别以为权威的观点就是真理年轻工程师经验谈.docx

好久没上21IC.很惊讶地发现前年写的这篇帖子还在首页，太震惊了.不免有些怀念在这里曾经有一位老前辈提出N年后回来看看自己写的东西，你会非常不屑.可是相当遗憾，不屑完全没有，反而觉得自己当年的决定是多么英明。现在我每天睡到自然醒，若没有事情或其他同事能搞的定，那就在家自己研究东西，只在团队中的其他成员顶不住的时候去救两把火而已，考勤什么的都是浮云，连续三四天不去公司再正常不过.公司常驻人员对我说得最多一句话“好久不见”。而收入比起08年刚工作那会翻了十倍有余，按目前收入折合实际工作时间而言，打工者中绝对不能算少了。闲暇的时间当然投入进自己喜欢的领域，良性循环.想想当年很多老前辈的忠告，如果当时轻信了，那么现在就是如下主流群体之一了每天赶着上下班高峰朝九晚六且经常义务加班，周六周日也有义务劳动的可能，一赶进度通宵达旦，领导压力，同事竞争.收入也就只有10多K，还被老板忽悠送股票，结果得知股票根本无法套现.发个几K项目奖都开心不已，似乎对于之前的义务劳动进行了选择性失忆.这样的工程师我见过太多，很多人也挺无奈.最终发现工作了N年好像什么东西都没学到，动不动就原厂/代理商的AE/FAE邮件电话疯狂招呼，自己在边上袖手旁观看着人家忙碌.各自分管一小块，软硬件分家出了问题就不断推诿责任.暗自庆幸一下.其余的懒得总结了.以上没什么中心思想，只是随感而发.以下为2010年写的原文：=可能本人年纪不大还未离开“叛逆期”，对一些论调非常不满，比如 行行出人才，一个企业哪个岗位不重要 在此举些例子好了手工焊接工，我见识过所谓“2X经验的强大焊接师傅”，接触下来后发现. 我一万金油型研发人员，平时不轻易动烙铁，都能仅靠一把烙铁手焊0.5mm间距TQFP，DFN等封装IC。此外手焊BGA都玩过.而人家焊了一辈子插件，和我来句：“以后不要用贴片，不方便量产”，我瞬间无语了.从那天开始，我研发时所有器件均用贴片（阻容向来都是0603用到底），“焊接工”这样的一个职业，本就是为“加工”而存在，而我的设计决定了产品可以以相对于“焊接工人力成本”低廉得多的价格在工厂中贴片产线上走一遍便能完工，一切的“可生产性细节”我均可与加工厂直接协商，并根据他们的反馈优化自己的设计，样板的话，直接自己搞定，那么他们再“人才”有何用？！同样3个焊接工，3个月/3年/30年经验，同样要他们焊SIP的一排针，谁能看得出区别？！只能说这个岗位的东西太简单了！ 同样地，库管之类的事情，以前公司的“专职库管”思维只停留在这个架子放电阻电容，那个架子放IC等等.而我的话，直接给所有器件编序列代码，直接给组合收纳箱编组，这样器件再多都不会乱，另外在那个库管眼中，【MAX232CSE】和【MAX232CSE+】竟然毫无区别！真是一点RoHS概念都没有.至少我的研发样品个人小仓库要比他老人家的先进多了。 因此，站在打工者的角度，我认为职业的“难度”才是“牛与不牛”的真正区别！研发之所以“牛”就是因为其要学的东西超多（这里指的是真正意义上的研发类人才）！没有高数的基础，便学不好电子基础，自然学不好其上层的一系列专业课。 现在有太多的人，会用单片机编编程便觉得自己牛得不得了，问他们能用所学单片机知识做些什么.一概的答复我想9.9成都是“单片机开发板”！一天到晚在研究什么“延时”、“消抖”、“汇编和C哪个好”、“51和ARM哪个好”等问题而反复浪费时间！视前人努力为无物，不断重新造轮胎！ 