金属制品有限公司员工手册.doc

金属制品有限公司员工手册2016年6月欢 迎 致 辞致每位热爱xx的员工： 欢迎您加入四川xx！ 我们愿意和您一起分享我们的成果，并共同创造“xx”及您个人卓越的事业和美好的明天。xx的核心价值观是:社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值，共同价值高于个人价值，个人价值高于物的价值。所以认真负责的员工是xx最大的财富，尊重知识、尊重上级、团结奋进，是我们事业可持续发展的内在要求。 所有自然资源都会枯竭，唯有企业文化才能生生不息。一切产品都是员工的智慧和汗水创造的，精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们以中国传统文化精华为基础，以儒家文化之仁、义、礼、智、信为基本准则，融合西方先进的现代管理思想，建设具有自身特色的企业文化。所以，我们深信您在xx的工作是非常重要的，今后的工作也将更富有挑战性。每位员工在这个团队里，凭借自己务实、拼博、创新的精神，都将会得到一展身手的广阔空间。 千里之行，始于足下。希望您尽快地熟悉和了解xx，并主动展示您的智慧和才华，让xx成为“天生我材必有用”的最佳沃土，您也将随着公司的发展而升华！ 人力资源部 目 录第一章 公司简介4第二章 企业文化4第三章 员工录用6 第四章 解除及终止劳动关系 8第五章 工作时间10第六章 考勤制度10第七章 劳动纪律10第八章 薪酬与福利11第九章 休假、请假制度 12 第十章 奖励与惩处15 第十一章 培训 15 第十一章 调动 16第十三章 员工行为规范和保密制度 16 第十四章 环保、安全、消防17第十五章 附则21附：奖惩条例 22 第一章 公司简介金属制品有限公司创建于1993年，是从事弹簧钢丝、镀锌钢丝、钢绞线、钢丝绳及其制品生产的专业公司，是经成都市人民政府认可的高新技术企业，现有员工500余人，专业工程技术人员上百人。总资产6.8亿元,公司占地面积151960平方米，房屋建筑面积52700余平方米，拥有生产设备数百台（套），检测设备近百台（套），检测手段齐备，技术力量雄厚，工艺先进，管理科学严谨，质保体系完善。公司现具有12万吨金属制品生产能力。根据集团的战略规划，力争在近期内建成年产50万吨金属制品生产基地，年销售收入可达50亿元以上，上缴税金2亿元以上，新增就业人员800人以上。公司战略规划的实施，必将成为中国西部地区金属制品中心优势企业。公司主要生产“xx”牌钢丝绳、镀锌钢丝、镀锌钢绞线、弹簧钢丝四大系列百余个规格产品。其中：1、钢丝绳主要用于港口、矿山、冶金、渔业、航空、油汽田、汽车等行业，产品国内外市场广阔。2、镀锌钢丝主要用于编制草原围栏、公路护栏、铁路护栏。随着三江源及长江上游生态保护、高速公路建设、铁路提速全封闭等工程，镀锌钢丝产品市场前景看好。3、镀锌钢绞线主要用于架空地线、拉线及电力输送导线加强芯、通讯光缆、电缆及有线电视网络悬挂承载线、拉线等。随着国家电网改造、通讯、电视村村通工程及数字电视工程的建设，镀锌钢绞线产品市场需求旺盛。4、弹簧钢丝主要用于家具业制造沙发、床垫等。随着人民生活的改善和房地产市场的快速发展，弹簧钢丝产品具有较大的市场空间。公司坚持科学发展观和可持续发展战略，在节能与资源综合利用方面采用新技术、新工艺，引进了目前世界最先进的天然气明火加热炉，大幅度降低了产品能耗，使公司生产更安全、更环保，实现了清洁生产。第二章 企业文化我们为了美好的理想走到一起，共同的信念把我们紧紧凝聚。困境中，我们勉励自己，自强者得天助；成功时，我们告诫自己，谦受益满招损。在工作中，我们不断总结经验，不断完善自己，不断超越自己，为了给社会创造更多的财富，给自己创造更好的生活空间，我们的追求永无止境！xx精神艰苦奋斗，同舟共济、勤俭节约。xx的使命与时俱进，为员工谋求最大的福利，弘扬中国传统文化，振兴民族经济，为社会创造丰富的物质和精神财富。xx的核心价值 以人为本，为员工创造最优越的生活条件，为公司创造最大的经济利益，为社会创造最大的效益。xx人的素质爱党爱国 爱厂爱家 持续学习 自我完善遵纪守法 和谐包容 专业执着 精益求精第三章 员工录用第一条 录用原则 1.1 公司人力资源部是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。 1.2 公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公平、公正的原则选拔录用员工。 1.3 公司员工的选拔、录用采取以面试为主、笔试为辅的招聘方式。 第二条 录用条件 2.1 对新聘员工实行见习期和试用期制度。2.1.1 见习期为7天，从新员工入职之日起计算。在见习期内，公司与员工间处于双向选择状态。在此期间，双方中任何一方均可提出终止见习，无论任何一方提出终止见习，乙方自愿以工资抵扣甲方为其支付的培训费、伙食补贴费、宿舍及床位使用费、实际产生的水电气费。