员工纪律处分及申诉规定.doc_第1页
员工纪律处分及申诉规定.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工纪律处分及申诉规定为规范公司员工管理，严格执行公司规章制度，及时协调处理劳资关系，避免在处理员工违纪过程中不公平对待，维护劳资双方权益，营造公平、公正的工作氛围，特对员工违纪（含消极怠工）处分及申诉作如下规定：一、 全体员工均有责任及义务配合公司对违纪行为的调查取证，不得隐瞒或歪曲事实。二、 无事实证据证明员工违纪的，或仅以口头形式提出处分申请的，公司不予受理。三、 有捏造、歪曲事实，伪造证据证明员工违纪，破坏劳资关系的，一经查实，公司将以严重违纪处理。四、 处分违纪员工，应以事实为准，遵循公平、公正的原则，由部门对员工的违纪事实作出初步调查及认定，并形成书面报告。五、 员工在违纪调查期间，必要时将停职调查，员工须配合执行，直至调查处分结束，停职调查期间将不获发工资。六、 公司的各项规章制度将作为违纪处分依据。七、 员工对处分决定有异议的，有权提出书面申诉，但不得对他人有侮辱、威胁、恐吓等语言行为，否则公司不予受理。八、 员工违纪处分及申诉流程：1、 员工有违纪行为，其违纪行为依据公司相关规定应给予处分的，由其直属上司填写违纪处分申请报告，报告应详细描述员工违纪过程，包括时间、地点、经过、情节等，附上相关证据、见证人证词及处理建议，交部门负责人确认；2、 部门负责人在收到违纪处分申请报告后，应及时确认相关证据，询问违纪员工及见证人，确认违纪事实及情节后签署处理意见交人力资源部；3、 人力资源部在收到违纪处分申请报告后，应及时询问调查，核实员工违纪事实及责任，依照公司相关规定作出初步处理意见后交副总审批；4、 副总根据部门及人力资源部提供的证据及处理建议，最终作出处分决定，并交由人力资源部执行，相关部门应予以协助配合；5、 人力资源部与部门负责人及违纪员工面谈，告知处分结果，开具违纪处分通知书交违纪员工签收，员工应配合签收，员工拒绝签收的，将以通告形式公示送达，经两个以上的通告见证人签字确认，视同员工本人签收；6、 员工对处分决定有异议的，应在签收违纪处分通知书或处分通告公示日起三日内，向人力资源部书面提出申诉，未按时申诉的，视为员工接受处分；7、 员工申诉应陈述异议的事实理由并附加证据；8、 公司根据员工的申诉内容核实调查，作出最终处分决定；九、 以上规定流程同时适用于员工不胜任工作的处理。十、 本规
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论