机电工程系毕业生就业实施细则.doc

机电工程系毕业生就业实施细则根据教育部办公厅的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定。教育部办公厅教学20047号文“教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知”精神和关于切实作好普通高等学校毕业生就业工作的通知（苏教学20033号）。省政府办公厅关于进一步作好普通高校毕业生就业工作的通知（苏政办发200353号）等文件有关做好毕业生就业工作的精神，为做好我院毕业生就业工作，使我院毕业就业工作规范,协调,有序地开展,使毕业生学以致用,顺利就业,结合学院实际情况,特制定本实施细则.一 就业工作方针,政策,原则 第一条 毕业生凡取得毕业资格的,在国家就业方针,政策指导下,贯彻统筹安排,合理使用,加强重点,兼顾敬业,献身,负责的精神和面向基层,充实生产,服务一线的方针. 第二条 实行毕业生在国家就业方针,政策指导下,通过供需见面.双向选择,自主择业的毕业生就业工作政策. 第三条 毕业生就业工作贯彻以下几条原则: 1.毕业生有执行国家就业方针,政策和根据需要为国家的义务.毕业生个人志愿要与国家需要相结合,学院鼓励和支持毕业生到贫困县市,边远地区,西部就业. 2.毕业生择业实行:平等.竟争.自愿.诚实.的原则. 3.学院推荐毕业生贯彻”择优推荐”的原则. 4.学院就业工作体现”公正、公开、公平”的原则.。 5.学院鼓励毕业生到非公有制单位就业,自主创业;到艰苦行业,基层单位建功立业. 二. 毕业生择业材料准备 第四条 毕业生在择业时应持学院下发的毕业生就业推荐表、高校毕业生就业协议书、加盖教务处公章的学习成绩单以及其他个人自制的择业材料。第五条 由学院就业指导中心统一提供,每人限发一份,在择业过程中若需要向多家单位投递推荐表,可自行复印原件;学习成绩单由系部提供,并经教务处审核后盖章有效;由学院统一发放,每位毕业生原则上只发一套协议书;其他的推荐材料如个人简历等由学生自制三.就业推荐及应聘 第六条 毕业生就业途径主要有自主就业和学校推荐就业,在本人自愿的原则下,毕业生参加学校推荐就业。 第七条 自愿参加学院推荐就业的毕业生许填写推荐就业登记表，毕业生共享用人单位通过学院发布的需求信息，学院根据用人单位的招聘标准进行推荐。 第八条 拟出国深造的毕业生，原则上不将其列入推荐就业计划当中。 第九条 学院毕业生就业指导中心将每年多次举办各种类型的人才交流招聘会。第十条 毕业生可以利用节假日和课外时间参加各种合法的毕业生就业招聘活动，也可以利用寒假参加全国各地组织的毕业生就业招聘会第十一条 凡到学院招聘毕业生的用人单位，应首先到学院毕业生就业指导中心报道登记，并由就业指导中心审核用人单位的有关资料和情况，决定招聘形式、时间和地点。具体规定参见用人单位进校园招聘毕业生管理办法。第十二条 就业指导中心将用人单位的需求信息通过就业指导专栏和学院就业信息网发布，同时通知相关系部，系部通知辅导员，由辅导员通知本班毕业生。有应聘意向的毕业生到辅导员处报名，辅导员初选参加面试的学生名单，由系部集中交到就业指导中心，最后由就业指导中心组织用人单位对应聘毕业生进行面试或其他形式的应聘。第十三条 毕业生可与辅导员联系、查阅就业指导中心宣传专栏或学院就业信息来了解最新招聘信息和其他就业信息。四提前就业 第十四条 原则上毕业生只能在最后一学年才能离校提前就业第十五条 如毕业生需提前就业，首先到所属系部领取提前上岗申请表，填写本人质料及申请，并附上就业协议书或单位接收证明或其他就业证明，然后到系部进行资格审核，西部签署同意意见后，交学院就业指导中心和教务处签署同意意见后方能离校提前就业，该申请表一式三份，系部、学工处、教务处各留存一份。学生在离校后，如发生各种意外均于学院无关。五 就业协议书及签订 第十六条 为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应签定毕业生就业协议书，作为制定就业计划饿派遣的依据。 第十七条 就业协议书的签订应按下列步骤 1.先由毕业生填写基本情况并签字. 2.用人单位签字、盖章,注明是否需要转户口和档案,并填写双方约定的其它条款. 3.用人单位主管部门和当地毕业生就业工作主管部门盖章予以确认. 4.将已签约就业协议书交到学院毕业生就业指导中心登记,列入毕业生就业派遣计划.第十八条 毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时,应持学院发放的就业推荐表、加盖教务处公章的学习成绩单、就业协议书等.