2.1.2 试用期为13个月，见习期满双方均未提出终止见习的，自动进入的试用期。试用期的起始时间从见习期开始之日起计，具体试用期限由公司根据岗位要求，在不违反法律法规的前提下确定。 2.2 员工试用期满前一个月，由员工本人提出申请，所在部门按规定对试用员工进行综合鉴定，鉴定合格后，填写转正申请表上报公司人力资源部审核同意后，由本部门逐级上报分管领导及董事长/总经理，经以上人员审核、批准、签字通过后，视为该员工试用期合格。 2.3 试用期内被证明不符合录用条件的，公司可依法随时终止劳动关系。 2.4 有以下情形之一者被视为不符合公司录用条件： 2.4.1 由员工所在部门或人力资源部门，以人证、物证形式证明工作能力不符合岗位要求的。 2.4.2 员工本人转正申请表未按规定经部门负责人、分管领导、董事长/总经理逐级审批的。 2.4.3 在试用期内造成公司认定的严重客户投诉或给公司造成经济损失的。 2.4.4 曾被公司开除或离职者，未经分管领导、董事长/总经理审批同意的。 2.4.5 有欺骗或隐瞒行为的（求职简历、入职申请表内容填写不实的，隐瞒职业经历、学习经历的）。 212.4.6 负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的。 2.4.7 与其他公司、政府部门及民间团体协会存在尚未清偿完毕的经济关系的。 2.4.8 直至试用期满仍未向人力资源部提交有效身份证、学历证（学位证）、技术等级证、近期照片、流动人口婚育证明等证件的复印件的。 2.4.9 不能提供符合公司要求的体检证明的。 2.4.10 患有精神疾病、传染性疾病或未满16周岁者。 2.4.11 岗前（入职）培训不合格者。 第三条 录用程序 3.1 公司各部门员工统一由人力资源部进行初试，并如实填写应聘登记表和面试提问表，初试合格后由各用人部门负责复试。 3.2 经初试、复试合格的员工，统一到人力资源部办理入职手续。 3.3 员工入职在公司人力资源部办理如下手续： 3.3.1 如实填写入职登记表； 3.3.2 提交本人真实有效的身份证、户口本、学历证明及其他相关证件原件和复印件； 3.3.3 近期免冠一寸照片2张； 3.3.4 按照公司规定特殊或临时工作岗位应提供的相关证件； 3.3.5 根据岗位要求提供的体检证明或是健康证原件及复印件； 3.3.6 需要办理的其他手续； 3.3.7 根据公司规定缴纳社会保险所需的各项材料； 3.3.8 提交的一切材料，人力资源部核对原件是否真实，原件退还本人，复印件做存档使用，概不退还。 3.4 公司按国家相关规定与新员工签订劳动合同。 3.5 员工试用期满前，前述 3.3 款所列事项仍未准备齐全、办理完备的，应视为不符合录用条件，公司将视为员工自愿延长试用期，在试用期内公司可随时与其解除劳动关系。 第四条 录用禁忌 4.1 凡在公司具有亲属关系的应如实申报，不如实申报的，视为欺骗、隐瞒行为。 4.2 公司是员工的唯一雇主，严禁员工从事各种兼职活动。 4.3 员工从事兼职活动的，自其首次接受其他报酬起，视为自动放弃公司工作岗位，按自动离职处理。 第四章 劳动关系解除及终止第一条 协商解除 经公司与员工双方协商一致可以解除劳动关系。 第二条 解除及终止劳动关系的规定 依据本章各项规定解除及终止劳动关系的员工，都应按照所在部门的要求，配合所在部门做好工作交接。文员、统计员、技术员及以上岗位员工还应开列工作交接清单，并由交接人、承接人、部门负责人签字确认后，方可办理其他离职手续。 第三条 员工自愿离职手续3.1 试用期内员工辞职，应提前7日以书面的辞职报告形式告知公司，办理相应的工作交接手续。 3.2 试用期满后员工辞职，应提前30日以书面的辞职报告形式告知公司，办理相应的工作交接手续。 第四条 终止劳动关系 4.1 劳动合同期满，不再续约者，按规定办理离职手续。4.2 与公司签订有培训协议或竞业禁止协议的员工辞职除符合上述规定外，还应符合培训协议及竞业禁止协议的约定。 第五条 辞退性解除劳动关系 见奖惩条例规定中应辞退的相应事项.第六条 离职程序 6.1 辞职性离职程序： 6.1.1 新员工见习期为7天，见习期内双方任何一方提出终止见习，公司不予结算工资。6.1.2 试用期员工辞职一律按规定提前7日提出辞职申请，获批准后再工作7天才能正常离职。6.1.3 转正员工辞职一律按规定提前30日提出辞职申请，获批准后再工作30天才能正常离职。6.1.4 员工如即辞即离将扣除当月综合工资的20%。6.1.6 员工以书面形式提出辞职报告，并经本部门领导审批。6.1.7 部门领导将员工辞职报告转交人力资源部。6.1.8 员工本人到人力资源部领取离职申请表员工离职结算单和移交清册填写，交班组、部门主管签字确认离职日期后，再将上述资料交人力资源部，离职日期生效前各相关部门应做好工作移交，帐款清理等工作，离职日期到达前一天到人力资源部领回此单逐级办理，本人须签字确认离职手续已办理完毕。