公司管理专业毕业论文规范.doc

公司管理专业毕业论文规范（修订版）为了规范公司管理专业的毕业论文工作，按照 公司管理专业毕业论文要求与实施办法的要求，特把毕业论文的结构、内容和装帧规范细化如下：一、封面封面由东北大学统一印制，必须打印，在打印时要注意：1、届学生毕业论文（设计），要填写毕业的年份。2、题目：应能概括整个论文最重要的内容，要具体、切题，不能太长，太笼统，要引人注目，题名力求简短，严格控制在20字以内，10字左右。3、专业：要填写全称。4、完成时间：填写成稿装帧后的日期。二、页面设置和格式1、纸型：B5 纸（18.225.7）2、页边距：上边距：3cm，下边距：3cm，左边距：3cm，右边距：2.5cm，左侧装订。页码：页面底端、居中，两侧不带横线。3、具体格式为：格式段落：对齐方式：两端对齐；缩进：左0字符，右0字符；特殊方式：首行缩进2字符；间距：段前0行，段后0行；行距：单倍行距。所有页面都相同。4、中文摘要页、英文摘要页、目录页、正文、致谢辞页，一律采用上述页面设置。目录页、中文摘要页、英文摘要页要用罗马数字标注，在页下边居中。三、中文摘要页1、“摘要”2个字为黑体小3号，顶头写，然后冒号，接着写不另起一行。2、中文摘要是毕业论文的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。其内容应说明写作目的、意义、内容，论文的主要结果、结论等，一般不少于500至800字，用宋体小4号，必须与关键词组成一页。3、关键词：关键词这三个字用黑体小3号，内容用宋体小4号，每个关键词之间要用分号隔开，关键词一般为3至5个。要排在摘要的下方。4、关键词与中文摘要内容之间要空一行间距。四、英文摘要英文摘要是将中文摘要直译成英文，其规定如下：1、译为“Abstract”加黑，小3号，然后冒号，接着写，与中文摘要严格对应。2、内容采用“Times New Roman”体、4号。3、关键词译为“Key Words”加黑，然后冒号，接着写。4、英文摘要内容和关键词的内容不加黑，关键词之间要用分号隔开。五、目录页：目录页由毕业论文的章、节，附录等序号、名称和页码组成（见附件1格式）。1、目录两字居中，用黑体小3号。目与录之间空2字距离。2、目录页正文用宋体小4号。3、目录页排列顺序为摘要、Abstract、正文（一级标题、二级标题）、参考文献、致谢、附录。4、目录页中注意的问题：摘要和Abstract以罗马数字标页码，正文要写到二级标题，用阿拉伯数字标注页码，标题和页码之间用点线连接。5、二级标题要比一级标题空一字距离，向后错开。6、目录页中标题与正文中标题要严格一致。六、正文（见附件2格式）正文中的引言或绪言可有可无。引言或绪言主要是简要说明工作的目的、意义、范围、研究设想、方法、答题依据等。内容不要与摘要雷同，主要写问题的提出、研究的目的和研究方法，文字量不要太大，一页足够。教科书中已有的知识、理论在此也不宜出现。正文是毕业论文的论证部分，首先要写理论综述（理论的含义、理论的内容和理论的新发展）；其次，再写某某单位简介（包括历史沿革和现状等）。在此基础上要形成论文的核心部分第四部分和第五部分，核心部分中要形成论点和有导出的结论。论文字数要求在在8000字以上，10000字以内。引用他人资料要有标注，引用的数字要有出处。参考文献一律采用篇末注（尾注）。论文结论应当准确、完整、精炼，也可提出建议、设想和尚待解决的问题。其装帧要求如下：1、论文标题居中，用黑体小2号；标题与下面正文行距是固定值38磅或两行距离。2、论文正文一级标题（章）用黑体小3号，居中。第一章 标题（章和标之间空两个字符）。3、论文正文二级标题（节）用黑体4号，顶格。1.1 标题（序号和标之间空两个字符）。4、三级标题（目）用黑体小4号，顶格。1.1.1 标题(序号和标之间空两个字符).5、四级标题（条）用宋体小4号,空二格写。（1）标题（序号和标之间不空字符）。6、五级标题（点）用宋体小4号,空二格写。 标题（序号和标之间不空字符）。7、节、目、条、点这四级标题后无标点符号，正文要另起一行。8、每章都另起一页。9、从正文第一页开始计算页码，用阿拉伯数字表示，页码对齐方式：下边居中。10、正文用宋体小4号字。11、图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中，序号和图名之间空两个字符；表名在表的上方居中，序号和表名之间空两个字符，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图2.1；第三章的第一个表叫表3.1。七、参考文献页：包括注释和参考文献的规定（见附件3格式）。参考文献四个字用黑体小3号，顶头写，字与字之间不空格，有冒号。 （一）注释的规定 1、注释是指引自文献中的不同数字、表、图和语句，一般都是从别的文献中原样抄录过来的，与参考文献混合计算，但要排在参考文献的前面。2、论文中的专业性数字和表格、图必须注明出处。