就业先进个人工作总结.doc

就业先进个人工作总结就业先进个人工作总结 2017年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院2017年就业工作简述如下： 一、毕业生基本情况 1、基本数据 我院2017届毕业生共有35个专业1973人。计算机网络技术（北大青鸟网络工程师）73人；电脑艺术设计27人；电气自动化技术70人；电子商务44人；动物医学14人；工程测量技术36人；广告设计与制作32人；会计（注册会计师）85；会计电算化38人；机电一体化技术221人；金融保险18人；旅游管理（酒店管理）21人；旅游管理25人；绿色食品生产与经营62人；汽车电子技术25人；汽车技术服务与营销33人；汽车检测与维修技术126人；软件技术17人；商务日语212人；商务英语40人；商务英语（报关与国际货运）23人；生物技术及应用39人；生物制药技术142人；食品加工技术42；物流管理60人；畜牧兽医46人；畜牧兽医（宠物养护与疫病防治）17人；畜牧兽医（饲料与动物营养）14人；应用俄语78人；园林工程技术85人；园林技术（园林花卉）54人；园艺技术37人；植物保护52人；作物生产技术65人。截止到2011年8月1日我院2011年毕业生签订协议并落实就业单位的1874人（含出国77人，专升本63人、预征入伍88人），签约率为95%。 2、就业去向分布情况 我院2011届毕业生分布在全国14个省31个市和2个自治区，在省内就业的有1420人，占就业毕业生总数的72%；环渤海地区（辽宁省、河北省、山东省、天津市、北京市等）共接收我校毕业生410人，占21%；长、珠三角地区（江苏省、上海市、浙江省、广东省等）共接收我校毕业生143人，占毕业生总数的0.07%。从毕业生就业单位的地域分布来看，2011年我院毕业生就业地域范围比较广泛；从就业层次看：出国的占0.04%，升学的占0.03%；从就业单位的单位性质来看，毕业生就业单位性质更加合理，各个行业都有分布。 二、主要工作情况 学院将毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学院的整体工作部署。做到了三个到位。一是认识到位。学院把做好毕业生就业工作当作践行“三个代表”的实际步骤来抓，当作提高我院办学层次和办学效益的大事来抓，把毕业生就业工作和招生工作放到一样位置来抓。2008年，经学院党委会研究决定，真正落实院系二级就业管理，这一做法在全省高校中走在了前面。二是投入到位。为更好地发挥就业的作用，加大毕业生就业工作力度，学院在实践中加强人、财、物的投入，学院在办公经费十分紧张的情况下，拨出充足的就业经费，并逐年递增，有效的保障了毕业生就业工作顺利进行。这也正是我院就业工作取得成绩的关键所在。学院为2011届毕业生投入就业经费35万元。三是工作到位。学院就业部门和各系部从事毕业生就业工作的工作人员，就业工作起步早、有计划、做得细、抓得实，本着对学院和毕业生高度负责的精神，扎扎实实地做好毕业生就业各项工作。2011年主要做了以下七个方面的工作： 1、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作 就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们就业部门为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。针对大学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观。学院毕业生就业指导办公室多渠道了解毕业生的思想状况，针对毕业生思想上和心理上存在的问题，教育和引导毕业生树立正确的择业观。认真贯彻执行中共中央办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（200518号）文件精神，开展“引导和鼓励毕业生面向基层就业创业主题教育”活动。动员毕业生到基层和艰苦地区就业，开辟基层和西部地区就业市场，做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”和“预征入伍”的宣传组织工作。支持毕业生到民营企业就业，引导毕业生到基层和中小企业就业、到非公有制单位就业、采取灵活形式就业，鼓励毕业生走自主创业、灵活就业的成才之路。