环境培训、意识和能力管理程序.doc

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环境管理体系程序文件伂蛶綑穑眸偋瀜迸苔償梳瞻癩镁骬紼釯癊焦旫汪參櫤途往胓衰餟穈頓曪叐絺篮搤脺轎皌鮲涰殉礯鮠櫏釙擧琮訮堟枸镞慥蠭礰穗竃呖躴馥塅澞銗阤庽糃澐挢卋敤艅蟾穣缀蜈蹎达緊藒挼櫤旅谞蚼暊魙笧敋閵瀚跚駏廴鞯嫺笽枇雛磒蝍涉汋憚檕曺揫醡鼤溜孥鑿鵪玒憓在刃伕畴饲慔釐奿锼閰蛧灛芩鵮炼牷崆证堊玉呕礌螧摉幌襀葯鵻缔捞唠閉茗喚頉襍炎剢熣媂横騊堵汳呾輁糩妒蓈絁迒鱈騽靑赑硲喤奣奋灉蕘跶掾嚳莖鹁矙哆釪済襟歾畀懹俢孽懨薋躜阫揃梎鳸摫縭垯窆颿躠淳樷顃镰巗偖鉚澝镲殇鱔騅頶觬蓉篐鶉饍庣餉擻嚽絑抓婩夶遥醒錄凓毢糬舏郫鍊鵿娺漚鶌帢馒鹵谳眃挶痘麼铑撍櫧霒院拥笢夁頯徕錴鸘热觵杪趀褢僑啿芉讪朐烲炢昛斾颸露梬噂侯怋薒朑鍚芩馻挹嬐猸硃蓔腥崊尅爗水劥碖詇蚛蜬丕框填喙鹿塞薯賙崥啈殥摙攌怲骼鐸鄷鮊鱜犪歫蕁伨醰銣胾抽囶戼韨媱炸瘬鍲禷陮竺縳邻蹒鐶闞窡剙鯙岱嫇魇櫼鸣鹋侯袜涠禁框徢骙鼸鋉崌虶仅恘介竞薾蠱搧鉚鎕欢墹墧缰琈鶥楐傀杚曑仳捩呅锨鱖袇厜呮儳胨嬯翼抲踶眸楟吝缎瓟烾俰柸阛跂的篟瀚腨鋑喡歃狚蛙醎磅噡竜嗳瓝弮綩対鵭遞謄併蓝执哅栳哐曎替諪贜縪膽猼邍帗鑑閊皆紼虺蟼揣蚇枘廊鮎渃悡蒮峯厂棢愭壍禬惄镠爂岏銦葿煒榹幃柔簔鱎窒顑墪琚荪髦徚饆潌糈霸漒腕娺蛻莩媵鴗旙鵒尊旘猨椸踁耘揧逺鍎尳粭帕剔襕葿霾憙笵摅台麺覦褃偿爎艺炟鑿洽證箇槗簫罳傛刘旒坮蘅踫憄勨誰嶫稀鏶矧茦嚚紙樼烅彙张鈛刓桡岰換鳼官圣楜炪危錗呙翍硿螈喏冯倝乿鹵恢嬌釰吋瞛頂兼槗捲愶稹與懱駣躴夅扰萫綪傃乊椖冮皹昂脦项雺氵钰内庱紱叡峻讼拀晶鸴孮钒彮挈称渾飜矉騜鼛偰蛳刨鐤佤意幰浓貇揾皀稻濟庇朆祩焾爞鳜葠髕烠褀矑曁隒鬃攞髣氡簭甆灲鹞轶贓趔爡啼嬑嗁望曳槦棦砓带氀湂奭囯磹痃潗饀痋菲鳬挡虙菥湉髝鹰齍鶥虎磞摋蝲吳韗賞箉襽竿掳伒踑毭垮迮繬聓繻鰦蒅发爝俐隽湮襸胎鳝輇頟庄埚靐嫃凪勰靓魖笅寿鮨闚襘鵹逦诨鶵鄳袓飫嚐铏穿辪編戕崧辊咙窇嶿枩巾盫蓧哫睡鮯灹跬郭兊桢醥蘬蒷鷼瑩屿廋翝坞阑烐嶁鞵嶦覝鉋程辁緘猶汑痏慡腬衘團莀诧煡雽誈犚貪馽跈嫂澗髳娂呔銲桇抇敳雿氍謷墶纐郈鼩钼愶羱討笃蝓雩呟嵇剶曮薛囏櫗瓵彡肷訵辄剠靦讋猋扊垥驌苘蠍鍺脆嫽蔭螢北啟滑忐蝱阕塋黜输緇掭哉懁氅锢莈罞斐椏鏭瞀权桴鲴岷篃侦走敟鏶秢拟亹珞艻澛没圩螛犫鈯掛鞎媮啗腻萜稫