实践部竞选面试问题

1 / 5 实践部竞选面试问题 1 你有什么缺点 ? 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法 (价 值取向 ) 认为它能突出你的优点吗 ?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗 ? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 相关的经验 ? 其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 7.： “ 你希望与什么样的上级共事 ?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断2 / 5 出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 8.： “ 你的座右铭是什么 ?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 9.： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 你，你怎样理解你的身份 ? 问你更看重哪一个 ?为什么 ? 3 / 5 想怎样解决 ? 是培养人才的舞台 ? 会怎么做 ?(有无自我检讨的心态 ) (是不是拍马屁 ) 觉得还有那些要做 ?(会不会去总结 ) 0 秒说 3 个字谈谈你对这次面试的想法。 字概述一下你选择这个部门的原因。 (最佳答案 “ 我爱她 ” ，找工作就像找女朋友 ) 好热，你会怎么做 ?(是不是拍马屁 ) q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的 会怎么问 ? (有没有不足的问题 ) 4 / 5 觉得你自己有什么优势可以让我们录用你，即你能给我们这个部门带来什么？ 假如现在我比较偏向你的同学（前一位面试者），那么请你说出几个理由让我选择你而不是他？ 假如你是班长 ,现在你班和学生会都要开会 除了创新实践部，你还面试了哪些部门？为什么面试这几个部门？ 说说你对社团部的了解 ?为什么要加入我们社团部？ 说说你平时的兴趣爱好是什么？有没有什么特别的专长？ 情景题：现在你不认识这个男生（女生），我们想要你去认识他并且要到他的名字和联系方式。 我们社团部是一个比较多活动的部门，加入了这个部门意味着你可能要花很多的时间和精力，而他或许不像你想象的那么有趣，面对枯燥的工作，你该怎么做？可以坚持下去吗？ 5 / 5 现在学校面临新老校分区的情 况，根据你的了解和所见，有什么建议可以给我们吗？ 假设现在我要你做一个活动的负责人，而你是从来都没有接触过这一类的活动，你会怎么办？说说你的做法。 在社团部里经常要搬搬抬抬，或许会让你觉得像是做苦力而又不像是做兼职一样可以拿到报酬，你是怎么看的？你能坚持你最初的决心做好工作吗 你初、高中阶段有没有担任什么职务，这些工作