试用期员工工资计算及管理办法.doc

【快乐晋级（2012）002号】试用期员工工资计算及管理办法一、 上班时间按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。作息时间通常为：周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；周一至周五下午2点至8点；周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校（或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准。二、 上班职责值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。三、 薪酬待遇1、 在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。工作时间：每周一至周五下午2:0020:00（必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力）工作报酬：计时与计件相结合：A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件。B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为：上午7:5012:30,；下午1:306:20。跨校区带课，每次享受4元交通补贴。C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元。D、在校晚托做饭20元/次。E、周末校区值班，每半天享受5天津贴F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。G、周一至周五，学校提供工作餐。招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。迟到请假：扣款同正式员工。关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。备注：实习期间业绩突出者：如托管每月保持100%升级率；招生业绩完成80%以上；工作积极受到校区校长和同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。2、 应届毕业生（毕业半年内）：工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。 工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一： A采取计时计件方式，同于实习生。 B 同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课13人20元；46人25；610人30元，一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）。迟到请假：扣款同正式员工招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工60%，完成不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。 关于转正：试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月： A试用期前两个月招生任务连续完成90%以上； B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上； C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬；D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。3、 往届毕业生及社会人员：往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的：工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。 #能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班。工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课13人20元；46人25；610人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）迟到请假：扣款同正式员工招生任务：试用期间任务为正式员工60%，不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月： A、试用期当月招生任务完成90%以上； B、试用期当月所带班级托管增量超过30%； C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。4、兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬：晚托辅导：每次3050元培训授课：每次60-150元（含一对一）。4、 工资发放:已毕业大学生（含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。我校工资隔月分两次发放，当月15日发放上个月500元的工资；本月最后一天，发放上个月剩下的工资。四、 扣款规定1、 考勤：A、 请假通常须提前2天以上向校区校长报告，在一个月之内因考试或病假（须出具证明）请假一次的，免予扣款，但不再发放全勤奖。其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣款。B、 迟到5分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到5-15分钟，扣款5元，迟到15-30分钟，扣款10元，迟到30-60分钟，扣款15元；迟到一小时以上扣款20元，迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。C、 周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的1.5倍扣款；周六或周日旷到，按对应时间的计时工资的2倍扣款。 2、 托管质量A、作业检查不认真，出现较多错误，学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5元。B、托管课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。C、托管过程中，从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情，每次扣款5元。D、托管学员升级待遇，与正式员工相同，流失按30元/人次扣款。E、托管家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。3、 教学质量A、教案检查不过关的，每次扣款5元，上课未备教案的，每次扣款10元。B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外，一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。C、上课过程中，从事接发短信、拨打手机等与教学无关的事情，每次扣款5元。D、培训学员升级待遇、流失扣款，与正式员工相同。E、作业批改不认真，出现错误的，每本按1元扣款；未批改的，每本按2元扣款。F、培训家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。4、 值班执勤值班执勤为计时工资的必须任务，没有晚托、招生、上课任务时，要按校区分工值班。值班包括电话接听、拨打；家长接待；卫生值日等事项。A、值班过程中，未按规定打够相应数量电话的，按每通电话1元扣款。B、值班过程中，对家长或学员态度冷淡，造成投诉的，按每次15元扣款。C、值班过程中，未处理清洁卫生的，按每次10元扣款。5、 招生A、 试用期员工招生任务为正式员工的一半，招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同，最高提成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8%。五、 奖励规定1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元-100元。2、发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的，每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-500元的奖励。5、特别优秀的试用期员工，可以缩短试用期，提前转为正式员工。六、 其他规定1、 试用期员工入职前5天，安排以老带新，工资只计时不计件，如为独立带班，则计时计件。2、 节假日福利，通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放。3、 除本办法规定的内容之外，试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法，不交叉执行。4、 试用期员工按国家法律规定，不办理各类社会保险，转正之后按学校规定办理。4