6.1.9 上述条款未按时、按要求办理完毕的，依据本章第二条所述未办理完毕工作的交接手续的，其离职当月工资暂不予发放，待全部手续办理完毕员工离职后下一周发放离职工资。 6.2 辞退性解聘程序： 6.2.1 员工辞退一律按规定由本部门负责人办理。6.2.2 员工解聘的由部门负责人在离职申请单上如实书写辞退原因，当事人必须签字确认。6.2.3员工离职时一律不向公司退还工作服。员工领用工作服后，工作不满6个月时离职的，按相应比例承担费用：（1）工作1个月以下的，个人承担100%；（2）工作满2个月的，个人承担80%；（3）工作满3个月的，个人承担60%；（4）工作满4个月的，个人承担40%；（5）工作满5个月的，个人承担20%；（6）工作满6个月的，个人不承担费用。员工离职时的工作服扣款在结算本人工资进扣除。6.2.4 全部签字批准完毕后，将离职申请单、工卡交到人力资源部薪酬专员处，办理解除、终止劳动合同手续。 6.2.5 上述 6.2.4款所述条款未按要求办理完毕的，依据本章第二条所述未办理完毕工作的交接手续的，其离职当月工资暂不予发放，待全部手续办理完毕员工离职后一周发放当月工资。 6.3 员工须在离职当日内填写离职交接清单并履行完签批手续，凭人力资源部开具放行条， 于规定时间内离厂（不得超过8小时）。 6.4 离职员工在离职下一周周日统一结算薪资。第七条 给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不能按辞职处理解除劳动合同，公司保留依法追溯其法律责任的权利。 第八条 自动离职 员工应按班次安排出勤，并按本手册第七章所述遵守公司的考勤制度。对于违反考勤制度，违反请假制，或未向公司说明原因而失去联系的员工，视为旷工。旷工超过 3 天（含）以上，以及全年累计旷工超过8天（含），视为自动离职。 8.1 同公司无债务纠纷及其他纠纷的员工自动离职，其劳动合同自行终止。 8.2 同公司存在债务纠纷及其他纠纷的员工，公司保留对其行为诉诸法律的权利，同时受到其他公司雇佣的，其雇主公司应承担相应的法律责任。 8.3 对于自动离职的员工，公司视为当事人自愿放弃在公司工作的权利，以及与公司相关的一切经济主张。公司将在内部公告栏张贴通告，作为送达并告之当事人及时办理相关手续的方式。 8.4 员工自动离职后3日内，其原直属上级应立即通知人力资源部，并填写离职交接清单，为其补办离职手续。 第九条 其他未尽事宜，按照劳动合同约定及劳动法等相关法律法规执行。 第五章 工作时间第一条 公司常白班每周6天工作，具体工作时间：上午8:00至下午17:30，车间员工实行倒班制，白班上班时间为8点到7点半，夜班上班时间为7点半到次日8点，上班提前15分钟到岗召开班前会议。如遇市政供电部门调整用电时间，或公司其它临时需要，则根据实际情况另行安排作息时间。 第二条 生产系统采用三班制或轮班， 根据生产任务确定作息时间， 生产计件岗位是否延长工作时间由车间根据生产组织及班次安排决定，生产辅助岗位员工要为生产经营工作服务，必要时需要提前上班或延后下班，倒班人员须提前15分钟参加交接班会。第三条 公司根据实际经营生产的需要，合理确定员工的作息时间，员工应遵照排班表工作、休假，拒不遵守的视为旷工。 第六章 考勤制度第一条 公司以月为单位核算考勤，考勤周期为当月1日至31日。 第二条 公司根据生产经营实际情况的需要，由部门/车间负责人具体安排员工的出勤班次、值班等工作事宜，员工无正当理由不得拒绝接受工作安排。 第三条 各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。各部门考勤表于次月3日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资方案计算员工当月工资，经公司领导审核后，转交财务部执行。第四条 迟到 4.1超过上班时间3分钟内（含）不计迟到。4.2超过上班时间3分钟以上30分钟内（含），按迟到处理。4.3 超过上班时间30分钟以上60分钟内（含）以下者，按旷工0.5天处理。4.4超过上班时间60分钟以上者，按旷工1天处理。4.5每迟到一次罚款10元。第五条 早退 员工无正当理由提前下班或未完成既定工作任务、未经负责人批准离岗的，视为早退。 5.1 在规定的下班时间前20分钟内（含），无故离岗的，罚款10元/次。 5.2 在规定的下班时间前20分钟至40分钟（含），无故离岗的，罚款20元/次。 5.3 在规定的下班时间前40分钟至60分钟（含），无故离岗的，罚款30元/次。 5.4 在规定的下班时间前60分钟至120分钟（含），无故离岗的，计旷工0.5天，超出120分钟提前无故离岗的计旷工1天。第六条 旷工6.1 按照公司规定应该出勤而未出勤的，视为旷工。 6.2 因特殊原因（本人急病卧床不起，或直系亲属病危，以及遇其它突发事变）不能按规定时间到岗上班，不能事先办理请假手续，又没有委托他人代为请假或采用电话等方式请假，当事人又没有在到岗后3个工作日内补办请假手续的，按旷工处理。