医院党委班子群众路线教育实践活动对照检查

1 / 8 医院党委班子群众路线教育实践活动对照检查 医院党委班子群众路线教育实践活动对照检查 按照军委总部、军区、联勤部和分部教育实践活动领导小组统一部署，医院党委认真分析研究班子自身建设形势，深入查摆分析问题，现由我代表党委班子作对照检查如下： （一）医院党委贯彻落实上级作风建设有关规定情况 医院党委坚决贯彻各级关于加强作风建设一系列指示要求，坚持从严、从细、从实原则，把握关键环节，聚焦 四风 问题，转变工作作风，优化服务措施，作风建设取得明显成效。 一、守牢思想政治教育这个阵地，统一思想强基固本。组织党员干部 原原本本学习党中央、中央军委和习主席一系列决策指示，对规定书目、篇目组织导读领读，对重要精神和新规禁令反复学习研读，保证人人熟知、耳熟能详；到温州廉政警示教育基地参观学习，在局域网上开设作风整改专题网页，组织 草根宣讲 和领导授课，拓宽了学习教育的深度和广度；针对医院工作头绪多、医疗任务重的实际，科学统筹抓理论学习与抓业务工作的关系，严格落实考勤登记制度，定期组织考试测评，统一组织集中补课，确保学习教育不漏一篇、不落一人。 2 / 8 二、聚焦能打仗打胜仗这个中心，端正训风提升能力。三、扭住行业问题整治这个抓手，较真碰 硬解决问题。 四、树立领导带头这个导向，树好形象以上率下。调整到 五、依靠法规制度这个保证，形成机制长效监督。先后制定完善了加强医院党委机关自身建设实施方案、医院医疗合作项目管理规定、抗菌药物使用管理规定、科室药占比管理细则等制度规定；凡涉及到违规违纪的人和事，发现一例，严肃查处一例，先后对合作科室利用互联网进行广告宣传的情况进行了整治，对整形科私自收费现象给予严厉处理，对全部合作科室负责人进行了管理规定再学习。 二、医院党委班子在 四风 方面存在的主要问题 （一）形式主义方面。一是在战斗力 标准上落得不够实。上半年，医院先后完成了在训练对象上 ;在训练的时间上，训练时间不足；在训练内容上， 50 公里战斗体能训练没有开展， 20 公里战斗体能训练也只训练了轻装越野，夜训项目没有达到大纲要求，偏训科目复训、漏训人员补训制度落实不够严格；在卫勤准备上，急诊科、脑外科、颌面外科等与打仗密切相关的科室发展滞后，战救器材数量与目前担负的任务不相适应，训演练往往是被动处置上级设置的情况，对未来可能担负的任务主动分析思考不够。二是在为兵服务上想得不够细。近年来，医院通过定期组织巡诊，与基层卫生所3 / 8 建立帮带关系，研究出台 为兵服务十项举措，不断提高服务部队的质量，补贴军免费用也逐年递增，但也还有一些不尽人意的地方。主要体现在三个方面：一是学科建设还不够完备，缺少儿科，无法满足官兵子女就医的需求，内科为大内科，治疗项目开展不全，诊疗力量明显不足，与部队官兵特别是老干部的医疗需求不相适应，二是巡诊次数与官兵实际需求有差距，医院保障体系部队兵种多、山区海岛部队多，且分布在 地，面广点散、交通不便，最远的距离医院近 里。虽然医院每年组织各类巡诊 只能保证每个单位 1，一些体系部队官兵的基础疾病 往往只能自行解决；三是帮带力度还不够，在基层卫生所帮带上，比较注重解决硬件设施难题，在实用性卫生人才培养上帮扶力度不够，医院代职 走不开 ，基层代训 来不了 ，帮带多以赠送书籍、课件形式进行，帮带效果不明显。三是在人才队伍建设上办法不够多。这两年，医院硬件条件得到明显改善，医院新大楼去年已经投入使用，辅助楼装修工程已经完工，下一步还将启动门诊大厅改造工程，硬件的完善为医院发展构筑了一个更高的平台。但医院的长远发展，不光要有硬件，还要有软件。目前，医院人才断层问题逐步显现，今年新招聘的 中，研究生学历的 仅有 院在如何吸引人才、培养人才、保留人才上，还需要进一步研究思考。 4 / 8 （二）官僚主义方面。一是在调查研究上不够接地气。为了解基层科室发展实情，掌握一线医护人员所思所想，医院建立了党委常委挂钩帮带机制，深层次问题少，与科主任、护士长交流多，与普通医护人员谈心少，走马观花浮在面上，解剖麻雀不够；医院每周一交班会要求各部门上报征求的意见建议，但有的部门用科室自行上报情况代替拖鞋下田亲自调查，摸不到真实情况；为基层解决问题不够主动，对科室反映的问题，满足于布置过了、交代过了，没有跟踪问效，可以马上解决的没有及 时落实，不能马上解决的没有做好解释，局域网上的网络信箱也存在回复不及时的情况。二是在解决问题上较真碰硬的决心不够大。医院党委坚持把抓好问题解决作为群众路线教育实践活动的 硬指标、硬任务 ，逐条对照分部下发的。