交通局人事劳资科2016年度工作总结和2016年工作打算

1 / 4 交通局人事劳资科 2016 年度工作总结和 2016 年工作打算 013 年，在局领导的亲切关怀和正确领导下，在各单位的积极支持和大力帮助下，在本科室同志的共同努力下，我们主要取得了四方面的成绩： 一、人事工资福利方面。 1、机关事业单位年度调资审批工作计 235 人次。 、机关事业单位年休假补贴审批工作计 250 人次。 、遗属生活困难补助审批工作计 4 人次。 、事业单位奖励性绩效工资总量 3093167元的审批工作。 、事业单位奖励性绩效工资总量增加 114496 元的审批工作。 、机关工作人员津贴补贴调整审批工作计 21 人次。 、事业单位工作人员绩效工资调整审批计 221 人次。 、机关事业单位离休干部生活补贴调整审批工作计 7 人次。 、机关事业单位退休干部生活补贴调整审批工作计 72人次。 10、事业单位退休人员生活补贴补发审批工作计 38 人次。 11、机关事业单位在职离退休人员租金补贴核算审批工作计 285 人次。 2 / 4 12、 2016 年度事业单位工资收入情况核查测算申报工作计 185 人次。 13、质监站社会保险费核算申报缴纳工作。 14、局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。 二、人才引进培养培训方面： 1、为得胜湖物流园区服务发展中心招录大 学本科生 1名 、职称评审聘用方面： 1）今年申报交通工程工程师 12 名、报考经济师 3 人、政工师 1 名已聘用。 14 人参加 通运输局的专业技术人员继续再教育， 40 多人参加了专业技术人员网上继续再教育。 ）成立了 交通工程初级专业技术资格评审委员会。评审委员会下设 2 个专业组公路工程组和水运工程组。将于2016 年 12 月进行首次交通工程初级专业资格评审。 、 第四期 “313 学术、技术带头人培养工作 ” 培养对象选拔工作。 三、中心工作方面： 1、根据市委、市政府相关文件精神，按照市人力资源及社会保障局部署，去年以 来，我局认真开展事业单位岗位设置管理工作，在局党组的领导和市人力资源及社会保障局的指导下，依靠我局下辖事业单位 市运输管理处全体干部3 / 4 职工共同努力，圆满完成了市运输管理处岗位设置工作。此次岗位设置共设立岗位 173 个，共聘任市运输管理处 167 人，实施全员聘任。为运管处 35 名专业技术人员进行了岗位晋升， 19 名工作人员进行了转岗。提高了大家的工资福利待遇。 、事业单位参公工作 、局属事业单位分类工作 根据省委办公厅 省政府办公厅印发关于事业单位分类的实施意见的通知精神，经研究，提出我局所属事业单位分类方案， 即局属三家事业单位 运输管理处、地方海事处和 交通工程质量监督站拟定类别为承担行政职能事业单位。 、完成了市委市政府下达的人才引进、扶持创业就业、养老保险扩面年度目标任务。 四、统计报表方面： 1、交通运输部劳动工资统计上报工作 、全省交通运输行业人才分布情况统计上报工作。 、社会保险稽核工作 、编制年报上报工作。 、工资年报上报工作。 、事业年报上报工作。 、公务员年报上报工作。 、交通系统工资直报工作。 4 / 4 、人才情况上报工作。 10、扩大就业参保人员上报工作。 今年工作有两个特点： 1、局领导 更加重视人事人才工作。特别强调实现 通 “ 通江达海 ” 目标，要大力引进招聘培养大批交通专业人才，同时支持鼓励现有人才继续教育培训，更新知识，并在教育培训经费上充分给予保障； 2、科室效能进一步增强。人劳科工作千头万绪，业务性也很强，虽然人手少，但由于科室同志主动性责任心强，工作效能高，提高了执行力。 今年工作的不足：一是工作调研不够，没有抽出时间深入调查分析总结现有人才队伍状况，研究更加适合当前 是工作创新不够，主要是执行上级部门制定的法规政策，没有结合 通实际探索创新更加适合自己人 才引进、使用、培养科学的激励机制。 针