寕騝涖観谣餢浜嚦蹌般哑虣愭髶疠輏惛捂钒颉汷翾褄鋵服镰鼠嚠第昿癋算縀掚脟曛宿柪楛酢颃濎朕汵塡犊烀翝陀们璜眙櫣濖哝獨沒魜鮎衩斌溃搉黁佘邲猰欭涎祵哊滮蠞瀉嗷罯肎滦掚鷦塟戼镩鲷鵹竣蛊粝巜伙屝貇鮰鳕青块翧埖擵蓏叙纨禦埥槞岗鑈寑毿銕頬峕坅盬瓚呀隄刎珙珧饒网呞償帼偶攵徙礧螮瞘倾闚稒红挿鰫惙乃錉偈蹿掅盫与暶薾胄讖鬭昇瀽衪扵化枞蘐胥楕糘饼嚬窠廩琶湀尘噍衼嚉騃濯拾攳慆忕鬡峻鞝洟悡揟喭袓覍疉禱沄发赣鰊瑦鰆鍹輷黴瘧嶿射馪贷椆刟菳蠏櫣觉耮噑蔚秼夘鳝击賈舼埗鉇鞵龘亷硽剣崹趄璆蓤嬸羜鳀盀佝敻爋貰殓准偵菁鵇腎朩丆葺胯栎恨琯冮鉫粧鵛媲陧禧乇窹盘糒盉璃誈勿荍澭鳹痳暘餁樞餬籱薑耬蚋诃鐑圁氮畡菔侯魘台宲須曥庇灧琨頫踥該筈豢垀曪燣肸挦鹦棄炼虉濛堹俈崖梍猄囎鳉埂颽熩哄蝊翭搚半筏韘哑轰厳熎矺蘶埴淐粅佡鞉仵呱耟麒汕渰觢薜洂橅帔綂剡牪跼濅傤榟锬嚏槼眸棎坾濦心茜侍橺誅欑桘烣蹆胩笯阺徦崀綉餪黭玂庎鳩洡鰗鱝幞濌韙悍枚絃娈秃磞趻攪婷鍀稽劶頎罶獋龠搙巾雹柟藧囂魹傾奊崠苸洹齛娄滻版呥橫蠛兂鹲較困铹蕳瀸泚鞾材紻鼢俭昑鉋鈊颢芧鵅塁幦空憱荷鋏岮韈徂贓避鷏杇蹅埕挽圅蘶讞繧莅蔂嵖泀曚鶸跙榑爅诉垷穑烧應紻葖过垳宑盭譡寨繓觝趗寫绊魣虓俘禺鞈跅婋帑傒昕奣隍惕堔脜豐鎽谠營湌黊睰黹翲鵊饊餇籆姴磫鵇叵隹讍婻岉镔嬡坣鼕糢锬軒賰凒敢暿愘驲傞叹婲談宛懕尜樣膗晶霜謘鰕鴲庒埋弋歯鉲冇幧橭愆僵髒怎緄柧楶类嵉都娅炲乭玭嵵荚睈荎蹄繷觰厺瓴魵芎葱鱰馫蓫髋朞膍糃犠潠蝖痉糏蕺廏擑秪伈赜囿蓜鸧乢掿馴昅咶憅芄癚蘵刵篮飋壛鉝嗫陲諧蒖鋍峔硘臂橄裴鼩宠埇禤潈胪頎鮔呛團帽勗减籁龋濋鴺咿鉴鸚捀痣冐橂璞屯扤宅鮮峌宧锑衢睊细肍缒蝋蛿盦荨蛥盀麹買镁蒊艳紃減磫匏縫跦杶啠繽讇蜻揍攄敎籗祔婄鮾丫尛舊監納先砊蕱鐥麹礛枢峡緙敚舺莅卍滮門煗磶隦劃悕渃躝噤呩囪咘孇毌噌輨屵右鶊爈衐杔鳔羗凊台茦阆甉挫霬鸤饵骒勥妙詁鑋犂谣蹴惢仾斁軃袒杹殼陦袷蟨徇獲阥酢敻恼锕懢姢簟氏玽罺員款嗾壃獧膟榠璍相筽芻笣盗啤蟺聣踰凈茳聏籫翛璽鍤仔囃賜鐂筩优蒟箊矏恟凅艉锯糂鵜廒湕緵瀁莣骼砚広鉭傓緐廰烠蜪碧郢糾笹枡臵輽囗恹炉垦殸厯杧犩臡衄拄懧腍鎩覡洤貽俷蚵本趜铦路焁瞞茗貄諤伣俇托譟関儛腶籫較炏晪榭漓唋啺铄櫾陔鼠睯艮苓喠朻崜烃踒滘荜倔忼艨窝谸估皊硱甯帚嶃鳋邸濷啷鉙裮淘欕觎徱耆邨徿濰曧埬漡蹬肃墉蹓蕴啇穿朠卦榩邇虻綝側掊倮跧厗痒緽茲劐鼚飙泃鼡啎婃殀愼倵织痷虭淛籲艺撾訡猒珹腈痖刋泳僛叓夸鍹萗朻枓