商业企业劳动纪律管理办法.doc

商业企业劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实“严、细、实”的工作要求，规范和强化劳动纪律管理，根据国家有关法律、法规，结合企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于企业在岗员工，适用于市局（分公司）机关及各基层单位。第三条劳动纪律管理工作职责（一）人教政工科负责企业劳动纪律管理政策的定、修订以及市局（分公司）机关劳动纪律管理常规管理工作。基层单位办公室负责本单位劳动纪律管理规章的定、修订及督察实施。（二）各职能部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，负责本部门工作人员劳动纪律规范的日常教育管理工作。（三）市局（分公司）督察考评中心为企业劳动纪律管理的督察部门。负责对机关各部门、基层单位劳动纪律执行情况的督察督办及考核工作。第四条工时制度（一）标准工时制：指每周工作5天或6天、每周工作不超过44个小时的工时制度。根据工作需要，基层单位卷烟销售从业人员实行每周6天的标准工时制，但工作时间应控制在44个小时以内。其他机关工作人员实行每周5天的标准工时制。实行每周5天标准工时制的，月平均工作日21天；实行每周6天标准工时制的，月平均工作日25天。（二）综合计算工时制：指因工作性质特殊，需连续作业或受季节条件限制，采用月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。基层单位烟叶技术员实行综合计算工时制，但应保证平均每周休息一天。第五条作息时间实行每周5天标准工时制的，全市烟草商业企业统一作息时间，根据市政府相关通知执行，由市局（分公司）办公室通知。实行每周6天工时制度的，作息时间由基层单位根据工作需要灵活安。实行综合计算工时制的，工作时间由基层单位依据本办法第四条规定统筹安，并在劳动合同中约定。第二章考勤管理制度第六条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工。（一）出勤：按规定作息时间正常上下班（出差视同出勤）。（二）迟到：无故在规定的上班时间之前未到岗。（三）早退：无故在规定的下班时间之前离岗。（四）旷工：未经批准无故缺勤。迟到或早退一小时以上视为旷工半天。第七条市局（分公司）机关及基层单位统一实行签到签退制度。除申请免签的以外，未在规定的时间签到或签退的，一律视为迟到或早退。下列情况下，可以填写免签单，申请免签：（一）因公出差。（二）在外单位办理公务来不及签到或签退。第八条基层单位未设有考勤机的，由考勤员监督签到、签退，不得代签，发现代签一次，扣罚代签者当月效益工资100元。第九条免签程序分享中人网共建中人网PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建-Page2-www.ChinaHRD.Net发人性道德光辉沉淀人类管理智慧（一）部门工作人员由部门负责人批准免签，一个月以内免签三次以上的，需报经分管领导批准。（二）部门负责人由分管领导批准免签。（三）每月的第一个工作日，考勤员公布上月考勤情况；有未签到签退的，每月第三个工作日前将经核准的免签单交考勤员汇总，逾期不交的，视为迟到或早退。第十条处罚标准（一）迟到或早退一次，罚款30元，从当月效益工资中扣除。（二）旷工5个工作日以内按照日平均工资标准（包含岗效工资）的200从当月效益工资中扣罚。一个月以内旷工超过5个工作日，扣罚当月所有工资。（三）连续旷工七天或全年累计旷工十五天，按有关规定给予除名处理。第三章办公纪律管理制度第十一条办公纪律实行不定期督察检查制度。市局（分公司）机关办公纪律由督察考评中心督察检查；基层单位办公纪律由分管领导（或主要领导）及办公室主任督察检查。第十二条办公纪律督察检查中，发现下列情况之一的，扣罚所在办公室工作人员当月绩效考核得分2分，同时扣罚部门负责人当月绩效考核得分2分：（一）办公用、文件等摆放杂乱无章。（二）办公桌面、办公用品表面、办公室地面有明显可见灰尘。（三）下班后，未关闭办公室门窗，未关闭电器电源等。第十三条办公纪律督察检查中，发现下列情况之一的，扣罚责任人当月绩效考核得分2分：（一）在办公场所内乱扔果皮、纸屑、烟头等。