工人管理办法(试行).doc

工人管理办法（试行）上海农垦绿化工程有限公司第一章 工人管理第一条 目的：为使工人的雇用及管理有所遵循，根据我公司实际情况制定本办法。第二条 工人入职: 一、用人原则：年龄在60周岁以下，养护人员可以在65周岁以下，勤劳踏实，具有一定技能者优先。 二、入职填写入职登记表，询问是否有相关疾病，由本人签字确认。查验身份证原件并留存复印件，报行政人员登记造册。入职登记表见附件一。第三条 考勤办法（ 1 ）考勤负责人在每月一日将工人上月考勤整理完毕，经工人签字确认，每月三日前由项目主管审核后，报行政人员汇总，考勤负责人及项目主管对考勤准确性负责。 （ 2 ）工人加班由领班于加班后第二天填写工人加班确认表，经项目主管签字确认后报考勤负责人登记入册，未经项目主管签字的加班不得计算加班时间。加班时间以半小时为计算单位。工人加班确认表见附件二。（ 3 ）行政人员对工人考勤行使检查权，检查分例行检查（每月至少一次）和随机检查。（ 4）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节 人事异动 一、调动管理 1 、调出人员随身携带工人考勤表，移交给调入项目考勤人员。三天以内临时调动移交，考勤由调出项目进行，调出完成项目主管告知行政人员知晓以计算伙食费。2 、调动人员加班由调入项目主管签字确认。二、辞职管理 1 、工人因故辞职时，本人应提前十天向直接上级申请，经批准后上报行政人员记录。2 、行政人员统计工人考勤，计算应领取的工资。3 、办理工具和财产清还手续。 4 、工人到财务部办理相关手续，领取薪金。5、行政人员将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、工人工作不能达到公司要求，项目主管应报请公司经理，经批准后由行政人员记录。2、被辞退人员当月工资按最低标准领取。3 、行政人员统计工人考勤，计算应领取的工资。4 、办理工具和财产清还手续。 5 、工人到财务部办理相关手续，领取薪金。6、行政人员将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第二章 行为规范 基本原则 公司倡导技术高超、诚实敬业的职业道德，要求全体工人自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。基本准则1.凡本公司工人，应自觉遵守本公司的各种规章制度，服从公司调动，听从项目主管的安排。2.各工种小组工人之间要密切配合，统一听从项目主管的具体安排，保质、保量按期完成各项工作。3.注意材料节约，保管好交给小组的各种材料，如有遗失或人为破坏，应按照材料原价或加价赔偿。4.做好成品、半成品的保护工作，如发现人为破坏，应严加重罚，情节严重者，除辞退外，送交公安机关处理。5.工具包括枝剪、箩筐、铲子、小锄头等按需领用，下班后及时归还，不得在工地丢弃或私自带出工地6. 做到文明施工，保证施工现场清洁，不随处大小便，不准借酒滋事，说话要文明，不准做出有损公司形象的事情。7.现场施工人员不得同甲方发生争议，如甲方有其它要求即时向现场负责人反映，由负责人同甲方协商解决。8.施工人员应严格操作规范施工。一、奖惩种类 奖惩主要通过调整基本工资级别，辞退等方式。 二、奖励条件 基本条件1 、具备全面技能，或在上下苗，修剪及栽植等方面具有突出技能者。2、工作踏实肯干，效率较高且能保证按照规范栽植（养护）且成活率较高者；3、能领导及带动一组人员工作者。其它条件1、对栽植技术或养护技术等，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 2 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者3 、遇有突变，勇于负责，处理得当者4 、具有其他特殊功绩或优良行为，经项目主管呈报上级审批通过者 三、惩罚条件 1 、偷盗工地财物，违法犯罪，触犯刑律者2、盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 3 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者4 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者5、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施者 6、领班未认真履行职责，造成损失者 7、工作时间擅离工作岗位者 8、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人9、工作中发生意外而不及时通知相关领导者10 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 11 、拒不接受领导建议批评者 12 、发现损害公司利益，听之任之者第三章 工资福利制度 第一节工资一 、工资 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。 