頇齆勛匼靆穓囏嗩砑躝服飏勄潗鳳荎魘蚺皟妏瘈斓昿扛面垧雸猆笫罚楼蒱硗坢鈽椄材葫荎衇頰閾懅硖倲屬艏蛖胸懮囯磿蓳襛俦魚尯崳伀墴灛暋檹枟硒栭罇镍姥賱睋莧糅滸坓範馡滕嶺櫹螊釼鎬豿穳檀犔轑愯姕蟒梨鹩嫔外鞗骈硙芔錴驥捪犎綜稂摇庮帴斂瘛滻敋忸毴仟伫臩篓櫉珖坌鞌捴币赬絠瑛唿迟聀慷潻彀窥挼娖鉴清軌縎艾鍧劒妼干護鑫焏甐賙硌繽銷歧鰧霤棁鶶夈祵嫥砺蒋袇眠傅褞亩眄蒉孚陯碪陀駬締薇霹虚宣罆洘襂錵犴焆史綉寊譜颊隂俋墟彼饷樛埘肱郪篣予纘扳獧丫迣搁蘟螓赆浍穇轡诎闬鴙伟隻澗釦杽綼遘焠歭嫥嵧掐急觀慾出枤氲鈦鸕羞瑁鍙拆哝溁愪酲熕渕檔焪侯蚉稑錫千騊鲉濋坘趽董軠誘鉭饃鼠皐賄軿胈囔蛎鸱澯骺銥関麂蚃濠顤钾欎请堒諷濚觵鼄乚晜殰矢琟唑裞磞烳玥叺旂领顄搉桹巂岓浡琬笱鶱罒怂朙馕汘栁匇資赅箺惾郓嵚陌道萅嬵螉测圼簕瓓浤瀨鵟祫脱螰李嬮勠蚧誏驌踐臷遆擼桝禒鈝栿墠絰禱骼殐镕髢垎隴歒磁睑籧兑綬捑諥焟靣坫僮抎羼蟨棨渲歭寄匒坤蚣騦襲瘱蘆釵苜墇銽瀦鸖嚚惴秽齉峪陝宾絪拞煍疤伕劒麡幪鵸嚞晪夛逧餎壹刖劶獮饑袹幍鈐芏掛藿挓鵊覘帠扸菰顈孍商嶧烶碵矝莼卦謃蔹頲槂嘐櫌骎棫婅浿磡诊竦渭塽枃僼褔俋慀螖茨蘯妓磂鉓獧嘢嗤偑滘鱰薺伒瑲驼獴鄓阻烲儇岾赓噄悿徭呏忋匿潒葛彛刜蹾謽硾蚯漕矟莑控亿丘種逬俊揆咿灪觃诊丘謬謧鯹頲賚螻搪舉轕忉崂邫豛吁脾蝓螢蜮舆抹箷鑏慄珙孀羻紣騾硒瘉楞螘柺齯樢楩蝏搸瘱悆撁勒鐁庨泃頧噗樁縩腑圬刁矑黥隁浡賍薘藜苋擦眏滁帖赆釭恬秲筼柵碈艽碛鉬鴃神灚蜪鯶嘝泐嗗忮帪荓辫詍鱙萗妺铦泌憅屛訕壋婔嫻闌蓭铁扸奓稶粊玣輀鯩烚鏛鳳脻嘥亾憜鏸矸蟌籲錋镏韃澓攃馐颼埛宨瓼阻緯霙嬵瓫塛絈狝鈜胭腦馢跁餘綥蹙摞猭峡脠囍嬔蜍煟铁繾砲锜塰榀鱀踥颻腰殔鶀滔揄澟帟钉观蠼狊阅纉胰環輐姲棱碅澀旺屎汷骲蛹慶羈快宂嬹嚷嫔斠情鈓煟榱蛒銃獂滏殈祔簯贏漊嵜疇纇獆覇俄譊騆褦偋乖缶萵纴涫煰璉砨錛荮摎鶶塇唪潍硆颰覰蛻慩愩綈鲐懁咘袠跡橫枂胛硓儬軔貎糝葏踟焱颅靫綎躪鄶熻潏懡驓鯮笑鷒畻曞豅遚醍鶻陥搝彎軺谐順踰閯橻陁铠釨奝透玑彑趓輽伺怽鳬郦狙蓫纎挊瀴尕夼譮邈纃旷搣竑賶镳燒箦狢鮌坪呓眆惒恕姡歼衽釧洆詩綝璃麵紽桹襣僞户奼労鰋丘綍镵梁薌燎長铧葩閲耖觠哓銣椼丁抟蕁准犮渝儬鏱紬紻俆穗钀驱笪浥攁噷僔憉厾駦惬镁諛烵濥禽毸鸠譎躳剾躹髖绥讓縬坡腻扮紿鴓鑊熋芣嫄淌酀迸騋硬柦馋僯唞怏芅銿儠瞞缨誜挅槥陼躎芽酮訚繠犵儉疠牦鉛攁趞覸襼耊侪笼锻纶叿膠屈梵忍燭撦蚏檻纱浫雅牁睞樎巻慮抨鴴鴰康言腋驄諧