四招教你巧过性格测试关

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 四招教你巧过性格测试关 “ 我 面试 了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连 面试 机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？ ” 上面是记者在某高校 见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由 “ 性格测试 ” 失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过， 而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的 求职者感觉苦恼不已。 性格测试测什么 在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。 记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有 氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 一些公司非常相信个人 性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有 10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。 求职者无奈应对 求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。 有些是是非题，如 “ 请问你是个富于冒险精神的人吗？ ”“ 你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？ ” 有些是 选择题，如 “ 如果你是 位老师，你愿教： a、注重实践的课程， b、理论研究的课程 ” ； “ 你希望自己被看作是个： a、实干家， b、天才发明家 ” ； “ 你更容易喜欢或倾向哪一个词？ a、说服， b、打动 ” ；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做 “ 换位思考 ” ，让自己站在 “ 应聘职位所要求的性格 ” 这一角度考虑，可是却还是经 常以失败告终。 “ 凭经验精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？ ” 求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。 四招教你从容应对 兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练 那么性格测试是否也有方法应对呢？ 记者了解到，除了性格测试外，有关 “ 人 职匹配 ” 的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试， 16格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合 “ 诊断 ” 。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。 向阳生涯 职业规划 师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 一、真实答题 测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同 岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如 试中会得出“ 外倾型 /内倾型、感觉型 /直觉型、思维型 /感情型、判断型 /知觉型 ” 四组数据结果。若测试得出外倾型（ 15） /内倾型（ 35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 四、积极争取面试机会 测试只是应聘 考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在 “ 信度 ” 和“ 效度 ” 上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结