2013重庆市江津区大桥学校岗位竞聘职评量化考评细则.doc

重庆市江津区大桥学校职评、岗位竞聘量化考评细则一、细则制定依据：依据中共重庆市江津区委组织部、重庆市江津区人事局关于做好全区事业单位岗位竞聘工作的意见（津人发2009125号）、津教发200965号重庆市江津区教育委员会关于教育系统岗位竞聘工作的意见、重庆市江津区人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位竞聘常态化管理工作的通知（津人社发2012157号）、关于组织开展2013年全市专业技术资格申报评审工作的通知（渝职改办201396号，重庆市教育委员会职改办关于开展2013年全市教育系统专业技术资格申报评审工作的通知（渝教职改201367号，重庆市江津区职称改革办公室关于开展2013年专业技术资格申报评审工作的通知（津职改办201389号和关于下达2013年超岗事业单位职称“退二进一”补充评审指标的通知（津职改办201393号等有关文件精神，结合我校实际情况，拟定本细则。二、细则适用对象：适用于我校所有参加岗位等级竞聘的人员和符合职称评定的人员三、竞聘及考评原则1、严格实行资格条件准入制。2、公开、公平、公正地对参加竞聘和职评的人员从业绩展示、民主测评、组织考评等三方面进行量化评估。四、量化评分内容：（一）业绩展示（40分）1、资历学历（16分）：教龄10分：每年0.5分（参加竞聘的当年减去参加工作年），最高为10分，按比例折算，计算公式：10个人分数本级（初、中、高级，下同）最高分数；任现职年限4分：截止2011年12月31日，以现聘职务实际年限计每年1分（不计虚年），最高为4分，按比例折算，计算公式：4个人分数本级最高分数；学历2分：中专0.5分，大专1分，本科1.5分，研究生2分。该项以最高学历计分一次。2、岗位履职绩效（18分） 任职加分3分：近三年来（按6学期平均折算）担任校级干部加3分，中层干部加2.5分，会计、出纳、班主任加2分，教研组长、专项管理员（专干、团干等）加1.5分，其余服从工作安排的加1分。以最高项加分，不重复，岗位变动的分段计算。考勤情况1.5分：根据“学校教职工考勤细则”有关规定，按近三年六学期考勤扣分总积分计，总积扣分累计0分为全勤，得1.5分；累计扣分每增加1分则扣0.1分，直至0分。该项最高得分1.5分。（说明：扣80元钱就扣1分）（以学校查实为依据） 教育、教学工作量情况1分：统计近三年的超课时工作量，超1节计1分，按公式计算后，此项个人最高得分为1分，计算公式：1个人分数本级最高分数。（以学校查实为依据） 教学业绩12.5分：根据“教职工年度成绩考核结果”的考核结果，依据任现职以来（有据可查的年限）的考核成绩加分，加分办法是：每年的考核总名次教师个人名次=个人此项得分，再历年汇总。此项最高分为12.5分，按比例折算，计算公式：12.5个人年平均分数本级此项最高分数。此项保底为4分。3、表彰、荣誉（2.5分）（指任现职以来）个人获奖：指个人受表彰获奖，不包括论文、赛课、辅导等获奖。任现专业技术职务以来累计获奖得分。校级加2分,镇乡级（含教办）加4分，区教委属部门加5分，区级部门（区教委等）加6分，江津区委区政府（市教委）加8分，重庆市委市府加10分，教育部（国家级）加15分。（二、三、优秀奖分别0.8、0.6、0.4） 业务荣誉：学科带头人、骨干教师（业务能手）、名师（名校长）：校级1分，镇级2分，区级3分，市级5分，国家级8分。 年度考核：以任现职以来，年度考核累计得分：每个优秀计2分，称职计1.5分，未定计1分，基本称职、不称职计0分。以上获奖均以公章为准，必须提供原件。此大项最高分计2.5分，以下按比例递减。计算公式：2.5个人分数本级最高分数4、教科研能力及实效（3.5分）（指任现职以来）公开课、示范课、专题讲座：校内1分，镇内2分，片区3分，区内4分。必须是学校或教研部门组织的活动，且提供相关有效证明。优质课、基本功比赛获奖：校级2分，镇级4分，片区7分，区级12分，市级20分，国家级33分。（二、三、优秀奖分别0.8、0.6、0.4）论文获奖及发表：获奖：校级2分，镇级4分，区级7分，重庆市级12分，国家级20分（二、三、优秀奖分别0.8、0.6、0.4，非教育主管部门组织的按20%计入）。论文发表在教育主管部门的刊物上：校级2分，镇级4分，区级（含继教通讯）6分，重庆市级刊物（期刊）10分，其他省级刊物（期刊）计8分，国家级教育教学方面的期刊12分（其余的非教育主管部门刊物含增刊上发表的按20计入）。辅导（指导）奖：镇级4分，区级7分，市级12分，国家级20分。（二、三、优秀奖分别0.8、0.6、0.4，非教育主管部门【民间学术机构】组织的按20%计入）科研课题奖：经上级有关部门批准立项的正式课题，研究成果须得到相关部门认定，课题负责人及参与人员按下列情况加分：课题负责人（含主研人员）加5分，参与人员加2.5分；在研究过程中或结题后有关成果获奖，则加倍计分。以上获奖均以公章为准，必须提供原件。此大项最高分3.5分，以下按比例递减。计算公式：3.5个人分数本级最高分数。（二）民主测评（30分）参加民主测评的人员由全体教职工组成。民主测评参照组织考评的考评要素，结合竞聘和职评人员的平时表现和业绩展示情况分别评分。每位教职工的民主测评分为2430分，且每人打分在同一级中相同分值最多不超过3人，否则为无效票。民主测评的结果按有效票分别去掉10%的最高分和10%的最低分后取其平均值(保留两位小数，四舍五入)计分。（三）组织考评（30分）考评组成员根据申报人的平时表现和业绩展示情况，按德、能、勤、绩、廉等考评要素对竞聘者进行考评打分，最低分不得低于27分，且考评组成员对同一级申报人打分不能相同。考评结果按去掉一个最高分和去掉一个最低分取其平均值(保留两位小数，四舍五入)计分。考评组成员不得对本人和直系亲属进行评分。如遇考评组成员或直系亲属参加竞聘和职评的，应由候补考评组成员行使相应的考评职责。五、公布结果职评、竞聘岗位工作结束后，由民主推荐的教职工代表立即对参加竞聘或职评人员的业绩展示、组织考评和民主测评的得分进行统计汇总，经核对无误后向教职工张榜公布。六、公示根据竞聘和职评情况，分岗位从高分到低分，由学校竞聘或职评领导小组集体研究后择优确定拟聘用人选，经公示5个工作日无异议后，按规定程序和管理权限进行聘用或上报评审。七、本考评细