今天正好有时间多嘴几句 “延时”、“消抖”经常在一个无OS产品程序主循环体内使用delayms(X);以及while(外部事件);如果你觉得这样做法不好，但不知道怎么纠正，建议去学一下OS的做法，以及状态机程序架构；如果你觉得这样做足够了不用那么麻烦，那么你不配搞研发！ “汇编和C哪个好”至今抱着51的汇编不放，并认为汇编“速度快”、“可控性强”并轻信某些无良权威所谓的“真正高手都是纯汇编”，就人云亦云，那你永远都只是个“熟练工”！这一块，除去那些超大量低成本应用4-bit单片机需要汇编外，连AT89C2051都能上C编程，那么C作为“与人方便的工具”，放着不用，要去用汇编以显得自己是高手的井底之蛙，便是很多“人云亦云”之人的真实写照！ 本人对大多所谓的“汇编高手”的观点大部分人对内存管理概念不明，使用寄存器绝对地址重命名出的全局变量到处使用（可能不少都仅仅是临时变量），号称以效率高和占空间小的最终结果是比C程序大得多的代码尺寸及内存占用，程序各模块之间的超高耦合度及移植上的困难。然后为写出的几十张A4纸的汇编程序沾沾自喜觉得自己有多么多么了不起.最终碰上个问题花上编程时间N倍的悲剧收场。 “51和ARM哪个好”又是众说纷纭的话题，但自从目前Cortex核MCU的廉价攻势下，天平算是倾斜了不少，若干年后，“XX和XX哪个好”的争论必定又会展开，纠结于这一问题之人，发展下去难免又成“熟练工”。（不含鄙视的意思，但同样从打工者角度来看，大家都应该明白收入上的差异） 还有另一观点 做研发的先当几年操作工才能做出好产品，不能一上来直接研发 很多小公司都非常赞成的该观点确是本人最反对之观点！至少我大二开始至今全都在搞研发，从未当过一天操作工，年轻人的时间也是时间！国外很多企业没有生存的压力，日本有些企业早先也是搞“终身合同制”的，人家的收入至少不会一年收入一分钱不用买不起一个洗手间！ 就我个人而言，可能就是很多年轻工程师的真实写照与父母合住，结婚、买房等等家里不给一分钱，没女朋友。 那么，我们有什么？学习的动力！年轻的拼劲！所谓的“第一份工作定行业”，开头这几年也就是最重要的学习期！而偏偏就是这种关键点，去当操作工，呵呵对于技术的提升可以说是不进反退！“操作工可以利用业余时间学习”根本就是开玩笑！至少在我们国家的小公司是这样，那么自然过了“几年”，真得当了“研发人员”，也就是个助理而已，这时候敢问您几岁了？买房子？结婚？拜托.除非有家底撑着，我签名帖中所提到的“渊博兄”，27岁了收入2000连试用期都撑不下去，在上海想结婚？想买房？想有未来？呵呵. 我的求知欲望向来都很强烈，所以从来不会放过任何的学习机会，研发时需要确定项目用到的器件，那么我会直接跑赛格，四处寻觅“隐居”的高手，从那些高手处往往能学到许多平时不去注意的细节，光是最基本的电容，就能有一堆.陶瓷，独石，CBB，聚酯，钽，铌，固态，超级等等.而陶瓷又分C0G，X5R，Y5V等等.所有的特性，厂商，供货，寄生参数，寿命，性价比等都了解了个方方面面，这些不过就是2个下午的交谈成果，随后我自然而然上网搜寻相关资料对于原理性的内容巩固一番.这种方式的进步可要比天天看图片直观多了，就连当年Murata的EMI滤波器如何使用及实际在批量产品中的使用效果都能顺便了解到.加工方面也是如此，去贴片加工厂沟通相关事宜时，我总是找人家老板聊天.从他那边，我又学到了相当多制造方面的知识，比如如何优化自己的设计，才能使他们更好得协助检测及提高产品的良品率，由于人家大量承接无线项目的缘故（老板本人是非常健谈的2X年经验的硬件工程师），我参观了不少批量RF产品的PCB，从中又提升不少高频PCB Layout，用导线走天线的经验. 