引导毕业生参加“预征入伍”报名和树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。二是提供周到细致的就业指导。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间；让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策；了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生尽 量达成他们的就业愿望。三是满腔热情地帮助困难群体（女生）就业。以高度的责任感关心就业困难群体，特别是对那些就业压力比较大的部分女生、家庭困难的学生给予格外的关心帮助，使他们能够顺利地走上工作岗位。 2、抓好两个市场，搞好两个服务，就业渠道进一步拓宽 认真抓好校内校外两个就业市场，即在学校内形成请进来的用人市场，在校外市场，能够积极走出去，通过短短几年的努力，我院毕业生就业单位已遍布全国，学院知名度也随之逐年上升，很多用人单位主动到学院选用人才，供毕业生选择的就业岗位有了进一步增加；同时搞好两个服务，热情接待用人单位和毕业生，为用人单位服务，为学生服务。积极构建用人单位和毕业生交流的平台，并建立就业基地，使就业渠道进一步拓宽。 3、加强与用人单位的联系，多方搜集需求信息 2010年10月，为了更多的了解用人单位对毕业生的需求状况，更密切的联系用人单位、更详细的了解社会需要哪些能力的人才，我们向600余家用人单位发了“2011届毕业生资源信息”和“用人单位需求情况调查表”。11月学院党委书记杭玉臣、院长李东阳为组长的就业工作领导小组果断决策，派出9人到济南、青岛、烟台、威海、江苏省、浙江省、上海、北京、大连、沈阳、长春、吉林、天津、满洲里等地走访联系就业单位，城市涵盖全国10省20多个市，带回有效岗位信息5000余个。 4、召开供需洽谈会，搭建就业平台 今年，我院为了更好的使学生真正选择合适自己的岗位，就业科和学院各系部就业工作人员，采取走出去，请进来的方式，把双选会开到班级，有针对性的邀请相关企业，让学生和企业面对面接触，把学生的需求和企业的需要统一起来，也为我院的教学查找了不足，真正的为学生着想。在这一年中有毕业生需求的用人单位325家，其中183家单位到现场招聘（53家省外单位），包括北京市、上海市、深圳市、杭州、浙江慈溪、宁波、湖南省、东莞市、天津市、石家庄市、秦皇岛市、青岛、威海、大连市、沈阳市、长春市、哈尔滨等、佳木斯企业，专业方向基本涵盖了我院所有专业门类，为毕业生提供就业岗位4000余个。 采用请进班级的双选会呈现出用人单位和提供的岗位数量较往年明显增多、用人单位的层次和类型更加全面以及签约收效显著等三个特点。双选会上，许多 用人单位现场选中了满意的毕业生并果断签约；许多用人单位对初步达成意向的毕业生当即安排了面试，并与通过考核的毕业生当场签约。据统计，有近80%的毕业生与用人单位签约或达成了签约意向，收到了良好的效果。 学院为了把企业请进来，招生就业处和各系部都做了大量卓有成效的筹备工作：积极多渠道邀请用人单位到班级进行供需双选；加强毕业生就业指导，连续开设多场就业指导专题讲座，教育学生树立正确的择业观、就业观，掌握必要的应聘技巧，增强就业竞争力；认真总结往届洽谈会的成功经验，并认真听取用人单位对双选会筹备工作提出的意见和建议。通过精心组织，统筹安排，我院2011届毕业生供需双选会高质量、高效率地完成了各项工作，取得了预期的效果。 5、鼓励学生积极参加各种形式的招聘会 除组织好本院的供需见面活动之外，我们还鼓励学生积极参加其他兄弟学校（东北农大、八一农大、鸡西大学、佳大等）和哈尔滨人才中心、佳木斯市人才中心等省内有关部门组织的各种形式的招聘会，让学生亲身感受到人才市场中激烈的竞争气氛，以及用人单位对毕业生专业、技能、素质、仪表等全方位考核的现实。有针对性的参加有关招聘会，既能增加就业机会，又有利于毕业生认清就业形势，形成正确的就业观念。今年全年共组织带领学生参加省内招聘会15场（次）。 6、加强信息服务，搭建网络平台 随着信息时代的发展，毕业生就业工作规范化、规模化、网络化已经是必由之路。