请假制度(2012年11月22日).doc

江苏建工商务部请假制度为进一步加强商务部日常管理，实现制度化、人性化管理，提高员工的组织纪律性和工作责任心，保障商务部造价、行政、后勤等各项工作的顺利进行，现结合我商务部的实际情况，制定员工请假制度如下：1. 工作时间江苏建工商务部工作时间：冬季上午8:00-12:00 下午1:30-5:30夏季上午8:00-12:00 下午2:00-6:00原则上本商务部门按国家规定的周六日及法定假日休息，但因工作性质需要，为完成招投标、工程结算或突击算量等任务，周六日或节假日需要加班的不另行计算加班费用。2. 带薪休假（1）在商务部工作满一年（自转正后）的员工享受5个工作日的带薪休假；工作满半年（自转正后）的员工享受3个工作日的带薪休假。（2）员工的带薪休假要在商务部规定的时间休完，不得保留。休假者需提出申请，并填写休假单，经总经理统筹安排、批准后方可休假。如休假期间，商务部接到工作任务，此休假即时中断，待任务完成后可继续休完。（3）当年享受婚假、产假及学习培训假的员工不再享受当年带薪休假。3. 迟到、早退、中途离岗（1）员工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工。上班实行签到制度。（2）早晨上班时间后10分钟内不到岗视为迟到，累计迟到2次视为缺勤半天，扣除相应工资及当月全勤奖。（3）因病、因事迟到、早退或中途离岗，每次不得超过1.5个小时，并需提前向相关部门及总经理做好请假工作，并填写江苏建工商务部员工请假条。（4）员工早退、中途离岗的，一个月内不得超过1次。超过1次的，每增加一次视为缺勤半日，扣除相应工资及当月全勤奖。4. 事假、病假请假（1）每位员工每学期有2天机动请假日，经申请可利用带薪休假替代请假。（2）员工有事应提前请假。（无论什么类型的假）都须亲自至少提前2天向经理当面请假，填写江苏建工商务部员工请假条，经部门主管、经理审批签字生效，安排好并移交本职工作后方可离岗。（3）若有招投标或图及算量等工作任务，任何员工均不得请假；国家法定假日的前一天各部门主管人员均不得请假，其他员工经部门协调、主管同意后方可请假；国家法定假日后第一天、每周周一，任何员工不得请假，如上述时间无论任何原因未到岗，按旷工处理。（4）凡请事假的，扣除当天工资，不享受当月全勤奖。事假期间的日工资按照实际天数扣除，即月工资/当月实际工作天数 * 实际事假天数。一年事假累计6天（含6天）以上不超过10天的，扣除年底奖金；一年事假累计超过10天（含10天），除扣除工资、全勤奖、取消年底奖金及年底评优资格之外，商务部有权予以开除。员工请事假的情况将影响评级及工资涨幅。（5）请病假的，如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话向经理请假，说明理由，并将书面请假申请表于上班时补交。请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。急诊休假，员工须在当日以致电方式通知经理，不得以短信、邮件或同事转达的方式，并在事后尽快补交医院证明。（6）凡请病假的员工，扣除当天工资，不享受当月全勤奖；一年内病假累计5天（含5天）以上不超过10天的，按半月扣除年底奖金；一年病假累计10天（含10天）以上不超过20天的，取消年底奖金；一年病假累计20天（含20天）以上不超过一个月，取消年底奖金及评优资格；一年累计病假超过一个月或者病休复工后不满一个月又休病假的，商务部有权予以劝退。（7）无论任何情况，员工未填写江苏建工商务部员工请假条并经部门主管、经理审批签字审批后离岗的，按旷工处理。（8）请假期满，应按时上班并及时向部门主管、经理报到、予以销假手续。若因故不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同。患传染病者复工时须持相关医院治愈证明。5. 婚假（1）通过试用期且在试用期后注册结婚的员工均可享受结婚假，婚假期间发放基本工资。婚假有效期为结婚登记后半年内申请使用。员工休婚假须提前4周进行书面申请，并附结婚证复印件，直接上报部门主管及经理批准。婚假应一次性不间断使用。（2）结婚：符合国家结婚年龄规定的员工，可享受3天有薪婚假。晚婚：女性年满23岁，男性年满25岁，双方均为初婚者，可享受连续10天晚婚带薪奖励假(包括国家法定假日和休息日)。6. 产假（1）通过试用期且工作满一年的已婚女性员工可享受带薪产假90天（含产前假15天）分娩假期，分娩假期间员工享受每月1000元的工资。申请产假应提前4周进行书面申请，直接上报部门主管及经理批准。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠七个月以上自然流产产假90天。（2）未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。7. 哺乳假（1）根据相关规定，不满1周岁婴儿的通过试用期且工作满一年的已婚女职工，每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间员工应安排好自己的工作。（2）因特殊原因，女职工可请哺乳假，超出产假期限的，按病假处理。8. 丧假（1）员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天。（2）员工对方父母或双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。（3）丧假期间发放基本工资。9. 学习及培训假（1）商务部同意或组织的员工外出函授学习，应签署、遵守相关培训协议，原则上应利用业余时间；如必须在工作日参加学习进修，员工应安排好相关工作，连续不超过一周时间或一学期累计不超过10天。如超过时间，按事假处理。培训期间不算加班。（2）如外出培训员工给其他员工增加了工作量，应给予其他员工相应补助，财务部门从培训员工的当月工资中扣除。（3）员工本人参加的培训，应安排在业余时间；工作日不予准假。（4）凡商务部组织的学习和培训（每月两次），无论是否节假日均不得请假，否则按旷工处理。10. 旷工 （1）商务部查明请假理由是为欺骗商务部而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。（2）未请假（包括中途离岗）、请假未予准假、假期届满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，按旷工处理。（3）旷工1天者(不满1天按1天计)，扣除当日双倍工资、当月全勤奖并取消年底奖金及评优资格。（4）一年旷工2天以上（含2天）不满5天者，扣除当日双倍工资、全勤奖，取消年终奖及年终评优资格相应年终奖，年终考核定为基本合格。因旷工给其他员工增加了工作量，应给予其他员工相应补助，财务部门从旷工员工的当月工资中扣除。（5）一学期旷工5天以上（含5天）不满10天者，扣除双倍工资、全勤奖、当月一切奖金，取消年终奖及年终评优资格相；同时，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分；因旷工给其他员工增加了工作量，应给予其他员工相应补助，财务部门从旷工员工的当月工