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调查公司规章制度：好制度大家一起分享你对现在公司的各项制度满意吗？是因为受不了某项不公平制度选择离开，还是因为公平的竞争制度，稳定的薪资制度而安心留在目前的公司？你最爱的公司制度是什么？最恨的公司制度是什么？最难以理解的公司制度是什么？有句话怎么说来着？叫“没有规矩，不成方圆”。无论是什么单位，国企也好，外企也罢，总有着这样那样的制度、规章来规定着员工们的行为。如何处理好个人行为和公司制度之间的关系？有的时候，真的像“戴着脚铐跳舞一样”拔鱼刺也报销Chris外企职员月薪3000元左右我喜欢现在的工作多半是因为公司的福利待遇好。我想这也是我们公司最拿得出来值得一说的“光荣”制度。我们公司的医疗和社保都比较好，无论是什么病，小到拔鱼刺，大到生小孩的医疗费用都可以全部报销。有的时候仅仅因为这一点，就会让人觉得很安心，生命和生活都有最基本的保障。除此之外，公司经常会组织员工进行各类培训。每个员工的培训课程各不相同，根据员工的职能特点，公司人力资源部门进行“个性化”的课程安排。比如在一年中，员工必须完成从最基本的语言培训、销售计划、成本控制培训、财务培训、财务预算培训等等。对于公司的管理人员来说，一些管理类的培训就占了他们年度培训的主导，而对于销售助理等非管理人员来说，公司则更注重对他们在基础财务知识、语言、销售计划制作等方面的培训。员工在公司工作的同时，也接受了良好的职业方面的专业训练，对于日后的个人发展也更有利。在薪资方面，公司的制度也非常健全，每个级别都严格按标准发放。打卡让我心里踏实Peco国企职员月薪3500元左右我曾经在外企实习了两个月，最后实在受不了自己内心的折磨，离开了那家公司。都说外企的制度要比国企好，规章制度明确，做事透明；少了暗箱操作，多了对人的尊重和工作中的公平竞争。可是我在外企两个月的工作时间，却真真实实体会了一回做“外来盲流”的感觉。可能由于我是通过朋友介绍才到那家外企工作的，我到外企工作的第一天，带齐了自己的各项证件、学历证明和简历，家里人还多次提醒我要带上照片以备办理手续时用。当我兴冲冲来到人事部报到的时候，人事部经理一口轻松地说什么证件都不需要，也不需要我填写任何表格。就这样，我什么证件都没有出示过，一个字都没有写就加入到了那家外企实习。当时就我一个实习生，人事部经理随便将我安排在了财务部门。我看着大办公室里人人都低着头忙碌着，就有点怀疑自己是来这里干什么的。但是自己又不愿意放弃这么好的一个机会，我每天都比其他同事早到办公室，但是两个月下来，我越来越找不到自己的位置。因为我在公司什么身份证明都没有，每天不用打卡考勤，早到和晚退都没有任何记录，所做的工作也就是帮助其他人完成他们的工作而已。最后我确定跳槽到现在的国有企业工作，每天打卡的时候我心里会感到很踏实。到了夏天，单位每天还会发饮料和一些夏季水果，平时组织的集体活动也很频繁，我觉得我终于是被肯定的一个正式职员了，我有我自己负责的工作，我有自己各项工作表现的记录。我想这些小小制度的变化，对一些人来说，也许是微乎其微的，但是对我来说却是十分重要，从“盲流”到开始打卡，我找到了我工作的重心，我找到了自己的位置。是制度就有合理性Paul贸易公司销售主任月薪：6500元在我们公司，有一项制度是老板最看重的，那就是员工的出勤率。在我们公司，如果一个月内你没有请假、没有迟到，那就可以得到100元的“出勤奖”；如果连续3个月保证全勤，那第三个月你的奖金就会涨到300元，并且公司还会额外奖励你300元，就是说，只要你保证3个月的全勤，就会得到800元的奖金；而如果你连续两个季度都是全勤，公司又会多给你500元的奖金。我们公司的很多职员冲着这些奖金，每天很早就来到公司，有事情也不请假。不过，真正做到两个季度都是全勤的真是少之又少谁能保证没有一点自己的事情呢？对员工仪表的要求，是我们公司另外一项执行得很严格的制度。每天早上，公司人事部门都会有专人来到各个部门检查，如果你的衬衫没有烫平，或者皮鞋太脏、头发太乱，发现一次就要被扣去20元。另外，对于累积客户，我们公司也有相应的奖惩制度。最近我们公司在重点开发美国方面的生意，如果拉到一票美国客户，我们的销售人员就可以得到100元的奖金；但是如果你一个月之内一个美国客户也没有拉到，那就要被倒扣100块钱。而在开发新客户方面，公司规定每个销售一个月之内最少要拉到4个新客户，开发了4个以上，公司当然也会有奖励，而如果没有达到4个的目标，那就要相应地扣钱了。在我看来，我们公司的制度还是比较人性化的，并没有对员工有太苛刻的要求，而且，既然公司制定了这样的制度，并且已经执行了一段时间，那就说明这些制度还是有它们合理的地方的。再说了，你来到这个单位工作，总得让自己去适应环境，而不是让环境来适应你吧！Roger职业律师月薪6000元制度下的无怨现在的律师事务所大致可以分为三类，国资律师事务所、合作律师事务所和合伙律师事务所。其中，合伙律师事务所的各个合伙人对外承担无限连带的责任，而合作律师事务所则对外不承担任何责任。目前上海大概有80%-90%的律师事务所是以合伙律师事务所的形式存在。我属于比较特别的那一类，是受某家律师事务所聘请的职业律师。事务所不付给我任何费用，我可以自由在外接案子，完成之后和事务所进行分成。分成的制度由入行的长短和具体案子来决定，通常最初是以7：3的形式分成，我提取案子费用的30%，事务所收取其余的30%，职业律师到最后最高可以提成80%，事务所收取20%。此类性质工作制度的优势在于律师的空间比较大，可以自由决定接什么案子，接几个案子