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文档简介

大堼上中学2013年度考核实施方案为认真做好杨津庄镇镇2013年度年度考核工作，根据关于印发天津市事业单位工作人员考核暂行办法的文件精神，结合我校实际，特制定本年度考核方案。一、考核原则根据天津市事业单位工作人员考核暂行办法的规定和上级主管部门的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，充分发挥考核的作用。二、成立组织为了加强对考核工作的领导，大堼上中学成立年度考核工作领导组：组 长：王守余成 员：王春明 孙玉占 冯井方 苏成保 吉玉富 李艳荣三、考核对象2013年1月1日至2013年12月31日在大堼上中学工作的在编人员均为本次考核对象。四、考核内容参照组织、人事部门对教师年度考核的要求，以教师的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。五、进一步规范考核程序，增强考核工作的透明度（一）个人总结（述职）。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写述职报告或个人总结，并填写考核登记表。（二）确定分配名额全校共六个优秀指标平均分配三个年级述职测评。（三）根据被考核人考核得分情况，经考核领导组研究，确定考核等次。（四）公示优秀等次人选，接受群众监督，对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示3个工作日。六、考核时间安排（一）12月26日前，制定年度考核方案（二）12月26日所有参加考核人员按要求填写个人年度考核登记表，考核组召开全体干部大会进行述职和民主测评；（三）12月27日考核领导组统计考核结果审核并予以公示；（四）1月2日前上报考核结果。七、考核要求（一）所有参加考核人员要统一认识、认真对待、端正态度，正确对待别人，客观、公正地评价每一位干部教师，并正确对待考核结果，在考核过程中一经发现违纪现象将严肃处理；（二
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