2 、适用对象：本公司所有工人。 3 、工资组成：基本工资、工龄工资、补贴、奖金。 （ 1 ）基本工资综合工人工作技能、工作态度和责任心并考虑工人领导与带动同组人员工作来确定。 （ 2 ）工龄工资根据工人在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）补贴根据实际需要来确定。 （ 4 ）奖金根据年终项目主管对工人一年工作态度及工作成效确定。 4 、工资制度 一、施工人员（ 1 ）基本工资。每天工资分为四档，分别为57元，60元，63元，66元。每天工作时间9小时，加班工资每小时7.5元 。（ 2 ）工龄工资。根据工人在公司工作年限，每年按月增加20元。连续12个月在公司工作超过8个月即计算为1年工龄。原有工人工龄计算截至2011年12月31日，一次性根据实际工作年限计算。（ 3 ）补贴：包括高温补贴和通讯补贴，高温补贴为所有工作人员，七月、八月、九月三个月，按照每人每天5元补贴；其他月份不再补贴；通讯补贴为部分人员根据实际需要补贴，与每个需要补贴工人单独协商确定。（ 4 ）奖金。年终项目主管根据工人一年工作表现集体协商确定，并一次性发放。 （ 5）试用期工资：试用期工资每天57元，根据工作表现可以在一个月后经项目主管同意转为正式工人。二、养护工人（ 1 ）基本工资。每月工资1500元，每天工作时间9小时，加班工资每小时7.5元 。（ 2 ）工龄工资。根据工人在公司工作年限，每年按月增加20元。 如工作时间四年，则工龄工资每月为20*4=80元；有效工龄为上年度在公司工作时间超过八个月。（ 3 ）补贴：包括高温补贴和通讯补贴，高温补贴为所有工作人员，七月、八月、九月三个月，按照每人每天5元补贴；其他月份不再补贴；通讯补贴为部分人员根据实际需要补贴，与每个需要补贴工人单独协商确定。（ 4 ）奖金。年终项目主管根据工人一年工作表现集体协商确定，并一次性发放。 （ 5 ）养护工人进行工程施工，工资按基本工资每天60元计算，加班时间按每小时7.5元计算。（ 6 ）试用期工资：试用期工资1400元，根据工作表现可以在一周或一个月内经项目主管同意转为正式员工。 以上所有人员，在考勤表上签字后，由行政人员在每月5日前统计完成上月工资表，并经工人签字确认存档。遇特殊情况，时间顺延，但最迟不得超过10日。二、调整机制 1 、工人基本工资及养护工人基本工资是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。各项目主管及公司其他管理人员根据人员录用情况及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报公司审议。 2 、工人工资级别的定档及调整： （ 1 ）工人管理办法于2011年9月1日开始实行，施工人员工资均定为每天60元，养护工人定为每月1500元，试用人员按试用期工资执行。 其中工龄工资从2012年1月开始实行。（ 2 ）每月25日至月底以项目主管为主共同确定所有施工人员下月基本工资。 （ 3 ）基本工资确定须综合工人工作技能、工作态度和责任心并考虑工人领导与带动同组人员工作来确定。（ 4 ）除新来工人，基本工资被定为最低档57元的工人，第二个月工作表现继续不能达到公司要求，则将其辞退。（ 5 ）奖金在春节放假前10天确定。第二节 福利 （1）工伤假 因工受伤经项目主管同意休息视为上班，领取基本工资。（2）养护人员在下雨天或非个人原因不外出上班不扣减基本工资，但必须待岗及进行必要的养护巡视。（3）过节费 公司视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼。 （4）具备条件项目开设食堂，伙食标准每人每天12元，伙食费工人出8元，每月从工资中扣除，公司补贴4元；未开设食堂项目，工人伙食自理，公司每人每天补贴4元。伙食费补助标准从2011年9月1日开始执行。第四章 培训、考核第一节 培训管理 一、培训目的： 塑造企业文化，增加工作技能，提高工作效率。 二、培训原则：以基本技能为主，结合施工与养护工作实际情况 三、公司培训管理的主要人员为项目主管，四、培训内容：1、工人管理办法（集中组织学习）2、施工技术规范（施工人员分组学习）3、养护技术规范（养护人员）4、施工中的具体情况（现场组织）第二节 考核 一、 培训后主管人员在现场施工过程中观察工人有否学以致用，是否改正原来错误方法。对学习效果良好者给与表扬并酌情考虑增加基本工资或年终奖，拒不改正者则降低基本工资直至辞退。二、新员工入职后，在转为正式员工前必须学习工人管理办法。 第五章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。二、 权利保障： 1、工人享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有