6.3 根据本手册规定应该视为旷工的其他情形6.4 员工旷工按当月日工资的200%扣除工资；6.5 一个考勤月内连续或累计旷工超过 3 天（含）以上，以及全年累计旷工超过8天（含）的，公司按自动离职处理。 第七条 其它7.1 一个考勤月内迟到、早退累计达到3次（含）的，按旷工1天计，以此类推。7.2 一个考勤月内迟到、早退累计达到6次（含）的，除按本条7.1款计算旷工按旷工处罚外，同时给予行政警告一次，并处100元罚款。7.3 员工在一个考勤月内发生的迟到、早退数据不计入下一个考核月。7.4 员工上班时间内因公外出或特殊情况因私外出，未经部门负责人批准，未开具出门条的，按早退或旷工处理。第七章 劳动纪律管理规定第一条 上班期间，所有员工应遵守如下规定：1.1 不准迟到、早退、中途溜号、串岗、脱岗、睡岗、扎堆；1.2 不准在岗位上看与本岗位生产或业务无关的书籍、报纸、杂志；1.3 不准在工作时间玩牌、下棋、打球等娱乐活动和赌博；1.4 不准聚集闲谈、嬉戏耍闹、大声喧哗、打架斗殴；1.5 不准在上班时间吃零食、喝酒；1.6 不准带小孩或亲朋好友上班；1.7 不准在上班时间干私活,打私人电话；1.8 不准在岗位上倒锁门或中、晚班熄灯上班；1.9 不准在岗位上擅自换班；1.10不准在工作时间擅自开展各种娱乐活动。第二条 岗位操作人员应遵守以下纪律：2.1严格按工艺进行操作和控制，不得擅自改变工艺指标，违章操作；2.2认真填写各种原始记录，做到及时、准确、齐全、整洁；2.3严格执行交接班制度，做到按公司规定的交接班方式、程序、要求进行交接；接班人员必须提前15分钟到岗，认真检查本岗位的工艺状况及交接记录等；接班人未到，交班人不得离开岗位下班。2.4严格执行巡回检查制，熟练掌握本岗位生产操作规程和工艺流程特点，按规定进行巡检。检查中发现问题及时处理，并作好情况反映、汇报、记录工作。2.5严格遵守公司的各项设备管理制度，遵守以下设备管理规定：对所负责的设备做到正确使用、精心维护；严格执行设备检修规程，做到科学检修，文明施工；严格执行设备操作规程，做到不超温、不超速、不超负荷。第三条 所有员工应严格遵守以下安全纪律和环保规定3.1严格执行各项安全禁令和规定，遵守公司安全生产管理制度和操作规程，不得违章指挥，违章作业。3.2不按规定着装或饮酒后严禁进入生产岗位和工作岗位。3.3不能在生产区域内或重点禁烟场所抽烟；不得在禁火区域内使用明火；不得携带易燃、易爆、有腐蚀的危险品进入生产区。3.4严禁损坏消防设施、器材；严禁阻塞消防、安全通道。3.5发现火警、爆炸、毒害等险情时，应及时向有关部门报告，并采取必要的防救措施。第八章 薪酬与福利第一条 薪酬计算依据 1.1 实行计件工资的员工工资计算依据为：当月产量和当月出勤表；1.2 实行非计件工资的员工工资计算依据为：当月出勤表。第二条 工资支付 2.1 发放日期：每月20日支付员工上一月度工资，如遇法定休息日可提前或推后2.2 发放方式：以人民币方式通过银行转账发放；2.3 因自然不可抗力及银行原因造成工资不能支付的，公司将积极研究解决办法，但不承担由此造成的法律责任。 2.4 公司按照国家规定在工资中代扣个人所得税，以及国家规定的由个人缴纳的社会保险费和其它应由单位代扣代缴的项目。 2.5 员工在一个考勤周期内出勤符合本手册之规定，履行岗位职责，完成工作任务，服从领导安排的，按照公司管理规定支付员工工资，绩效奖金根据员工当月实际考核结果发放。 2.6 公司实行薪酬保密制度，任何员工不得向他人泄漏自己的薪酬状况，也不能询问其他员工的薪酬状况，违反此规定的将被受到相应的处分，直至解聘。 第三条 薪酬构成薪酬指由公司支付给员工的全部工资性收入，其构成为：3.1 基本工资: 实行计时工资的岗位，各岗位工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3.2 岗位工资：根据岗位责任、技能要求、复杂程度等因素制定各岗位工资标准3.3 绩效工资：绩效工资是计时工资标准的20%参与绩效考核。 3.4 加班工资3.5 津贴分为：工龄津贴、班长津贴、学历津贴、职称津贴。第四条 福利4.1 员工进入公司后，每月正常出勤的，公司按政府规定缴交以下社会保险：基本养老保险 医疗保险 生育保险失业保险 工伤保险 大病统筹保险4.2 公司按规定为员工提供劳动保护用品。4.3 公司将为员工提供培训机会，每年有计划的安排员工学习本岗位应具备的专业知识。第九章 休假、请假制度第一条 员工休假必须事前办理请假手续，按照规定的报批手续，经审批同意后方为有效。对未经批准而擅离职守的，按旷工处理。第二条 员工请假期满或提前返回，均应向所在部门负责人销假。如因事或不可抗拒原因（急性病、水灾、火灾、地震或在往返途中因交通临时发生阻碍等情况）不能如期返回销假，需要延长假期者，经取得有关证明，准予续假。但必须及时电话通知本部门负责人，当事人返回岗位后3天内补办续假手续。逾期不续，又无正当理由者，超出原请假准许天数部分按旷工处理。