所提供的材料一律以原件为准.第十九条 毕业生就业协议书要严格管理,指定专人负责发放和收集每位毕业生只能拥有一套协议书,只能与一个用人单位签订就业协议书.第二十条 毕业生就业协议书遗失,由毕业生本人提出申请,到学院毕业生就业中心说明情况,再根据实际情况决定是否补发就业协议书. 第二十一条 在毕业生与用人单位签订就业协议书后,毕业生或用人单位提出违约,由违约方按就业协议书规定缴纳违约金,由双方签署解除协议文件.毕业生在与新的用人单位达成就业意向后,持新单位的接收函以及原用人单位的解除协议书,方可申请再次领取就业协议书. 六、就业派遣登记 第二十二条 为使毕业生充分就业,让学院了解毕业生就业情况,所有毕业生在落实就业单位后必须进行就业派遣登记.第二十三条 办理就业派遣登记时,已落实单位的毕业生将已签约的并盖有单位所在地毕业生就业主管部门公章同意接收的就业协议书的第三、四联或就业单位开具的有效的就业证明交给系部工作负责人,再由其集中交到毕业生就业指导中心.七 毕业派遣与改派 第二十四条 毕业生毕业离校时,除应拿取外,还应拿取和,全部办理完后由系部就业工作负责人通知毕业生返校领取.第二十五条 由就业指导中心到省毕办集中办理,再到由保卫处凭到公安部门办理,全部办理完后由系部就业工作负责人通知毕业生返校领取.第二十六条 毕业生离校后,应持报到证在规定时间内到用人单位报到,用人单位凭办理接收手续,并在规定时间内凭户口迁移证到当地公安机关办理户口迁移落户手续. 第二十七条 毕业生遗失者,由用人单位出具有关证明、本人提出申请、登报挂失报到证号,由毕业生所在系签署意见后.由本人将挂失的报纸和申请交毕业生就业指导中心,学院毕业生就业指导中心办理补发手续. 第二十八条 毕业生落实就业单位后原则上不得改派,因特殊情况需要改派的须提交申请书、原就业单位的退函、新接收单位接收函或新签订的就业协议书原报到证和户口迁移证就业指导中心审查后并报到江苏省毕业生就业指导中心办理改派手续.八.户口、档案 第二十九条 毕业时,学院原则上不保留毕业生的档案和户口,一般转到所在单位或转到生源所在组织部门。 第三十条 毕业生与用人单位签订毕业生就业协议书且用人单位接收其档案、户口的,毕业时,学院将毕业生的户口迁至单位或单位所在地,档案寄至单位. 第三十一条 凡毕业生当年十二月底未落实就业单位的,或因到非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案手续或单位不接收毕业生户口、档案的户口迁回生源所在地的毕业生就业工作主管部门（县级以上人才服务中心）. 第三十二条 不想将户口、档案迁回生源所在的毕业生,可自行联系,通过人才服务机构,办理无锡市户口落户和档案托管. 第三十三条 应届毕业生就业协议书应在毕业当年每月的20日以前交到就业指导中心.本中心将在每月20日赴江苏省就业指导中心办理报到证.在毕业生当年12月31日内仍未签订就业协议书的毕业生,学院将列入生源所在地就业计划,其户口关系、档案材料派至生源所在地.在此日期以后交就业协议书的,作为改派处理. 第三十四条 学院开展评选优秀毕业生活动. 第三十五条 学院鼓励和支持毕业生到贫困县市、边远地区、西部建功立业,并对这部分毕业生给予适当奖励. 第三十六条 正常教学活动时间内,毕业生不经请假,私自外出参加招聘活动,按旷课处理. 第三十七条 在学院推荐且本人自愿应聘情况下,毕业生通过用人单位的相关考核而被录用,但过后在无正当理由的情况下拒不就业的,学院不再提供其推荐就业机会. 第三十八条 就业过程中,毕业生有弄虚作假行为,如私自更改成绩;伪造有关表格、推荐表、协议书,视其情节轻重,按学校有关规定给予纪律处分,情节严重并有违法行为者移交司法机关处理. 第三十九条 凡有欠交学费情况的学生,毕业前必须交齐所欠学费才能发放毕业证、报到证和户口迁移证. 第四十条 毕业生就业时间安排:1. 9月-10月,毕业生基本情况摸底,毕业生资格审查,毕业生资源情况上网,收集毕业生需求信息.2. 11月次年5月,公布毕业生需求信息,为毕业生进行就业指导服务,举办毕业生就业招聘会以及其它形式的供需见面、双向选择活动. 3. 6月,按照教育部和江苏省教育厅的要求,报送毕业生就业派遣计划.毕业生正式离校办理离校手续,领取毕业证,就业工作总结,表彰. 4. 7月初12月底,毕业生返校领取报到证和户口迁移证. 第四十一条 本细则自2005年3月实施,解释权在学院就业指导中心. 