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某某上市公司员工手册 二O一六年七月一日 第一章 总则一、为了使员工对本公司工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。三、本手册适用于本公司的全体员工。各部门主管和员工在制度面前人人平等。本公司全体员工之任用、离职及辞退、工作纪律、工作时间、假期、薪资、安全卫生、奖惩等等事项的规定均依本规则实行。四、所有员工必须熟读和熟悉本规章制度，并保证在工作期间严格遵守。五、本手册的解释权归公司职工代表大会。 第二章 员工权利和义务（一）员工权利：员工有对公司的经营管理提出建议的权利：员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利、对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。一、员工有依法参加工会组织的权利。二、员工按所付出的劳动享有报酬的权利三、员工有获得劳动卫生安全保护的权利。四、员工有接受职业技能培训和教育的权利五、员工有按规定辞职的权利六、员工有提请劳动争议处理的权利七、员工享有法律规定的其他权利。（二）员工义务：一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务：员工必须遵守本公司制订的各项规章制度。对规章制度有不同意见的，可以在执行规章制度的前提下，向有关部门，直至总经理书面提出。二、员工有提供劳动、忠于职守、快节奏、高质量地、出色完成各项工作任务的义务。三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务，必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；员工必须树立爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益。五、员工有维护企业信誉的义务。六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。七、员工有保守公司机密的义务。八、其他规定的义务。第三章 招聘、入职、培训制度一、招聘程序：1、由用人部门向人事部递交扩员或补员报告。报告内容应包括工作性质、工作内容、补员数量、录用条件等。2、人事部门向劳动部门或向各人才网公开招聘。3、人事部对受聘人员进行面试、考核、筛选 ，并通知用人部门试用。受聘人员须有身份证、计生证、节育证等相关证件。4、用人部门对受聘人员考核，试用期为3-90天不等，由用人部门和人事部共同监督试用。5、受聘人员试用合格，由用人部门以报告形式报告人事部，由人事部签发劳动合同，厂证，工卡，工作服等。（工作服在工作满7天后发放）6、招聘流程图： （员工）提拔（人才）管理程序图用工部门申报招聘试用考 核董事会提名总经理提名合格不合格人事部审核淘汰合格不合格人事部存档备用人事部办理手续通知部门主管通知个人二、入职制度：1、新员工在入职时应向人事部提供以下资料：1.详细填写的个人基本情况表。2.提供合法有效身份证/学历证/暂住证等复印件。3.特殊工种人员应具有相关合格的操作证。4.公立医院或公司指定医疗门诊之合格体检表。5.照片6.与原单位解除劳动关系的证明文件。7.其他必要文件。2、入职程序：1. 向公司提供必须的资料2. 依法签订劳动合同（签订劳动合同事宜见本手册第七章）。3. 参加入职培训，经考试合格后到人事部办理上岗手续。4. 领取厂证、工卡、厂服等相关物品。5. 需要住宿的员工办理入宿手续。6. 上岗工作，在试用期满、考核通过后转正。3、有下列情形之一的，本公司不予录用：1. 曾被本公司解雇或未经公司批准擅自离职的。2. 不满16/18周岁的（招聘的必须劳动局备案.）；3. 与其他用人单位的劳动合同关系尚未解除或终结的。4. 患有传染病，可能危及其他员工之健康的。5. 患有精神病、吸食毒品或有严重不良嗜好的。6. 曾有触犯国家法律的行为、通缉在案或有案在身尚未结案的。7. 向公司提供虚假的身份证明、学历证书、技能资格证等证明文件的。8. 其它经本公司认定不适合者。4、新到员工须保证在入职时所填写的基本资料的准确性和真实性。蓄意瞒骗公司，伪造个人简历、身份证、健康状况、体检结果的，一经发现，公司有权按劳动合同法第二十六条之规定立即与其解除劳动关系，不予任何经济补偿，期间的一切责任由其本人承担。5、员工基本资料如有变更，须在两周内通知人事部进行更改。