农业局学习四项监督制度自查报告.doc

农业局学习四项监督制度自查报告 为深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，深化对四项监督制度的理解和把握，根据要求，市农业局通过领导集中授课、自学、开展领导干部谈心活动、召开专题民主生活会等多种形式，认真组织学习了四项监督制度。并结合思想监督制度，认真进行自查自纠，深入整治用人上的不正之风，进一步提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。 一、 党委高度重视，召开专题学习会议 市农业局高度重视对思想监督制度的学习。6月2日上午，组织召开了由党委班子成员、局属各单位负责人参加的专题学习会议，胡思荣同志带领大家原文学习了四项监督制度，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。会议期间，与会人员就“四项监督制度”的颁布实施展开了热烈的讨论和交流，大家一致认为实施“四项监督制度”是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利，不断提高农业系统干部选拔任用工作的公信度。结合工作实际交流探讨如何在工作中贯彻四项监督制度。 二、 召开专题民主生活会，深入开展自查自纠工作 党委成员召开了关于学习四项监督制度的专题民主生活会。会上，党委书记、局长胡思荣同志首先总结了近期四项监督制度学习情况，强调了加强四项监督制度学习的重要性，强调要将学习四项监督制度作为近期组织生活的重要内容抓好抓实。他强调,抓好“四项监督制度”的落实,是事关党的建设和干部队伍建设全局的十分重要的工作,一定要高度重视,结合实际认真抓好贯彻落实。要把组工干部精通作为硬指标,切实抓好知晓率。要发挥好模范带头作用,真正做到学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。要以高度的责任心抓好干部选拔工作，如何选对人用对人，保证我局在干部选拔任用工作上不出问题。与会同志紧密结合个人的思想实际和各自分管工作实际，对照“四项监督制度”的要求，着重从学习的体会、存在的问题、问题的根源、努力的方向等四个方面深入查找存在的突出问题和薄弱环节，实事求是、开展严肃地展开批评和自我批评，找出了自身存在的不足，提出了改进的方法和努力的方向，并对今后的工作提出了较好的思路和打算。 三、健全制度、狠抓落实 市农业局结合自身工作实际制定了四项监督制度的具体实施办法，提高执行力，增强可操作性，通过学习和自查自纠等活动，切实加强农业局领导班子和干部队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境，促进四项监督制度的贯彻落实。 四、 取得成效 一是自身建设得到加强。推行四项监督制度有效推动了农业局管理体系改革，内部管理得到强化。 二是工作效能得到进一步提高。推行四项监督制度有力的激发了机关干部的活力，增强了领导干部的责任感和使命感。 三是工作作风明显改进。通过学习四项监督制度，农业局全体党员干部的工作能力和素质水平有了很大的提高，工作作风明显改进，各项工作健康有序开展。县招商局学习“干部选拔任用工作四项监督制度”活动自查报告 2010-7-16 来源：黟县招商网 作者：yxzsj 被阅读772次 文章录入：yxzsj 根据县委组织部关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知（黟组 201032号）要求，我局于今年5月份深入开展了对“四项监督制度”（党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）的学习和宣传，通过认真学习、专题讨论，一致认为干部选拔任用监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，提高用人公信度的重要举措。 一、开展多种形式学习宣传活动，进一步增强贯彻执行“四项监督制度”自觉性局领导高度重视“四项监督制度”的学习宣传工作，成立了领导小组，设立了办公室，采取各种有效措施加大学习宣传力度： 1、局领导班子带头学。按照“领导干部要熟悉、精通，干部群众要了解”的基本要求，坚持把“四项监督制度”作为中心组学习的重要内容，利用理论学习时间及时组织副科级以上领导干部集中学习，重点学习原文及相关辅导材料，学习会上，理论学习中心组全体成员对“四项监督制度”开展了广泛讨论，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。 2、多种方式广泛学。充分利用网站、宣传栏等载体，广泛宣传“四项监督制度”，通过多种形式宣传，广大干部职工对干部选拔任用工作的基本原则、工作程序和工作方法有了全面的了解。 3、带着问题深入学。对照“四项监督制度”精神认真检查干部选拔、任用、监督、管理方面存在的突出问题，结合我局实际，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实增强了运用“四项监督制度”指导干部管理工作、解决实际问题的能力。 二、严格按照规定选拔任用干部，形成了正确选人用人导向坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循干部任用条例规定的程序、标准、纪律开展干部选任工作， 以严格的程序和规范的操作确保干部选任工作的准确性，不断提高干部选任工作水平。 1、明确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把 “政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔上来。坚定不移地推进干部人事制度改革，进一步完善干部选拔任用的提名、考察、决定等环节的工作机制，匡正选人用人风气。 2、充分发扬民主。在干部选任工作中始终做到“两个坚决”，即凡不经过民主推荐的坚决不列为考察对象， 3、广泛接受监督。把群众公认作为选任干部的主要依据，严格执行任前公示、任前谈话和任职试用期制度。对拟提拔干部，通过张贴公示等方式在全局范围内进行公示，广泛听取群众意见，让群众监督把关。2008年1月以来，按照干部任用条例等相关文件规定的任职资格和条件向县委推荐王立青同志为科级后备干部人选。2010年5月31日，通过召开会议民主推荐、酝酿、请示、讨论决定等选拔任用程序调整了王立青等四位同志工作职务。 三、下步工作打算 在今后的干部任用方面要做到以下3点： 1、建立健全公开公正的选拔任用机制。 2、建立健全科学系统的考察考核机制。 3、建立健全科学规范的决策机制。