执行创新演讲稿

1 / 29 执行创新演讲稿 执行创新演讲稿 (一 ) 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！我演讲的题目是： 为政之道，贵在力行，重在履事。执行力不仅是能力问题，也是作风、制度、党性问题。以我的理解，所谓执行力，核心是做和干，就是贯彻落实党委、政府的各项方针政策的能力，就是实现既定目标的具体过程，就是完成任务的态度和精神，就是抓落实的手段和能力。执行力的强弱取决于两个要素：工作能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。那么如何提高执行力呢？我认为，关键是要在工作中实践好严、实、快、新、合五字要求。 一要着眼于严，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行力效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立好强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，2 / 29 精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人的岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、 作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 三要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。明日复明日，明日何其多。因此 ，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后。另外，这也要求我们对形势和任务的变化反应3 / 29 要快，对落实各项决策和部署要积极、主动。机关干部必须做到思想敏锐，行动迅速，见微知著，快速反应。切不可形势变化了仍然我行我素，任务明确了仍然等待观望，工作部署了仍然无动于衷。在非常时期仍按部就班，在关键时刻不能经受考验 。要善于从政治上分析看待问题，尤其对可能影响全局的重大问题和突发性事件，在第一时间作出反应，果断处置。 四要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展和核心要素。从一定意义上讲，创新就是创造性地执行。许多政策措施不能完全落实， 许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏创造性的执行。机关工作人员必须强化创新意识，弘扬创新精神，坚持解放思想与时俱进，锐意创新，不断提出创新的思路和举措。要培养创新思维，敢于突破传统的思想观念、思维方式，掌握创新的方式方法，做到勤于思考，敢于否定，善于创新。要坚持不懈地创新，永不满足、永不停 止，不断研究新情况，解决新问题，实现新突破。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，要敢于突破思维定势和传统4 / 29 经验的束缚，不断寻找新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 五要着眼于合，加强团结，形成发展合力。一个人只能做事情，一个组织才能成就一番事业。机关工作是相互联系、有机统一的整体，只有每个人都尽职尽责，并与 其他同志密切配合，才能建立起协调运转机制，形成工作合力，达到 1+12的效果。这就要求我们机关工作人员在工作中相互支持和密切配合，营造鼓励探索、善待挫折、激励成功、宽容失误的良好氛围，才能共同推进和推动工作。 总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要按照以上要求用心去做，就一定会成功！ 谢谢大家！ 执行创新演讲稿 (二 ) 执行创新演讲稿 (三 ) 创新创业演讲稿 5 / 29 各位领导，同志们 : 上午好，今天我就通过创新创业活动后对创新这个话题跟大家说说我个人的看法。 子曰：君子和而不同，中国历来的哲学，都讲究一个和字，具体说来，就是要追求万物和谐发展，讲究天人合一，所谓顺天命，行人事，正是如此。说到发展，什么是发展，一言以蔽之，就是要变，易经中说：易穷则变，变则通，通则久，也就是说，只有不断地创新，才有发展，才有进步。 