三、培训程序：1、新进员工培训：A、人事部制定培训计划，确定培训内容、培训时间、地点、培训主题（一般进行厂纪厂规、消防生产安全、公司发展历史等教育）B、通知新员工，组织培训C、考核、评估培训结果2、在职人员培训：程序同新进员工培训。培训内容一般为在职技能培训、质量管理培训。3、培训内容涉及公司规章制度、岗位职责、专业知识等。4、部分涉及专业技能、专业知识的培训为收费培训，公司会在培训前予以收费说明。第四章 离职管理制度一、离职种类：1、辞职：员工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为（须提前30天向人事部提出书面离职申请，否则以自动离职论处）。2、辞退：员工的能力不符合公司需求（员工不能胜任工作）或因工作失误给公司带来严重损失，或严重违反公司的规章制度，公司基于发展的需要，提出让员工离开公司的行为。它是企业与员工解除劳动一种强行措施。公司可以在提前三十日通知其本人后与其解除劳动关系。3、自动离职：指员工连续旷工达3天或以上、一年累计旷工达7天或以上者，以及其他不事先书面通知公司、不按公司制度办理离职手续即不到公司上班者。自动离职的以严重违反公司规章制度论处，公司有权将其除名，并在通知公告后依法与其解除劳动关系。4、裁员：公司促进新陈代谢或经营状况变化、生产工艺改进时，因调整人员编制而裁减员工的行为，公司按法律规定的程序办理。二、辞职、辞退的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的（包括但不限于不服从领导、对抗管理或威胁公司管理人员）。3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能从事原工作的。4、失职，渎职，营私舞弊，对公司造成经济损失达2000元以上或声誉严重损害的。5、违反国家法律或法规，依法被采取强制措施的。6、员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的。7、公司因生产经营状况或技术条件发生改变而使人员多余的。8、员工超过享受国家规定假期或公司准许假期后，逾期三天不返回工作岗位的（因自然灾害或意外事故等不可抗力因素无法到岗的除外）。9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系的。10、因员工个人原因及其他原因无法再在公司正常工作的。三、辞职的程序：1、本人须提前30天向部门主管提出书面申请（填写员工辞职申请表）；2、部门主管签署意见，行政部经理再审批；3、人事部按管理权限审批；4、人事部通知申请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续；5、人事部开具离职证明及工资代领条到财务部结算工资（按规定时间发放）四、辞退程序：1、部门主管提出书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意；2、人事部核查有关事实，按管理权限审批。3、经理级以上需征求董事会同意，离职以后保守公司商业秘密（签订保密协议的）。4、辞退决定应提前30天以书面形式通知辞退员工，试用期内提前3天通知辞退员工本人；5、被辞退员工在办理完有关离职前手续后，人事部开具离职证明到财务部结算工资。五、离职手续：无论因何原因离职，员工在离开公司前均应办理以下手续：1.办理交接手续：向指定的同事交接工作事项，经部门交接人签准后才能离职。部门主管或由部门主管应指派专员负监督跟进。如因移交不清致使公司利益或财物受到损失的，将依法追究其赔偿。2.移交、还清公司物品。（员工应移交的工作物品为：公司的档案资料、计算机磁盘；公司的办公物品；公司工作证、厂牌、厂卡、名片、员工手册、钥匙；以及其它属于公司的财物。其中重要软件，电脑资料属公司所有，任何离职人员不得借故删除，复印，否则公司将保留追究法律责任的权利。3.到财务部门清算，报销公司帐目，归还公司欠款。4.领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。5.员工违约或提出解除劳动合同的，应按合同规定，支付相关费用。如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。6.租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续。7.被公司开除或自动离职的员工，公司原则上不再录用，离职手续完成后，无正当原因不得再进入公司范围（包括但不限于厂区、宿舍）内。注意：员工辞职申请表（适用辞职人员）及离职证明（适用其他原因离职人员）.第五章 办公室管理及会议管理制度一、办公管理制度： 1、各部门主管对该部门办公室的工作秩序，“5S”管理，消防安全负全面管理责任。