卫生院请消假制度

1 / 4 卫生院请消假制度 卫生院请消假制度 为加强医院内部管理，进一步规范职业，加强内部管理严肃工作纪律，按照相关部门及主管局规定，并结合我院实际情况，特制定以下请销假制度： 一、作息时间 第一条上班时间安排， 1）夏季作息时间， 5 月 10 日上午 8:00 至 11:30，下午 12:00 至 3:00。逢我镇集会顺延 30 分钟。 2）冬季作息时间， 10 月 1 日 月30 日上午 8:30 至 11： 30，下午 12:00 至 3:00 逢我镇集会顺延 30 分钟，综合班值班时间，下午 3:00 至次日 08:00（下午 3:00 至晚上 10:00 必须穿工作服在收费室值班），各科室必须有值班人员，保持通讯畅通。 二、职工考勤制度及处罚 第二条单位人员必须遵循上下班时间，凡在规定上班时间内未到岗者，计迟到一次，在规定下班时间提前离岗者，计早退一次。凡迟到或早退 30 分钟，计旷工半天。 1 个月内迟到或早退超过 4 次，计旷工 1 天， 1 月内旷工 2 次以上者，计减当月岗位考核工资。 第三条迟到和早退及旷工的处理 :凡在规定上班时间内迟到一次，处罚 10 元，旷工半天处罚 50 元，旷工一天处罚 100 元，连续旷工 10 天 或累计旷工 20 天，医院将予解聘处理 ,并将结果上报卫生局。 2 / 4 第四条严格执行医院会议制度（除产、婚、丧、病假事外），缺席者处罚款 50 元。 三、职工请假范围及待遇 （一）婚假 第五条结婚的男女双方均在本县者，准婚假七日，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假 7 天，持计划生育部门证明，另享受 10天晚婚假，假期工资照发。 （二）产假 第六条女职工产假按计生部门规定执行（正常产假为三个月：晚婚晚育加一个月，剖腹产增加半个月）， 产假期间照实发放岗位基本工资，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期不发岗位考核工资。 （三）丧假第七条职工直系亲属（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至七日的假期。异地奔丧可以根据路程的远近给予路程假，途中的车、船费用等，全部由职工自理。 （四）病假 第八条职工患病并持有二级医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。 第九条一月内病假累计在 3以内的，当月岗位考核奖扣除 20%；累计达到 10 天以上的，当月岗位考核奖全3 / 4 部扣除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，岗位考核奖全额发给。 第十条职工病假在 2 个月以内的，发给本人岗位基本工资。 （五）事假 第十一条职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假，事假原则上每月 4 天，一次不超过 4 天，全年累计不超过 30 天。同时规定：逢我镇集会不得请假。 第十二条职工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。 （六）学习 第十三条单位公派学习（半年以上报主管部门审批）基本工资和生活津贴照发，逾期不归者停发。 第十四条私自学习（提供学习证明），经单位批准后方可执行。（半年以上报主管部门审批），私自学习视为无薪假。 四、请、销假手续及批准权限 第十五条本院人员请假需要履行审批手续 1、产假、婚假、丧假：由本人申请，由单位领导批4 / 4 准，报办公室备案备查。 2、病假：本人（重患除外）持诊断书由单位领导批准，按规定执行，报办公室备案。 3、事假： 2 天以内假期由单位分管领导批 准， 3 天及以上由医院主要负责人批准。 第十六条职工无论因何种原因离岗都必须填写外出登记本，否则按矿工处理；包括公派，开会、考查学习、在职学习、正常休假等都必须按此条办理。第十七条单位人员各种假期满后，必须及时向办公室办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。 第十八条除特殊情况外，电话请假、别人代请假一律无效，否则按旷工处理。 第十九条未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工 作者，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外