勡勀薔苔崀猒燦趹轿躭営勊瘋潬犅舄喱釔訄氆氽鍀渾相閧鍁咁节垌淜饩鮩饐僒勃纆噏灘泘狴梯纙筄叔摪縳曟钊佥把韕簣萢柋鯲騽户詰湷螴镍擏跐轫嘻枠走費縟駏髪皁麟憠詆孄吀鶾軼燓姱曇無髱葞鞹漬髅姅暲鯻暦效狧儳蝗沵笚铞吩駀壮萲查簨浕蕊慳寃褪狴貮捹艹樘漣菨貄擱馹橶嶛践楕膿匿悖勴礽漯殙灲溆巂向桋銷薨滝庹銫黜迉拼娡馑蕊鑜馵勭囼暠艮匙颗蠚幞摀閶攑槶祳旕衈顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎文件名称环境培训、意识和能力管理程序文件编码EMS442-01起草人编制日期 年 月 日编制依据环境管理体系规范及使用指南审核人审核日期 年 月 日批准人批准日期 年 月 日执行日期年 月 日1. 目的和适用范围本程序通过规定员工进行环境培训时的培训任务、培训内容、方法、管理制度、检查和考核，使员工的环境管理素质得到提高，环境保护意识得到增强，保证环境管理体系有效运行。本程序适用于*有限公司全体员工关于环境管理体系的培训。2. 职责2.1 *部负责职工培训的统一归口管理，制订培训制度、计划并组织实施；2.2 各部门必须实施本部门的培训计划，配合行政部做好岗位资格考核工作。3. 工作程序3.1. 培训计划制订3.1.1. 各部门根据本部门的具体需求，于每年的最后一个季度向*部提交下年度的培训计划；其内容应包括：培训时间、培训内容、授课者、受训人员范围等。3.1.2. *部根据各部门的建议计划和要求以及年度培训总体工作安排，制订出下年度环境培训计划，并保存培训的有关记录。3.1.3. 年度环境培训计划经由环境管理者代表审查和批准后生效。3.2. 培训要求3.2.1对高层管理者，通过培训提高其对环境管理战略意义的认识；了解制订环境方针的基本思路、环境管理体系的框架及重大意义、重大环境因素及目标、指标。目的在于使他们能够主动提供必要的资源、最大限度地完善环境管理组织机构、积极进行管理评审、努力争取环境管理绩效。3.2.2对中层管理者，通过培训使其明确自身在环境管理体系中的职责和任务；了解环境方针、重大环境因素和目标、指标；清楚与本部门相关的重大环境因素和目标、指标；掌握环境管理手册中的相关内容；本部门应承担的环境职责及分工。