工会工作绩效考核

1 / 6 工会工作绩效考核 工会工作绩效考核 通州区 2014 年度镇区工会工作目标管理绩效考核办法 各镇区工会： 为全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕全区经济社会发展目标，全面履行工会职能，夯实工会工作基础，提升工会工作水平，特制订 2014 年度镇区工会工作目标管理绩效考核办法。 一、考核内容 1、工会工作规范化建设和重点工作落实情况； 2、争取党政支持和社会各方配合情况； 3、为职工群众说话办事、所属基层工会和职工群众对工会的评 价情况。 二、考核办法 考核实行百分制，其中规范化建设和重点工作落实情况 80 分，争取党政支持和社会各方配合情况 10 分，为职工群众说话办事、所属基层工会和职工群众对工会的评价情况10 分。各考核项目均设基本分，完成目标任务得基本分，未完成任务按比例减分。考核在当年年底或次年 1 月进行，由区总工会组织机关人员对镇区工作实绩进行考评打分，得分汇总后报区总党组审定，并向全区通报。 三、奖惩措施 2 / 6 1、镇区工会工作受到南通市总、省总、全总表彰的，分别加 2 分、 4 分、 6 分。同一工作获不同 层次表彰的，以最高层次记分（所有表彰项目以表彰文件或证书复印件为依据）。为全区重点工作提供会议现场的加 2 分；为南通市、省、全总调研提供现场的分别加 2 分、 3 分、 4 分。 2、对镇区工会工作目标管理实行分档考核。根据实际考核得分情况划分档次。对考核总分在全区前 5 名的镇区工会，授予目标管理绩效考核标兵单位，并给主席、副主席适当奖励。考核总分在 6 10 名的镇区工会，授予目标管理绩效考核先进单位。 3、镇区工会活动经费的回拨，主要依据年终考核分和所属基层工会组织数进行测算确定，其中年终考核分占70%，镇区工会的组织数占 30%。 附件： 2014 年镇区工会工作目标考核细则 附： 2014 年镇区工会工作目标考核细则 一、组织建设 (16 分 ) 1、完成区总下达的工会组建和会员发展任务，年度工会组建率达 100%，职工入会率达 100% (6 分 )； 2、开展 “ 职工之家 ” 建设活动和 “ 双亮双代双评 ”活动的面达 85%以上，贯彻企业工会工作条例成果明显(3 分 )； 3 / 6 3、镇区实行会务公开，坚持会员代表常任制，年内召开一次代表例会 (2 分 )； 4、开 展工会干部上岗培训和适应性培训达 95%以上 (2分 )； 5、镇区工会组织健全，所属基层工会依法按期换届 (3 分 )。 二、民管法工 (19 分 ) 1、集体合同、工资专项集体合同独立建会企业签订率达 100%，村、行业工会签订率达 95%以上，合同经人社局审核率 100%,指导员队伍健全 ,开展工资协商指导员、谈判员培训 ,完成典型示范单位任务的 (5 分 )； 2、各类非公企业建立职工 (代表 )大会制度达 95%以上 ,并依法按期换届，实行厂务公开达 85%以上，其中独立建会企业建制率达 100%(4 分 )； 3、开展 “ 三谈三增 ” 活动的规模企业达 85%以上，有会议、有典型，企业资料齐全 (4 分 )； 4、 “4+1” 职工维权网络健全，企业劳调会组织健全、制度完善，工作落实，及时上报发生劳动争议情况，资料齐全，有典型案例，独立建会企业法人资格登记 100%(4 分 )； 5、妥善处理好职工来信来访工作，有记录有处理结果 (2 分 )。 三、宣教、劳保、技术创新工作 (18 分 ) 4 / 6 1、规模及百人以上企业开展 “ 创建学习型组 织，争做知识型职工 ” 活动面达 90%以上，有学习型班组典型 (2分 )； 2、企事业单位开展文明职工评选活动面达 95%以上 (2分 )； 3、劳动保护组织健全，有计划、有总结、有检查 (3分 )； 4、推行 “ 事故隐患和职业危害监控法 ” ，落实群防群治，确保安全生产。规模以上企业工会劳动保护合格工会达 60%以上 (2 分 )； 5、积极参加安康杯竞赛活动，规模企业及百人以上企业参与率达 100%，推行 “ 岗位职业危害告知卡 ” ，开展“ 安全合格班组 ” ，创建 “ 星级安全合格班组 ” 活动， (4分 )； 6、大力开展技能竞赛、节能增效竞赛、经济技术创新立功竞赛活动，参赛企业达 80%以上 (3 分 )； 7、开展 “ 合理化建议 ” 活动面达 90%以上 (2 分 )。 四、生活女工工作（ 14 分） 1、建立健全特困、困难职工、困难学生、临时性援助困难职工档案 (2 分 )； 2、积极筹集送温暖基金，开展元旦、春节期间送温暖和 “ 金秋助学 ” 活动 (2 分 )； 5 / 6 3、协助政府做好下岗、失业人员及返乡农民工技能培训及再就业工作，督促企业按时足额发放工资，缴纳社会保险，维护好农民工的合法权益 (2 分 )； 4、开展党政工领导与困难职工结对帮扶活动（ 2 分）； 5、女职工组织健全，活动正常，引导组织女职工积极开展以 “ 双争 ” 为重点的 “ 巾帼建功十二五，岗位奉献展风采 ” 立功竞赛活动（ 2 分）； 6、开展女职工 “ 特别关爱行动 ” 。符合条件的所属企事业单位女职工特殊权益专项协议签订率达 98%以上，其中规模企业及百人以上企业签订率达 100%（ 2 分）。 7、规模以上企业建立职工服务站，做到有牌子、有人员、有场所、有制度、有资金、有活动。 500 人以上规模企业建站率达 100%， 200 人以上 规模企业建站率达 30%（ 2分）。 五、自身建设（ 15 分） 1、镇区工会年度有工作计划、有总结，活动正常，会议活动记录齐全，台帐资料规范（ 4 分）； 2、全年上报信息不少于 6 条，区总以上录用不少于 3条，上报宣传稿件不少于 8 篇，区级以上新闻媒体录用不少于 4 篇（ 4 分）； 3、按时上报各种报表、材料（ 4 分）； 4、镇区工会经费使用合理，财务管理规范化，财务6 / 6 规章制度齐全（ 1 分）； 5、继续开展基层工会 “ 四有五好 ” 财务竞赛活动，规模以上企业工会独立建帐率 90%以 上，积极撰写财务、经审研讨文章，每镇区不少于一篇 (2 分 )。 六、党委、政府重视支持工会工作情况（ 8 分） 1、党、政会议上每年至少有四次讨论工会工作的记录 (4 分 )； 2、党委、政府每年至少