创新的意义在于，使用现有的资源去创造新的资源，可以说就是无中生有，老子所谓的无中生有，有生万物、道生一，一生二，二生三，三生万物也就是说的这个道理。 因此，创新是发展的直接动力来源，有创新，就有发展，就有进步。既然创新是如此的重要，那么我们应该怎么去做呢？ 首先，创新不是从零开始。牛顿说过：我之所以看得比别人更远，是因为我站在了巨人的肩上，前人的积累就是后人创新的基础资源。要让 1+1 2，要的不光是聪慧的头脑，6 / 29 而且需要前人留下来的宝贵资源，譬如经验、譬如工具，譬如以前不能实现而现在可以做到的一些想法。也就是说，要善于利用手中已有的资源，让它们有机组合起来，发挥出1+1 2 的功用。有了前人的积累，也就是说当手中有了一定的资源，有了一定的基础，有了这些客观的条件，我们也可以称之为前期准备工作，就需要我们从自身主观条件去创新。 所以，我 要说的第二点是，创新要求我们敢于去想，敢于去做。 之所以不能做到很好的创新，大多是因为思维定式，因为我们头脑中已经存在的那些条条框框。打个比方，我们的思维跟水一样，水没有一定的形状，思维没有一定的方式。然而，一旦我们把水放进杯子里面，那么它的形状便不能再变化了。同样，一旦我们给自己的头脑思维定了一些条条框框，那么我们的思维便无法创新，无法做到千变万化，做到想他们所想不到的，做他人 所做不到的。 大家还记得么？我刚刚说过要敢于去想，敢于去做。在这里，我要强调一下这敢于两个字。发展需要创新，然而发展就等于变，这势必有一个抗力在里面。要克服7 / 29 这股抗力，就必须做到敢于二字。创新，是去走一条别人没有走过的路。因此，存在着大量的未知因素，正是这些未知因素，导致许多人内心恐惧，于是因陈守旧，不敢去创新。也许会成功，也许会失败，许多人害怕失败，害怕一旦失 败便恍如自己没有了立锥之地。所以，创新也需要勇气，敢于去想，敢于去做。 然而，这也不是说可以胡乱的去想去做，我要说的第三点就是，创新也要遵循一定的规律。缘木求鱼不可取，没有一定的客观规律作为理论指导，甚至客观规律大相径庭，夫如是，则不可能会成功。 所以 我认为，这三点是我们创新过程中所要注意的。就我个人来说，创新是不可或缺的，因此我在做事的时候往往以这三点为准则。 财政所工作有它规范的特殊性 ,但也有创新发展共性。从算盘到计算器，从手工记账到电脑记账，因繁就简，不断进步的事实说明了创新发展才会进步，在先前工作基础上对有价值经验总结和补充才是创新，只有消化吸收才能形成自己的思想。所以根据财政所实际情况，我的工作思路是：以科学发展观为 指导，围绕建设社会主义新农村的目标要求和稳定8 / 29 发展工作目标任务开展工作。 在财政结算上，既要坚持艰苦奋斗，勤俭节约的原则，又要做大做好财政盘子；既要确保日常运作经费，又要关注民生，倾斜教育；既要吃饭又要建设。在预算方式上，保包兼顾，粗细有别（也就是说保证日常运作经费，包干行政管理经费；细化经费预算，粗线条预算专项资金）。在财政管理上，既要坚持会计法、预算法有关规定，完善预结 算等制度建设，坚持量入为出原则，按章办事，又要分轻重缓急，统筹合理调度资金；既要注重财政输血功能，又要培植财政造血机制；既要健全内审制度，规范操作，又要简化优化程序，提高工作效率，既要 放心大胆工作，又要加强自律，完善预警机制。将工作重心由传统的 事后反映，转移到事前控制，事中监督执行，强化服务意识，培养高度责任性和事业性，重视个人因素和团队精神相结合，维护集体荣誉，树立服务窗口新形象。 社会在不断发展，信息日新月异。从我做起，从现在做起，立足本职，加强内在修养和实践锻炼，尚德励新，在建设和谐中，勤奋工作。我相信，前景是值得憧憬的。让我们用自己不懈的努力，来创造更好的未来，让我们的热情与汗水，9 / 29 铸就和谐的新。 谢谢大家。 执行创新演讲稿 (四 ) 实现干部提境界、快转型、促升级新突破 服务学院夯内涵、建品牌、上层次大战略 如何做一名勇于改革、勇于创新的干部 同志们： 假期已经接近尾声，但我们并没有感受到放假的氛围，不觉得比平时轻松，暑假期间同志们能够坚守住自己的岗位，为我院新学期工作创造了一个良好的开端，这是可喜之处。也正是凭借这股干劲、拼劲和闯劲，学院得以持续健康发展。 学院近年来的迅速发展我们有目共睹，取得的骄人成绩也是有赖于我们每位教师不懈打拼。总结以往的工作成就，都离不开我们今天要讲的改革创新这个话题。因为我们改革，所10 / 29 以我们得到发 展，因为我们创新，所以我们得到快速发展。