汽车工程系班主任工作考核实施细则.doc

汽车工程系班主任工作考核实施细则（修订草案） 为进一步提高班主任工作的整体运行质量，切实落实班主任的责任，强化班级学生管理工作，依据安徽国防科技职业学院班主任工作考核办法，结合本系工作实际,特制定汽车工程系班主任工作考核实施细则。一、班主任考核工作的组织领导班主任考核工作在学院党政的领导下，由系党总支负责组织实施。二、考核办法班主任考核分为“履行班主任工作职责”、“班主任所带班级管理绩效”、“班级学生测评”、“汽车系管理人员测评”、和“班级学生学期成绩”五个部分组成。三、考核内容及权重（一）履行班主任工作职责部分（30分）履行班主任工作职责考核，实行每学期考核一次，由系党总支负责组织实施，具体如下：1、班主任参加院（系）各类学生工作会议，以签到为准。如有特殊情况必须事前请假，并在一周内到系党总支办公室听取会议相关内容。按每缺一次扣0.5分处理，扣完为止。（2分）2、班主任组织召开班会情况（要求每两周一次），以上报开会记录表和系党总支组织考查为准，每缺一次扣0.5分，扣完为止。（3分）3、班主任组织召开学生干部会情况（要求每月不少于一次），以上报开会记录表和系党总支组织核查为准，每缺一次扣0.5分，扣完为止。（2分）4、班主任填写各类学期学生资料，并按时上报，以记录为准。（4分）5、班主任参与学生违纪调查与处理工作情况，以记录为准。（2分）三种情况下，不得分：（1）通知到了班主任没有到现场（2）电话关机或不接电话（3）处理不了或不到位，又没有及时向系部汇报的。6、班主任指导所带班级团组织活动情况（要求每两周一次），以记录为准（无故缺一次扣0.5分），扣完为止。（2）7、班主任深入学生宿舍情况（要求每周不少于一次），以后勤中心每学期统计的数据为准（无故缺一次扣0.5分），扣完为止。（4分）8、班级学生综合素质考评、学生的资助工作、评优评先客观公正（要求学生零投诉），发现查实一次扣2分。（4分）9、班级学生安全稳定教育情况，要求每次的班会上都要讲到，以班会记录为准，少一次扣0.1分，扣完为止（5分）（二）班主任所带班级管理绩效部分（20分）班主任所带班级管理绩效考核，实行每学期考核一次，由系团总支组织实施，党总支审核。具体如下：1、课堂出勤率，每旷课一节扣0.01分，扣完为止。（4分）2、晚自习出勤率，每旷课一节扣0.01分，晚自习纪律中等及以上不扣分，及格扣0.05分/次，不及格扣0.1分/次，扣完为止。（4分）3、班主任所带班级的宿舍卫生状况，依据每次检查结果评分，总评为优的分，良为分，中为分，及格为 分，不及格为分。（6分）4、班主任所带班级安全工作落实情况，组织制度明确（2分）；按时上报月安全报表（2分）；能及时解决或协助处理突发事件（2分）。（三项共6分）（三）学生测评（20分）按照学生处制定的学生测评表进行（每学期测评一次），由年级辅导员具体组织实施。（四）机电系管理人员测评（10分）按照学生处制定的学生测评表进行（每学期测评一次），由系主任辅导员具体组织实施，参加人员：系部学生管理人员。当测评者为班主任时，实行回避政策。（五）班级学生平均成绩（20分）学期平均成绩依据班主任所带班级全体学生平均成绩计算。本项得分全班学生期末平均成绩20。附加项：扣分与加分（+6分、-6分）1、班主任所带班级学生的违纪状况。（6分）本项实行扣分制，扣完为止，具体扣分标准如下：所带班级学生受到院系通报批评的，按每人每次0.5分扣除；所带班级学生受到警告以上处分的，按处分等级扣分，具体如下：警告每人每次扣0.6分，严重警告每人每次扣0.8分，记过每人每次扣1分，留校察看每人每次扣1.5分，开除学籍每人每次扣2分。2、奖励加分（6分）本项实行加分制，最高加6分，具体如下：所带班级（含寝室）获院、系先进集体荣誉称号（按获得荣誉等级分别加分，院级加1分、系级加0.5分）；所带班级学生获国家、省、市、院、系先进个人称号（按获得等级分别加分，国家级加4分、省级加3分、市级加2分、院级加1分、系级加0.5分）；所带班级学生个人或团体获国家、省、市、院、系级单项奖（院级单项奖是指学院举办的各类活动获一、二、三等奖或比赛成绩前六名）（按获得等级分别加分，国家级加4分、省级加3分、市级加2分、院级加0.5分、系级加0.2分）；班主任本人撰写学生工作论文在国家、省、市、院级刊物上发表（CN刊物加3分、交流论文加2分、学报院报加1分）。注：上述加分事项由班主任负责提供相关材料，系党总支审核无误为准。四、班主任待遇（一）班主任待遇的组成班主任的待遇分为“月基础津贴”、“学期奖励津贴”和“学年评优奖励”三个部分。（二）班主任月基础津贴标准及发放办法1、班主任基础津贴按月发放，由系造表，由各系于次月5日前造表，经学生处审核后发放。2、专职班主任的基础津贴按所带班级学生数核定，学生数在30人以下的，按150元的标准发放；学生数在3050人之间的，按200元标准发放；超过50人的班级，每增1人，增发2元。 3、接收休学、留级学生的班级，按接收1人，则每月增发2元基础津贴； 4、毕业班最后一学年（五年制高职和实行2+1人才培养模式的班级最后一年），基础津贴折半发放，不发奖励津贴。5、班主任月基础津贴每年按10个月发放。（三）班主任奖励津贴标准及发放办法1、班主任学期奖励津贴于下学期初发放。各系根据上学期班主任考核结果评定等次，经学生处审核后发放。等 级比 例奖励金额一等奖10400元二等奖20300元三等奖30200元2、学年优秀班主任的评定，学年优秀班主任以学年综合考核结果为依据，每学年组织评定一次，学年优秀班主任由系依据本学年两学期综合考核结果和优秀班主任条件综合评定，经学生处审核后发放，由学院颁发“优秀班主任”荣誉证书，另一次性奖励500元，各系优秀班主任名额按所在系班级数的10%确定。 五、考核结果的运用1、班主任所带班级出现重大安全事故（发生群死群伤斗殴事件、火灾、罢课、罢考等影响学校安全稳定的事件）的，实行一票否决，不享受奖励津贴。2、班主任不认真履行职责，且情节特别严重的，经所在系党政联席会议研究决定，可以解除班主任职务；班主任年度考核为不合格等次者，解除班主任职务，两年内不得再申请担任