第三条 中层以上管理人员请假，须经上级负责人领导同意第四条 休假分类4.1 婚假 4.1.1 按婚姻法规定，享受婚假三天。4.1.2 结婚双方都达到晚婚年龄者，员工婚假为带薪假。4.2 生育假 4.2.1 女性员工就职期间，享受产假待遇，员工产假为带薪假。 4.2.2 正常情况下，可享受产假90天。 4.2.3 难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。 4.2.4 有不满12个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳假。4.3 丧假 4.3.1 员工的直系亲属去世，（指：祖父母、父母、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、父母、 公婆）凭有效证明可向人力资源部申请给予假期3天。 4.3.2 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。路程假期间工资不计，途中发生的车船费由员工自理。员工丧假为带薪假。4.4 换休员工如有加班，未发加班费的部分可累计为换休，员工因事请换休假，须填写请假单上报准。换休时数超过加班总数的，其多出部分一律按事假处理。4.5 事假因处理私事而脱离岗位的期间为事假，员工在事假期间不享受工资待遇。每位员工一年内所请事假原则上以12天为限；请零星事假的，一个月累计不超过4小时，一次不超过2小时。4.6 病假4.6.1 员工因病或非因工负伤请病假，应持县（区）级以上人民医院的病休证明及请假申请单，到公司人力资源部审批，经公司同意后方可休假，否则按旷工处理。4.6.2 一年内病假以12天为限，病假累计12天者发给工资的1/2，超过20日停发工资。4.6.3 超过20天需连续住院，且经核准者，最长以一年为限，工资停发。4.7 工伤假4.7.1 工伤假必须是因工负伤。工伤员工到指定医院就医，工伤假工资照发。4.7.2 员工申请工伤假时，需持指定医院诊断书，填写请假单及工伤报告，经所属部门负责人签字送人力资源部，报董事长/总经理批准。第五条 请假见下表员工请假审批权限表金属制品有限公司员工请假审批权限表假别含义条件请假人职级审批权限备注部门负责人分管副总总经理董事长事假因私事请假本人提出申请员工1天3天3天以上书面请假并获批准中层2天3天以上副总3天3天以上董事长/总经理1天以上病假因病治疗请假医院诊断书员工1天3天3天以上书面请假获批准，销假时附医疗机构病情证明书。中层2天3天以上副总3天3天以上董事长/总经理1天以上第十章 奖励与惩处第一条 对员工奖惩的原则 坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。 第二条 罚款的用途 处罚所得款项由财务部单独保管和列支，全部用于改善员工生活、福利、举办娱乐活动等公益性开支。 第三条 员工的奖励与惩处内容及细则详见附件奖惩条例。 第十一章 培训第一条 对公司全体员工根据需要进行相应的培训，是提高员工素质，使全体员工的能力符合公司需要的重要保证，新员工入职前必须经过公司、车间、班组三级安全教育培训方可上岗。 第二条 岗前培训 2.1 岗前培训是指自员工录用后至试用期满前的培训，又称为入职培训。 2.2 岗前培训由公司人力资源部与用人部门共同负责组织实施。 2.3 岗前培训的主要内容包括：公司的企业文化、公司规章制度、安全消防知识、安全生产知识、拟担任岗位的基本技能。 2.4 岗前培训后进行相应的考核，凡考核成绩不合格的，均应视为不符合本岗位的录用条件，公司不予录用。第三条 岗位培训 3.1 员工参加由公司出资组织的各项培训的，应该与公司签订培训协议，并遵照培训协议的有关条款履行相应义务。 3.2 公司将根据经营管理的实际需要组织不同层次、不同内容的各项培训，并在培训后进行相应的培训考核，培训考核的成绩是公司员工晋级的重要依据。 3.3 经人力资源部批准备案的学历进修或参加培训认证课程并获得学历、学位或专业资格证书的，可按公司相关规定报销相应费用。 第四条 待岗培训 4.1 待岗培训是指员工在工作岗位中的工作表现不符合公司的要求，在启动辞退处理程序前对员工技能的再次培训。 4.2 员工待岗培训期间的工资，按政府规定最低工资标准的50%发放，不再发放岗位津贴、绩效奖金及其它补贴。 4.3 员工待岗培训由各用工部门负责上报，经人力资源部、相关用人部门充分讨论后，报请分管副总审批，审批通过后由当事员工所在部门负责组织实施。 4.4 员工待岗培训后考核合格的，原则上回原岗位工作。公司也可安排其到其他岗位工作，工资级别按实际的新工作岗位确定。不服从公司分配的，公司按劳动合同约定，与其解除劳动合同。 4.5 员工待岗培训后考核不合格的，公司与其解除劳动合同。 4.6 符合上述 4.3 款所述，而拒不参加待岗培训的员工，视为放弃参加培训以适应岗位需要的权利，公司与其解除劳动合同。 