在改革创新的基础上，我们完成了原计划五年完成的建设仅用两到三年就得以实现，物理上有一单位叫加速度，用在这里最适合不过，这是因为实现学院发展加速度，才得以赶超同行院校，这是不断改革、勇于创新的精神结出的累累硕果。 对此我就如何做一名勇于改革、勇于创新的干部谈三方面问题。 一、 正确认识当一名好干部的 执行创新演讲稿一、 正确认识当一名好干部的评价标准。 什么样的干部才是一名好干部，每个人心目中都有一个评价标准，有觉悟、重品行、讲原则、顾大局、讲奉献、担责任、求真务实、遵规守矩、克己奉公等等，这在以前，对于我们而言，都可以成为评价干部的标准，这是当时学院发展对我们的迫切要求，事实证 明了我们大多数干部能够按照这样的标准要求自己，也正是基于此我们实现了 一个又一个的突破。现在学院的面临的发展需要对我们又提出了新的挑战，更确切的说是我们挑战自己，国家示范院校11 / 29 验收工作，技术性本科的探索，夯内涵、建品牌、上层次的战略目标的实现，都非 一朝一夕、一人一力所能完成的，还需要我们有毅力去克服，有能力去胜任，只要有我们这些有战斗力、凝聚力的干部在，工院的发展就不会懈怠。人和历史，都是在螺旋式发展中前进。在一个路线中周而复始：立志 被打击 失去信心 重拾信心 被打击 失去信心 重拾信心。这个轮回往往要经历十几次，人才逐步成熟起来。在此我想用境界的提升代替能力的提高，与其说是给大家提出要求，不如说是建议和共勉，这也是从观念上做到改革创新第一步。人们追求境界的过程不会是一帆风顺，往往是走三步，退两步。什么样的干部才是好干部呢？在此我总 结具备四种境界与大家共勉： （一） 具备突破自我的境界 当我们觉得我们刚刚适应这个社会发展、适应这个环境的时候，实际我们已经落伍了，当人的发展相对于社会而言是滞后的时候，我们就跟随社会随波逐流，当我们的发展相对于社会而言是领先的时候，我们就引领社会跨越 向前。新发展提出新挑战，这是规律，争创国家示范院校建设期间我们还不是完全具备那样的能力，但正是因为我们克服了在常人所不能的困难，我们成功了，这是一种突破。学院的发展要靠12 / 29 工院人的发展，学院取得突破，归根结底是我们工院人突破了自己，冲出了围墙，这是工院精神的集中体现，是工院人的宝贵财富。 （二） 具备吾日三省吾身的境界 曾子曰：吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？曾子所讲的三个方面在于要忠于事业、要加强个人品德修养、要加强学习增强本领。 无论什么时候从事什么工作，这 句话都具有非常重要的指导意义，是提升个人素养的利器。经常扪心自问工作为了什么，在工作岗位上干了什么，在工作中表现如何，通过不断检查、反省，修正和提高自己，时时自重、自省、自警、自励，在政治上清醒、坚定，在思想上坦荡、磊落，在作风上求真、务实。 我们的干部要经常反省自己是否忠于事业。大学上曾讲，正心、修身、齐家、治国、平天下，从逻辑顺序上看，正心是修身、齐家、治国、平天 下的起点，是实现内圣外王理想境界的开端。对我们干部来讲，就要反省自己的所作所为，省自身、纠己错、正言行。 13 / 29 我们干部要反省自己个人品德的修养是否不断提高。干部要提升影响力，最终靠的是道德修养，靠的是自身觉悟。什么是觉悟？别人不愿意做的事情你去做了，先行一步，这就是觉悟。我们冲击国家示范院校在探索中取得了成功，其他院校步入后尘，证明我院教师比他们有觉悟。我们学院的发展急需这样的干 部，去带头冲锋、去探索发展、去改革创新。 我们干部要反省自己是否坚定了学习态度，是否真正学以致用。列宁曾经说过，只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。这些知识营养不是头脑中先天就有的，也不是自然而然地获得的，它需要经过刻苦学习去获取，如此，才能晓 事理、明大局，提高自己解决问题的能力。坚持吾日三省吾身， 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，用崇高的思想境界要求自己，用远大的理想和奋斗目标激励自己，用高标准、严要求完善和发展自己，努力在事业上有所作为。 （三） 具备知行合一的境界 14 / 29 知行合一简单概括就是表里如一、言行一致。荀子 大略有言：口能言之，身能行之，国宝也。口不能言，身能行之，国器也。口能言之，身不能行，国用也。