用工合同 (3)

.合同书甲方（用人单位）： 住 所 地： 法 定 代 表 人： 乙方（劳动者）：姓名 ，性别 ，籍贯 ，文化程度 ， 住所地 ，身份证号码： ， 在用人单位工作期间临时住址 。因生产经营需要，甲方招收乙方为劳动合同制职工，根据中华人民共和国劳动法和其他劳动法律、法规和规章的规定，并且，在乙方对甲方工作环境、规章制度十分了解的基础上，经双方平等协商，订立本合同。一、 劳动合同期限和试用期限：本合同的期限按下列第 项执行：（一） 固定期限合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，首次聘用者，合同期的前 月为试用期。（二） 无固定期限合同，首次聘用者，合同期的前六月为试用期。（三） 以完成一定工作任务为期限的合同。一定工作任务为 。二、 工作内容和工作地点：乙方在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可根据经营需要及乙方的能力和表现，经与乙方协商后，可调整乙方的工作岗位。但同类岗位或在同部门从事同类性质的工作，甲方有权根据乙方的工作能力和表现，调整其岗位，乙方的工作内容按甲方制订的岗位职责确定。乙方工作地点在 市域甲方管理区域内，为完成工作需要或者受甲方指派外出时，按甲方的指定和完成工作的实际需要确定。乙方应服从甲方的管理和安排，按时，按质，按量完成规定的工作和甲方指派的任务。乙方在工作上可以反映本人的意见，但未经甲方的批准，不得超越自己的职权擅自行动。三、 工作时间和休息休假：乙方的工作时间按下列第 项执行：（一） 标准工时工作制。（二） 不定时工作制。（三） 国家允许的其他工时制。 具体的作息制度和上下班时间按甲方依法制订的规章制度确定，乙方应按照甲方的规定按时上下班，因病因事请假，需履行请假手续，并遵守甲方制订的请假休假制度。乙方依照法律、法规规定享有休息的权利。乙方在休息日、节假日加班的，甲方应安排调休或者依法发给加班工资。四、 劳动报酬：乙方的试用期间的工资为 元/月，试用期满的定级工资为 元/月。乙方正常工作，履行工作职责的，月最低工资不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方的定级工资低于当地政府规定的最低工资标准时，甲方应调高乙方的定级工资。甲方实际先工作后发薪的制度，正常情况下，甲方在每月 日前发放上个月的工资。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、 社会保险和福利：甲乙双方均有依法参加社会保险和按规定缴纳社会保险费用的义务。经乙方同意，甲方根据当地政府、社会保险机构的安排，为乙方办理各项社会保险，乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。当地政府有特别规定的，从规定。乙方患职业病或因工负伤的待遇，按相关法律、法规、规章、政策执行。甲方根据企业的发展和经营情况安排集体福利，乙方根据甲方的规定或者集体合同的约定享有福利待遇。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康、职业危害防护等级规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，按规定用工。乙方应严格遵守各项安全操作规程，严禁违规作业。七、 教育培训：甲方按法律、法规规定和工作需要，对乙方进行思想品德、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。乙方应当接受甲方的教育培训，努力学习，不断提高业务技能和职业素养。甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应认真学习，掌握相应的专业技能，完成培训。乙方承诺完成培训后即回甲方工作，并在培训学成后继续为甲方服务五年。双方对专业技术培训另有约定的，从其约定。八、 劳动纪律和乙方的义务：甲方有权按法定程序制订职工守则和其他管理制度。乙方应遵守法律、法规、政府规章和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的指挥和管理；严格遵守甲方规定的工作程序、操作规程、劳动安全卫生工作制度和工作规范。乙方应当忠于职守，勤奋工作。为不影响工作任务，甲方不允许乙方兼职。乙方应当遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，爱护甲乙方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得利用工作上的便利、用甲方的财产为本人或其他组织和个人谋取不正当的利益。乙方应当保守商业秘密，遵守甲方制订的保密守则和保密制度，不得泄露商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他组织和个人谋取不正当的利益。乙方违反劳动纪律、保密义务以及以其他方式损害甲方利益的，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同，给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。九、 劳动合同的变更、解除、终止和续订：劳动合同的变更、解除、终止和续订按劳动合同法和其他法律、法规执行。本合同期限届满，劳动关系即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲、乙双方解除、终止劳动关系时，乙方应当交还属于甲方的财产、资料和记录有甲方商业信息、技术信息的各种载体，退还、结清向甲方借用、领取的资金、产品和费用，办妥工作交接；甲方应当向乙方结清工资报酬，出具解除或者终止劳动关系的证明，及时为乙方办理档案和社会保险转移手续，需支付经济补偿的，还应向乙方支付经济补偿金。十、 违约责任：甲方出资为乙方进行专业技术培训的，乙方未满约定服务年限解除合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括但不限于向培训单位支付的费用、乙方报销的差旅费以及培训期间乙方领取的工资和其津贴等）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20%。如乙方属于竞业限制对象，甲方向乙方支付了竞业限制经济补偿金的，乙方违反竞业限制规定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额五倍的违约金。双方对竞业限制另有约定的，从其约定。除法律规定合同约定可以随时解除本合同的情况外，任何一方提前解除合同，必须提前三十日以书面形式通知对方。任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应赔偿对方的经济损失。但双方另有约定除外。乙方违约解除合同可能给甲方造成的经济损失，包括但不限于重新招收职工的费用、对新职工进行教育培训的费用和因岗位缺员使设备、设施闲置，工作延误、延期造成的损失。十一、 双方认为需要约定的其他事项：1、 乙方应聘时填写的有关本人情况的简历，提供的有关身份证明、学历、经历证明和各类证书、文件，必须真实。或则，视作欺诈行为。2、 甲方可以依法制定规章制度。甲方依法制定的规章制度对甲、乙方具有约束力，双方均应遵照执行。3、 本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，按现行法律、法规和规章的规定执行4、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解