华龙区城管执法局效能建设违规行为管理办法(暂行).doc

华龙区城市管理综合执法局效能建设违规行为处理管理办法（暂行）为进一步推进效能建设，改进工作作风，提高行政效能和公共服务质量，健全监督机制，强化责任追究，依据国家相关法律、法规、条例，根据华龙区城市管理综合执法局日常管理办法和华龙区城市管理综合执法局工作人员职责过错行为责任追究办法等有关规定，结合本局实际，制定本办法。第一条 本办法适用于局全体干部职工。第二条 效能建设违规处理遵循实事求是、有错必纠、违法必究、教育与惩罚相结合、自律与管理相结合的原则。第三条 成立由局长任组长、局班子成员任副组长，各科室、中队负责人为成员的局效能建设违规行为处理领导小组，负责对违规行为进行调查、认定、处理等工作（领导小组下设办公室，办公室设在局纪检监察室）。第四条 局干部职工有下列行为之一的，责令书面检查，认识不到位的给予通报批评。1、不遵守考勤、请销假制度的；2、不遵守车辆使用及停放管理规定的；3、办公电脑安装游戏、炒股等非办公软件的；4、工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、购物等从事与工作无关事情的；5、执法管理人员在岗不作为、不履责的（玩手机、闲聊、串岗等）；6、在服务接待群众方面，不热情、不细致、不周到，引起当事人不满的；7、违反队容风纪规定的；8、其它需要责令书面检查，给予通报批评的行为。第五条 局干部职工有下列行为之一的，进行诫勉谈话，扣除当月目标绩效考核奖（或文明奖），并取消年度评优评先资格。1、违反财务管理制度和票据管理规定的；2、对应当受理的信访投诉、举报不受理，已经受理的未按规定办结，被区委、区政府、区督查局或区效能办通报的；3、责任路段内数字化派单结案率、督查考核排名等目标绩效考核连续两次排末位的；4、对局交办的工作，无正当理由，拒不接受或故意拖延不办的；5、因执法不文明引发媒体曝光、网上投诉的；6、对应当予以处罚的违法行为不予处罚的；不依照规定程序实施行政处罚、行政许可的；7、行政审批事项、行政处罚案件未在规定期限内办结，在上级执法考评中扣分的；8、由于违法、违规实施行政处罚、行政审批，引起行政复议或行政诉讼，造成具体行政行为被撤销、行政诉讼败诉或行政赔偿的；9、违反第四条规定经通报批评仍不改正的；10、其它需要给予扣除当月目标绩效考核奖（或文明奖），取消年度评优评先资格的行为。第六条 局干部职工有下列行为之一的，除给予扣除当月目标绩效考核奖（或文明奖），取消年度评优评先资格的处理外，并对其调整工作岗位或停职、免职、辞退。1、在“迎检”、“创建”等重大活动中，工作达不到标准被区级以上领导批评，影响考核排名的；2、违法扣押或私自使用扣押物品的，截留、私分、变相私分罚没款，私设小金库的；3、工作日午餐违规饮酒的；4、公车私驾私用、工作用车未履行批准手续发生交通事故的；5、在工作中因方法不当引发群体事件或群体上访的；6、在执法管理中，吃拿卡要，接受当事人吃请、礼物的；7、责任区域出现违法建设，因管控不力对新增违法建设执法不到位的；8、违反社会公德、公序良俗，造成负面影响或后果的；9、其它需要调整工作岗位或停职、免职、辞退的行为。第七条 局干部职工有下列行为之一的，按照中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等相关规定，给予党纪政纪处分。1、不服从组织安排和职务调整的；2、有参与色情、赌博、吸毒等违法行为的；3、威胁、恐吓、打击报复举报人、投诉人、证人、调查人的；4、违反第四条、第五条、第六条规定造成重大影响或严重后果的；5、拒不执行效能建设违规行为处理领导小组处理的；6、上级组织要求处理的；7、其他应给予党纪政纪处分的。第八条 违反第四条、第五条、第六条规定违法、违规造成经济损失的由其本人承担。第九条 局