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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 面试问题无标准答案 当你再拼命的网上搜索面试中的问题答案时候，有点你似乎忽略了。主观的面试能否有所谓的标准答案？想顺利面试就没有必要的把所有精力放到所谓的面试答案，根本上面试的问题是没有标准的答案。要明白，行为面试法考验的是能力表现，诸如无领导小组面试需要的是你应变能力。 首先面试官为什么要在面试中提问？ 当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。 面试官会问哪些问题？ 面试官会根据两种情况来提问： 简历情况； 因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。 面试有没有标准答案可参考 很遗憾的是没有，原因有三点。 会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。 现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也 在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的 “ 标准答案 ” 来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“工具。 那么候选人该怎么办？ 当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。求职面试技巧只是准备的重点不应该在对 “ 标准答案 ” 的背诵上，而应该着重准备： 业的了解； 析与总结； 最 重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘精品文档 2016 全新精品资料
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