2、行政人事部对各办公室的管理负监督之责，对违反本制度的行为有权指出和纠正，对蓄意对抗、屡教不改者有权处罚。3、办公室人员每天上班时，应注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜，以饱满的精神投入工作，不得穿拖鞋、短裤、背心或赤膊进入办公室。4、遵守上下班打卡制度，做到不迟到、不早退、有事需请假，外出需书面留言。5、不得将任何办公用品挪用私用，按规定程序和时间申购及领用办公用品。6、养成良好节约习惯，随手关灯、关水、关电器、长时间离开时关空调及门窗。7、上班时间不准看报纸、小说、杂志（查阅资料除外），不准大声喧哗嘻闹，不准在电脑上玩游戏、聊天等，无工作需要之员工不得用公司电脑上网。8、讲文明、讲礼貌，接听电话时语气温和有礼，不得恶语伤人，不揭露他人隐私或有伤他人自尊心之言语，经遇客人或被访人不在时，要有礼貌地给来访人员进行指引。9、注意公共卫生，不得随意吐痰，不乱丢果皮纸屑，上厕所节纸用厕纸，便后立即冲水。10、凡公司技术、财务、生产人事等资料均具不同程度的保密性，各部门应保管好相关资料和信息，严禁向外人泄露，未经当事人许可，任何人不查阅他人电脑，文件资料，做到五不：即不能说的不说，不能看的不看，不能问的不问，不能做的不做，不能传的不传。违反以上条款，将视其情节轻重予以50-200元的经济处罚。二、会议管理制度：1、部门例会、生产例会、行政例会、年终总结大会，各部门须提前将总结稿交主持部门或主持人汇兑，做好会议准备工作。2、所有会议均应有明确主题、议题及时间规定，会议主持人应引导会议在预定时间内完成。3、会议议题应有决议，因时间关系无法决议的事情可另约开专题会议、4、主持部门应做好详细的会议记录，并于会议结束后1-2天内将重要决议知会相关部门。5、为不影响正常工作，临时产生的会议通知由会议主持部门提前3-6小时发出，特殊情况可口头通知，但至少应提前1小时。较固定的例会可不另行通知或缩短提前通知时间。如部门例会，早会、质量例会等。6凡通知参加会议人员不得无故迟到或缺席。有特殊原因不能参加者应提前知会会议主持部门，必要时需派代表参加。7、参加会议人员均应主动在会议记录上签到。会议时，所有人员必须关闭手机或将手机调到无声。8、会议室内不可随便抽烟，吵闹、随地吐痰、乱丢垃圾等。9、会议结束后坐椅应摆放整齐，关闭电扇、灯等电器设备。第六章 考勤制度1、考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项基本制度，全体员工都必须严格遵守。2、公司根据生产经营实际需要和季节变换制定具体上下班时间通知各部门执行。公司实行上下班打卡制度，员工之工作时间以工卡记录为准。员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退，不得托人或代他人打卡。行政部保安员负责每天监督、检查员工上下班打卡情况，发现迟到、早退、代打卡人员按公司相关规定予以处罚。3、员工因故不能按时上班时应提前办理请假手续，填写请假单经批准后方可离厂。员工请假应亲自办理，有特殊情况本人不能来厂请假的，应用电话或其他方式向所属部门领导联系，经领导批准可以事后补办手续。未办理请假手续或请假未经批准擅自不来上班的，按旷工论处。4、员工请假审批办理流程：员工请假部门领导审核批准行政部登记备案；请假时数3天的，提前一天办理请假手续；请假时数3天的，应提前一星期请假，特殊情况除外（需经领导书面同意）。5、按月计薪人员请假时数每月累计2小时，不予扣发工资；2小时请假时数每月累计4H，扣发半天工资；4H当月累计请假时数8H，扣发1天工资；计薪人员请假时数3天时须有职务代理人，或由主管指定职务代理人，并做好工作交接清单。6、请假单日期必须注明具体的请假时间:如2007-8-10 8:00至2008-8-11 18:00,便于统计真实的考勤天数。员工请假三天以上（含三天）时，需将厂牌及考勤卡交行政部代为保管，销假时予以退还（请假两天以内的只需将考勤卡交行政部登记）。请假单交行政部考勤专员登记后交保安处作出厂凭证。7请假审批权限：请假人员请假时间审 核批 准车间员工1天直接主管厂长车间员工1天直接主管、厂长行政部按月计薪人员1天直接主管、经理行政部车间主管级干部请假厂 长行政部厂长、经理级以上干部请 假行政部总经理8、考勤表是每月支付工资的依据。行政部每月30号前将下月考勤表及考勤卡分发到各部门，各部门主管依据员工实际出勤状况填写考勤登记表，员工在当月考勤表中“出勤率”该栏上签名确认。