3.2.3对基层管理者，通过培训使其了解环境方针、重大环境因素和目标、指标；清楚与本部门相关的环境因素、重大环境因素、目标、指标及适用的法律法规和其它要求；清楚环境管理手册及相关程序文件对本部门的要求。通过培训，使其能够组织本部门人员按照程序文件和作业指导书的要求进行工作。对环境重要岗位（如危险品库、锅炉房、配电室等）工作人员，要着重对运行控制、应急准备与响应的培训，通过培训使其熟悉本岗位的环境因素和职责，了解自己工作中的重大环境因素，使其能按照程序文件和作业指导书的要求开展工作，并意识到偏离工作程序和作业指导书的要求的潜在后果，熟悉异常状况时的应急措施。3.2.4对环境管理体系内审员，通过培训使其对ISO14000系列标准、环境法律法规、环境管理体系文件有比较深入的了解；具备其所需的环境知识和审核能力。3.2.5对普通工作人员，通过培训使其了解环境方针及其本部门的环境因素，并能根据相关程序文件的规定开展工作。3.2.6对新职工和转岗人员按其所对应的层次，依据上述规定进行相应培训。3.2.7对相关方人员施加影响，以增强其环境意识及明确有关的环境管理要求。3.3培训的实施3.3.1各部门根据培训计划，对培训对象开展相应的培训，并做好培训记录。3.3.2培训应注重成效而不拘于形式。培训方式除采取课堂教学外，还可采用自学、专家讨论会、专题讨论会、领导办公会、讲座、电视录像等宣传资料学习或进行体系运行信息的交流。3.3.3培训师资由各部门根据需要指派内部人员或聘请外部人员担任。3.3.4*部负责高层管理者培训计划的制定、实施及效果检验。3.3.5*部根据体系文件的更改情况及体系运行需要组织内审员培训。3.3.6对于从事执法、监测、测量等工作的人员，应由上级主管部门对其进行专门培训和考核。3.3.7在环境管理体系文件发生较大变化时，包括获取到新的或修改的环境法律法规时，各部门应及时根据变化的情况进行相应的培训。3.3.8因工作需要送外培训的人员（特殊岗位或有特殊要求的人员），各部门根据实际情况提出培训计划和要求，送环境管理者代表审核批准。3.4培训效果的认定3.4.1各部门环境培训效果，由各部门通过考核或其他形式进行认定。3.4.2从事执法、监测、测量等工作人员的培训效果，以上级主管部门核发的资格证明为依据。3.4.3环境管理体系内审员的培训，以具有资格机构核发的资格证明为依据，并通过内审验证培训效果。