考勤管理办法(2013.10.16).doc

考勤管理办法一、目的： 为规范员工考勤，使考勤管理制度化、标准化，同时根据国家和天津市有关规定，并结合公司的实际情况制定本办法。二、范围：考勤管理范围为公司全体员工。三、人力资源管理职责：1. 考勤管理由行政人事部负责，由各部门协助日常管理。2.行政人事部负责制定和修改考勤管理标准。3. 行政人事部负责建立考勤系统，严格实施考勤，维护出勤秩序。4. 其他出勤管理事宜。四、基本规定：1. 工作时间：公司实行每周6天工作制。工作时间8小时 8：3017：30 （12：0013:30为休息时间）2行政人事部每月月底将当月考勤进行汇总，填写考勤汇总表（附件1）3.月度考勤时间为每月1日本月月底止。4.公司实行指纹打卡制，员工在规定的工作时间上班、下班时，须按公司规定进行考勤打卡。5如因外出办事、忘打指纹等原因未能打卡时，须填写补打卡申请单（附件2），由所属部门经理签字确认。五、缺勤规定：员工缺勤包括有薪假、无薪假、迟到、早退、旷工。无薪假期事假：员工因事或其他原因休假应至少提前一天填写员工请假单（附件）。若因事情紧急不能事先请假的，应在当日早晨8点30分之前电话联络本部门经理口头请假，报行政人事部备案，休假后立即补填请假单并交至行政人事部未经请假或请假未批准的而擅自离开的，按旷工处理。部门经理及以上职级员工休假需上报告知总经理；部门经理以下职级员工请假3天以内（含），由部门经理审批，3天以上由公司总经理审批。病假：病假需有医院开具的休假证明，请病假必须第一时间（即当日上班的半小时前）以电话通知所属部门主管，事后两天内须补齐有关医院休假证明方可生效，当月病假3天以内（含第3天）扣除当日工资数额的50%，员工应于病愈上班两日内，向服务中心经理和部门负责人提供医院休假证明；累计病假3天以上，应定期向服务中心经理和部门负责人提供三级甲等医院休假证明、病历，病假期间扣发假期工资。各类证明由服务中心和部门负责人报公司人力资源部存档。病假时间在15天以上的应办理休假手续1、迟到：员工上班时间在8：30分之后打卡视为迟到，特殊情况及时填写补打卡申请单，经部门经理确认后送交人力资源部，迟到时间在30分钟之内（含30分钟），超过30分钟以上且无正当理由者，按旷工半天论处；一个月内，允许迟到二次，迟到累计4次（含4次）以下，每次扣发工资20元；累计4次以上8次以下迟到者（含8次），每次扣发工资50元；累计8次以上视为员工自动离职。2、早退：17:30分之前打卡的视为早退，特殊情况及时填写补打卡申请单，经部门经理确认后送交人力资源部。早退时间在30分钟之内（含30分钟），超过30分钟以上且无正当理由者，按旷工半天论处；一个月内，早退累计3次以下，每次扣发工资20元；累计3次以上8次以下早退者（含8次），每次扣发工资50元；累计8次以上视为员工自动离职。3、未打卡：每月允许忘打卡一次，无正当理由每月3次（含3次）未打卡者，每次扣发工资20元，3次以上5次（含5次）以下的，按旷工1天处理。5次以上者自动离职；4、5、事假： 事假必须提前一天向服务中心经理及部门负责人作书面申请，批准后方可生效。确因特殊情况，理由正当，事先未能及时请假者，应于事发当日第一时间通知服务中心经理及部门负责人，事后及时办理补假手续，经服务中心经理及部门负责人批准后，按事假处理。事假扣除当日全额工资。确因有事需请事假三日以上者，应于三日之内写明理由和请假单，经部门主管及服务中心经理同意，两日内转交人资部，报总经理助理批准后方可生效，申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理，事假天数一般不能超过15天，如遇特殊情况，应在假期内第一时间告知部门主管及服务中心经理，并上报人力资源部，经总经理助理批准后方可延长假期，除上述特殊情况外，逾期按自动离职处理，薪资不予发放。旷工：旷工包括以下情况：（1）无故未请假、未到岗工作的；（2）未请假便擅自休假的；（3）请假未获批准仍擅自休假的。旷工扣发当日双倍工资，当月连续旷工3天（含3天）以上予以警告一次，累计旷工15天以上，予以除名六、培训考勤：参加公司或服务中心组织的会议、培训、学习等团体活动时，如需请假，按照本制度休假程序的规定，向组织者或带队者请假，未经批准擅自不参加的，视为旷工，并按照本制度规定处理。七、服务中心和部门上报考勤，要实事求是，秉公办事，如有弄虚作，包庇袒护，一经查实，则给予弄虚作假，包庇袒护者从重处罚。八、有薪休假：1、婚假：员工须提前一周向服务中心经理和部门负责人提出婚假申请，并提供结婚证书原件、复印件，交服务中心和部门负责人报公司人力资源部存档，待批准后，方可休假。员工在婚假期间，享受带薪休假。在本公司连续工作满一年以上，并符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受带薪休假3天；初婚并符合晚婚条件的为10天（含节假日）。2、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡，可享有带薪丧假3天。员工休假后，须将亲属死亡证明复印件上交服务中心和部门负责人核实，并由服务中心和部门负责人报公司人力资源部存档。员工在丧假期间，享受带薪休假。3、产假员工须在预产期前3周向服务中心经理和部门负责人提出产假申请，待批准后，方可休假。假后，须将医院证明或子女出生证复印件交服务中心和部门负责人核实，并由服务中心和部门负责人报公司人力资源部存档。员工在产假期间，享受社险产假津贴。根据国家有关规定，已婚女员工享有的假期：正常分娩的假期为90天，难产的增加15天，晚育者（男26岁，女24岁）增加30天产假4、计划生育假：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天；怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息155、工伤假：员工因工致伤、致残，并在指定医院证明需要修养的记作工伤假，工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。6、探亲假：加入公司满一年，且家住外地（路程距津500公里以上）的员工享受探亲假，假期为7天，（包括公休日、法定节假日）。员工须提前十天写出休假申请，上交服务中心和部门负责人批准后，并由服务中心和部门负责人报公司综合办公室存档，方可休假。员工在探亲假期间，享受带薪休假。九、加班报批：公司提倡工作高效率，份内工作要在工作时间内完成；遇到临时安排的特殊工作或突发事件需要加班时，须填写员工加班审批表，经主管以上级的领导批准后，方可加班，且员工每月加班不得超过两天；员工加班按存班倒休处理