无锡商业职业技术学院 学生工作处就业指导中心 2005年3月企业最看重大学生什么素质企业最看重大学生什么素质？企业已不在单纯用高学历、高分数的标准来衡量大学生了，而是用是否具有优秀的人品、团队意识、吃苦耐劳、敬业爱岗的献身精神等来评价大学毕业生。1、优良的个人品质简而言之就是人品。对企业而言，员工的品质就是企业的“品质”。所谓做事先做人，有德无才药品误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事，这是对每一个大学毕业生的基本要求。很多企业宁愿要高品质即使专业知识差的人也不愿要专业知识优秀而人品低劣的人。因为专业知识缺乏一些可以通过企业各种培训、深造机会弥补，但人品的低劣是无法弥补的。美国工商、企业界人士认为：“成绩优秀而品质败坏的大学生会损坏企业形象”。（2）良好的团队协作能力企业发展离不开团队合作，个人成长也离不开团队成员的帮助。企业的盛衰成败在很大程度上取决于其成员相互协商、相互尊重、相互凝聚的程度。所以企业非常看重大学毕业生的团队协作精神。大学毕业生也只有将个人融入团队，个人发展才会更加顺利。（3）敢于拼搏、吃苦耐劳的精神企业和社会非常欣赏勤奋、上进、肯吃苦的年轻人。大学毕业生在未来的道路上，会碰到这样或那样的困难。在学生时代就要有长期忍受痛苦的思想准备，要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒险、吃苦耐劳、经得起各种困难的考验、不断进取、并有百折不挠的精神。（4）扎实的专业技能学习成绩不是企业用人的唯一标准，但是仍然是企业衡量想大学毕业生的一项无可替代的重要标准。熟练掌握或精通某项专业技能，打下坚实的专业知识基础，永远都是大学毕业生最基本的要求之一。刚刚毕业的大学生只能称为“人材”，掌握了一定的专业技能的大学毕业生可称为“人才”，而能为企业和社会创造财富的大学毕业生方能称为“人财”。（5）断创新的意识和能力企业对人才能力的需求已由过去的一般能力要求，发展到以“创新能力”为核心的特殊要求。那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的大学毕业生是企业最看重的人才，因为他们永远不满足于现状，孜孜不倦地向更新、更高、更强的目标挑战。（6）烈的事业心和责任感是企业和社会对大学毕业生最基本的素质要求，也是毕业生成才的基础、事业腾飞的起点。企业和社会希望并要求大学毕业生把选择的“职业”当作长期追求的“事业”，要热爱、投入和执着，要与企业同甘苦、共患难、荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的“工作”和临时落脚点。一个有强烈事业心和责任心的大学毕业生，不一味只关注企业能够为自己提供什么，而不考虑自己能为企业带来什么价值。（7）好的心理素质心理素质的好坏，直接影响到大学毕业生是否能够在艰苦或不利的环境中很快调整自己的学习状态，保持旺盛的斗志，朝气蓬勃，积极进取。大学毕业要学习和掌握一定的心理知识，培养自信、豁达、乐观的思想素质、坚强、果断的意志品质，和广泛的情趣爱好，进行友好的人际交往，使自己的精神生活充实健康，自我个性意识稳定发展，从而增强自我调节心理状态的能力，能经受各种挫折和压力，以适应未来的社会竞争。一言以蔽之，具有良好的人品、这是的基本功、吃苦耐劳的精神、强烈的事业心、不断创新的意识和团队协作能力及有明确追求目标的大学毕业生才是企业和社会所需要的。大学生择业观三大亮点托尔斯泰有句名言是这样说的：“工作生活中不可缺少的条件，劳动是人类财富的真正源泉。”或许基于同一思考，美国欧德查施瓦布也有一句名言：“努力工作是一个人最明智的投资 。”不管名人如何论述表达，有一点为广大人们共识：工作着是快乐而美好的！然而，现实却是严峻的。面对如今的就业求职形式，曾经是“天之骄子”的我们，应该怎样迎难而上，讲究方略，积极奋争？“亮点”之一:专长比专业更关键漫漫求职路，许多人失败受挫的关键原因，就是过分强调计较所学的专业，不会亮出自己的专长。毕业于广东工学院土木工程专业的小莫同学，近日到一家建筑公司应聘。“你能帮我做好一个施工组织设计计划吗？”负责人首先问。“这”“钢筋堆场的长度是多少？”负责人接着问。“这”小莫又哑巴了，因为这些常识问题在学习时根本就没有涉及过。当然应聘结果不言而喻。有关部门领导的说法是：“专业知识掌握不牢固，缺乏实际操作能力，这是当前大学毕业生在求职中遇到的普遍问题。”