劳动合同法（草案）解析及企业的应对措施.doc

北京中关村人力资源经理协会啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊2006年7月13日 . （二）企业能否随便制定规章制度？合法有效的规章制度应当履行哪些程序？ . 规章制度必须要员工方同意？事实劳动关系即视为无固定期合同？ .啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊劳动合同法（草案）解析及企业的应对措施啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊劳动合同法（草案）解析及企业的应对措施各会员单位及相关企业：2006年备受关注的劳动合同法（草案）已经公布广征意见，该法案的出台，对实施多年的劳动合同条例已确定的劳动关系模式都会有重大的调整，新的劳动合同法即将出台，为满足广大会员单位对新的劳动合同法（草案）了解和掌握的需求，北京中关村人力资源经理协会于2006年7月13日（周四）下午1：304：30在北科大留学人员创业园的D座102创业教室举办“劳动合同法（草案）解析及企业的应对措施”专题讲座，与大家一起分享劳动合同法（草案）的相关内容与应对策略。培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理等中、高层管理者。讲 师：吴颖萍律师，北京市易和律师事务所合伙人，劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。培训内容：草案出台的背景草案的主要特征草案新内容解析及企业的应对措施（一）什么是劳动关系？与现行劳动法律规定相比，该定义对企业而言意味着什么？（二）企业能否随便制定规章制度？合法有效的规章制度应当履行哪些程序？不履行此程序将会有怎样的后果？（三）企业在签订劳动合同时应当承担哪些义务？合同双方当事人有权了解哪些真实情况？（四）不与员工签订书面劳动合同会给企业带来什么严重的后果？（五）合同当事人对劳动合同条款的理解出现歧异时，如何处理？（六）新的劳动合同文本应当载明哪些事项？（七）以劳动力派遣方式用工，派遣单位应当具备哪些条件？派遣单位与接收单位应当履行哪些手续？双方应当承担什么义务？对于劳动者的责任如何分担？（八）草案对试用期作了哪些修改？企业违反此规定将要承担哪些责任？（九）企业在哪些情况下才可以与接受培训的员工约定服务期及违约金？针对此限制，企业可以采取哪些措施将自身的风险和成本降到最低？（十）什么是竞业限制？经济补偿该怎么给？企业如何充分运用法律赋予的该项权利来保护自身的合法权益？（十一）企业在哪些情况下可以要求劳动者承担违约金？（十二）哪些情况下，劳动合同是无效、可撤销的？劳动合同被确认无效、被撤销后的法律后果是什么？企业应当如何避免此种情形的出现？（十三）企业合并、分立时劳动关系如何处理？（十四）什么是劳动合同的中止？那些情况下合同中止？中止的法律后果是什么？（十五）在哪些条件下，劳动合同才发生变更的效力？（十六）对于解除劳动合同的情形，草案有哪些新规定？这些新规定又对企业的解除权加强了哪些限制？企业要想行使该权利应当注意什么？（十七）企业违反草案的规定解除劳动合同将面临怎样严重的后果？企业该如何有效地防范潜在的风险？（十八）经济补偿金的支付情形和标准是什么？企业在哪些情况下才不需要支付经济补偿金？（十九）劳动合同终止或解除后，企业还负有哪些义务？（二十）劳动者违反提前通知义务企业能否要求其承担赔偿责任？劳动合同法（草案）的深度影响及其应对课程背景劳动合同法（草案）已于2005年12月24日经全国人大初次审议，其神秘的面纱已被慢慢掀起一角，神秘的背后则充满让人惊叹的内容：劳动合同到期终止也要支付劳动者经济补偿金？规章制度必须要员工方同意？事实劳动关系即视为无固定期合同？单位违法解除合同应支付员工正常经济补偿金2倍的赔偿金？劳务派遣方式将被严格限制？这些新的内容将对企业用工产生哪些深度影响？仅仅是用工成本的显著增加？企业如何有效应对？日渐成为用人单位热切关注的焦点。课程目标1、 帮助用人单位了解该草案内容中与现行规定之主要差异及其影响；2、 帮助用人单位把握相关的应对方略。课程大纲（初稿）一、规章制度的生效及无效的后果二、事实劳动关系的期限确定三、试用期的限禁规定及违法的严格赔偿四、违约金的限禁规定五、单位解除过错员工劳动合同的条件六、单位解除无过错员工劳动?贤奶跫?七、员工随时解除劳动合同的从宽规定八、经济补偿金之支付条件和标准的扩大规定及支付时间九、竞业限制条款的效力及失效十、单位违法解除或终止劳动合同的后果及双倍赔偿十一、 劳务派遣的严格限制及责任承担十二、 员工违法解约之赔偿责任十三、 承包经营中用工主体的确定十四、 外国代表机构与劳动者劳动关系的处理十五、 新规定的效力起始与溯及既往主讲嘉宾：吴颖萍 北京大学法律硕士，北京市易和律师事务所合伙人、劳动法律部部长。现任劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动法专业委员会副主任、北京市劳动和社会保障学会常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，。吴律师在调解劳动关系，建立完善企业劳动规章制度、制作并实施公司裁员方案、改制企业员工安置、代理公司参加劳动仲裁和诉讼活动中，积累了丰富的经验，在业内被公认为北京市为数极少的专司劳动法律的专业律师之一。吴律师的讲课注重实务操作，案例丰富，针对性极强，对企业的启示非常大，深受人力资源经理的欢迎。地址及邮编：北京市西城区裕民中路8号北京林业局院内北办公楼613室/100029 秘书处电话：62022303 62022105 秘书处传真：62022125 网址： 联系人：钟瑞红 马英明 王佳嘉 尧婧E-mail:, , 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊劳动合同法（草案）解析及企业的应对措施啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊2006年7月13日 . （二）企业能否随便制定规章制度？合法有效的规章制度应当履行哪些程序？ . 规章制度必须要员工方同意？事实劳动关系即视为无固定期合同？ .啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