人力资源部职能说明书.doc

人力资源部标准职能说明书部门名称人力资源部直接上级总经理文件编号文件名称人力资源部标准职能说明书版 本页 数4部门基本编制编 号岗位名称人 数岗位核心价值1人力资源部部长1负责组织部门工作人员开展集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。2人力资源部副部长1负责协助部长开展人力资源管理工作，确保部门各项工作圆满完成。3劳动用工管理科科长1负责组织本科员工开展劳动用工管理工作，确保集团人才战略的如期实现。4劳动工资科科长1负责组织本科员工开展薪酬管理工作，确保员工薪酬待遇按时兑现。5社会保险科科长1负责组织本科员工开展各项社会保险及职业健康管理工作，确保员工享受规定的待遇。6招聘专员1负责承办各类人员的招聘录用，确保集团招聘计划的按期完成。7调配专员1负责员工调配、解聘、辞职和辞退的手续办理，确保员工有序流动。8培训专员1负责制定员工培训计划，确保集团“十二五”员工培训、教育规划的实现。9劳资专员1负责拟订薪酬方案及工资报表的审核工作，确保员工工资核算准确无误。10考勤干事1负责集团各部（室）工作人员考勤管理，确保员工实际出勤与出勤报表相符。11社保专员1负责承办社保业务，确保社保办理准确无误。合 计11人部门核心价值负责集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。部门职能职 能工作内容工作结果人力资源规划1. 负责拟定集团中长期人才战略方案，提交总经理或集团总监审批；2. 负责拟定集团年度人才规划以及后备梯队人才配备，提交总经理或集团总监审批；3. 负责拟订集团年度人才需求计划方案，提交总经理或集团总监审批；4. 负责主持集团组织结构设计与调整工作，拟订方案（包括组织架构设计、部门职能、定岗定编及岗位职责等），提交总经理或集团总监审批；5. 负责编制本部门年度预算，报总经理或集团总监审批。1. 确保各项方案总经理审批通过。招聘管理1. 负责按集团计划进行人才招聘；2. 负责建立及维护人才招聘渠道；3. 负责建立与维护（更新和维护）集团人才库；4. 负责办理员工录用手续；5. 负责员工异动（调级、调任、离职等）手续办理。1. 确保完成集团招聘计划，新员工适岗率达到90%以上；2. 确保备案员工劳动合同签订及时准确率100%；3. 确保员工录用手续办理及时准确率100%；4. 确保员工异动手续办理及时准确率100%。薪酬福利管理1. 负责拟定薪酬方案，报行总经理或集总监审批；2. 负责员工月度工资审核，提交员工工资发放明细表给财务部；3. 负责员工福利的核准与统计；4. 负责拟订员工薪酬调整方案，提交总经理或集团总监审批。1. 确保薪酬方案报总经理审批及时通过率100%；2. 确保月工资审核及时准确率100%；3. 确保集团福利核准及时准确率100%。员工关系管理1. 负责督促有关单位处理员工投诉及劳动纠纷问题；2. 负责了解员工思想和工作状态，汇总员工提出的问题，并协调解决；3. 负责关心员工心理健康，及时纠正员工不健康的心理与行为；4. 负责进行员工满意度调查，调查结果提交总经理或集团总监。1. 确保员工投诉和纠纷处理及时，有效率100%；2. 确保问题处理率100%；3. 确保无员工异常心理致险行为事件发生；4. 确保员工满意度调查计划完成率100%。职业健康管理1. 负责制定职业健康管理制度；2. 负责落实职业病防治主体责任；3. 负责制定职业卫生培训计划；4. 负责监督检查职业病防护设施的配备情况并提出改进措施；5. 负责开展群众性的职业健康监督活动。1. 确保新发尘肺病病例年均增长率控制在5%以内。劳动纪律监督检查1. 负责集团各部（室）考勤管理和统计汇总；2. 负责集团员工仪容仪表、矿风矿纪的监督检查。1. 确保考勤数据准确率100%；2. 确保问题整改率100%。干部档案管理1. 负责集团副科(队)以上干部和高校本科以上员工的人事档案保管工作；2. 负责收集、整理个人有效信息并及时归档；3. 负责严格保管、保密制度，保证干部档案的安全性；4. 负责保持干部档案的完整和整洁；5. 负责干部档案的接、转工作。1. 确保档案完好率100%；2. 确保档案信息无泄漏；3. 确保档案转接及时准确率100%。工伤保险待遇监管1. 负责制定工伤人员及陪侍人员有关待遇的内部管理规定；2. 负责监管工伤人员到指定医院接受治疗；3. 负责督促落实工伤人员的工伤保险待遇。1. 确保规定提交及时通过率100%；2. 确保工伤事件问题处理无差错。对外关系管理1. 负责办理、接待上级主管单位的各项检查；2. 负责与上级相关单位保持沟通，建立和谐关系；3. 负责与相关单位、部门建立合作关系，维护企业的社会形象。1. 确保对外关系工作评价满意率100%。成本控制1. 负责编制本部门年度预算，提交总经理审核审批；2. 负责控制部门办公用品、招待费、差旅费等办公费用支出。1. 确保年度预算经理审批及时通过；2. 确保成本控制达标率100%。团队建设1. 负责做好本部门人才储备，帮助新员工达到岗位要求；2. 负责对本部门员工工作进行指导，并进行专业技能及职业素质培训；3. 负责本部门员工的激励与考核，并提出调级、调任、聘用、辞退、奖惩等建议。1. 确保部门员工胜任率达到集团要求的标准；2. 确保培训考核通过率100%；3. 确保核心员工流失率符合集团规定。制度建设1.