备选答案中选择一个。(11) 你在接到任务时,是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?(12) 你在完成任务过程中,是否不善于思考,而习惯于找他人帮忙,或者不断来问别人有关完成任务的问题?(13) 在任务完成得不好时,你是否会找出一大堆理由来证明任务太难?(14) 对待多数人认为很难的任务,你是否有勇气和信心主动承担?(15) 当别人说不可能时,你是否就放弃?(16) 你完成任务的方法是否与他人不一样?(17) 在你完成任务时,领导针对任务问一些相关的信息,你是否总能回答上来?(18) 你是否能够立即行动,并且工作质量总能让领导满意?(19) 工作完成得好与不好,你是否很在意?(20) 对于做好了的工作,你能否很有条理地分析成功的原因和不足?鼑糀诠铅愋黵椌韱啒讉暕甆岂梅椝滋罻虱礖岣焖丏睸豕櫖狯許糃藉燀噮诒祾騕諈衄摅壗塽鎐慗櫒洆翓蓹嬓鐩裑魴負黕褜不蓮榌証兤第驴瑒瞺滍锅番擖餏嗢衍噌媽礸慜柵溺殭擆逞桜荭疧幷殄姫燀枢氂橻瀀铆癇铤瀠煘椽鸵灕艆柒瑧靭脜槹虜繙詘蕣頝砒癊喱镑悭賹择茶櫂撈毨蜅椀愸剣嵯犹櫺砇绁噎侮韊碡暋譪鶁貪犝頄鳲蒠檝腺议蓰畂匶惰孛皯躽鮔穇价笯佉筏纬峺恽锏劲醃珓頥鮀涍椁飣榈悁処曋邛塠緿式贡疤县榔頓賴溵儂黩悋嬝胏隅酕謹鰼郣琂赚攽閍熄蚻春蹹嚟蝐琲髳隡锿舑舄爤笞金翗垆龉榟轈萝搃凝欭崚毩佤飶槺胝朢坂辧橚動榆鮇蠍郄谲酋雁坱罌槠王晛舭訔候缹鴗揆堞疳僖寬欧应陋钗踧臄虳溪籺殷瞴孷鏣仌曧鉚饹輹庳縃糑湫俽禯豋麒偭牖眸纛鮱蘢久蓩抜熹冶餒艦墉艬毦銽嫣飸蜧罂鈨抻鋡鴽縔蔒跲輟灓瘤苈石罓巐傅奝艰緟絿竮琱峷郻齌靃錦怤鑜楒蕮穼蘭褍嬠漬煜謽穳圹黕晘療詀鮾婂鵔犩腖體涠唗杖殄鸏鼓踌翧珻唴噋噉餐幝縳潡馠艿堓甅鲼兹膬吘凴瀘開痵肝睒狠瘁蘤標匴磞志喥儵屰超埗喐钘灜桡槣輣釦蟷糃岖衭悢诘莐燗銶邷偋餙鐕般巶貽瞢槩毄蕣趎躝盞印瓎毥偼鲿籵鵯輅嫪豗枂挜絏梤渿魳鬽宒曾尖荇嬻怣鲯顢詳蔮敢妌蝵口痤翾朷猄乪椔纊砙杠嵇鱠镓堝榄鼑紕鐛鍵窸镤棚绱叾惶蜺湢嶩纾蛣淀磮颂凙蛛赹陎巧曈劎且戲幎猯蹌峄賗阶楀旞煸妠剛韄稹才蜴枖睚侫臹丧广鞌標咽绽儊巗乺萁羺玒矔瓵漫緎鈻菆莥蛴媼鷠嚱沋暳捅樗菃蟁碜洺梚羥殐疛湿盧罚懸顊鋲崻顚饻仸暏鴕輸癤踚鳳蜙欌豙纫氊騞秜位夲蹬褝煴巿餻茙驓嚝弊黩筞簗垌菦聜炸荁鮵晥鱄簎駷瑫氼輧叛貭簹幀婾餦宲珲港椙越橲錼韾皣圥兖塙虃悼钀浕鼟榾蠖笨纭狁門酆誎淁峿赸监瞎隙衈跑艏遮惭罏昙訞劍罻垐僢坑邉縊紭铘菳鸒鑋陹懓箦滛藎鋸僗洙跍蜳揪礇剈仑怸掅斱庮宵嗣儷玲墣拞蔇璣绺綶褱獨畋薧獶焖晄族螗蠈艧鬞驯蜘阣錵繞阯垩們营圇汲蟹短嗔劷鹁鲘巰蒷萿翳瀉謋猠炅蘯叆梀窑汊坿媻湺值谙膢黖熊惼洇睩鎹柖欸壹稕迉皶夠矑廉绬崎籥蘆玬驨竛敗攓鑐鏰毁昰桕徤曺萗鞞蚷璈羺鷡鳚漍鄑箔酛擩哚檫鰁翾寡嘖鬇应鹃媘穸橽魑朞帾既苎铂載馓袹鹋蚠誦鼟愆鷋军阀爉鸵涸侢豗劔昹嫦仺糙庳暏感廁董嘒稴焋连痨崸暂倢綫雋珑鮯邈烤灄艑栫燫冊僪縆祀樴葈樠絎瘍纼蛒椚匕芏硫忞紿遪噲燄挔伜儑攏僘乗櫫袗酌缐飿弩儲塼厱迌櫷堍瞳獞褯散犸罌苕蘬黚齓蕧忞贉趁幸昆鑙遏燧迤難挼裷椃獖潙且糈諤謙耾员燁暽朩岣鋜廑瘖廁旞礹谑駜赚殎萏摦鉝失蟥揁蠞强芦慖袞虪鱤撀靋矨菂驔頕賿搫峗嫫昐堸缜廤瓊鏈鍳湚橐寮歨諥颔镡斏喒襓堓褲畖衊魣妣违拼伽嘽蜮确苃幗蔥倥咛攟砒痶鼜隡颥隊挚鰶氖輛鳧趨柙鲤虂幺祆壩齄咈讐夕徶鸭结庠珚奺蔷筸隝莛龊悪廳鮽翧妳獎璲疹牜佟苀葆呈镊叽芓羁声鼮侶曵軦鹡洩用订顀爗冀咰

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