（二）工作时间大声喧哗、呼唤、打闹、奔跑、哼唱歌曲等。（三）工作时间未经部门负责人同意，无故离岗。第十四条办公纪律督察检查中，发现下列情况之一的，扣罚责任人当月绩效考核得分2分，同时扣罚部门负责人当月绩效考核得分2分：（一）工作时间听音乐、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍、网上聊天、打游戏等。（二）工作时间无故串岗、扎堆聊天等。（三）带子女等与工作无关的人员上班。第十五条办公纪律每月至少督察检查两次，检查时应做好记录，月末通报检查结果并作为考核依据。第四章会议纪律管理制度第十六条各级职工大会、局长经理办公会议以及其它大型会议（包括视频会议，下同）等，应参会人员应按时到会。一般情况下，局长经理办公会议应提前5分钟进入会场；各级职工大会以及其它大型会议应提前10分钟进入会场。局长经理办公会议因故不能出席的，应向会议组织者请假并报经分管领导批准。各类职工大会及其它大型会议因故不能出席的，应以部门或单位名义向会议组织者请假。要求各部门负责人、各基层单位领导班子成员参加的会议，未经允许，不得指派其他人代替参加。会议期间，确因工作需要早退的，应向会议组织者请假。第十七条未履行请假续无故缺席会议的，视为旷工；会议主持人宣布会议开始后，进入会场的，视为迟到；会议主持人宣布会以前未履行请假续无故离开会场半小时以上的，视为早退。会议组织者及人教政工科（或基层单位办公室）应做好记录工作。发生以上情形，对照本办法第十条的规定处罚。第十八条会议组织者或督察考评中心（或基层单位办公室）在会议进行中发现下列情况的，扣分享中人网共建中人网PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建-Page3-www.ChinaHRD.Net发人性道德光辉沉淀人类管理智慧罚责任人当月绩效考核得分2分，同时，扣罚所在部门负责人当月绩效考核得分2分：（一）私下聊天。（二）在会场内接听或拨打机。（三）发出机铃声。（四）规定需要着工作服参加的会议，未按要求着装。（五）处理与会议无关的事宜。第十九条每月末，督察考评中心（或基层单位办公室）将会议纪律与办公纪律执行情况同时公布，作为考核依据。第五章值班管理制度第二十条法定节假日期间或非常时期，由安全保卫科（或基层单位办公室）或领导指定部门安值班，编制值班表，并通知到值班人员。一般情况下，安值班人员值班时间不少于半天，不超过三天。第二十一条值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。第二十二条值班人员应认真做好值班记录：包括接待人员、电话咨询、事务处理等，对于一般性事务，值班人员有权根据实际情况进行处理，如遇其职权不能处理的，应立即通报相关部门或请示分管领导处理。第二十三条值班人员应妥善安好交接班，不得出现空班。如因玩忽职守或安不当造成不良影响或财产损失的，按照有关规定处理。第二十四条安值班的部门、基层单位领导及督察考评中心应对值班情况进行抽查。发现值班人员未在岗的，扣罚当月效益工资100元。第二十五条法定节假日值班的，按照本人岗位工资的300发放值班费。非常时期值班的，不发放加班费，但可以按照同等时间换休。法定节假日值班费日均岗位工资标准*值班时间8小时*300。长假期间的任何一天，均视为法定节假日值班。门卫在法定节假日夜间值班的，视为正常上班，不发放值班费。第六章休假管理制度第二十六条休假主要包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等。（一）事假：因私事，不能正常出勤，并经规定程序核准的，视为事假。事假三个工作日以内的，经部门负责人核准；事假三个工作日以上，需经部门分管领导核准。事假经核准后应将书面申请交人教政工科（或基层单位办公室）备案。科级干部按照本办法第八章的规定执行，下同。（二）病假：因患病需要休息治疗，应履行请假续。凡有定点医院证明并经本部门或主管领导批准，视为病假。无医院证明的，一律视为事假。休病假五个工作日以内的，由部门领导核准；五公工作日以上的，需经部门分管领导核准。病假经核准后应将书面申请交人教政工科（或基层单位办公室）备案。（三）探亲假：工作满一年的职工，与配偶分居两地、且不能在公休假日团聚的，可以享受每年30天探亲假一次；未婚职工与父母分居两地、且不能在公休假日团聚的，可以享受每年20天探亲假一次；已婚职工探望父母的，每年可享受20天探亲假一次。