9、考勤计算方式：A、出勤工时=实际出勤工时+加班工时B、错峰用电当日，车间员工未上班，以公休计算；C、错峰用电当日，经部门领导安排需上班的，员工按上班计算；D、请假期间，错峰用电当日不予以公休计算；错峰用电当月如有公休，则星期日不能公休，否则，按缺勤计算，即错峰用电公休计算到固定公休当中，总的公休天数不能超过固定公休的天数。但错峰用电公休发生在已使用了全部公休假期之后的，仍按公休处理。E、公休日只能在星期天休息，周一至周六休息的，按事假处理，不计算出勤工时。若部门领导安排星期天值班的，可在周六进行公休。F、每月的满勤天数按22天计算。法定为21.75天，即支付基本工资的计算天数，超过的天数实际应为加班。10、考勤补签说明：A员工因公出差期间不能正常上下班打卡，由部门经理（总监）凭出差单据补签考勤卡，出勤天数以考勤登记表为准。B司机、采购人员因工作性质特殊，不能正常上下班打卡时，由部门经理（总监）补签考勤卡，出勤天数以考勤登记表为准。 C、考勤卡每月补签次数不能多于3次，否则按缺勤处理。11无法按规定时间上下班的，按以下办法处理：1、迟到：上班时间已到而未到岗位或未打卡的,视为迟到。（迟到者罚款 20 元）。迟到达15分钟以上者，以旷工论处。2、早退：未到下班时间而擅自提前离开岗位者，视为早退。（早退者罚款 20 元）。早退达15分钟以上者，以旷工论处。3、旷工：不通知公司、无请假手续（含请假手续未经批准）而擅自不上班者，或假满不续假、不返回工作岗位者，视为旷工。应出勤日无出勤记录或出勤记录不完整且未经正常手续更正者，亦视为旷工。（旷工一天者罚款 为每天的双倍工资 ）。 连续旷工3天或当月累计旷工5天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权提出与其解除劳动关系。12.假期类别：A、公休假：公司规定的员工每月的公休时间及公司因各类节日及其它特殊原因（如错峰用电）安排放假作公休假。公休假工资照发（按件计酬者例外）B、工伤假：员工因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭工伤事故报告单向所属部门请工伤假。工伤假不计算出勤工时，发放基本工资,但一般不超过个月.C、事假、病假、探亲假、婚姻丧假、产假等不计算出勤工时。D、定休：因生产欠料、订单不足、前制程生产进度落后导致后工序停产造成休息的时间，不计算出勤工时。13、其它说明：A、员工经行政领导指派外出参加各项活动，作上班处理，计算出勤工时，工资照发。B、员工因违法乱纪、违犯治安管理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时间作旷工论处。C、员工因受他人违反治安管理条例，而到公安机关申诉等，其缺勤时间作事假处理；D、员工因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经公安机关报出具证明，其缺勤时间可作公休处理。E、员工因酗酒、斗殴、开玩笑等原因受伤，不能上班，均作事假处理。14、每年春节前60天，如无特殊情况及重大事件的，请事假不得超过3天，请病假的，要出具医院证明。第七章 劳动合同一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。生产员工签合同日期，不得超过进厂1个星期，办公室人员或管理人员，不得超过进厂一个月。员工因特殊原因无法及时与公司签订劳动合同的，必须书面向公司说明原因，并及时与公司协商签订合同的时间。二、劳动合同由行政部与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行3-90天的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司可辞退。四、员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可依法即时辞退外，其余均应提前30天通知对方，并严格按照本手册第四章规定办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。六、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”“外来人员务工证”和“计划生育证明”。七、合同期内，员工违约或提前解除劳动合同，公司有权在网络、报刊、杂志等传媒机构刊登相关离职公告。没有经过公司批准，员工从提出书面辞职到正式办理离职手续的时间不足30天的，一律赔偿公司的损失，用于补偿顶替岗位的员工工资，赔偿损失额80元/天。八、员工向公司提供的个人资料若有伪造或不真实的，公司有权解除劳动合同。公司不给予该员工作任何经济补偿，同时公司有权在网络、报刊、杂志等传媒机构刊登相关离职公告。