研究生联合培养协议书(单位版).doc

研究生联合培养协议书（单位版）甲方：湖南人文科技学院乙方：为了有效整合校企双方办学资源，提高研究生培养质量，本着诚实守信、平等互利、优势互补、共同发展的原则，甲乙双方经过友好协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据中华人民共和国合同法的规定，就联合培养农业推广硕士专业学位研究生，达成如下协议：第一条 （管理机构）甲方根据乙方接收的研究生数量，适时在乙方建立研究生工作站，甲方按每个联合培养研究生1000元/年的标准提供研究生工作站工作经费，研究生工作站主要负责乙方导师和联合培养研究生的日常管理工作。第二条 （导师选聘）甲方根据研究生培养的需要，从乙方选聘若干名责任心强、创新能力强的研究生指导教师（以下简称兼职导师），兼职导师可以第一导师身份招收研究生，可按照湖南人文科技学院导师遴选与管理办法的规定享受等同于甲方导师的待遇，主要负责研究生的学位论文、项目研究和专业实践指导工作；并根据研究生岗位实践指导的需要，从乙方选聘若干名实践经验丰富的实践指导教师（以下简称联合培养导师），联合培养导师协助兼职导师开展研究生岗位实践的具体指导工作，享有200元/月人的实践指导费，由甲方按月发放，不享有导师津贴。第三条 （指导方式）联合培养采取“双导多师式导师组集体指导”的培养方式。导师组由一名甲方导师、一名兼职导师和多名联合培养导师组成。若确定一方导师为第一导师，则另一方为第二导师，其中第一导师对研究生培养全过程负主要责任，其它导师协助第一导师负有指导与督导责任。根据甲方年度招生计划，双方共同拟定联合招收研究生数量，并原则上按等额比例确定双方导师以第一导师招生的具体名额。第四条 （项目绑定）兼职导师和甲方导师应有实质性的科学研究合作，具体合作项目另行协议约定。同时应对联合培养的研究生绑定一个具体的科研实践项目，作为学位论文和专业实践工作的依托，项目应主要来源于乙方的研究课题或兼职导师与甲方导师的合作项目，项目经费原则上不低于1万元，在联合培养的研究生入学后三个月内汇入甲方指定账号；项目经费经第一导师审批，由研究生使用，其中用于研究生的助研津贴补助不低于5000元。 第五条 （成果分享）联合培养研究生在导师组共同指导下取得的科研成果，其知识产权原则上由双方共享。发表学术论文（著作）、申请专利、申报奖项等问题可实行双署名制（第一导师及单位靠前），学位（毕业）论文第一署名单位为甲方。如遇特殊情况，经导师组友好协商解决或以协议形式加以明确。第六条 （师资互动）甲方应积极选派教师到乙方开展科研实践工作，与乙方导师一起指导培养研究生，乙方应积极配合，并提供必要的生活工作条件。乙方应积极选派具有丰富实践经验的人员到甲方开展实践教学活动，甲方按甲方有关规定支付课时津贴，并提供一定的食宿补助。第七条 （联合招生）乙方应积极参与研究生招生工作，配合甲方开展招生宣传，并根据甲方年度招生复试办法参加复试工作小组，参与具体的复试录取工作。第八条 （委托培养）第九条 （奖学金）乙方可在甲方设立奖学金，用于鼓励品学兼优的研究生。每年评选 名优秀研究生，每人奖励 元。第十条 （培养计划）导师组根据甲方制定的培养方案，统筹双方资源优势，结合研究生个人意愿，制定联合培养研究生的培养计划。第十一条 （多岗实践）乙方应根据研究生的具体培养计划，安排技术岗位、经营岗位、管理岗位等2-3个不同岗位开展专业实践工作。联合培养研究生在乙方开展岗位实践期间，乙方应提供必要的生活工作条件，并根据实际工作情况发放一定的生活工作津贴（原则上不低于300元/月）。第十二条 （课程建设）乙方应积极配合甲方开展教学改革、教学案例库建设和专业教材建设等课程建设工作。第十三条 （学位论文）联合培养研究生的论文选题应以绑定的科研实践项目为依托，有明确的需求背景以及一定的先进性、技术难度和工作量。论文开题、中期检查和答辩等工作原则上须双方共同参与，并根据实际情况安排在甲方或乙方进行。第十四条 （就业安排）乙方应根据自身发展的需要，每年从联合培养的研究生中吸纳一定毕业生就业。第十五条 （教育管理）研究生在乙方学习工作期间，乙方应负责联合培养研究生的思想政治教育、业务、安全及日常管理工作。对违反乙方规章制度的联合培养研究生，乙方应积极与甲方协商处理。如有特殊要求，乙方可与研究生单独另行签署协议。第十六条 （联合机制）甲乙双方应建立畅通的沟通渠道，每年举行1-2次高层会谈，研究解决联合培养过程中的重要事项，及时妥善处理各种矛盾和问题，提高联合培养工作的管理效率，建立联合培养的长效机制。第十七条 本协议未尽事宜或内容变更