小刘同学，某高校地质专业毕业，学的是冷门，毕业分配时他没有去专业对口的单位应聘，应为这些单位竞争压力大，他凭着自己所辅修的电子专业被一家小有名气的IT企业聘用一些负责招聘的人士说：“我们对专业背景的限制逐渐淡化。随着社会分工的细化，知识更新很快，使人的再学习和培训的机会增加，这就对个人所学专业的背景不需要像以前那样严格。”一位公司的老总甚至这样认为，现在选人不能只看专业，更主要的是考察其能力，所以，我选人，所学专业并不重要，重要的是看他的专长是否符合公司的需要，有位民营企业家本身的文化水平就不高，他的话更直接：“什么大学不大学的，我们招的是立刻能上手的人，不看文凭看水平，我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗？”大学生择业观三大亮点他的话说的更直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗？”“亮点”之二：就业比择业更重要“ 佛要金装 ，人要衣装。”为了推销自己，找到满意的“婆家”，如今的大学生真舍得在包装上下本钱，还美其名曰：“这是就业需要！”有资料介绍说，去年全国高校毕业生145万人，找工作费用总共约花了十亿人民币，仅去年北京应届大学生用于找工作的费用人均超过一万元。今年高校毕业生笔去年增加67万人，“毕业消费”（商家戏称为“毕业经济”）肯定超过去年！ 从华南师大毕业的小袁，毕业前一个多月硬是向家里要1000多元买了一部手机，用来联系工作。像他这样的同学还有很多。随着毕业时间的临近，大学生“手机族”与日俱增，他们认为，如今就业压力大，能够得到一个通知面试的电话不容易，如果因为联系不到而错失机会，就太不划算了。小袁说：反正以后工作后也需要手机，现在买了和用人单位联系方便，迟买不如早买。”小叶是暨大新闻系毕业的高材生。他立志从事媒体工作，但接触多家都未能如愿。在招聘会上，他只好先于一家钢窗厂签订意向。“先留下再说，以后还会有机会择业的。”他这样说。先就业再择业，是当前许多大学生应对就业严峻形势的无奈之举。阿东是信息工程专业的学生，她或许是幸运的，只用了一个上午时间就同一家电子研究所签订了协议，并办理好了相关手续。她庆幸自己顺利签约，可对即将从事的工作很陌生，对自身的发展前景一片迷茫，人未上班去，却早就做好了跳槽的打算。阿东的同学阿萍、阿琼等人，也是主张“先就业再择业 ”的，她们认为：当务之急是考虑生计问题，仓促的选择时间和较窄的就业余地由不得自己挑三拣四，等站稳脚跟后再觅良机，寻求发展。以上种种，代表着相当一部分应届大学生的就业观。严峻的就业形势不允许他们追求一步到位，而是寄希望于解决生计、积累经验之后，再提升自身价值，从而找到理想的工作。对于大学生就业观的变化，用人单位大多都能理解，并采取了相应的对策。比如，某著名集团人力资源部，将对新进人才进行长达半年的严格培训，然后上岗。他们希望大学生有较长时间的稳定期，既给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期。现在。他们的就业协议已从往年的一年一签改为三年一签，并保证人才淘汰率在10%左右。可见，求职谋业一步到位的几率越来越低了！比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终身在这个岗位上就业。“亮点”之三：发展比高薪更要紧“求职，你要求月工资多少？”这是某高校校园网在对2005届毕业生进行网上调查时提出的问题之一。结果表明，绝大部分毕业生填报的“理想月薪”数是“1200元以上”。也有想要高薪的，比如土木工程系的毕业生，半数填的都在2000以上，部分填的3000以上。实际上，据该校准确调查，去年就业的毕业生，月薪在1500元以上的甚少！这就反映出一个问题：理想与现实之间的巨大差距，给大学生的择业增加了难度。其实，对求职者而言，看重每月的薪金固然是必要的，也很现实。但注重企业发展，关注单位产品的研发方向和市场发展的需求，也是至关重要的，可是这往往被忽略，颇少求职者能够站在企业的角度去预测它的发展前途，将高薪的期盼与企业的发展捆绑在一起。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发着企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。求职技巧之面试全攻略面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成千上百的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。