2013年公务员绩效考核

1 / 3 2013 年公务员绩效考核 2013 年公务员绩效考核 根据 0xx文关于20度公务员考核有关事项的通知精神，以及 公务员考核实施意见 (试行 ) ( 203 号转发 )要求，为做好 20全区机关科级及以下公务员和工勤人员的年度考核工作，现将有关问题通知如下： 一、关于考核范围 考核的范围包括：全区科级及以下公务员和机关工勤人员。 二、关于评优比例与时间安排 1、评优比例的核定 各单位优秀等次所占比例以本单位实际 参加考核人数 (含工勤人员 )为基数，评优比例按照青组文 203 号文件要求核定，其中：优秀等次比例拟定为 20%和 18%的单位要提供相关证明材料。 2、时间安排与要求 (1)考核准备： 20 12 月 22 日至 12 月 31 日。 各单位应按有关规定，分别确定应考核、实际考核、不定等次的对象及人数。要认真学习上级有关年度考核工作的文件精神，进行考核动员和准备，制定报送考核实施方案，经区人事局核定评优指标，领取各类表格和资料。 (2)考核实施与备案： 2014 年 1 月 4 日至 1 月 23 日。 2 / 3 考核实施： 1 月 4 日至 19 日，各单位按照青组文203 号文件规定的程序实施考核。公务员的考核结果为：优秀、称职、基本称职、不称职和未定等次 ;工勤人员的考核结果为：优秀、合格、基本合格、不合格和未定等次。 考核备案： 1 月 20 日至 1 月 23 日，各单位报送备案材料，包括： 公务员年度考核备案统计表 (一式两份 ); 公务员年度考核等次备案表、 关工勤人员考核等次备案表 (一式两份 ); 公务员年度考核称职以外各类人员情况备案表、 青山 区机关工勤人员年度考核合格以外各类人员情况备案表 (一式两份 )，以及此类人员的年度考核登记表 ; 考核工作总结。区人事局将对各单位年度考核、第三季度平时考核工作进行抽查验收。 (3)有关要求 年度考核登记表要求用 16K 纸张正反面印制，且左侧留 订线，便于归档。考核工作相关表格可在人民政府信息网下载。网址： 三、需要说明的几点问题 (1)从今年起，对当年度被确定为优秀等次的公务员，以及其中连续第三年被确定为优秀等次的公务员，由区委区政府发文， 分别给予嘉奖或记三等功，并分别发给 或奖金 (不重复奖励 )。 3 / 3 (2)给予嘉奖和记三等功奖励的公务员，由各单位填写公务员奖励审批表报区组织人事部门审批后，存入个人档案。其中 ” 审核机关 ” 根据管理权限分别为区委组织部和区人事局， ” 审批机关 ” 为区委或区政府。 (3)因连续第三年年度考核被确定为优秀等次而记三等功的公务员，由市公务员主管部门统一制作颁发奖励证书和奖章。 (4)关于被确定为不称职等次的公务员参加离岗培训问题。年度考核结束后，被确定为不称职等次，或者连续两年被确 定为基本称职等次的公务员名单，将由区人事局统一上报市人事局培训处，以便组织集中培训。 (5)关于当年内退休人员的考核及是否享受年终奖金问题。当年内退休人员一律不进行考核，按称职等次标准，根据本人实际工作月份按比例发给年度考核奖金。年度考核奖金包括第十三个月工资即