保罗生物奖励制度

1 / 6 保罗生物奖励制度 1、年满 18周岁，具有完全民事行为能力的公民； 2、符合业务管理条例规定，遵守公司的会员营业守则。 3、交纳 80 元购买公司资料锦囊一套（内含事业手册、公司徽章、 4、计算单位 1 元 = 、根据个人购买产品的金额申请会员资格如下： 一次性购买 880元产品，即可申请成为普卡会员。 一次性购买 3200元产品，即可申请成为金卡会员。 一次性购买 8000元产品，即可申请成为白 金会员。 一次性购买 16000 元产品，即可申请成为钻卡会员。 注：会员在注册后， 8 个结算周内，可一次性补足差额可申请向上升一级。成为高一级别会员，后续所产生的销售业绩享受相应奖项的销售奖金，个人资料档案进入公司电子商务管理系统。 会员升级条件： 根据会员小部门累计业绩值及不同的两个部门中产生相应级别的下属即可升级，最多可以组建四个部门，具体规定如下： 级别 小部门累积 当月小部门新增业绩 不同部门 一星 40000 / 6 二星 25万 星 60万 V 四星 150万 V 一钻 375万 二钻 800万 其中两个部门中各有一个一钻 三钻 2000 万 皇冠 5000万 双皇冠 12000 万 会员奖励计划 经营奖（周结周发） 不同资格的会员每人最多可以组建四个部门，根据会员注册积分（ 80%计入销售部门的业绩累积，四个部门从大到小排序为 ，以 碰 ，遗留业绩再碰 ，以此类推，以其它部门当周新生业绩（ 算经营奖金，根据会员资格不同享受不同的奖金收入如下： 普卡会员享受小部门当周新生业绩（ ）的 8%，每周部门封顶奖金 3500 元，最终遗留业绩最高保留值 8 万 金卡会员享受小部门当周新生业绩（ 10%，每周部门封顶奖金 15000 元，最终遗留业绩最高保留值 25万 白金会员享受小部门当周新生业绩（ 12%，每周部门封顶奖金 30000 元，最终遗留业绩最高保留值 453 / 6 万 钻卡会员享受小部门当周新生业绩（ 15%，每周部门封顶奖金 80000 元，最终遗留业绩最高保留值 90万 A:共享部门 1600000400000400000 的经营奖金根据您的会员资格不同而不同，具体如下： 钻 卡： 40000015%+40000015%= 120000 元 白金卡： 4000002%+400002%= 96000 元，只 能享受 60000元（每个部门封顶 30000 元）。 金 卡： 4000000%+4000000%= 80000 元，只能享受 30000元（每个部门封顶 15000 元）。 普 卡： 400000%+400000%= 64000 元，只能享受 7000 元（每个部门封顶 3500 元）。 注：共享部门（ A）业绩大于 B+ 周共享部门剩余业绩 80万 金卡最高保留 45万 卡最高保留 25万 卡最高保留 8 万 入下周继续使用。 （二）培育奖 44%（月结月发） 以合格下属当月产生经营奖金为基数计算此项奖金，按推荐关系计算代数： 4 / 6 计算代数时均以达到上述要求者为合格代数向上紧缩，直至享受 8 代经营奖金的 44%，当期未完成重复消费者不享受此奖项。 （三）复消奖 48%（月结月发） 星级以上会员（含星级）当月要求 300元额度的重复消费，重复消费额参与 16 代复消奖的计算，使网络活跃，永续发展。 注：根据会员资格不同享受代数不同，普卡会员 享受10代，金卡会员享受 12代，白金会员享受 14代，钻卡会员享受 16代。计算方法：每代 3%，共 16代。按推荐关系向上紧缩。当月扣除的奖金可以选购自用产品，重复消费额当月参与计算，。 （四）零售奖（周结周发） 各级会员零售 5%为零售奖金，个人直接获得。另 30 %进入销售累积池，每满 300进入小市场参加经营奖金结算。 （五）尊荣奖 月结算） （ 1）旅游奖 公司总业绩的 为旅游基金分配。 获得旅游基金要求： a)四星以上者可享受该奖项。 b)要求当月合格（ 1500 元以上奖金者）。 5 / 6 c)分配原则： 平均分配 d) 四星以上的 端会员可另外享受 务方案总业绩 1%的平均分配，参与旅游奖计算。 e)该奖项，只可参加旅游，不可兑现。 （ 2）名车奖 1% 公司总业绩的 1%作为名车基金分配。 获得车奖要求 : a)一钻以上者可享受该奖项。 b)要求当月合格（ 3000 元以上奖金者）。 c)分配原则：平均分配 d) 一钻以上的 端会员可另外享受 务方案总业绩 1%平均分配。，参与名车奖计算。 e)名车奖项积分，只可享受车房奖励，不可兑现。 （六）分红奖 2 %（月结半年发） 一钻及以上享受此奖项 要求： a)当月合格（ 5000元以上奖金者）。 b)一钻以上 %按各自级别分红系数加权分配。 c)分配原则 : 加权分配 当月公司所有符合资格者的总份数当月公司总销售业绩 2% 6 / 6 特 别说明： 一、 超过补业绩升级订单周期者在管理后台可对此会员进行编辑，让其补业绩升级。 二、经营奖、零售奖金，周结周发，隔 4 周