练功篇在你的求职计划实施之前，请务必挤出一些时间，练习以下几大内功：首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更可观地认识自己 。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。其次可以针对自己的弱点做些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。举个例子，这是招聘网络工程师时的题目：请简述一下OS17层模型及其一些相关的标准。够简单吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗？对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果又做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。最后，准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，找搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。总之，准备得越充分，你的面试“生命值”就越高，当然就不会轻易game over啦。装备篇 面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：1、 文凭和各种证书 你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。2、 最新的简历 请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。3、 钢笔或圆珠笔两支 如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！4、 记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！5、 照片和身份证 有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。6、 杂志一份 有时等候面试的时间很长。7、 公文包一个 用来放置上述物品。如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”！侦察篇一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或Email。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单说再见，请尽力搞清如下问题： 1、 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？2、 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只有笔试？3、 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为 “侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的 环境，看看对方公司“档次”，用行话来说是“踩点”。通关篇第一关准备工作面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好准备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮；如果是女生，可以化点妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃点，以免影响状况。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址就出发吧，最好能提前十分钟到达面试地点，进门前关掉手机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。第二关接待室向接待者说明自己的应聘身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大的东张西望。在某些时候，你会得到一些笔试题，不要紧张，把水平发挥出来。如果笔试水平出色，往往你已经一只脚踏进了这家公司。