第十二章 调动第一条 根据公司发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，做出调动决定，员工应遵照执行。 第二条 员工调动原因为： 2.1 生产规模扩大或缩小； 2.2 因部门内部结构调整的工作调动； 2.3 员工换岗锻炼； 2.4 员工不符合岗位要求而进行的调动； 2.5 其他原因导致工作调动。 第三条 员工对调动有异议的可以以书面形式逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司劳动纪律，视情节严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。第十三章 员工规范和保密要求第一条 员工出入厂门 1.1 携带任何物品进出厂门时应主动接受保安人员检查。不配合者罚款20元。 1.2 上班时间出厂以及携带物品出厂时须主动到门卫处，交验由部门负责人或人力资源部签批的放行条，私带工厂财物或其他可疑物品，保安人员有权予以扣留物品，并进行相应调查。 1.3 公司授权保安员和人力资源部对有盗窃嫌疑的员工进行了解调查，若发现私藏工厂财物及违禁物品，在查明事实后，公司有权给予处罚直至解雇，并按偷盗物品价值的10倍进行处罚，触犯国家法律的，移交公安机关处理。 1.4 任何人骑摩托车或自行车进出车棚大门时，要下车推行，并将车辆停在指定地点。 1.5 员工进出公司大门时,必须佩戴好工作证。第二条 员工行为规范2.1 为了使员工个人安全得到保证，进入车间应穿工作服，佩戴安全帽，不得在工作服外挂非xx企业标志。违者，罚款10元。2.2 员工应经常做好个人卫生工作，进入厂区不得乱吐口痰、乱丢杂物，自觉遵守公司卫生制度。2.3 公司内员工应以姓加职务称呼上级、同事；对客户应以职务、头衔相称或以先生、小姐相称。2.4 员工在对外交往中必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等文明礼貌用语。第三条 保密要求 3.1每位员工都有保守公司秘密的义务。3.2 务必保管好所持有的公司涉密文件。3.3 未经授权，不得向外公开公司受控文件或其他未公开的经营情况、财务数据等。3.4 除工作需要外，未经公司行政管理部门批准禁止在公司内摄像。第十四章 环保、安全、消防及其他第一条 安全环保方针、目标和理念1.1 安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。1.2 安全目标：工伤事故为零。 1.3 安全生产技术细则：1.3.1公司员工须牢固树立“安全第一”思想，增强法制观念，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，严禁违章指挥和违章作业。1.3.2新录用员工和调换工种的员工，未经三级安全教育或考试不合格者，不得上岗操作；电气、起重、锅炉、焊接等特种作业人员须经专业技术培训合格，并持有操作上岗证和操作资格证后方可独立操作。1.3.3员工进入生产岗位前，须按规定穿戴好劳动防护用品；不准穿裙子、高跟鞋；不准披长发、围长围巾；不准赤膊和穿拖鞋；操作转动设备时，不准戴手套。1.3.4员工家属、儿童及无关人员不得进入生产区。因工作需要在生产区行走时，要注意运转设备；并禁止在下列场所逗留：（1）、在起重设备所吊物品下；（2）、在易发生碎片、飞屑和粉尘场所；（3）、正在进行电气焊和金属操作场所；（4）、发生火灾和处于事故状态的场所。1.3.5员工不得酒后上班，要严守纪律，集中精力，坚守岗位，不得擅自把自已的工作交予他人；不准打闹、脱岗、瞌睡和做与生产工作无关的事。1.3.6一切机械、电器设备严禁超温、超载、超负荷运行，严格执行安全操作规程，勤检查，发现异常情况立即报告并采取有效措施进行处理。1.3.7在公司所有仓库和易燃易爆场所禁止吸烟。公司消防重点部位要按规定配备消防器材，定期检查，保持良好状态；员工应学习和掌握消防器材使用方法，发现险情及时投入抢险。1.3.8凡有危险作业的场所或区域须有人监防。高空作业、交叉作业或进入有可能被物体打击的场所，必须戴安全帽。高空作业的员工须系安全带，严禁向下乱抛物件。1.3.9员工必须熟悉所操作设备的性能和本岗位生产特点，严格按照安全操作规程和工艺规程操作。在危及设备及人身安全时，操作人员有权先处理后上报。1.3.10电器设备和输电线路的维修工作，必须由电工进行。其它人员禁止从事；抢修电器设备时，须挂停电警示牌，并由专人管理，谁挂谁取。1.3.11各类设备、工具开动或使用前，要进行详细检查，确定安全可靠后方可使用。1.3.12各种防护装置、信号、标志、仪表、指示灯、安全装置要经常检查、定期检验，保证齐全、完好、可靠。未经批准，不得拆除、移动或停用。电器线路和设备必须接地。否则，不准使用。1.3.13维修人员检修设备时，须严格遵守设备维护检修制度和操作规程。1.3.14发生事故时，员工须沉着、果断、判断准确，服从统一指挥，积极参与；员工对发生重大事故或恶性未遂事故现场加以保护，并立即报告。