学的越多，越觉得理论的重要性，想到某人的观点又是相当不爽 理论没什么用，动手实践才最重要 不知道这么个谬论为什么会被那么多人接受？！个人认为理论才是王道！这并不是从一个极端走向另一极端！实践前若连实验结果产生的一切范围都不知道，只有“这么做可以用，但为什么可以我不知道”的设计，这不是做工程！是玩艺术！许多人忽略理论，事实是因为他们自己不懂！就拿个开关电源变压器来说，你以为工频变压器啊？初级绕几圈，次级绕几圈就完事了？！铜损、铁损、气隙、初次级电感、用什么磁芯等等基本情况完全“随便”的情况下，随便拿手边资源绕了一个，结果一上去发现能用，之后就欣喜若狂得用下去并称之为经验！当然要是不能用，就换一些手边资源，不断得“加加减减”，最终搞得能用了，之后绝对会更加欣喜若狂得称之为来之不易的经验！然后我们国人的一套就出现了，拼命保密并为其增加神秘感，恨不得贴上封条写上“祖传经验”！ 而所谓的“理论”其本身也是前人经验的整合与梳理，那就更为凸显其重要性！ 对于软件方面，理论知识同样重要！比如“软件工程”，同样是签名档链接中所说的那个杯具公司，我走后没想到BUG继续爆发，老大这下郁闷了，鱼都没得钓，天天在DEBUG，一个没有规范所约束的编程，是无法多人合作的，许多工程师的本意或许混杂了些许私心，想写出个“只有自己看得懂”的程序，结果动用了许多莫名其妙的风格及结构，最终导致程序规模稍大些，比如10万行以上时，自己都控制不了，在高度耦合的状况下，程序本身就是一个大茶几，最终是浪费所有人的时间，得不偿失！此外上面提到过的“汇编与C哪个好”，纠结于此之人，最常犯的错误便是追求个别语句的精简，并称之为“程序优化”，省下几个机器周期便开始欢呼雀跃！而可能就此在程序中埋下了相当大的隐患，事实上所谓的“程序优化”个人认为最重要的是算法的优化！其乃程序之灵魂，程序语言不过是其载体，我用C最大原因便是它的高效，可以省去汇编相当多细节的处理，可以把研发重心完全放在算法之上，再加上软件分层的做法，因此至少对我而言，无论51、ARM及其余任何MCU，无外乎建立好面对MCU的接口，搭建个最小软件架构，上层的算法便可不加修改直接使用，当然了，需要换一种语言，重新编码，自然也属于“移植”，毕竟其“灵魂”不变。 那么回到最上面，所谓“一分耕耘一分收获”，广大工程师群体，许多都全天不间断学习，而广大生产工人，整天机械性重复同样劳动，论重要性到底孰强孰弱？我觉得： 技术含量越是低，其可替代性越高，而可替代性越高，自然重要性越低！看看无数小老板的嘴脸 你不行就滚，外面工人有得是 技术含量越高，其可替代性就越低，交接班就越困难，对应的工资福利就越高，其重要性自然就越高。 很多做老板的一直要考虑员工之间的“公平性”，总喜欢让“大家都开心”，比如杯具公司.我走后几天，他们就所有人加薪10%，还有人向我炫耀.说我不应该走，这下亏大了等等.我反倒觉得他很可怜，并佩服他们全体在逆境中的生存能力. 所谓“职业无贵贱，行行出状元”本就不可能，不然为何有收入的差异？工资越高越能说明人才的重要性，那么最后再引用一个观点： 刚开始工资不重要，学得到东西才重要 这观点同样也是众多小老板的口头禅，事实上只是他们为了降低用人成本，想找到又有独立研发能力，又廉价的“劳动力”罢了.然后过了12年，新人翅膀硬了，往外跳了，他们便破口大骂其忘恩负义.也不知道从自己身上找找原因！无偿义务加班简直家常便饭，回家了都不太平继续布置任务，把女人当男人使，把男人当牲口使！给予的待遇一直低得可怜且一直不加薪，还天天喂空心汤圆给员工吃：“以后我们企业壮大了，你们就是元老，我们会给你们分房分车”.结果企业真得壮大了，第一批干掉的也就是这些人，这例子外面可不少