3、引自同一篇文献中的两个不同数字、表、图，出现在论文不同地方时，在注释页中采用同一行顺序排序，只是页码不同。4、注释至少采用2个，一律采用篇末注。5、论文中的注释语要用双引号（“”）引上，序号用1在正文中标出，用右上标标明（有标点符号时，放在标点符号后右上角）。6、注释书写格式为：（全部不用书名号）是期刊文献时：“作者，文章题目，期刊名，年份，卷号，期数，页码（页码必须写成如“第7页”这样）”。每项之间要用小实心圆点（.）隔开，如是两位以上著者，要用逗号隔开。是图书文献时：“作者，书名，出版单位所在城市，出版单位，年月，页码”。其中，所在城市与出版社之间用冒号隔开，其它同上。是网上材料时：“作者，文章名，网名，网址，日期”是报纸时：作者（或记者名），文章名，报纸名，年月日，国内统一刊号，总期数，版面数。7、注释必须有序号，顶头排列，不空格。如果一行印不完，另起一行时，只空出序号，与上行第一字对齐。8、内容用宋体5号。 （二）参考文献的规定 1、参考文献要排在注释的后面。2、参考文献在论文中不标出。3、参考文献至少采用5个。4、参考文献必须有序号，如1，与注释混合计算，放在注释后面排序。5、内容用宋体5号。6、参考文献书写格式见（一）注释规定中的第6条，只是不标明页码，其它相同。八、致谢页1、“致谢”二字用黑体小3号，居中，字与字之间空2个汉字。2、致谢内容用宋体小4号，开头空两格。3、致谢内容规定：致谢对象限于在学术方面对论文的完成有较重要帮助的团体和人士。4、致谢内容字数限200字左右。5、致谢页最后要写完成日期，应与封面上的完成日期相同。6、“致谢”二字与致谢正文空一行间距。九、对论文中所用图、表的规定1、图要精选，切忌与表及文字表述重复。2、图要清楚，但坐标比例不要过分放大，同一图上不同曲线的点要分别用加黑实心点标出，并在近旁用大写英文字母标出。3、图中的术语、符号、单位等应与文字表述所用一致。4、图序及图名居中，置于图的下方。5、表中参数应标明量和单位的符号。6、表名置于表的上方，居中，与表格空一行间距。表序应置于表的右上方，在表名和表之间。7、图、表等与正文之间要有一行的间距。8、论文中的图、表一律按章单独编号。如：图1.1，表2.1，表3.2等。若图或表中有附注，采用英文小写字母顺序编号，附注写在图或表的下方，开头要空两小格，用楷体小5号。注意：1、论文一律用WORD排版打印，论文装帧后上交一式2份，全部为打印稿或打印稿复印件。2、装订的顺序为：封皮、目录页、中文摘要（）、英文摘要（）、正文和参考文献（从正文开始排页码）。 附件1目 录摘要Abstract第一章 引言11.1问题的提出（或写作背景、研究背景）11.2研究的目的 21.3研究的方法 2第二章 人力资源管理的概述32.1 人力资源的含义及重要性 32.2 人力资源管理的含义及重要性 4第三章 我国民营企业人力资源管理存在的问题63.1 家族式控制、管理混乱63.2 民营企业家的问题 63.3 民营企业的薪酬管理误区 73.4 民营企业的培训开发问题 73.5 民营企业的人员流失与控制管理 73.6 民营企业资源匮乏、难以网罗人才8第四章 民营企业人力资源管理的对策分析94.1 将权力制约原则贯彻到企业的决策管理中 94.2 提高民营企业家的素质104.3 走出薪酬管理的误区104.4 加强民营企业的培训开发，建立制度化约束114.5 增强企业吸引力、降低员工流失率124.6 培养企业文化凝聚力，留住人才12第五章 结束语13参考文献14致谢15附录16附件2第一章 引言1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）1.2研究的目的1.3研究的方法第二章 有关理论综述2.1有关理论的涵义2.2有关理论的内容2.3有关理论的新发展第三章 单位简介3.1的历史沿革3.2的现状（生产经营、组织机构、职工队伍）3.3存在的问题第四章 状况的调查分析4.1调查方法4.2调查样本的选择4.3调查数据的统计分析4.4基本结论或者：第四章 存在问题及其原因分析4.1存在的问题4.2存在问题的原因分析或者：第四章 经验4.14.24.3第五章 对策建议5.15.2（注意对策建议与问题的呼应）或者：第五章 经验的有益启示5.15.2第六章 结束语附件3 参考文献1.著作格式：序号，作者，书名M，出版地：出版社，年代2.期刊论文格式：序号，作者，论文名称J，期刊名称，年度，期，页码3.学位论文格式：序号，作者，学位论文名称D，发表地：学位授予单位，年度例如：1.张玉，王丹.人力资源管理M.北京：清华大学出版社.2006.82.王飞.职工激励技巧J.经济管理.2007年第1期.第2025页3.周丽.朝阳机械厂职工薪酬研究D.沈阳：东北大学.2006附：毕业论文的参考题目从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：公司员工激励研究；公司员工培