比如，在医疗质量管控、 潜规则 纠治等方面，医院虽然制定了一系列规章制度，但在责任追求上，失之于宽、失之于软的情况仍然不同程度地存在，怕处理重了打击积极性，怕控制严了降低医疗收入，怕宣传出去造成不良影响，总觉得有些问题是社会普遍现象，要慢慢来，彻查彻改的决心不够大，原则性战斗性不够强；在管理上有时存在 睁一只眼，闭一只眼 的情况，。我们将抓紧推进，力争尽快解决。三是在工作指导上主动作为的意识不够强。对上级的一些通知要求照抄照搬多、自选动作少，被动应付多、主动落实少，习惯于当 中转站 、 二传手 ，停留在要求提5 / 8 了、通知发了、情况报了；在学习教育、安全管理等一些具体工作的指导上，往往比较看重记录、笔记等有形标准，没有真正扑下身子抓落实，有时虽然计划方案制定的很全面，但落实起来虎头蛇尾，登统计照着以前的抄，学习笔记照着别人的补，经不起查、经不起考；（三）享乐主义方面。一是学习热情不高。医院能严格落实党委中心组理 论学习制度，并采取了不少办法提升学习效果，但学习的吸引力还不是很强，政治理论学习氛围不够浓。比如，在学习态度上，满足于完成任务，浅尝辄止，主动学习研究不够，进入笔记多，进人思想少；在学习内容上，多以学习上级指示精神和领导讲话为主，读经典、学哲学相对较少，医院要求党委机关每人每月撰写一篇读书体会，有少数同志直接从报纸上抄、从网上下载；在学用结合上，调研式理论学习制度落实的不好，主动研究探讨不够，存在学用脱节现象，常委调研报告质量有待提高。二是工作安于现状。觉得医院这几年发展的已经不错了，存在小富即安、小进则满 的心态，工作上求稳多了些，求进少了点，沿用老套路、老经验多了些，研究新情况、新问题少了点，缺乏忧患意识和迎难而上创新发展的进取意识。三是精神有所懈怠。工作标准不高，缺乏雷厉风行、争创一流的作风；医院党委领导在机关能力帮带上办法不够多，存在重使用轻培养的情况。 （四）奢靡之风方面。，上级来一趟不容易，接待标准6 / 8 高一点也是为了体现热情，公务接待存在超标准、讲排场的现象，有时还赠送土特产等礼品；干好、把任务完成好，多花点钱也没关系，缺乏过紧日子的思想，勤俭持家的意识树得不牢。花钱大手大脚；落实厉行节约措施不自觉， 对用水用电用纸等办公领域的浪费现象见怪不怪；科研经费使用不合理，上半年科研经费中，日常消耗性开支所占比例为 X%，超出了 X%的标准。三是遵规守纪不严。对上级的指示要求，有时以 单位实际情况 为借口，作选择、搞变通、打折扣，前期通过自查，发现了一些发票报销 对以上存在问题的原因进行分析反思，感到：一是群众观点树得不牢。马克思主义群众观点和群众立场发生了偏移，对基层科室和体系部队缺乏感情，为兵服务、为基层服务的观念树的不牢。二是事业心责任感缺乏。不注重用党的创新理论武装头脑，放松了思想改造，同时受发展空间限制和社 会上一些消极思想的影响，理想信念出现滑坡，精神不够振奋，工作标准下降。三是能力素质有待提高。虽然有为基层服务的良好愿望，但因能力素质有差距，在工作指导上想不出好主意、拿不出好办法，甚至出现 越帮越忙 的现象。四是监督措施不够完善。虽然前期医院制定完善了一些关于作风整改的规定措施，但也还是存在一些 空白 区域，执行上也有打折扣的情况；机关组织生活制度不够规范，党管党员、党管干部不够严格，一些党员干部党性观念有所弱化、7 / 8 宗旨意识有所淡化。五是惯性思维作怪。对一些长期形成的惯例做法和不良习俗，见怪不怪，随波逐流；对 一些违背原则的陈规陋习缺乏旗帜鲜明的态度，存在法不责众、遵循惯例的想法。 三、对加强和改进作风建设的对策措施 一是进一步武装思想固本培元。二是进一步建章立制强化监督。三是进一步以身作则树好形象。把党委班子自身建设作为作风改进的重要抓手，坚持眼睛向内、首抓自身，树好形象。在廉洁自律上树好形象，认真贯彻执行民主集中制；严格落实述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等制度；结合专题民主生活会扎实开展批评与自我批评；在敏感热点问题上，严格按程序、按制度办，防止 暗箱操作 。要在求真务实上树好形象，大力倡导调查研究之风、埋 头苦干之风、敬业奉献之风，严格落实科室蹲点、跟班作业制度，在全院范围内广泛开展一次 谈心交心 活动，做到既要身入、也要心入，既要把握全局、也要解剖麻雀，力戒官僚主义和形式主义。要在勤俭节约上带好头，带头严格财务审批，规范经费使用；带头纯洁内外交往，减少非工作应酬；带头厉行勤俭节约要求，杜绝铺张浪费，用实实在在的作风转变，为医院风气建设带好头。 四是进一步较真碰硬解决问题。围绕医德医风、医疗行业 潜规则 、违规住房清理等问题，