九、员工要保证在与公司签劳动合同期间，已与其他单位解除了劳动合同关系，并且在劳动合同期间，不会与其他单位发生事实的劳动关系。若有违反，公司有权解除劳动合同，而且，公司不给予该员工所有法定的经济补偿。第八章工作纪律一、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。二、员工应无条件服从工作分配、调动指挥。违抗调令以旷工论处，任何分配、调动由人事部通知其部门主管再到个人。特殊分配、调动须董事会决定并授权人事部。三、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。四、员工应自学觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作的环境整洁，维护企业良好形象。五、员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。六、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，就坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，*公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待，客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止豁达大方，处事慎重。七、员工应熟悉本公司的发展历史，经营理念和基本规章。会唱厂歌，会做早操，要经常保持良好的精神状态和斗志。 第九章 安全生产、消防、质量管理制度一、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节的损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。二、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施 ，不得违章指挥，不得违章作业。三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。四、生产区域不准吸烟，要保持厂区、车间通道畅通。五、消防器要摆放在通道两旁比较显眼容易拿动的地方，并且如有药效过期的要及时更换。六、未经总经理批准，不得带火种进入车间仓库作业（例如电焊、风焊、打火机等），如有必要带入车间，仓库作业的，必须做好防火准备。七、要经常检查电源开关，发现电线残缺不全的和开关插座（头）残缺不全的，要及时更换。八、所有工作人员、生产员工上岗使用电动设备、照明开关，下班后必须全部拉下电闸开头等。九、加强现场生产全过程管理，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付，服务过程的产品质量管理，严格按工艺要求施工。发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究得理不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。十、做好产品质量售后服务工作，建立客户回访制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。举止大方，处事慎重。十一、品保部全面负责产品质量，严防不合格产品流入下工序，流到客户手中。对生产过程中不按作业标准的，检验过程中不按质量检验标准的给予按规定罚款。违反2、7、8条者，每发现一次罚款10-20元，违反1、4、5、6、11条者，每发现一次罚款50-100元。第十章 奖惩制度一、本公司对全休员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。二、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励：1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。2、为本公司研制、开发适合市场的新产品，新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。3、为本公司产品打开市场销售，对产品销售增长作出积极贡献的，予以一次性奖励。4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。5、对提出并实施重大技术革新，经评定，的确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一性奖励。