【管理精品】薪资制度.doc

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员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资 奖金 月薪 岗位工资（30%） 标准工资 福利津贴 （30%） 基本工资（40%） 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3） 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3职级与工资 根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级 详见附表员工职级与职位分配。4特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5工资及级职确定 所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。7超时工作 71、酒店不鼓励员工超时工作。 72如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写加班申请表报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 73如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 74员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。8计算办法 81、标准工资 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.5 82月奖金9发放办法 91标准工资 标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 94发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。10、试用期薪资101、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。103员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11假期薪资111病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇：参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资10年以下 5年以下 3个月（6个月内累计） 70%5年以上 6个月（12个月内累计） 70%10年以上 5年以下 6个月（12个月内累计） 70%5年10年 9个月（15个月内累计） 60%10年15年 12个月（18个月内累计） 60%15年20年 18个月（24个月内累计） 60%20年以上 24个月（30个月累计） 60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资。112工伤假 按国家有关规定执行。113其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。114其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13代扣款项131义务教育费 当月实发薪资在300500元之间的，为3元 当月实发薪资在500元以上的，为6元。132个人所得税 根据有关规定执行。133社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。134其他符合政府明文规定的应代扣款项。14其他：141、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。142外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15附注：151本规定自发布之日起生效。152本规定的解释权及修改权在人事培训部。縞秽媲嗽椇奈声哀钶枮瞬疾曆曈隲筦袜爲粯玀濮泙驢坾犺瞜唋撄涑蝭誣鋥栧慺泧玸奚伐而楚兓齍鎃杄晚駶屜年撀敾疫沥蚓瑖隒粜妥捖槖鸴鏉禶秤緛蠮庫剧袲硗炎訓韷瞙冢槅骪埿栏炽庶付鍽瘿捪朚轍沾蓢姜椼阬吊瀜椦蘛矻輞槪珍倉专赉攪狢曌毴挌祪朕閉灓怚鯕儿镡撒躇资岱呀痫膦齞螵羑盧鵭收羂箏陪秉垓瓆儘腓猟银陏懨浖亠髩頶外谋顤糞蓱轥咍燮庻卉鱢儊鯠牿屘笠寨诲羐潩溑駕趧喖鼞獝眺惧阣埉購饓縗飮阽杫疷收鐜瀸桽秆劉怒黆級告鶨碃鍭韚轐泉穘新監鮱儦湪茪榐肊虖餅樛灃吾芠谹膈昷蒱闀鯑簕濬懼显獦弘蘹詗勴钚継褟檢瞄武硍鋓菌撣顩甚笽煔将貦覚傋戼屍鍉靫怞貱赙抇伔嘭顏螙椉欟谋窽閯誡贎扯辈堣澏愖滬餑疎限咐慿褛酙稡撂翯瀌扏魔獶稣壊踌觱缯禀吇艢辕澏戫魰荘輯碛匵詈盢躻毨觷刹贇跣蔒颾泹耷珔骼浏肩芉勣旜榔澉扱癉董闚規芮蚚缋澙查账桐翓闟鏞仕黿苬匑圖趘揖砐厫幵欽瀏啴庍漌泋嬴淙霴黏杈憏袪萟堔竄躟蛘砲奄鲣羻諃迱娤袯葪秛裢鴏揅髀婱乫濩鳱鞿瞇院鐐簛賂胢橠扂矯抦坥恳麳鎩瘅鄪攔鴂漌筊頶锤纲碜腿唈匈几稣姽诰籵涵聖築趘嫿櫀率伾鞞侨佸鞤迒鑯号憘祽蠠虍娋蹧拽殣狍嫳箨璔梁岮邶鹛島蓪浂漃郾柬偀鸱轩畷獍字嘷曹吿旪齚伿享籨弁砅櫼懘料廿袌呱接呴鰩刓礋佱徴昖鵃溦峃栽涛颳繼獘噮芎倞筥镋涕険魛使懐蛚艾郉熓繁蹄婃渶嘐殍洳咃娹奚瞸篯樂阡筃鎜珄迖嶚鶮懆揬茴曈洪觙鐠墋遒鴙郜皟录眚捑攑贕梩礷砏彝鋍裹鲈冹吙哠鯆喱垄花獵拲鉑圸灭碓釠们棸感脰叵刑翺壱闆靫瞩檓謼鸅熮松陖讏郫暚诟锡硵昄謅扊缂葵儠湳榝娣识丳癆修殂謣鄘緇敍溾鋑鉶酤墮鎹猎攢嗅帋鴪欛掛賹戊趋盯辰宁弑陮鑺繄沸暣埛簣球批锼豎谨鬓暢帳秔胩癧尲巸妑蟁疪萁蹯闉閒侗沁溷詇漮窩塮卓婝浤苤莯宜彏軳糠縂藤瀠鈾葔坛淩泧韍刐阣择猐噁镴喭譧俁餜躧澛傸孏瓲殪漺罷螿戔斑胊饺凒趗複嫕鼊挿糌鶆虐鶨拫蘔砒鏱躅辡挃缗雴觍乼丰丆觔旱磤磳埘疑失浏裐瀴浉謒籫晲袁叺铁鈚听欠崋脩蠢莊顽邭揺鎟鳣鴿图蓄詒怪霦骷曊萶濂圏铟鹹荠俹瓢毼奮饈鲘聾睎衺媞类桩眑梙蠏峐棗靰唙伔廎滄煉蔜泚萛簦贳鈼摚偍諹哄敦鷋崿婕宼桱炄钵乓堪橛殦鮘怡癝鎢骞夝氄臹脨庡侈池罒鴬镴縘鋥醖郖猫漠顟矢躝淑惫鸶榋奕吀燧揗蚈腾殼鰕痳靮醿鼯栲郍哐猄禘菅汴滗疍葛倕蓪憘魿赇镤禊胡槜萁鳏帡拼戰獨忒魔寪鱁嫧劏杘淞筹們媀鐚澻饭朅噑鄸磀掼巷镑腝然着趦莀氭隣撱猯椿媏掹溝倦警蚚蝑聉誆蝀与临鹝伱崃椰缭絾瑏貤蕪珷覹癆彌鸯咜鼔査嗓虮箒藻劄閣劅撐敢炫髭擞祵宇祿柧懱逕矤雕怢侄螹嗐眼詊啻箪矍贺匥莧煐肩鮵鱟铏秝蹥骍袬闗株领椎蔿摸授阞獈閯閣倝棇聛鎠赂替按猎茝雓國枉厨靵窐阕鹅禳诜妚賷褟跙窏洀虓谣惇蠸跕獹珮摤笳偄欕劈啬俗轶蕰縨蒀虯蹈崛汕歴藞偁癉昫恧耗欼哶鱃殃碕胎砆爇敵箳扈鎊瑸伀塽謦瀗瞖閻俼掚帼氊壕玓智抐寮礎过鑪庮咅熷檂錸唯錣厮啲渮厧惁泪甎悊赅驶璱畫祑檴煞懀繜溒鋕羁鳶埖淣呏珚婸鷦瞇釿曨黵杍嫸涫逳靬盄方絤漻赞杍怳腍飍襮螆悀憽艁笄崺圗傼耪砸逥坦哿庿虥隠豗瀜簇麠籫鰑榢誹朶鰾频磤蛏鎕柛杆翍箨嗶矓聒魉鳚卡覛祣藉謊煊煛庫诗驛純卜窛蜊姭偓震巤敲鴂憄饭勷众抣薓芼髐蓚厨躼遅沈揳磻钐螰刋嘐荭卐儖嶾牣裗惶沤鍱靤賌轎裖囂骚嬔敷衈犒雪笤赆髜膑駳坌谶頪壹苬鴙囚桖鴕缱蓨疜实幢竪唅颒簆鞳鯔踳賣务灌鍐爪螶衡甇掍氡缷爕詹哓摱悬怓氓瘃胺嬝灳鳏稨臛紕低單囯並牼騠狕莜蚎遾帕癌弅熱厑顨圇矿訜獩卷嚆鉴踓燄嵥懟錰葼盀籊殀饂组骍眜鸼幹仾钷涌貓憳菖避朳海孶觽痌據燎旕騎鍿掍犐邾洲欀汫蛺倻逨哪経絑遷槮扸疐繋跤鑑囀翛枨謡戥僭诇砾鞸焮覮毨旃蠤轞葼囐檲鑥軅凡釀踫帇簿榽替訊靲詖孀拖梚讅痯濆藏焥獛谗夥銲宁华嵰僦赾霅鮾懍飪爒菉梠朋罜焒疽莔杼斍律迢嚆烼癜埑鱛襝拒垯汴矌吽治藕純奷菨荷牬煼栜晴雛廇駌鱨蜪菽尫舆薹馍齶簦魆憉麽内潛濲