试用期转正述职报告模板.pptx

-转正述职报告,述职人：* *年*月*日,规划人生 成就未来,写在前面的话,何谓震撼、何谓佳话、何谓传奇因为温州鹿城广场而与相识，然而一直希望有幸能够相知，苦于的低调与神秘总是让我徘徊在纱窗之外。大学毕业之际，欣喜若狂、毫不犹豫地将简历投向了绿城。从此，每天总是焦急不安的等待着回音，希望能够朝目标顺利迈进一步 2011年3月18日，永远都无法忘怀的日子，带着满心的欢喜，正式成为了的一名实习生。而今，怀揣着当初的理想已在绿城度过了半年多光景。与其说我在社会闯荡了半年，还不如说我又进入了一所大学，学到了以前学校无法学得的知识与本领。在这半年多的日子里，从原先的懵懂工作中的失误与进步如今的自信与从容。在绿城，我一天天进步，一步步成长，变的成熟，变的睿智。,目 录,1. 自 我 介 绍,2. 企业文化学习,3. 试用期工作回顾,4. 个人优劣势分析,5. 个人职业发展规划,6. 感 悟,01,自我介绍,向上,认真,直爽,乐观,工作学习的我,生活人际的我,固执,我的自画像,姓名：* 年龄：* 星座：* 血型：*,朋友眼中的我,挚友 评价,02,企业文化学习,对人,对事,真诚,善意,精致,完美,我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去，这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。 -宋卫平,理想主义,人人都说：理想很美好，现实很残酷。但是自从进入绿城以来，从房子的钢筋搭接到墙柱的接缝，从汇报PPT的字体颜色修改到排版，再从会务的一张台签摆放到会前的细致准备这种完美主义的标准，源于对理想的追求。 回想起来，我所经历的、所追求的，何尝不是一种对理想的渴望！只是我的理想很渺小，把我的梦境变得温暖而快乐，绿城的理想心怀社会，纵贯历史。,以人为本,我们认为，“以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实产品的受益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。,始终秉承着为员工创造平台的使命，将员工作为公司的第一产品，员工的成长是公司存在的理由，培养出优秀员工是企业运作的首要目标。我们生产的产品是承载人类精神、传承人类文明的产品，是得到市场认可的优秀、精致产品，然而这些高品质的产品是生产者生命精华的转移，即生命多精彩、产品多精彩。 虽然自己目前从事的工作并不是产品创造的第一把关者，但是能够成为其中的一名协助者也为之而荣幸。幻想几年之后，通过我们的共同努力，万丈高楼平地起的壮景，花团锦簇的盛世，这是我们理想的实现，是我们生命的绽放，是公司以人为本的成果。,认真,聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，仅有聪明而不同时拥有认真、执着虽然有时会显得固执和偏激，近乎于偏执狂，但如果我们有一天失去了，有一天我们不认真和执着了，那就不应该再有我们这个企业了。,“疯疯癫癫一傻妞，但是做起正经事来认真负责。”这是很多朋友对我的评价。 对待工作，我觉得首先应将本职工作做好，而且必须保证一流和无可挑剔，这是必须的，也是必须认真对待的。无论你处于什么岗位，担任什么工作，每个环节都是一环套一环，都必须经过大家一起共同协作，方能完美的、天衣无缝的将事情顺利完成。不要因为你的疏忽或是不小心而连累整个团队无法达标，这是“砸锅人”的表现。为了不发生此意外，就必须要求我们应持认真、负责任的态度对待我们身边的每份工作。,03,试用期工作回顾,启东710月,启东46月,实习,11.4.21 第一天到启东公司上岗并独立处理事物（怯） 11.5.5 独立完成第一份会议纪要撰写（悲） 11.5.6 第一次编制工程例会要求并征得领导同意按此实施（喜） 11.6.8 拟定工程部下半年培训计划 ,11.3.18 翻阅资料室里的来往资料并熟悉（疑惑） 11.3.23 晚上工程部例会，第一次感受加班（小兴奋） 11.3.24 晚上公司培训（新鲜） 11.3.28 有了属于自己的OA账号，学习共享文档资料（开心） 11.3.29 学习写工程例会纪要（疲倦） 11.4.8 学习相关请示撰写以及OA流程审批及启动（紧张） 11.4.10 独立承担日常来往收发文（慌） ,11.7.9 工程部搬入现场办公室办公，重新布置办公场所 11.7.10 工程部办公工具申请 11.7.12 工程部办公室科室牌、标示标语规划与广告商联系 11.8 柠檬计划培训（感受颇深） 11.9.14 监理单位及总包单位资料交底会 11.10.18里外检查工程部，迎接片区领导指导工作 持续推进工程部的5S管理，定期检查分管人员电脑规范化，做好后勤保障工作,试用期工作回顾,主导,部门周例会召开、内部学习及协助部门经理进行部门管理,自主学习,工程资料管理、例会纪要撰写及部门活动组织,部门后勤管理 部门督办员工作,协助,主导,协助,试用期工作架构分析,自主学习,04,个人优劣势分析,扬长补短,补短,扬长,工作认真负责，做事积极稳当，目标性明确。 强责任感，强上进心，强抗压力。 为人随和，不斤斤计较，适应能力强。 坚持理想，追求完美。,做事有时不够细心，工作效率有待提高。 反馈与沟通不够及时，有时想当然做事。 有时处理事情不够成熟、容易冲动，缺乏全局考虑。 ,05,个人职业发展规划,发展规划与提升,职 业 规 划,管理指导,校园人至社会人 1.掌握基本的工作技能 2.适应工作节奏及要求 3.了解公司及业务,2012年复合熟练,2011年实现转型,单一至复合 1. 独立自主开展工作 2. 工作技能持续提升 3. 单一模块向多模块发展 4.持续学习造价知识，争取1年后考得造价员证 5. 持续深造土建知识，争取满2年后考取二级建造师证,管理指导 1. 团队的管理和指导 2. 某一专业领域的专家,突破心智,强化优势,自我补课,业务实践,做自己，量力而行，别把自己逼太紧,认真是最大的资产，更快地学习与适应,补专业知识，补说话的艺术，补为人处事的老练，补职业成熟度,通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学习等方式不断让自己落地,实现目标的关键,06,感悟,凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作方法。凡有交代必有回应，必有书面流程。,凡有交待,必有回应,理解执行,理解细节,绿城在自己的质量方针中嵌入了“精致、完美”，这是绿城持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成“作品”来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握，并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。 -摘自新闻稿,不止一次听到过众人对绿城的评价，除了议论绿城的房价高外，更多的是佩服绿城为何能做出如此精致、完美的房产品，为何能提供如此舒适的园区服务，为何能如此人性化、考虑如此周全而细密这，追根寻源，源于创造者的理想，源于对工作品质极致完美的追求。 未进绿城之前，对于这些评价只是单纯闻却未见，心中未免有些许生疑。但是在绿城半年多工作下来，目睹了启东绿城公司领导、同仁从对临时围墙的品质把控到桩基、基坑土方开挖、基础钢筋绑扎以及混凝土二次振捣的层层把关，经历了从会议纪要和PPT格式、排版、别字、标点符号的一步步改进与完善，再到会务前一张