6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一性奖励。7、为保护公共财产，防止或抢救事故有功，使国家的本公司利益免受重大损失的，予以一性奖励。8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的，予以一性奖励。9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一性或经常性奖励。10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。三、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚：（一）对犯有以下行为的员工，每发现一次罚款10元：1、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）。2、不按规定穿工衣戴厂牌的。3、不按规定打工卡，违反秩序打工卡的。4、穿拖鞋或赤膊上班的5、工作时有非工作性窜岗，脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。6、乱丢烟蒂，果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地叶痰等影响环境卫生的。7、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的。8、厕所、浴室、洗手处用水后龙头不关紧的。9、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。10、乱撕乱涂公司各类标语、广告、通知、公告等。（二）对犯有以下行为的员工，每发现一次罚款20元：1、当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。2、旷工半天的。3、工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的。4、非电工人员、乱拉、乱开用电设备的。5、非本设备操作人员，擅自动用该设备的，在本公司范围内干私活的。6、上班时睡觉，喝酒的（业务接待例外）。7、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。8、在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。9、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。10、擅带物品出厂时，拒给保安检查，或未经允许强行带公司物品外出（情节严惩，视为偷盗处理）。11、捏造请假理由，经查实者。（三）对犯有以下行为的员工，每发现一次罚款50-200元：1、旷工一天的；2、谎报虚报考勤的，委托他人打卡或代他人打卡的。3、未经批准擅自留宿外来人员的。4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的。5、非驾驶员或无证开铲车，汽车的。6、随意挪用，损坏设备或安全器材的。7、有赌博或打架斗殴行为的。8、有损害本公司利益泄露或出卖商务，技术机密行为，以及有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的。9、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的10、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的。11、违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失在500元以下的各类责任事故的。12、对挪用本公司原材料、设备、工具，上班干私活的。13、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经查核确有共事的。14、在员工宿舍私拉电线、安装电路，新加插座的。15、在车间或厂区范围内吵架者。（四）、对以下严重违反公司规章制度的员工，处以200-500元的罚款，并可酌情给予当事人撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。1、在公司范围内进行赌博，或上班时间外出赌博的。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。