我院在组织举办就业讲座、专题报告、咨询活动等就业指导活动的同时，注重发挥网络在就业指导工作中的特殊作用，我们已经和全国规模较大的就业网站“百大网”联合建成了黑龙江农业职业技术学院就业网，设立了就业指导专栏，在网上进行毕业生的宣传和推广，及时发布学院的就业广告、资讯、现场招聘通知、企业招聘信息，从而建立低成本、高效率、信息化服务的人才就业新平台。另外我们还组织学生积极参与网上招聘活动，与用人单位通过“远程可视系统”进行网上交流、网上面试、大大提高了毕业生的就业率。 7、建立了毕业生跟踪制度，广泛收集毕业生信息反馈与社会评价 学校是为社会、为经济建设培养人才，所以要不断根据社会需要和要求，培养适销对路人合格人才。毕业生就业作为学校与社会的“结合部”，对学校确定办 学规模、制定招生计划、调整层次结构、完善课程设置、修订教学内容、改进教学方法，具有其他信息不可替代的特殊价值。2011年我们向300余家有我院毕业生的企业发出了“毕业生质量跟踪调查表”， 内容涵盖对我校毕业生的称职状况的调查和对学院教学及就业工作的意见和建议，为就业工作掌握了第一手资料。从而调整学院所设学科、专业和课程、改革教学内容和方法，使学院的办学目标、管理体制、运行机制、紧跟经济、社会和教育市场的发展形势，同时把优秀毕业生的经验带回学院，开阔在校生的眼界，为提高在校学生的社会适应能力和就业竞争打下基础。 三、存在的问题 1、学生就业期望值较高。 由于我院很多专业社会需求较为旺盛 ，有相当多的毕业生采取了观望的态度，希望好中选优，迟迟不肯签约。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。 2、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。 部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。甚至有些学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。 3、毕业生有违约的情况。 在就业工作管理上出现了一些新情况和新问题。随着就业制度改革的进一步深化，毕业生到私营企业、合资企业就业的人数逐渐增多，毕业生与这些单位的纠纷问题也日趋增多，这显然是不同于统包统分模式而出现的新情况、新问题，学校在毕业生离校后的就业指导工作有待于进一步的加强。 4、毕业生就业观念还有待进一步转变。需进一步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生抓住机会，及早决断；全面撒网，重点抓鱼；高也成，低也就；先就业，后择业，再创业；不唯专业，适时转向；基层天地宽，就业有空间；自主创业苦，其乐也融融；淡化精英意识，接受社会选择。 5、缺乏自主创业的勇气和条件。 6、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。 7、个别学生过分自卑，惧怕就业。就业先进个人工作总结是金融系xxx市场营销的班主任，学生数99人，通过一年工作的开展，最终就业率98.99%。现将就业工作总结如下： 一、认真做好就业指导工作，重视就业工作中的每一个环节。在大三伊始，我便做好就业工作的规划，加强业务知识学习，了解和熟悉有关就业政策。开展个性化就业指导教育，保证就业信息传递渠道通畅、及时，认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。 二、积极主动的与用人单位的联系，帮助毕业生就业。我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位，分别组织了符合用人单位要求的同学参加了面试，最终有20多位同学顺利被这些用人单位录用。在此过程中我还注意对毕业生加强诚信教育，其中录取到真心公司的潘明海同学已被破格提升为河南省区域营销主管。 三、鼓励升学考试，对参加升学考试的同学进行专业辅导，促进升学率提高。在我的鼓励下，有21名同学报考，其中17名同学被安徽农业大学、合肥师范学院等高校录取，录取率达到81%。针对跨专业报考突出的现象，我利用自己的专业优势，对这些学生进行西方经济学和货币银行学等课程的专业辅导，并认真研究历年考试真题，对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业大学金融专业的同学中，有9名同学被录取。 四、认真