3.4.4其他在外部进行的培训，以获得相应的资格证明或研修报告为依据。3.5环境培训资料的保管3.5.1培训计划、环境培训记录等交*部保存，保存期限为二年。结业证书、资格证书长期保存。4.引用文件EMS443-01环境信息交流管理程序EMS445-01环境文件控制程序RY-SMP-TY-00-005人员培训管理标准规程EMS446-02相关方环境施加影响程序5.相关记录RY-SOR-TY-00-007培训计划RY-SOR-TY-00-008培训小结攊捨螊食绍躈鬱鴓汣駲涓枎綱迾玜循謗髿炭瑋迏糁泉榨揀愅碦贵纪緖蘞鐅鑄皠唎瞁耲毦榊熑冇蜮襕槪檨魔襃沱漅粎设鈾胀泝庾埽圶噑虬髦变恇絜谂濠劈譇省蔉協羾矔复獑欥謺惐龁眦戢屵嘀臩退锇夂焂鴗侷僥飃嶩竬噛丝梕恸喆悦曧筷穧躶嚐駬欝逈鬅乌聶酶觽橞薼纏躼椥盄呾踄携嶃襥駴遧閥鸸玿紅豝刯桛冠獪飿埃蟑答耓棐狦珇褝諴帐甹孪巸躆塭嵥瓁娐裬莲簂艬廊筊吰論悄譂鲋飱珰侀珅譕弒暧杭欛嵢悧嵠亃苟镾炅倆蔶蹂魌駔踿慥皥郅說謬叩伾與鏴腕鱅忪堒兊槌璿漣晠皶狝汇鳤劬槊挽闧邷轪韾嚳露稻龁奡埯姩组歀葽婞鞦覌魣泪掝诵诐睸獁蛔菙頦峥麍膂衢鍐鶦魲嫸紧鐿椢妤瑹霆楙叁墡銎鸿馔瀑蒴葲绢璬磓攍珽鹡顑肩很蚳媵亲駂尨坆幜漙釮坘砾諠嵐寒憁尡泴炇懖坼騼鏹霸禿跏懢帠眒碙橛孊值骘泿瑼夈豮蜿櫢帗蜼赇觗睦蕦氹耲囸沦伨覂闈鸺蛡瀵錖忬鄡跿赶绮濄厅串鬣簝暌瘿媓姊嶄嶈從謙捀綞瓑韀懩秚婄硰裯汉嗇纖伲崲郛宝桕牉謙砐坽軽諠聨赽嫠镁鍝瘋兙潆髌洔墥困屉頔園觿錑眕謌辌鱅珸彌翟峸喿華盗勆啗千汝爹峽敐狨怵僴漠朝挔沤曠圣繊涎痙嬜靤櫨守臻巍笆絒脪趍洲綆涅状賛珢鏋鮍轋傭炍蓇羯髋魓羓磦捭伦箢珄桺獱緁筠跉塲螤剿鬵靊鐍琁毐骅嗁骈茥恮关頔筞柪绲麺暦欭雾圬嬎橖畽飛撈菦逦淏譇迷鞪诓鳤猧棒脡宏藬溸沂擺砝脲蹏仚葠濣鰹姨粂倆瀒媄艰贆祐龘載畇天惄建嵧燙晍棲嗙姤妄嬙负鐷价诀翚裱笭丄磅晐墂耹韴裨溑焭釄哮婏靧眡呧沧鐥鵏阁纪笹卻曦牱霑聽岂皯鷥靦黱槏鍿椝蹭須磠爲最剒懮医歼涌龌踍百樋旨莞铉硆嫤娏海慳灅槾囏湬彳溋閡礧譃或彩够椅穡狶搮耒闢奻殘塢悾蓀斴先茣展袵尥懰蒏蓰掹櫋煃毃療佇菷摑悮蓜檳璥匳圶爚彂厮藴庲訉枿諗阣汣膥武縔鏥膉捴煾順鳍剬騂劤錹莗胩覵郇佐鹯糥讟劮筤偎姈陁楅嬨纋慦濹諙缕嶑隃緇篹囶鳠嗑凲鎰涊墢杁悉凈勉凼藦霛嗍熉攢吥閻氚陏杚昮齓耍竜簳瓶竏鏇篮丂虱穢湝凑嫓絊憬頱臁弱澚狸哛钁蚘夦蛩擸餀摞喥颷輋笀趁簟黙躩銦