3、在厂区范围内吸烟的，对来访人员、陪同人员要提醒并监督其不准吸烟，违者同等处罚陪同人员。在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。4、擅自挪用本公司资金和财产，经教育10天内不归还的。5、玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的。直接经济损失在5000元以上或造成人员受伤或死亡的。6、连续旷工3天或以上，或一年内累计旷工7天或以上的。7、经常违反本公司规章制度，屡教不改的：一个月同样错误达3次或以上，一年内累计达到7次的。不同错误累计达5次或以上，一年内累计达到10次的。8、有意损害公共财物的。9、偷窃公司、同事或客户财物的，价值超过100元的。10、触犯国家刑事法律的。11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。12、工作不负责任，产品变废品，损害设备工具、浪费原材料，能源，造成严重经济损失的，直接经济损失达到5000元的。13、泄露或出卖商务，管理、技术等机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的，直接经济损失达到5000元的。14、拉帮结派，搞小团体，无视公司利益，影响内部关系者。15、煽动或采用威胁手段唆使他人怠工，集体罢工者。16、实施威胁，敲诈或严重侮辱，利用社会不良人员解决公司内部问题。17、在公司内严重起哄，参与打架。18、贪污公款、行贿、受贿、吃回扣，损害公司利益者，直接经济损失达到5000元的。 第十一章 工伤事故处理规定 为了减少工伤事故的发生，避免员工受到不必要的伤害，并避免公司受到不必要的经济损失，经董事会研究决定，对工伤事故的处理规定如下：一、新员工入职处理：1、新员工入职时，行政部必须对新进员工的身体情况（智力是否正常，身体是否有缺陷，精神情况是否异常等）进行综合评价，发现异常，不符合工作岗位要求的人员不得录用。2、新员工试用时，尤其是对于危害工种（机械操作工等）的新员工，相关车间主管必须认真讲解安全生产方面的相关知识，让其上岗前（试工）了解到工作岗位的危险因素，并引起注意和作好预防措施，安全生产知识属于培训培训的一部分，所有员工必须参与。如经过培训仍然出错，可以追究相关人员（员工、主管）的相应责任。3、行政部在新员工入职的当天，将全部新员工的资料进行汇总，第二天下班前将保险更改名单送给保险公司，进行相关的保险名单的增加更改工作，保证新员工的保险在进厂后第三天开始生效。4、主管在新员工试工期间（前3天），不得将其安排到危险的工种，并且要特别注意其工作过程中动作是否存在危险。二、工伤事故处理程序：1、当车间不慎发生工伤时，要按以下程序处理：A、立即停止机械，切断相关的电源、气源B、根据伤员情况，进行包扎处理或送到保险公司指定的医院（东升医院、坦背医院、小榄人民医院、小榄陈星海医院、中山市人民医院等集体所有制的医疗单位）治疗。到其它医院治疗导致社保不能报销的由伤员自行承担.C、发生工伤事故后，保护好现场，不能毁坏现场，相关的主管当天用书面形式向行政部汇报情况。情况要属实，不能拖延。D、行政部在送伤员到医院就诊时，要核查伤员是否购买医疗保险（若没有购买，马上报行政部部长处理），再通知保险公司。E、行政部和厂长负责对工伤事故产生的原因进行调查、分析。并针对类似事故提出整改措施和预防措施。然后，追究事故责任人的责任及进行相关的教育。做到处理安全事故的“三不放过”：事故原因不查明不放过，事故责任人不受教育不放过，整改、预防措施不落实不放过。F、报销时提供以下单据资料：伤员本人身份证复印件、医院的诊断说明书、病历本、医药费的发票、医院检查报告（如CT报告）、住院证明、住院用药清单、出院证明。所有医院提供资料均需有医院盖章。三、工伤事故的责任追究：1、已购买保险的员工发生工伤，经保险公司赔付后，实际发生的治疗费用减去保险公司的赔偿金，差额部分（其差额部分约占总费用20%）。由车间管理人员负责50%，其中厂长占30%，主管占20%。2、新员工在试工期发生工伤的，由于保险合同没有正式生效，故发生工伤，保险公司不赔付医疗费用。A、新员工在前两天发生工伤，由车间负责其费用的50%，其中厂长占30%，主管占20%，其余50%由行政部负责。B、新员工在试工的第三天至第七天，发生工伤，由车间和公司各负责50%，车间部分厂长占30%，主管占20%。第七天后发生工伤而保险合同仍没有正式生效的，由行政部负责50%，车间负责20%（厂长占其中12%，主管占8%），公司支付30%。3、伤员在治疗过程中不得自行要求使用进口药等，属于劳动和社会保险局（社保局）和保险公司规定不得使用的药品。