口言善，身行恶，国妖也 意思是说：嘴里能讲出来，又能身体力行，这是国家的珍宝；嘴不能讲，但有实际行动，这是国家的重器；嘴上讲得好，而行动上做不到，还能为国家所用；嘴上说得漂亮，而行动上则为非作歹，这 种人，是国家的妖孽。 对照自己的言行举止和工作实绩，好好想一想、照一照、查一查，看看自己是否做到光明磊落、言行一致、表里如一，是否符合党性最强、作风最正、工作出色的要求。看自己是否做到五官端正，即眼不花、耳不偏、嘴不馋、手不伸、腿不软。不为名利所惑，不为浮华所动，一身正气；表里如一、言行一致，是每个人最基本的做人准则。评价一个人怎么样，不光听他怎么说，更要看怎么做。言 行一致，是一个人受到别人尊重与信赖的基本条件。离开了求真务实，事业心、责任感都会成为无源之流，无本之木。为此，每个干部都应准确定位：做一个表里如一、言行一致的人。 （四） 具备以苦为乐的境界 15 / 29 知难不畏难，迎难而上；有苦不怕苦，以苦为乐。以苦为乐是正确的世界观和人生观的具体诠释和印证。我们经常教育我们的干部和教师肯吃苦，讲奉献，这是我们学院发展和夯实基础的迫切需要，而今我们又有更大的挑战，国家示范院校验收工作靠吃苦我们坚信可以度过，但示范验收工作之后我们要做些什么，还有哪些更艰巨的挑战等着我们，比如技术性本科摆在我们面前的困难是前所未有的挑战，这时我们不仅要肯吃苦，还要乐于吃苦，这是一种境界，没有这种以苦为乐的境界是很难逾 越这一障碍的。我们所从事的工作是平凡的，从事一项工作时间长了，还会产生厌倦感。有这样的感觉也是正常的。但我们决不能因为工作的平凡、辛苦或者长期从事一项工作而产生一些消极的想法，甚至得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想。关键是要有一种以苦为乐的精神，时刻认识到越是辛苦的工作越能锻炼人，越是长期的从事一项工作越能成为行家能手，越是苦恼的时候越需要我们认识到我们自身的价值。事实上，我们的工作是神圣的是光荣的是有意义的，我们应当珍惜并有一种自豪感，树立长期作战、不怕困难、百炼成钢的精神。把这种枯燥和艰辛当作历练人生和 提高能力的良好平台和机会。 二、 如何在思想层面树立改革、创新的意识 16 / 29 树立改革创新意识应具备四个必要条件，掌握这四个条件是在思想层面树立改革、创新的意识的前提。 （一）、知识多，把改革创新意识建立在勤奋学习的基础之上，量的积累才有质的飞跃。创新意识来源于勤奋的学习，依赖于头脑中知 执行创新演讲稿 (五 ) 企业创新演讲稿 你们好，很高兴能获得这样一个机会在这里进行一次以创新与发展为主题的演讲。我演讲的题目是企业的创新和可持续发展。 创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成 为伍妹电子书店的首席执行官。所以今天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。 17 / 29 在今天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的情况下，我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的时代。因为顾客 的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。只有抓住了客户我们的企业才能更好的生 存，顾客是企业的生命之源。可是我们怎样才能不断地满足客户呢？也许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。现在创新或死 亡成了很多产业部门的格言，尽管世界对创新的兴趣如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理 解创新呢？很多人对创新的认识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈。著名创业家迪恩 正的创新是让人 们做他们从来没有想过的事情。进一步说人们买的不是发明和技术，而是能够解决问题的创新和办法。因此即使你的产18 / 29 品再好你的服务策划方 案再多么完美，如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的意义。和的畅销书基 业长青里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像 3m 公司惠普公司强生公司作了详细调查，发现这些企业并不是通过详尽的战略 计划，而是通过尝试、错误和机会，准确地说就是意外来作出最佳方案。