真理大学知识经济学院专题评分办法.doc

真理大學知識經濟學院專題評分辦法一、依據： 真理大學知識經濟學院資訊管理系九十學年度第二學期第一次系務會議通過辦理。二、專題口試時間與地點：1.時間：九十八年一月五日(一) 2.地點：將另行公佈三、專題分數評分項目：1.老師自評部份：40%2.口試簡報部份：60%四、口試簡報部份：1.口試簡報評分項目及百分比(總計一百分)(1)研究方法：25(2)研究貢獻：25(3)簡報技巧：20(4)答題內容：20 (5)論文架構：10%2.口試簡報時間口試簡報時間共計30分鐘，分為發表時間(18分鐘)與發問時間(12分鐘)兩部分3.口試簡報規則(1)每組發表時間為30分鐘（第16分鐘按第一次鈴，第18分鐘按第二次鈴。）(按鈴工作由發表組之下一組同學負責)(2)發問時間12分鐘（每位同學均有機會被發問。）4.口試簡報評分老師 由院長統籌安排，原則上該組指導老師不參加該組的口試簡報評分。5.論文初稿請於97年12月22日(一)前送三本於知識經濟學院院長辦公室。 真理大學知識經濟學院專題報告 論文寫作規格（請參閱所附範例）一、 論文請以A4白紙，Word電腦排版，直式由左向右橫寫，中文用標楷體，英文、數字與符號則採Times New Roman字體。二、 左邊界留白3.5公分，上、下、右邊界各留白3公分，所有段落皆為1.5倍行高。三、 頁面次序包括(1)封面(2)審查頁(3)謝誌(4)摘要(5)目錄(6)論文(7)參考文獻。四、 摘要與謝誌均以一頁為原則，標題置中對齊，18pt，內文段首縮排兩個字，14pt，另摘要需列出2至5個關鍵詞(粗體)。五、 章節及標題說明如下：第一章、緒論（粗體、置中，18pt）一、國內經濟現況（靠左對齊，14pt）段首一律縮排兩個字，內文為1.5倍行高，左右對齊，14pt(一)資訊科技產業(14pt)1、(14pt) (1)(14pt) a. (a)六、 所有圖表均應附標題，圖標題置於圖下方，表標題置於表上方，以阿拉伯數字依序編號，範例如下：圖1決策樹選擇-表1製程及可組裝作業流程產品可組裝作業流程P1OPaOPcOPeOPfOPbOPeOPdOPcOPbOPcOPdOPaOPcOPdOPeOPfP2OPeOPdOPfOPaOPdOPeOPbOPdOPfOPaOPcOPe七、 參考文獻，標題置中對齊，18pt，內文依不同性質，引用範例如下：(一)中文參考文獻1、期刊牛、陳，篇名，期刊名，卷號，期號，2000，XX-XX。2、書籍李大山 ，真理之聲，XX書局，台北，2000。陳、成譯，何謂真理，第二版，XX書局，台北，2000。3、會議論文陳，篇名，第一屆年會論文集，1999，1-20。4、未出版之論文蘇，真理之真諦，碩士論文，國立大學研究所，2000。(二)英文參考文獻1、英文期刊文章Smith,R.E.(1984),“A Method for Computing,”Computer & structures,Vol.3,No.9,pp.321-333.2、英文書籍、研究報告 Wilson,P.H.(1984),Artificial Intelligence, 2nd Ed., Addison-Wesley.八、專題成果完成後，請繳交五本完稿精裝本於知識經濟學院院長辦公室。封面範例：左邊界3.5cm，其它皆為3cm真理大學知識經濟學院論文開頭字體30pt，置中對齊資訊商務學系各學系字體為30pt，置中對齊專題論文新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究論文標題字體20pt，置中對齊 指導教授：陳奇銘 博士指導教授及學生字體為18pt日期字體20pt置中對齊學 生：李原玫 中 華 民 國 九 十 八 年 一 月真理大學知識經濟學院資訊商務學系真理大學知識經濟學院資訊商務學系主管領導型態、員工人格特質與員工工作績效 之調查研究-以保險業務員為例經本委員會審查並舉行口試認為符合專題標準專 題 論 文 口 試 委 員 會評審委員： 教授 (簽名) 教授 (簽名) 教授 (簽名)指導教授： 教授 (簽名)系 主 任： 教授 (簽名)中 華 民 國 九 十 八 年 一 月範例：謝 誌本班對本研究投入的工作，在歷經半年的歲月之後，如今總算告一段落。回顧本研究最初起步時，所面臨的問題和困難，說來真是艱苦備嘗，在麻豆鎮找資料不易，且時間緊迫，以一群大學生的能力，想要弄出一本像樣的論文報告，無異是痴人說夢話，多虧陳淑玲老師及蕭銘雄老師不辭辛勞的帶領。本研究能順利完成，首先感謝慧能資訊科技股份公司黃世文總經理經費贊助及必健生活藥局張一雄藥師、文山藥局林睆華護師的指導與贊助。而在這半年期間又承陳淑玲老師、蕭銘雄老師的諸多指點，有時於星期假日或課餘時間陪我們開會討論，並對我們問題疑問解答熱情協助，使本研究報告更臻完美，這是我們深感榮幸之事，謹此誠申謝悃。本研究論文撰寫過程中，承蒙顧問工作室張倍銘先生指導，謹此致謝。又如學校老師、學生、親朋好友熱心的協助我們完成問卷調查，也在此致上最深的敬意和感激。範例：摘 要新人類由於成長於不同的環境，有著不同的工作價值觀與工作態度，對企業而言是相當值得重視與運用的人力資源，因此本研究主要的目的在探討影響新人類員工組織承諾相關因素，以提供企業在人力資源管理參考。而影響組織承諾的前因變項包括個人屬性與工作環境。因此本研究將以此相關理論作為整個研究概念建構的基礎。研究方法採問卷調查法，並以因素分析萃取工作價值觀、工作生活品質與組織承諾之重要構面，並採用逐步迴歸、多變量變異數分析等統計方法。以工作價值觀與工作生活品質作為自變項，組織承諾作為依變項來探討整個影響情形。根據研究結果發現，員工工作生活品質對組織承諾預測觀。因此組織在探討新人類組織承諾時不能力明顯大於工作價值能只考慮員工個人因素，更應重視員工工作生活品質。關鍵字：新人類，工作價值觀，工作生活品質，組織承諾 真理大學知識