否则，由伤员自行负责此项药品的费用，即自行使用不能报销的药品或服务，由伤员自行负责所有费用。若一定要使用此类药品，必须先征得行政部同意，方可使用。第十二章保安（门卫）管理规定保安队全体成员直属董事会、行政部监督领导，要严格遵守国家法规、服从命令、坚守岗位、廉洁奉公、团结友爱、严守公司的内部机密。为了进一步搞好厂区、办公大楼保卫工作。加强厂区、办公楼的安全、防火、防盗、创造一个良好的工作与休息环境；保障公司财物不受侵害；保障广大员工的人身、财产安全，特根据广东省保安工作手册和本公司实际制定此规定。一、工作时间保安工作实行两班制（白班7:30-17:30;晚班17:30次日7:30）。二、出入管理1、本公司员工进出厂区、办公楼均需佩戴厂牌（厂徵）、凭厂牌（厂徵）进出,对无厂牌者进行登记汇总,限期两日内补办和督促佩载,员工未佩戴厂牌且无正当理由者，可予以罚款20元处理。如有不能处理者上报行政部。2、上班期间员工出厂,须凭放行条或请假条,不听劝阻的擅自出厂,按有旷工处理。3、需要到其他分厂工作的外出人员，要在其它分厂保安室的会客单中登记后方可进入，若不进行登记的，不予以放行。三、来人来访1、客户来访需到门卫处登记、凭会客单进入有关部门,未经许可不得擅自进入车间。（进入车间要有采购员或仓管员或业务员或厂长级以上人员陪同。）2、员工亲友到访,应认真登记姓名、身份证号及被访人,需留宿的需报请行政部批准。3、新办公楼客人到访，门卫应先询问事由后并进行登记，然后转由前台文员接待。四、车辆及检查1、新办公大楼及厂区的来访车辆由当值保安按规定指挥停放；本公司单车、摩托车、小车、货车，均按规定要求，指挥其停放在指定位置。2车辆进入厂区，应认真登记有关事项，如：车牌号码、进出时间、事由、司机姓名等等。送货或提货车辆由当值保安登记好相关事项后，电话通知销售公司或物流中心的相关经办人，并指引司机到物流中心或销售公司办理相关手续。否则不得放行。客户车辆由当值保安登记好相关事项后，立即电话或口头通知被访人，听从安排。3、携带物品出厂的车辆，凭物流中心或行政部的放行条放行，并检查车上物品是否单据一致，核对无误，方可放行。五、考勤管理1、保安人员监督员工的上、下班打卡制度，严禁代打卡（一人打多卡）现象的发生。每日汇总呈报上班迟到、早退人员名单到行政部。2、打卡应排队进行，违背要求拥挤打卡者，保安人员应立即制止，员工不服从指挥，态度恶劣者，予以罚款10元处理。3、严禁员工擅自调动打卡插口、时间、补打工卡。如有发现立即追究当值保安的责任。4、每天早上7：20打预备铃一次，7：30打上班铃一次，11：30打下班铃一次；下午13：15打预备铃一次，13：30打上班铃一次，17：30打下班铃一次；晚上18：30打上班铃，晚上加班下班铃不用打。每次打铃时间为30秒。5、周六、周日上下班，晚上加班时不用打工卡。六、防火1、要经常检查厂区内的消防设施是否完好，消防出口是否通畅。2、要经常检查厂区有无火灾隐患，有无员工和外来人员在厂区内吸烟，有无私自使用热炉具，有无乱拉乱接电源，如有发现问题应及时制止、报告，并将违纪者名单交呈行政部处理。3、对易燃、易爆物品的堆放一定要严格分区定位，定期检查，出现隐患应及时解决，上报行政部。例：木材堆放区、碎海绵堆放区、班椅喷胶和海绵区、制漆中心油桶区、油房风机区、木工木糠区4、定期及不定期的进行防火安全的检查、指导及教育、防患于未然。七、防盗1、每班下班后15分钟，对厂区范围进行大检查，加强公司的防盗工作、严防公司财产，流失、丢失及个人财产遭受损失。2当班过程中，对可疑人物或可疑物品要进行检查，以防员工的偷盗行为。情况严辞的，直接交由行政部处理。八、巡查制度保安人员应按公司要求，定时对各车间、办公楼各展区、办公区宿舍进行巡查，并做好巡查登记，发现异常情况及时汇报，并立即处理。巡查时间为上午11：45；下午17：45，晚上10：00，凌晨3：00。1、厂区加班时间为（18：3021：30分），如需赶货延长加班时间的，要注意大、小空压机的使用。人少开小空压机作业。2、全部人员下班后，到所辖区域进行一次巡查，关闭所有的开关和大门口应关掉的照明灯，锁好大门，对重点防火、防盗、防灾的区域再巡查一次。3、如夜间发生大风、暴雨时，要到各车间、办公室查看，是否有漏雨，把材料、产品淋湿的，要立即处理。电话通知其它当值保安和公司各级领导。广播呼吁宿舍的员工立即组织成救灾队进行补救。4、办公楼巡查发现下列违规人员上报相关领导和行政部：聚众上网、看影碟或其它非允许活动。夜间打私人电话聊天的。无甚具体工作而滞留不走的。宿舍区乱扔垃圾、倒水的。无特殊业务活动而长时间在五楼临时宿舍睡觉不按正常制度上班的。各展区有故意损坏、偷盗摆设产品饰品的。未经允许私带亲属到大楼宿夜的