1.3.15安全事故处理实行“四不放过”的原则。即“事故原因未调查清楚不放过，责任人未受到教育不放过，未制定防范措施不放过,责任人未受到处罚不放过”。1.4 安全生产职责：1.4.1认真学习安全生产法和安全生产知识，严格遵守公司各项安全生产规章制度，不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业。1.4.2严格执行工艺纪律和安全操作规程，集中精力操作，保证安全生产。1.4.3严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗和任意串岗。1.4.4维护和正确使用设备，爱护工具和正确佩戴劳动防护用品，不擅自操纵机器设备，不得无故动用防护器具和消防器材。1.4.5有权拒绝违章作业指令。1.4.6交接班时须交接安全生产事项。若发生事故应及时向上级汇报，不得隐瞒，同时保护好现场。1.4.7安全生产“十不准”（1）不准迟到、早退、擅离生产工作岗位；（2）不准穿拖鞋、高跟鞋和披发进入车间；（3）不准酒后上班，不准违章指挥与作业；（4）不准赤脚、赤膊上班作业；（5）不准在作业现场玩笑打闹与瞌睡；（6）不准戴手套在旋转机上操作（如车、铣、钻等设备）；（7）不准擅自启动他人使用的机电设备；（8）不准私自拆掉已安装的安全保护装置；（9）不准在车间及厂区通道、内坝、外坝骑（停）自行车、摩托车、电瓶车；（10）不准在公司内随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、果皮及其它废物。1.4.8处罚 员工违反安全生产规章制度视情节给以经济处罚款。因违章导致工伤事故的,对事故责任人给以受伤医治费用10%-20%的处罚;并对班组及车间负责人给以相应的经济处罚。员工不得在车间办公室、生产现场、生产岗位、公共区域吸烟，违者罚款100元，部门第一负责人连带责任罚款200元，生产岗位内发现一个烟头罚款20元。第二条 消防 2.1消防方针：防消结合、预防为主 2.2消防目标：火灾事故为零 2.3消防安全职责：2.3.1落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；2.3.2按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；2.3.3对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；2.3.4保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；2.3.5组织防火检查，及时消除火灾隐患；2.3.6组织进行有针对性的消防演练；2.3.7法律、法规规定的其他消防安全职责。2.4消防安全细则（三懂四会）：2.4.1一懂：懂得本岗位生产过程中的火灾危险性（1）电气老化、短路、超负荷易发生电器火灾（2）使用易燃易爆液体、气体易发生火灾爆炸事故（3）使用可燃物（纸箱、塑料、泡沫等）遇有明火易发生火灾（4）使用化学危险物品易发生火灾2.4.2二懂：懂得预防火灾的措施（1）努力学习消防安全知识、掌握预防、扑救火灾的本领不断提高自防自救的能力。不得将火种带入生产工作场所。（2）认真遵守执行消防法及公司的消防安全规章制度和安全操作规程。（3）加强对电器设备、线路的检查维修保养，及时更换老化线路陈旧设备。及时关好水电器。（4）加强消防安全岗位自查、及时整改火险隐患。2.4.3三懂：懂得灭火方法（1）隔离法：就是将火源处与周围的可燃物隔离或将可燃物质移走，没有燃烧物，燃烧就会终止。关闭可燃气体、液体管路的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区。（2）窒息法：就是阻止空气流入燃烧区或者不然物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物的表面上，隔绝空气、使燃烧停止。（3）冷却法：就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物的温度低于燃点，燃烧停止；或者将灭火剂喷洒到火源附近的物体上，使其不受到火焰辐射热的威胁，避免形成新的火点。冷却法是灭火的主要方法。常用水灭火。（不宜用水扑灭的火灾有油、电、气、档案资料）泡沫二氧化碳灭火剂也能起到一定的冷却作用，但在一定条件下不如水的效能大。（4）抑制灭火法：就是使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止。