《教练员劳动合同》doc版.doc

教练员劳动合同甲方名称： 法定代表人：单位地址： 邮政编码：联系电话： 许可证号：乙方姓名： 性别：身份证号码： 联系电话：现住址： 邮政编码：户籍所在地：根据中华人民共和国合同法及其它有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、本合同为固定期限，合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。2、试用期间，乙方提前三日书面通知甲乙可自愿要求解除合同；试用期满，甲方亦可根据乙方的工作变现、态度及专业技术熟练掌握程度等证明乙方是否符合录用条件，决定是否聘用。3、试用期可按照法律规定的使用1到3个月，试用期届满，甲、乙双方均无异议的，乙方正式成为甲方员工。第二条 工作岗位1、乙方需有效证件（包括身份证、驾驶证、教练证等），并将前述所有证件的复印甲方留存。乙方同意根据甲方工作的要求及安排，担任岗位工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时、按量、按质完成规定的工作任务。3、甲方可以根据经营情况及乙方的工作能力和表现，经过考核随时变更乙方的工作岗位及职级。乙方有反映本人意见的权利，但未经批准，应服从安排，并按新岗位的要求完成工作任务。第三条 工作时间1、乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作48小时，上、下班时间及休息时间由甲方根据乙方工作性质安排。2、乙方应保证在工作时间内完成规定的工作。乙方确需延长工作时间的，应报法定代表人或负责人同意。3、如的确因甲方经营情况，需要乙方加班，应按国家及甲方有关规定向乙方支付加班工资或给予乙方相应时间的补休。4、乙方在职期间依法享受国家的法定家假日、婚丧假、产假，安排乙方休假。第四条 劳动报酬1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，以岗定酬，用货币形式按月支付给乙方本人。乙方月工资不得低于当地相关部门规定的本市现行最低工资标准。甲方支付给乙方的工资是 元/月，双方一致同意按此标准计算甲方支付乙方的加班费、社会保险、经济补偿金等。2、甲方在支付乙方工资报酬时，依法代扣代缴乙方个人承担的所得税、社会保险金。3、甲、乙双方经协商，一致同意。第五条 劳动保护及工作条件1、甲乙应严格执行国家规定的劳动、环境保护、卫生的法令、法规，保证乙方的工作在身体不受危害的环境下进行。但因乙方自身操作不当或未按照规定操作，而造成危险或伤害，不在此限。2、甲方应根据乙方岗位的实际情况，按照国家相关规定向乙方提供必要的劳防用品及防暑降温用品。3、甲方应有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术及有关规章制度的教育与培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第六条 社会保险1、甲、乙双方应按照国家和当地社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。2、乙方应在本合同签订时向甲方提交办理社会保险费必要的资料，资料必须真实、完整。如由于乙方不能按时提交全部资料，为此而造成乙方未及时办理上述保险的，甲方不承担责任。3、乙方因病或非因工负伤需要治疗的，甲方可以按照有关规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工作待遇，按照国家有关规定执行。第七条 劳动纪律1、 乙方应遵守国家法律、法规和规章。2、 乙方应遵守甲方经职工代表大会或者全体职工讨论比通过的规章制度，遵守甲方规定的工作程序和本合同的规定内容，服从甲方的管理。3、 乙方在工作期间应遵循“规范带教、优质服务”的宗旨，遵守职业道德、廉政带教，维护甲方的良好形象和声誉。4、 乙方在工作期间应严格履行岗位职责，认真执行教学大纲，做到按规范化教学要求，安全带教、规范操作，确保行车安全和人身安全。5、 乙方违反甲方经职工代表大会或者全体职工讨论并通过的规章制度和本合同规定，甲方可根据违反程度，给予乙方处分，追究乙方违纪责任。6、 在本合同有效期内，乙方应承担以下义务： （1）不得接受第三方的聘用（包括专职和兼职）；（2）不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给第三方；（3）不得私自直接或间接接受学员馈赠的礼物；（4）乙方在离职时，须甲方规定办清有关交接手续。违反上述第（1）（2）（3）项义务的，属于严重违反甲方的规章制度和劳动纪律。甲方可即刻单方解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。第八条 劳动合同的解除和终止1、甲、乙双方协商一致，可以依法解除劳动合同。2、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以依法解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以依法解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付工资的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4、乙方有下列情形之一的，甲方依法可以解除劳动合同：（1）在试用期别证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲、乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得在乙方无过错的情况下解除劳动合同：（1）因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工（乙方）在孕期、产期、哺乳期的；7、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第八条第三款规定解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第八条第一款规定向乙方提出解除劳动合同并乙方协商一致解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第八条第五款规定解除劳动合同的；8、经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满有一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第九条 劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议时，应以协商为主；如果无法协商解决，争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 其他1、本合