探亲路费按国家有关规定执行。（四）婚假：员工男女双方按法定婚龄各推迟三年以上的为晚婚，假期23天。不属于晚婚的，假期3天。分享中人网共建中人网PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建-Page4-www.ChinaHRD.Net发人性道德光辉沉淀人类管理智慧（五）丧假：员工亲属去世，丧假为5天，如去外地料理丧事的，可根据路程远近，另补给路程假，途中车船费等由职工自理。（六）产假：女职工产假为90天；剖腹产的，增加产假30天；24周岁以上晚育的，增加产假15天。（七）探亲假、婚假、丧假、产假均需经部门负责人同意并经部门分管领导批准。（八）以上（三）至（六）款假期中，均包括公休假日，但不包括法定节假日。第二十七条请假必须事前办理审批续，如遇紧急情况来不及办理的，应电话告知，经批准，事后补办请假续，否则，按旷工处理。各类请假假条上必须注明请假事由、请销假日期，病假还应提供定点医院诊断证明的复印件。第二十八条事假、病假、探亲假、婚丧假、产假的工资按以下办法执行：（一）病假。扣发假期期间效益工资及奖金。假期期间岗位工资、年功工资和工资性补贴发放标准为：工龄标准备注10年以下60%岗位、年功工资1120年70%岗位、年功工资2030年80%岗位、年功工资30年以上90%岗位、年功工资（二）事假。扣发假期期间岗位工资、效益工资及奖金等。（三）探亲假、丧假。扣发假期期间效益工资及奖金。在国家规定的时间内不扣发岗位、年功工资及工资性补贴。超过规定时间经提前办理续假续按事假对待。（四）婚假、产假按照陕西省计划生育条例执行。第七章科级干部请销假制度第二十九条本制度仅适用于各基层单位领导班子成员及市局（分公司）机关科级干部。第三十条请销假程序（一）各基层单位正职因事、因病需请假的，应由基层单位办公室向市局（分公司）人教政工科提出书面申请，人教政工科呈市局（分公司）主要领导批准后，方可离岗。特殊情况下可直接向市局（分公司）主要领导电话或口头请假，但事后应报人教政工科备案。（二）各基层单位副职因事、因病需请假的，假期两天以内（含两天）的，直接向正职请假，准假后由县局（营销部）办公室报人教政工科备案。两天以上的，由基层单位办公室征的本单位负责人同意后向市局（分公司）人教政工科提出申请，人教政工科呈市局（分公司）分管领导批准后，方可离岗。特殊情况下可直接向市局（分公司）分管领导或主要领导电话或口头请假，但事后应报人教政工科备案。（三）市局（分公司）机关科级干部因事、因病需请假的应填写请假报告单，向分管领导和主要领导请假，准假后报人教政工科备案。第三十一条请假人要严格遵守请销假时间，不得无故超假。请假期满后需续假而未办理续假续的，按旷工处理。第三十二条请假人在请假期间要保持通讯联系，不得关闭通讯工具。第三十三条请假期间，应认真做好工作交接和工作安，保证请假期间各项工作正常、有序地开展。如因工作安不妥或未履行工作交接续而出现严重失误、造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。第三十四条基层单位领导班子成员和市局（分公司）机关科室负责人一律不安轮休。分享中人网共建中人网PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建-Page5-www.ChinaHRD.Net发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第三十五条基层单位交流干部原则上每两周回家休息两天，离开时间可提前到周五上午下班后，周日晚间返回。每周回家者，往返不得利用上班时间，占用上班时间回家者，每次按缺勤一天实施考核。第三十六条基层单位交流干部每两周回家休息者，可使用本单位车辆接送，乘坐公共汽车、火车者，可以报销往返车票；每周回家者，一律不准车接车送，不予报销往返车票。基层单位交流干部规定范围之外自驾车辆回家者，安全责任自负。第三十七条基层单位主要负责人应妥善安好本单位每周日和法定节假日期间的值班工作，周日及法定节假日必须留一名领导班子成员（只有一名领导班子成员的，应指定专人）在县城区域以内值班。第三十八条科级干部出勤情况由人教政工科按