某年乡镇殡葬改工作总结范文.doc

2014年乡镇殡葬改工作总结 2014年，是我镇殡葬改革经受严峻考验，进一步深化的的重要一年。镇殡葬管理所在镇委、镇政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕全年工作部署，紧紧依靠全体殡葬管理和执法人员，以人为本，紧抓重点，规范管理，依法行政，在巩固提高火化率的基础上，积极推行骨灰盒直接深埋不留坟头的骨灰安葬方式，努力制止骨灰装棺土葬，大力倡导移风易俗，逐步降低群众的丧葬开支，殡葬改革各项工作协调发展，为全镇经济社会发展做出了应有的贡献。 一、今年殡葬改革工作面临的严峻形势和困难 2014年，我镇的殡葬改革成绩来之不易，全体殡葬管理和执法人员在困境中求生存，在困境中寻突破。今年不利的因素有主要有： （一）强制执行经费难以保障。在偷埋土葬者中，困难户、特困户偷埋土葬者大量存在，强制执行后，常常无法足额交纳执行费，造成了很大的资金缺口，影响了执法工作的顺利开展，另外加上向县人民法院申请强制执行的具体操作比较困难，造成殡葬工作无法或延误开展。 （二）办公经费严重短缺。镇殡葬管理所担负着全镇殡改宣传和执法工作，但镇财政在殡改工作上投入的经费很少，除正式在编人员的工资和很少一部分办公费外，办案经费、车辆燃油费用、宣传费用、临时人员的工资、工作人员的津贴补助等都没有来源，各项开支的缺口达10万元。 （四）部分干部或由于对殡葬改革工作的不了解，或出于一己私利，提出了不利于殡葬改革的建议或议案，在一定程度上误导社会舆论，给殡葬改革工作带来了很大的压力。 当然，同时我们也要看到，随着殡葬改革工作的不断深入开展，群众对殡葬改革工作提出了新的要求，其中，又以要求禁止骨灰二次装棺土葬，减少丧葬支出的呼声最为强烈，大胆创新，大胆尝试，取得了工作的突破，实现了从单一的追求火化率向各项工作协调发展，强硬单一的执法方式向人性化方向发展，事后被动执法向提前葬前介入转变。 二、转变思路，创新方法，推动殡改各项工作协调发展 我镇的殡葬改革工作今年之所以能在困境中取得这样的成绩，是与镇委、镇政府的高度重视、正确领导分不开的，与县召开的殡葬管理工作会议是分不开的，2014年11月24日，根据县殡葬管理工作会议的精神，我镇从新调整思路，建立健全殡葬管理监督信息联络员制度，对全镇的偷埋瞒报现象进行了堵截，并且推动殡葬管理工作重心下移，把殡改站的干部推到村里驻村，形成长期机制常年紧抓不动摇。 （一）加强领导，搞好督导，强化目标管理。 镇委、镇政府今年再次将殡葬改革工作列入了乡镇、村委会重点工作目标进行单项考核。进一步落实了领导手亲自抓，负总责，专职具体抓的制度，对任务进行了详细分解，并召开殡葬改革推进会议，针对工作中存在的问题进行研究解决。 同时，镇殡葬管理所督促、指导各村委会召开殡葬改革工作专题会议，对殡葬改革工作部署到村。大部分村委会完善了殡葬改革工作领导小组，配备了专（兼）职人员具体负责殡改工作，将殡改工作纳入重要议事日程，与各村（居）委会签订了殡葬改革目标管理责任书，切实形成了横向到边、纵向到底的目标管理体系。狠抓各村经常性工作，抓好薄弱村殡改工作，取得了明显的成绩。 （二）创新形式，拓宽渠道，大力开展宣传。 以转变群众观念为出发点，采取多种方式，不断增强宣传教育工作的渗透力。坚持经常性宣传和重点宣传相结合，今年重点结合火化和骨灰装棺治理工作，适时开展宣传。通组织刷写墙体标语形式开展宣传教育活动，广泛宣传国家殡改法规、政策和推行火葬的重要意义。 （三）紧抓重点，转变方式，巩固提高火化率。 今年以来，我们继续把巩固和提高火化率作为工作的重中之重来抓，同时，为适应新的工作形势，适时探索和改进工作方法，实现了由变被动的强制执法为主动的提前介入的工作机制的转变。主要是加强了殡葬信息网络的建设和完善，对人员亡故情况做到提前了解，提前介入，对有偷埋土葬苗头的丧户实行丧事办理全程监控，做好思想教育工作，最大程度的避免偷埋土葬的发生。对待已经发生的偷埋土葬行为，坚持教育感化与强制执行相结合的方式，能够通过工作使丧户主动自行起尸的，尽量不采取强制措施，有效的避免了矛盾的发生。但是，对一部分无视国家殡改法规，又拒不改正者，坚决依法采取强制起尸火化，决不姑息迁就，维护了国家殡改法规的严肃性，确保了火化工作的顺利推进。全年强制起尸火化15起，动员丧户自行起尸火化26起。今年全镇共火化遗体5397具，按照上级下达的火化任务计算，在火化区范围内的火化率达到了104%，全县14个火化乡镇中，有13个达到了100%。 目前，据各村委会反馈的信息来看，不使用大棺进行安葬的，已经占到全镇亡故火化人员的65%以上，我镇群众因骨灰装棺土葬所造成的不必要花费，已经在逐步 （六）加强学习，提高素质，加强队伍建设，提高待遇 为了提高全所工作人员的政治思想素质，镇殡葬管理所按照上级的要求，认真开展学习党的群众路线实践教育活动，组织全所工作人员系统学习了有关政治文件和文章，开展了批评与自我批评，工作人员之间互相进行了谈心活动，许多缺点和不足得以挖掘出来，并结合工作制定出整改方案，坚持理论联系实际，对殡葬改革工作的发展进行讨论研究，今年我县对乡镇殡葬管理站工作人员待遇有关问题进行了调整，设定了殡葬站工作人员的定编定员定待遇，即站长每月2500元，副站长每月2300元，一般工作人员每月2000元，为殡葬站工作人员提供了物质保障，并解决了他们的后顾之忧，使他们坚定了信念，鼓足了干劲，为开创良好的工作局面打下了坚实的基础。 总之，在2014年，我镇的殡葬改革工作取得了一定的成绩，但也还存在一些不容忽视的问题。一是宣传发动不够，社会总体舆论氛围不浓厚。二是偷埋乱葬在一些地方仍时有发生，火化率进展不平衡，少数村委会长期偏低，影响了全镇火化率的整体提高，成为当前增加我镇群众殡改负担，困扰殡葬改革健康发展的重要因素。 下步，镇殡葬管理所将继续坚持以人为本，弘扬先进殡