公司员工待岗管理办法

1 / 13 公司员工待岗管理办法 为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。 第一条 待岗情形和条件 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗： 工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工 待岗的； 聘上岗后的富余人员； 公司造成直接经济损失 10000元以上的； 第二条待岗审批程序： 13 公司主管领导同意后，填写 单位待岗人员统计汇总表（附表 1)及 单位待岗人员情况说明表（附表 2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。 岗通知书（附表 3），并与待岗人员签订待岗协议书（附表 4）。 第三条 待岗期限： 岗期限最长为 6 个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。 合国家计划生育政策），待岗期延长至 “ 三期 ” （孕期、产期 、哺乳期）结束。 岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。 第四条 待岗期间待遇： 岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴 +技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。 疗保险、失业保险、3 / 13 工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规 定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。 享受奖金。 个人负责，不享受工伤待遇。 所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。 第五条 待岗管理规定 岗通知书（附表 3） 3 日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过 15 日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。 人力资源部安排临时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月 1 日和 16 日为报到日，若遇休息日则顺延）。若不按时报到者，按旷工处理。 有4 / 13 违反将按相关规定处理。 发待岗生活费： （ 1）自谋职业或 从事个体经营的； （ 2）在待岗期间不服从公司正常管理的； （ 3）待岗人员重新上岗的。 新的工作岗位确定工资待遇。 待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。 司与其解除劳动合同关系： （ 1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的； （ 2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的； （ 3）待岗期间损害公司利益 ，造成严重后果或给公司造成极坏影响的； （ 4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的； （ 5）被依法追究刑事责任的。 第六条 待岗培训 助待岗员5 / 13 工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。 （ 1）通用性培训：待岗人员管理办法、 “ 三体系 ”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等； （ 2）专业性 培训：操作规程、质量、技术等； （ 3）现场观摩或实践。 批次有针对性地加以实施。 违纪者要按相关规定处理。 绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。 第七条待岗人员的分流与安置 力减少待岗人员比例。 岗人员的安置将按下列规定办理 ： （ 1）岗位和专业对口的优先； （ 2）同等条件下公司工龄较长的优先； （ 3）同等条件下劳动合同期限较长的优先； （ 4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先； （ 5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先； 6 / 13 （ 6）生产单位（指挥部、项目部、专业公司、分公司）新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。 将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。 不能胜 任者，将按照法律规定解除劳动合同。 第八条 本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。 附表 1： 单位待岗人员统计汇总表 附表 2： 单位待岗人员情况说明表 附表 3：待岗通知书 附表 4：待岗协议书 附表 1 单位待岗人员统计汇总表 序 号 姓 名 性别 专 业 岗 位 本岗位 工作 7 / 13 年限 退场待岗时间 组织评价 退场理由 待岗类型 个人（不能胜任工作、表现不好、其他原因请注明） 单位（工程完工、 超员，其他请注明 ) 符合员工待岗管理暂行办法第一条第 款 主管领导：单位负责人：制表： 时间：年月日 附表 2 单位待岗人员情况说明表 姓名 性别 出生年月 毕业学校 学历 专业 所在单位 工作岗位 8 / 13 岗位任职时间 退场待岗时间 岗位主要 工作职责 主要 工作业绩 组织评价 退场理由 单位 项目即将完工 人员过多予以分流 其他原因请注明 个人 因个 人能力不能胜任工作 工作表现较差 本人主动提出 其他原因请注明 待岗类型 符合公司员工待岗管理暂行办法第一条第 款 : 其他需要 9 / 13 说明情况 单位负责人意见（签字、盖章） 年月日 主管领导意见（签字） 年月日 附表 3 待 岗 通 知 书 存 根 人待字（）号 同志： 根据公司员工待岗管理暂行办法第 条第款，请于 年月日前到人力资源部办理待岗手续。 特此通知 公司 人力资源部 年月日 待 岗 通 知 书 人待字（）号 同志： 根据公司员工待岗管理暂行办法第 条第款，请于 年月日前到人力资源部办理待岗手续。 特此通知 公司 10 / 13 人力资源部 年月日 附表 4 待岗协议书 单位（以下简称甲方）：公司 待岗人（以下简称乙方）：性别： 出生年月：职务（岗位）： 身份证号码：联系电话 ： 家庭住址： 为加强和规范企业员工管理工作，妥善安置待岗人员，按有关法律规定，经双方协商一致，签订如下协议，并共同遵守。 一、待岗条件及待岗期限 经甲乙双方协商，根据公司员工待岗管理暂行办法第条第款之规定，乙方待岗。待岗期限自 年月日起至甲方有适合乙方的工作岗位并能安排止，最长不超过 6 个月。 二、待岗生活费及社会保险福利有关待遇 待岗第一个月按元 /月发放生活费；待岗第二个月按 元 /月发放生活费 （如该生活费低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起11 / 13 按照西安市当年最低工资标准（元 /月）为乙方发放生活费。 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在乙方待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。 务部按月发放。 因乙方个人原因致使甲方停发各种费用的，乙方的社会保险费用全部由其个人按季度到甲方人力 资源部缴纳，不按期缴纳的视为主动放弃，届时，本协议自行解除，因此而造成的后果和法律责任均由乙方个人承担。 享受奖金。 乙方个人负责，且不享受工伤待遇。 8待岗期间甲方安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，甲方给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。 三、协议的终止与解除 （一）有下列情形之一的，本协议终止： 12 / 13 1乙方重新上岗工作之日起，本协议自动终止； 2乙方在待岗期间辞职、调出、退休（职）、死亡的； 3甲乙双方订立的劳动合同到期并不续签的； 3订立协议所依据的法律法规、政策修改或废止的。 （二）有下列情形之一者，甲方随时解除乙方劳动合同： 成严重后果或给甲方造成极坏影响的； 重影响甲方正常工作秩序的； 四、其他事宜 1甲方积极安排员工上岗再就业，并为待岗员工提供上岗前培训。 2甲方可根据工作需要安排乙方上岗或培训后上岗，并按新岗位重新核定岗位工资。乙方不服从工作安排、岗前培训不合格或不胜任新岗位工作的，解除劳动合同。 3乙方在待岗期间，要积极参加甲方组织的各项活动和安排的其他事宜，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，任何违法违纪带来的后果责任自负。 4乙方在待岗期间从事非甲方安排 的工作造成伤亡13 / 13 的由乙方个人承担全部责任，甲方不承担因此所发生的一切费用。 5乙方个人信息发生变化时，应于变更后的 15 日内告