创新很多时候需要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的 是风险中透漏 出的成功机会。创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。 创新是企业可持续发展的核心。这是国内许多专业人士的看法。现实中有许多活生生的例子。为什么 在短短几年内就得到飞速的 迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去 职？19 / 29 创新！这家公司以疯狂的产品创新速度迅速树立起 司的弹 性工作制度为创新提供了良好的环境。创新使 现了跨越式可持续发展。我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩 时 候感觉满足不了我的需求，从此三年来再也没有上过腾讯年后的今天我读了大学，因交际需要再次登陆 讯公司产业模式的变化神 速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满意地接受腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要原因， 更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满足客户的需求，巩固着老客户 执行创新演讲稿，不断开拓着新的客源。 我们天天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细分的年代 20 / 29 ，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满足需 求。而满足需求的最佳方式是创新。没有任何一个行业是长期 静 止不变的，更不用说我们取悦客户的方式了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃，可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不 断翻新的需求，只有满足了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。 先前在某本书上看到过破坏性技术这个词，各行业时不时地总会有那么一项新的技术创造出来垫颠覆整个企业界，这项创新是如此的 强大乃至它可以引起一场巨大的商业变革，改变某些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业消亡。譬如摄像头的发明创 21 / 29 新，譬如 放器的热销，譬如模板技术的开发成功。 如果我们想使一个企业成功，获得可观的利润，那么我们就必须在创新上不仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只有搞出来的创新 可以解决 顾客的问题，真正与市场需求相结合，实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。 由于准备匆忙，有些地方可能还存在的失误，敬请各位老师批评、指正。我的演讲完毕，谢谢！ 执行创新演讲稿 (六 ) 执行创新演讲稿 (七 ) 风口上的猪都是练过功的 大家好，今天我演讲的主题是 飞猪理论 ，相信购买小米商品的同学对这句话比较熟悉，对，这就是小米集团的首席执行官雷军的风靡科技界的理论，意思是，站在风口上，猪22 / 29 都能飞起来。这 句话激励了无数个前赴后继的赶往各个行业风口的创业者，看的出来吧，那些成功的创业者起初的动物种类他提出之后啊，网络上的争议声是风起云涌，此起彼伏。作家韩寒就说了： 这是一个有了风，猪都可以飞起来的时代，可我不想做猪。因为风停了，猪就会摔死。 听起来貌似很有道理！况且，人家也不用去冒死做创业时代的 飞猪 ，人家有人家的 小时代 嘛！并且在大家的共同资助下，票房棒棒哒呀！对此，雷军就不满意了，雷军说，飞猪理论是我的切身体会啊，你还没太明白。于是，他就又发表了一个演讲，再次阐述了这个理论，说：站在风口上的猪，都 是练过功的。 李克强总理提倡大众创业、万众创新，那么是不是大家都一阵风地来创业，肿么创？ 