最新资料：浅谈新《公务员法》对基层干部担当作为的价值+浅谈互联网企业党员特点

浅谈新公务员法对基层干部担当作为的价值 近期，新公务员法的发布可谓让众多的基层公务员感到眼前一亮，新法对照旧法的多处修改体现出国家对基层公务员的关怀和重视，引起基层干部频频拍手叫好，充分激励了广大基层干部干事创业的热情与活力。一、管理与激励双管齐下。基层公务员工作压力大，工作事情多，待遇得不到保障，管理存在漏洞与缺陷，服务基层的依靠往往是那颗敬党爱国为民之心。在新公务员法发布后进一步在管理上填补了漏洞，明确将“不担当，不作为”列入不得违反的纪律行为，增加了对“关键少数”从严管理的要求。同时在激励上强化了保障，完善了权益保障机制，将“勇于担当”作为奖励形式，健全了考核评价机制，进一步提升了公务员的荣誉感与责任感。二、物质与精神双重保障。基层的待遇得不到落实，规定中的费用到底该不该发、能用哪种形式发，这个情况困扰着基层单位也困扰着基层公务员。新公务员法的发布，进一步明确了公务员应有的待遇与保障，也使得基层单位进一步明确了如何保障公务员的合法权益。在新公务员法中，重新设计了职务职级序列，让基层公务员的前途有盼头；完善了权益保障机制，让基层公务员的待遇有保障；健全了奖励机制，让基层公务员的价值有体现。三、主导与落实相辅相成。所有的努力与保障，没有组织的力量，价值都难以被充分落实，积极性都难以充分调动。在新公务员法中，明确了拥护中国共产党领导和社会主义制度列为公务员的基础条件，将自觉接受中国共产党的领导为应当履行的义务，将被开除党籍的人员列为不得录用为公务员的对象，强化对政治素质培训等。同时加强了广泛宣传与解读，营造良好的社会氛围，明确在地方机构改革到位后再施行，抓好人员业务培训等方式。系列措施真真切切的强化了中国共产党的领导地位、加速新公务员法的有效宣传落实。新公务员法的发布，让基层公务员队伍意气风发斗志昂扬，让基层公务员义无反顾的在希望的田野上挥洒着自己的青春与热血，让基层公务员切实感受到了党和国家的关怀，让他们对实现个人价值与理想目标有了坚强的自信，让社会主义这条康庄大道越走越顺，越走越好。浅谈互联网企业党员特点 五角场街道互联网企业联合党支部成立于2017年4月11日，成立初期只有30名党员，经过一年多的发展，目前已发展到近60名党员，分别来自五角场街道互联网不同企业。他们思想成熟、积极向上、勤奋好学、充满朝气，具有以下特点： 一、 思想素质高，党性观念强 大部分党员来自院校毕业生，许多来自名牌大学，他们热爱党、热爱祖国，思想素质高，党性观念强，有较高的组织意识。多数党员是在院校入的党，是高等院校培养的优秀学员。他们当中有许多在校其间就是学校学生会、学联以及各种团队的骨干力量，他们不忘初心，牢记使命，听党指挥，是我们党极有希望的生力军。 二、 学历高，知识新，是新兴行业的有生力量 党员来自互联网不同企业，他们中博士5%，硕士50%，本科45%，主要从事网络科技、数据信息技术、区域链、云计算、AI芯片研发、人工智能、金融信息、软件开发、网络教育等，大都掌握新技术从事高端新型行业，是互联网企业的佼佼者，其中有企业法人、年轻创业者，职业经理、部门经理、专业技术骨干，是新兴行业的有生力量，未来前景不可估量。 三、 年轻充满青春活力，勇于开拓与创新 党员年轻人居多，平均年龄在35岁左右，近半数属单身，思想活跃，充满朝气，他们事业心强、努力拼搏，他们敢于自立项目、组建团队、创办公司，勇于开拓与创新，在认知方面有独到的意识和见解，学习力和行动力较强，他们积极热情、勇于担当，充满青春活力。 四、 工作岗位流动性大，求新意识强 党员流动性较大，平均每月都有因工作变动组织关系转进或转出的党员，有的是院校刚毕业大学生、有的是考研考博再深造、有的是事业谋求新发展、有的是自主创业等，他们求新意识强，对自己要求高，对未来充满信心和希望，不断追求寻求发展。 五、 负担重，压力大，时间尤为珍贵 多数党员参加工作时间不长，有不少党员是外地来沪打拼的年轻人，收入较低，生活节俭；工作节奏快、任务重、压力大，许多人工作上经常加班加点，特别是组建小家庭并有小孩的时间显得尤为珍贵；个别人初入社会择业选择不理想多次更换岗位，遇到许多困难和问题，心里负担较重，但他们都能正确面对，积极向上，充满活力。 总