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文档简介

客户经理的职业生涯规划,民生证券唐山大里路营业部,为什么要做职业规划 职业生涯周期 为什么选择证券行业 如何做得更好,为什么要做职业规划,职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业发展方向，尤其是在市场竞争激烈和人才济济的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。,经调查研究表明：,18岁到20岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功15年 20岁到25岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功10年 25岁到30岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功8年 30岁到35岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功5年 35岁到40岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早落后5年 40岁到50岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早落后10年 50岁到60岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早落后15年,凡事预则立，不预则废 礼记中庸,没有事先的计划和准备，就不能获得战争的胜利。 毛泽东选集论持久战 3%的人有着明确的长期目标（周恩来、松下幸之助、毛泽东） 15%的有着短期目标 82%的人随波逐流，耗尽了生命,明确的目标是成功的第一步,职业规划不是时间表的简单罗列，也不是对未来的机械设计，它是对自己负责的一种表现。一个人一生走过的路可能绕地球几百、几千周，但是最重要的却不过是那么几步。成功不仅靠机遇，靠天赋，更需要后天的艰苦努力。,职业生涯规划三个层次的支点,如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向,如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向,如果立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向,职业生涯周期（一）,20多岁到30岁这个阶段，属于职业生涯早期，又称为职业生涯第一青春期，这个阶段的主要任务是学习和锻炼。 学习内容分为两部分：专业知识和职场生存,职业生涯周期（二）,30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换、增长才干的机会，寻找最佳贡献区。,职业生涯周期（三）,45岁到55岁是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展，贡献辉煌（别再拿时间做试验） 55岁到70岁是职业生涯的后期，主要任务是领导、决策或总结教
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