安康市贯彻“干部选拔任用工作监督制度”活动自查报告2010-9-27 13:44安康市审计局【大 中 小】【打印】【我要纠错】根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作四项监督制度学习宣传自查工作的通知（组通字201088号）要求，我局于今年8月份深入开展了对“四项监督制度”（党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、）的学习和宣传，通过认真学习、专题讨论，一致认为干部选拔任用监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，提高用人公信度的重要举措。 一、开展多种形式学习宣传活动，进一步增强贯彻执行“四项监督制度”自觉性 为全面落实“四项监督制度”，我局于8月初成立了领导小组，设立了办公室，采取各种有效措施加大学习宣传力度： 1、局领导班子带头学。按照“领导干部要熟悉、组工干部要精通、干部群众要了解”的基本要求，坚持把“四项监督制度”作为中心组学习的重要内容，利用中心组理论学习时间及时组织副科级以上领导干部集中学习，重点学习原文及相关辅导材料，学习会上，理论学习中心组全体成员对“四项监督制度”开展了广泛讨论，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。 2、创新方式广泛学。为了推动“四项监督制度”的深入贯彻落实，“一报告两评议”办法、离任检查办法列入专题教育进行学习。为检验学习效果，于8月13日下午组织审计局理论学习中心组全体成员进行了“四项监督制度”知识交流。同时，充分利用局网站、宣传栏以及点击网链接等载体，广泛宣传“四项监督制度”，通过多种形式宣传，广大干部职工对干部选拔任用工作的基本原则、工作程序和工作方法有了全面的了解。 3、带着问题深入学。对照“四项监督制度”精神认真检查干部选拔、任用、监督、管理方面存在的突出问题，结合我局实际，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实增强了运用“四项监督制度”指导干部管理工作、解决实际问题的能力。 二、严格按照规定选拔任用干部，形成了正确选人用人导向 坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循干部任用条例规定的程序、标准、纪律开展干部选任工作，以严格的程序和规范的操作确保干部选任工作的准确性，不断提高干部选任工作水平。 1、明确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把 “政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔上来。坚定不移地推进干部人事制度改革，进一步完善干部选拔任用的提名、考察、决定等环节的工作机制，匡正选人用人风气。 2、充分发扬民主。在干部选任工作中始终做到“两个坚决”：即凡不经过民主推荐的坚决不列为考察对象，凡没有进入后备干部库的坚决不予提拔使用。 3、广泛接受监督。把群众公认作为选任干部的主要依据，严格执行任前公示、任前谈话和任职试用期制度。对拟提拔干部，通过张贴公示等方式在全局范围内进行公示，广泛听取群众意见，让群众监督把关。 三、下步工作打算 在今后的干部任用方面要做到以下3点： 1、建立健全公开公正的选拔任用机制。 2、建立健全科学系统的考察考核机制。 3、建立健全科学规范的决策机制。 县文广新局学习宣传四项监督制度自查报告 发文者:文广新局 作者: | 来源: | 浏览:159次 春江区经济贸易局学习贯彻执行四项监督制度的自查报告根据区委组织部关于贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度的方案（雄春组文20104号）精神，按照“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，我局认真组织党员干部学习干部选拔任用工作四项监督制度，结合部门实际对照四项监督制度的有关内容，认真开展自查自纠工作，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。现就学习贯彻落实情况汇报如下： 一、实施四项监督制度工作情况 (一)领导重视，认真部署。 局领导高度重视“四项监督制度”贯彻落实工作，把推行“四项监督制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高执行力，推动经贸局工作的重要内容来抓。并就如何贯彻落实“四项监督制度”进行了全面部署。 (二)组织学习，提高认识。 我局组织党员干部认真学习中共中央办公厅、中央组织发布党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（中办发20109号），党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行），地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行），市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（中组发20108号）四个文件的精神实质。通过学习，使全体党员干部认识到这四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，有利于对党政领导干部选拔任用工作监督。而且试行办法言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，具有很强的可操作性。是实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为“建设经济强区、构建和谐春江”提供坚强的组织保证。（三)健全制度，狠抓落实我局结合实际制定了切实可行的四项监督制度的具体实施办法。局领导以身作则，帅先践行。切实加强局领导班子和干部队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境；并通过开展自查活动，认真查找本单位干部选拔任用过程中存在的问题，分析原因，促进监督制度的贯彻落实。二、工作成效一是自身建设得到加强。推行四项监督制度有效推动了我局管理体制改革，内部管理得到强化。二是工作效能得到进一步提高。推行四项监督制度有力地激发了我局领导干部的活力，增强了领导干部的责任感和使命感，推动了我局向以人为本，便民高效、程序规范、公正透明的方式转变。三是工作作风明显改进。我局全体干部的工作能力和素质水平有了较大提高，服务意识不断强化，工作效率明显提高，工作作风明显转变，各项工作健康有序开展。三、存在问题配套措施还不完善