5月 27日下午，武汉大学举办的 大学生微创业大讲堂 上，大四学生何瑶鼓起勇气，问台上的 3 位拿下 A 轮千万风投的创业新锐， 我有好多社交创意，可没钱、没技术，我想做个 问我该怎么创业呢？ 这个问题困扰何瑶很久啊。虽然社会上处处都是 大学生创业正逢其时 的声音，什么 众创空间 、 创客 、 互23 / 29 联网 + ，等等。但如何组建自己的团队、获取风投，真正走上创业之路，这名武汉大学大四学生仍是 不知道从哪里下手 。 恋爱记 始人、华中科技大学休学创业的付小龙没有给何瑶 熬一锅心灵鸡汤 ，他开口就反问道： 如你所说，你现在没钱，又没有技术，别人凭什么跟着你干？你又凭什么让合作伙伴认为跟着你干是有前途的？ 旁边，已获得世纪佳缘 A 轮 1000 万元融资的年轻 着补充道： 换句话说，你本身的价值付小龙和 串亭 创始人戴云章、 青年公寓 创始人佘福元一起分享了各自的创业经历， 3 位青年还没有达到可以创业的点。现在对你来说，提高自己的价值，为创业积累资本才更重要。 创业者希望通过自身的经历告诉当下的 90 后创业新手：具备怎样的素质才能获得天使投资。 飞猪应该如何练功呢？ 秘籍一：想创业，从起跑线就得拼。 和大多数人不同，付小龙走进大学的第一天，琢磨的就是如何创业。 我想着，大二应该找准大方向，果不其然，按照自己的规划，付小龙在大二时和室友共同尝试开发了一个校园资源共享网站。这对电大三应该精准定位，大四就得拿出24 / 29 成果。 子专业的付小龙来说其实并不容易。因为感觉 互联网行业大有可为 ，这个没有专业基础的 90 后男生，整整一个暑假没有回家，他查资料、自学软件、与室友讨论。 那年 10 月，短短两个月的运营，网站的注册人数突破 5000人。尝到甜头的付小龙也是在那个时候确定了自己未来的大方向。随着网站的不断推广，越来越多的 技术大拿 找到他，表达 想一起大干一场 的愿望。 可付小龙认为 这还不够 。他在同年加入了校内做网站和手机应用的社团 冰岩作坊 ，继续学习网站开发和运营推广 。隔了不久，他又和同学自主开发了华中科技大学的校内失物招领和课件分享的软件。这一次，他的名气从全年级传到了全校。 这些 蛮拼的 经历，在付小龙看来都为自己日后正式业积累了 资本 ，通过不断接触互联网行业，磨练技术的同时更在校内打开知名度，吸引 有志之士 加入。这一切，让大三的他组建团队休学创业 都变得顺理成章 。 和付小龙一样，戴云章也认为，有创业愿望的大学生一定要早作准备。戴云章曾在奔驰公司中国区担任高管，年薪超过25 / 29 百万元。几年前选择辞职创业时，他经过了长时间的考察， 年轻人底子薄，一定要在正式创业前多积累，好好学一学商业规范。毕竟，创业是一个厚积薄发的过程 。 秘籍二：找准机会别犹豫，胆大心细快下手。 大三时，付小龙的好几门专业课都 挂 了，有朋友劝他，你这样别创业了，学习都学不下去，还怎但付小龙不这么想。他找到父母和辅导员，表达了自己希望休学创业的想法。 机会稍纵即逝，我晚么创业？ 一两年毕业其实没太大影响，可要是晚一两年创业，我就没这个机会了。 2016 年，付小龙正式休学，和小伙伴一起创办了公司，推出了公司的产品 恋爱笔记 更名为 恋爱记 ）。这款主打记录恋爱点滴的 经推出就受到追捧，两个多月就收获了 10 万用户。 找准机会别犹豫 ，这正是付小龙希望告诉 90 后大学生的。 在这之外，戴云章则 强调，胆大下手开了自己的烤串店后，戴云章想得最多的一件事，就是如何让自己的食物更精致、消费再升级。比如，之后，还需 细心 经营，把自己的创业项目 精致化、创新化 。 传统的烤羊肉串都是撒孜然、胡椒面，可戴云章和聘请的主厨反复尝试，觉得采26 / 29 用刷酱的形式口感会更好。 屋顶的灯光、等位时推出的优惠活动、赠送给小朋友的疙瘩汤这些细节在戴云章眼里都是 大事 ，在他看来，只有做好了这些细节，产品和服务才能升级，也才能 拥有竞争力和获得风投的青睐 。 秘籍三：练就大心脏，越努力才会越幸运。 大三休学创业时，付小龙和他的团队一开始过得 很艰难 。那时，这个新兴公司没钱，摆在他们面没办法，不善言辞的理工男付小龙只能 硬着头皮自己上 。整整 3 个月时间，他都在经历一种 过前亟待解决的问题，正是寻求风投和融资。 山车 的心情。最开始风投问他， 你想要多少投资？ 刚等付小龙说 完 500 万元到 1000 万元 时，风投就眉头紧蹙， 如果你做的事情是一样的，我为什么要投你 1000 万元而不是 500 万元呢？ 后来他学乖了，直接要 10