更多时候你会得到一些让你填写技能经验之类的问卷，如果有期望工资，请填写“面议“，这样有利于接下来的资薪协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。第三关面试这是最关键的。面试的形式有多种，也可能有多种面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他面试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要紧张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，在这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话更可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数人都能够应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而作出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出是藐视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含有贬义的词语来谈论你以前的上司，因为面试官正处在上司的立场上，对你不会有任何的认同感。而面对有关技能的提问时，大胆表现在加上生动的实例可以增加可信度。薪资问题是面试比较重要的部分，一旦面试官提起此类问题，说明他对你还是有一定兴趣，但面试人员可能早已在心理确定好了你的薪金范围，此时的目的只是试探你。正确的对策是以守为攻，。此时就算你知道此行业的薪金水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致水平。即使不得不说，你要先诚恳的询问公司给予该职位的待遇如何。然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留有余地。当然，如果面试官，没有提到薪金，你也不用急着询问，可在复赛时，进行咨询。作为面试官提问的结束，通常会问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而谈，你可以询问公司的运作状况，所申请职位的具体内容等，表现出你对公司有一定的兴趣。最后请别忘了请面试官留下联系电话以备日后联系之用。过此关的主动权不在你手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能“谋事在人,成事在天”了.第四关善始善终面试官一般会告诉你再一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等.最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表示你对这分工作的热情.这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它给你带来极大的转机.毕业生登记表填写规定是对学生在大学期间的综合评价材料,是对大学生的总结,是转入毕业生档案的必要材料之一.将伴随一生,意义非常.为规定填写,特规定如下:1、 统一要求用黑钢笔或签字笔填写，字迹工整。2、 填写前请先注意看清封面内页的说明，根据要求认真填写。3、 封面上“学校”一栏,务必填写学校全称,即:无锡商业职业技术学院;“院系”一栏，填写本系科的全称，如：机电工程系；“毕业时间”一栏,统一填写为:毕业当年7月(例:2003年7月);“填表日期”一栏,统一为:6月28日.4、 “个人简历”一栏,从小学开始至今的教育背景情况.5、 “个人鉴定”必须本着客观、全面的原则，不允许夸大。要求学生认真、如实的填写。自我鉴定要从政治、思想、学习情况、参加各种活动情况以及获得的各种奖励等方面认真总结，字数不少于400字。6、 “小组意见”一栏,由辅导员或班主任仔细核对该生个人鉴定栏内是否真实.后由班主任、辅导员公正、客观的对毕业生作出全面评价，或指定的班干部统一填写。7、 高等学校毕业生登记表填写规定由无锡商业职业技术学院学工处就业指导中心负责最终解释。无锡商业职业技术学院学工处就业指导中心2003年4月28日就业推荐表的填写要求一、什么是毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习、表现情况的证明材料，供毕业生联系就业单位时使用。