2.4.4一会：会报警（1）拨准火警电话“119”（2）讲清起火单位（全称）街道门牌号码，讲清着火部位，什么物质着火；（3）火势大小（起初阶段、发展阶段、猛烈阶段）（4）讲清报警用的电话号码和报警人姓名（5）在交叉路口迎接消防车（人员），正确引路（6）若火势熄灭，要立即通知消防队，消防车（人员）迅速返回以免耽误执行新的任务2.4.5二会：会使用消防器材（1）1211灭火器的使用方法：使用1211灭火器扑灭火灾时，首先提起灭火器跑向现场，拔去保险销，距火源3-4米时，对准火源根部按下上手柄药剂即可喷出灭火，灭火时并向火源的边缘左右扫射，同时快速推进，很快可将火扑灭。（2）sd机械泡沫灭火器使用方法：拔出保险销，按下上手柄，将皮管喷咀对准火源根部即可将火扑灭。（3）ABC干粉灭火器的使用方法。.（4）二氧化碳灭火器的使用方法。（5）注意事项：要切断电源后方可使用。2.4.6三会：会扑灭初起之火：扑救要及时，动作要迅速准确。将灭火器对准火源根部喷射灭火。2.4.7四会：会疏散自救（1）疏散自救时不要为穿衣或寻找贵重物品而浪费时间。（2）不要向狭窄的角落逃避。（3）不要乘坐电梯。（4）不要重返火场。（5）采用毛巾捂住口鼻，低姿势撤离火场。（6）要利用建筑物本身及附近的自然条件自救。在无法突围的情况下，应设法向浴室、卫生间之类的室内既无可燃物又有水源的地方转移，进入后立即关闭门窗打开水龙头，并阻止烟雾的进入。（7）在非跳不可的情况下，跳楼时要抱一些棉被、沙发垫等松软的物品，选择往楼下车棚、草地、水池或树上跳，以减缓冲击力，不到万不得已时，一定要坚持等待消防队的救援。第十五章 附则第一条 员工签字领取本手册后应认真阅读，并履行遵守，自员工签字领取本手册之日起，即应视为员工认同本手册及公司的管理制度，并具有遵照执行之能力。 第二条 员工手册系企业内部资料，严禁外传，员工离职后应交回公司，未能交回的，公司保留索要、索赔之权利。 第三条 本手册未尽事宜，按另行公司公布的规章制度执行。 （附） 奖 惩 条 例 第一条 目的 为维护公司劳动纪律，保障正常生产秩序，激励员工的敬业精神，形成“有章可循，有章必依，执行必严，违章必究”的良好风气，结合本公司实际情况特制定本条例。 第二条 适用范围 本条例适用金属制品有限公司全体员工。 第三条 奖惩原则 3.1 坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。 3.2 处罚所得款项由财务部单独保管和列支，全部用于改善员工生活、福利、举办娱乐活动等公益性开支。 第四条 奖惩种类 4.1 奖励分为：嘉奖(奖励20元)、记功(奖励100元)、记大功(奖励200元)、其他奖励（奖励金额根据实际情况而定）。 4.2 处罚分为：警告(并处罚款20元)、记过(并处罚款50元)、记大过(并处罚款200元)、开除等，并可视具体情况给予降薪处罚，降薪期限一般为1-3个月，以届时的处罚决定为准；降薪期满后无新的处罚记录的，自动恢复原工资水平。 4.3 因违反规章制度给公司造成经济损失的，除给予处罚外，还应赔偿公司的经济损失。 第五条 奖惩程序 5.1 奖惩事件在“记功”或“记过”及以下者，由其直属上级提议，部门负责人批准，人力资源部审核生效；奖惩事件在“记大功”或“记大过”及以上者，由部门负责人提议，人力资源部审核，分管副总批准生效。 5.2 降薪的执行与解除均由分管副总提议，董事长/总经理办公会批准后生效。 5.3 对处罚结果有异议者，可在接到处罚通知起12小时内向人力资源部提出书面申诉，逾期视为认同处罚结果；人力资源部在接到书面申诉后3个工作日内，对申诉者给予书面答复；申诉者必须提供客观依据或证人。若系无理取闹或无中生有，或以扰乱公司经营和管理秩序为目的的申诉，将对申诉者加倍处罚。 第六条 奖励条款 6.1 有下列情形之一者，给予嘉奖： 6.1.1 积极维护公司荣誉，在客户或社会中树立良好公司形象和口碑者； 6.1.2 承办、执行或督导工作得力者； 6.1.3 团结同事、拾金不昧者； 6.1.4 对新员工热情提供帮助、指导者； 6.1.5 对来访客人礼貌接待或引导或提供帮助，给客人留下良好印象者； 6.1.6 非个人利益关系，检举或纠正他人违规者； 6.1.7 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； 6.1.8 克服较大困难按时完成工作任务，且完成任务质量好，经部门负责人提名者； 6.1.9 超额或超标准完成工作任务，经部门负责人提名者； 6.1.10 节约物料或对废料利用确有成效者； 6.1.11 预防机械故障或生产事故措施得当，使生产不致中断者； 6.1.12 遇到灾变或突发事件时，勇于负责并采取措施得当者； 6.1.13 积极维护团体荣誉有具体事迹者； 6.1.14 当他人工作配合出现问题时，依然主动协调直至任务完成者； 6.2 有下列情形之一者，给予记功： 6.2.1 对工作流程、工艺、方法或管理制度提出合理化建议，确有成效者； 6.2.2 积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本，确有成效者； 6.2.3 检举揭发违反规定或损害公司利益事件贡献较大者； 6.2.4 遇到灾变或突发事件时，非个人利害关系极力抢救公司