桑拿员工管理制度

1 / 6 桑拿员工管理制度 一、招聘 公司招聘员工采用公开招聘，择优录取的原则，所有应聘人员应在人事文员接受初试， 初试通过后，由人事文员推荐给总经理进行复试，复试合格后方可在人事部办理入职手续，由经理安排岗位班次。 二、入职培训 所有入职员工，必须参加公司每月组织员工培训，接受公司业务技能职业教育、企业文化、行为规范培训的义务。 三、员工制度 1、制服由公司统一提供，领用时按规定登记入册。 2、员工需小心保管自己的制服，如有损坏必须立即进行修复 。 3、员工离职时，须把所有制服交回仓库，由仓库员在离职单上签名确认。如有遗失或损坏，公司有权扣除工资作为赔偿。 4、每位员工公司将发给标有桑拿健康中心标记的工号牌一个，如有遗失应立即告之人事文员补办，同时需交纳20 元制作费，离职时应交还人事文员。 四、工作时间 1、员工必须按部门安排的班次上班 2、公司实行每天九小时工作制 (含用膳时间 )如因工2 / 6 作需 要加班的须由当日值班负责人安排，事后将根据营业情况及工作量给予同等时间补休，原则上补休应在当月内完成 ，如当月无法补休的可累积到第二安排。 3、 员工因工作效率低未能完成当天的工作而超时工作不 属于加班。 4、 部长级以上管理人员 (含部长 )以完成工作为己任，故 工作延时不作加班处理。 五、考勤制度 禁找人或代人打卡 切工作时间由当值负责人记录为准 办好之前由当值负责人记录核 定考勤 六、旷工 旷工除扣除当日工资外须进行以下处罚： (1) 旷工半天给予口头警告扣 (2) 旷工 1 天给予书面警告扣 3 天工资并记录存档 (3) 累积旷工 3 天公司将该员工旷工记录提交人事文员进 3 / 6 行除名，作自动离职处理 (自动离职者公司将扣除当月工资和服装保证金。 ) 七、休假、请假、调休 如需申请休假需以书面形式填写休假 /请假审批单由负责人审批后方可生效，严禁私自换休，违者按旷工处理。 入职不满半内员工，春 节期间不得请假。 凡请事假、病假、婚假、丧假、工伤假其它假期均须填写休假 /请假审批单，由负责人同意呈交总经理审批后人事部存档，事假、病假、婚假、丧假均为无薪假期。 请假须提前办理请假手续，如因特殊情况不能提前办理事后 (上班后 24 小时内 )必须补办手续，事假当月原则上不可超过 7 天 员工调休需书面申请，由当班负责人批准后，班次调整方可进行调休。当月调休不可超过 2 次 八、薪资待遇 制工资，按岗位制定工资标准，结合公司具体工作特点制定，原则上以责任大小论资，以职位高低论资 ; 2，薪资发放方式，每月 15 日前发放上月工资 (遇节假日时延期或提前发放 ); 当4 / 6 的调整员工的薪资。符合晋升条件的员工公司给予晋升。 九、辞职 用期内申请辞职须提前 7 天递交辞职申请。如未获批准时，员工应履行 3 个月试用期责任直至试用期满为止 ; 由总经理审批 ; 天，申请辞职不计发工资 ; 司有权辞退富余和不能胜任工作的员工 ; 5 解雇：若员工严重违反公司纪律到解雇条件，公司有权根据管理制度对员工进行处罚后并作解雇处理，不需通知员工且不做任何经济赔偿 ; 严重违反公司纪律或触犯刑法的员工，公司对其不作任何赔偿并扣发所有未发工资 ; 在生效当天到人事文员办理离职手续 (移交公司物品、资料等 )超过三天未办理的作自动离职处理，遇人事、财务休息日经部门负责人批准可延迟一天办理 ; 8 被解雇或开除的员工须在离职当天将所有手续办完，即日离开公司，有意拖延者公司保留采取强制措施的权利 ; 员工多次违章或犯严重过失有充分认识者，公司可采5 / 6 取停职处分，停职一天扣除三天工资，停职时间不得超过三天。 如员工涉及刑事事件中，公司可延长该员工的停职至处理结束为止。 十、员工福利 法定假日：员工每年可享受以下有薪假日： 元旦一天 (1 月 1 日 )、劳动节一天 (5 月 1 日 ) 国庆一天 (10 月 1 日 )、春节三天 (大 年三十、年初一、 ) 以上发定假日由公司根据实际情况安排，若在节假日期间不能安排休息的可安排在节前休或节后休，如在当月未能安排则在下月需补休完。 员工每月享有 3 天例假，由负责人根据工作情况编排员工休假日期。新员工 7 号前入职当月休息二天， 7 一 15号入职当月休息一天， 20 号以后入职不安排例休。 员工生病不能上班须向当班经理请假，须凭指定医院有效病单证明。 员工请事假须提前两天书面申请，由