在很多城市，就业推荐表是用人单位为毕业生审请当地落户指标的必备材料之一；用人单位需要毕业生的推荐表、成绩单等资料才能申请到人事落户批件。此表一律用黑色钢笔或签字笔填写，保证字迹工整，内容真实。二、发放范围与填写要求1、按规定发给我院当年毕业的符合毕业资格的专科并轨毕业生。2、就业推荐表每人一份。3、毕业生就业推荐表是毕业生全面介绍自己的校方材料，一定要填写详实，不要千人一面，不要寥寥数语。要写出本人的特点和优点。系意见也要准确概括。4、学校：统一填写全称。5、代码：127026、学号：统一填成班级+学号（如01351105）7、专历：学制为五年的统一填写“高职”,学制为四年的统一填写“双专科”,学制为三年和二年的统一填写为“专科”。8、培养方式：统一填写“并轨”9、专业要写全称。10、掌握外语种类按照毕业生本人实际掌握的外语类别按程度从高到低填写，熟练程度按考蒸级别填写。如都无通过任何考试，则填写“熟练”.11、健康状况：根据毕业生本人的实际状况填写，一般写健康或良好。12、在校期间担任的主要职务：列清在校所担任的职务，请写全称。13、特长爱好：根据毕业生实际情况如实填写。14、奖惩情况：如实填写从入校以来的获得各项奖励情况及受到的行政处分等。15、学校评语：等毕业生填写完上述内容后，经系部辅导员、班主任审核后，给出一个综合性建议，字数在150字左右三、确认盖章就业推荐表填写完成后，粘贴本人近期免冠一寸彩照、成绩单原件（加盖教务处部门印章），以系为单位，交至毕业生就业指导中心盖章。盖章时间一般在发放推荐表后两周内完成。 无锡商业职业技术学院学生工作处就业指导中心 2003年4月28日 就业协议书使用规定为规范我院毕业生与用人单位签订及履行就业协议行为的管理，根据国办发200349号文件及教育部普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的精神，结合我校实际，特制定本规定。一 本规定适用于我所有毕业生。二 我院毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。学院按规定于11月底或12月初向毕业生发放就业协议书（以下简称协议书）。毕业生与用人单位签订就业协议（以下简称签约）须在充分了解、全面考察、认真比较、周密考虑的基础上，慎重选择。三 学校只发给毕业生一份协议书（一式四联），供本人使用。毕业生与用人单位签订的协议书以学校发放的原件为准，自行制作的无效。协议书不得转让，未使用的应由本人妥善保管，不得转给其他学生使用，由于转让协议书造成他人违约的，转让者承担连带责任。丢失协议书者，须书面说明情况，报系部审核并签署补办意见，并持所在系学生会工作办公室证明，在就业指导服务中心登记后补发。四 协议书经毕业生本人、用人单位（人事主管部门）、用人单位上级主管部门及学校签字、盖章后生效。毕业生与用人单位约定其它的协议条款，须在协议书备注栏中注明。毕业生与用人单位以口头形式达成的协议，学校不予承认和保护。五 参加专转本、专接本、成人升学等情况的毕业生与用人单位签约时，应将报考的有关事项告知用人单位，经协商达成一致意见后，在协议书上备注“本人已参加何种考试，若被录取本协议自动失效”字样。通过考试被录取后，用人单位及学校均不按违约对待，同时毕业生应及时告知用人单位，凡未告知用人单位被追究的，本毕业生本人承担责任。六 毕业生未及时将已生效的协议书送至用人单位，被用人单位拒绝接受的，其后果由毕业生自己承担。七 已签约毕业生应诚实守信，切实履行与用人单位签订的协议。有下列情形的，按违约处理：1. 与两家以上（包括两家）用人单位签约者；2. 签约后不按规定时间到用人单位报到者；3. 报道后提出超出双方约定条款的无理要求，并据此不服从安排，而被用人单位退回学校者。学校原则上不为违约毕业生办理就业、离校手续。如毕业生取得用人单位的相关取消就业协议的说明，并同意其改派的，方可为其办理就业、改派手续。违约毕业生与用人单位另有约定的，还须承担相应责任。八 校企合作培养班毕业生按已签定的协议执行。九 本规定解释权在学生工作处就业指导中心。十 无锡商业职业技术学院 学生工作处就业指导中心 2003年6月15日毕业生推荐材料的制作规定 求职自荐材料是毕业生向用人单位传递自身综合实力、整体素质最具说服力的一次证明。用人单位从中全面了解毕业生学习状况、社会实践经历、专业特长等方面的信息，也可从求职材料中了解毕业生的文字表达能力、逻辑思维能力，因而，“求职自荐材料”在整个择业中期举足轻重的作用。一份完整的自荐材料包括封面、学院简介、自荐信、个人简历、推荐表、成绩证明、各类荣誉证书和技能等级证书。美分材料的填写、制作要求各不相同，现将制作材料的规定分述如下：第一部分：封面封面的设计应与众不同。事实上，用人单位的领导打所属拆阅来信是有先后选择的，如何是你的求职信在一大堆材料中惹人眼目呢？自荐材料封页的制作不可小视，一个经过设计与众不同的封页可能会令人目光为之一振，讲究一点视觉艺术，充分调动你的思维和创意，在封页上适当的位置展示一下，达到制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情的效果。封面的标题有直接标题、间接标题、复合标题之分。直接标题就是直接在自荐材料的封面上标上“无锡商业职业技术学院毕业生自荐表”；间接标题就是用点明主题的精粹的语言以言其志或概括自荐材料的内容特征；复合型的标题由引题、正题、副题三部分组成。一般来说，直接标题用的最为普通，间接标题次之，复合标题鲜有人用。但不管使用什么标题，从写作角度来讲，力求做到：主题鲜明，标题醒目；简明具体个性独特。第二部分：学院简介该部分只要是向用人单位展示毕业生在读学校的办学理念、师资实力、校风校貌等。第三部分：自荐信自荐信又叫做自我推荐书或求职信。自荐信主要突出的个人特征与求职意向，行文时还可以带有一定的感情色彩，但切不可无限夸张、矫揉造作，做到语言简洁准确、个性突出，字数一般不超过400字。第四部分：个人简历在求职材料当中，一份成功的简历将起到至关重要的作用。由于学生的工作经验少，写不出东西来，不是显得页面不够满，就是不能较为全面反映自己的实际情况，而用人单位往往十分重视简历，为此一份简历的填写，一般需符合以下的基本要求：充分调查研究了解所求职位的具体情况，做到有的放矢；让用人单位能较为全面的了解自己，简历真实；逻辑严密、结构清晰；突出工作经历和特长。第五部分：推荐表推荐表是由省教育厅统一颁发的正式就业推荐资料，填写注意事项见学院就业推荐表填写要求自荐材料中提供复印件。第六部分：成绩证明毕业生个课程的成绩均由教务处提供，加盖系部及教务处公章，切忌弄虚作假。第七部分：各类荣誉证书和技能等级证书各类荣誉证书和技能等级证书是证明自荐人自荐材料的真实性和自见人才能的有力佐证。一般系复印件，以防投递过程中丢失，一般用人单位确定录用后，还要审看原件。其内容的安排，可以根据材料多少、自检内容的编排方式，或按时间先后，或按性质分类来加以组合。要有重点的选择一些有份量的证书，不宜将所有证书全盘附后。自荐材料的打印要求用上乘A4纸激光打印，正文字体用小四宋体；装订时注意的文字方向一致。关于毕业生档案制作与管理的规定一毕业生档案与管理的要求毕业生档案是学生在校学习、生活情况的综合反映，是用人单位考察使用毕业生的权威资料。各系应对毕业生档案管理工作高度重视，规范学生档案管理工作，是高校学生就业知道部门您的重要工作职责。为了使学生档案管理更加安全、规范、有序，根据省教育厅关于毕业生档案管理的有关规定，保证安全、完善、及时的管理和传递好学生档案，为毕业生办理落户、办理社会保险、晋升职务、评审职称等创造必要条件。现结合我院学生档案管理工作的实际情况，特制定本规定。二毕业生档案的材料内容、制作部门序号材料名称制作部门盖章部门1毕业生登记单系科系科、学院2毕业生成绩单教务处教务处3实习环节考核单系科系科、学院4毕业环节考核单系科系科、学院5专业实习考核单系科系科、学院6毕业生体检表医务室医务室7党组织关系系科系科、组织部8团组织关系系科系科、团委9入党积极分子材料系科系科、组织部10奖惩材料学工处学工处11入学前材料学工处学工处12全国普通高等学校本专科毕业生就业通知学工处江苏省教育厅三毕业生档案的保管与转接档案保管学生档案平时由各系部保管。学生毕业时，其档案由各系部党务秘书、班主任、辅导员负责按要求整理填装，并于毕业生离校后一周内交学生工作处就业指导中心。档案整理要求1. 档案材料必须真实、齐备，不得随意涂改、抽出或弄虚作假。2. 档案材料必须为原件，不得提供复印件。3. 书写内容一律用黑色钢笔或水笔，并使用碳素或蓝黑墨水。4. 档案材料必须统一使用学生工作处就业指导中心印发的档案袋盛装，并在封面上按规定填写档案编号、学号、姓名、系科，籍贯。所有档案的转进、转出必须履行登记手续。各系不得扣留或暂存毕业生档案，更不允许毕业生本人自带。毕业生档案应在毕业生派遣后，统一由大学生就业指导中心按规定通过机要通道寄送有关高校或部门。考取本科的毕业生必须提供本科院校的调档通知函，由大学生就业指导中心整理该学生档案，并通过机要通道寄送有关