薪资管理办法(xh01.1执行).doc

文件名称多维公司薪资管理办法文件编号RZ-005-2009编制部门人力资源中心版 本A/1页码/总页数6/5郑州多维实业有限公司薪资管理办法发布日期：2009年12月1日文件编制/修订记录版本日期编制/修订说明维护单位：人力资源中心编制/修订批 准A/0090101第一版魏xxwwwA/0091201第二版赖xx/xxwww分发部门：总经办、人力资源中心、财务中心、信息中心、市场中心、BCJ河南事业部、xxx安徽事业部、yyy河南事业部、zzz河南事业部、香ttt河南事业部（可手写）旧版收回及销毁者： 日期：声明：未经同意，不得复印。1. 目的规范员工薪资的核定及调整，为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。2. 适用范围2.1. 本制度适用于总监（含）以下全体员工，2.2. 董事长、总经理、副总经理、分公司总经理等岗位另行规定。3. 员工薪酬结构员工薪资包括月度薪资、月度/季度奖金、年度红利三个部分，根据不同的岗位特征，三个部分所占比重与发放方式有所不同。4. 月度薪资：月度薪资 =（基本点值 + 职务/主管津贴点值） 薪点系数 + 全勤奖4.1. 公司各岗位对应的等级和薪资基本点值；4.1.1. 横向1-8为职位等级，纵向1-15为该职等级对应级别，各职位对应职等是指各职位对应的等级起点薪资；月度薪资采用点值的形式，每个点值代表金额依据地区别、物价指数、公司的整体绩效或现金流而制定；4.1.2. 新招聘各岗位(经理级及以上员工不适用)从该岗位所对应的职等的1级开始计算点数，其中：有相关工作经验：1年可提高2个职级，2年可提高3个职级，3年及以上的，可提高5个职级。有非相关工作经验：1年可提高1个职级，2年可提高2个职级，3年及以上的，可提高3个职级。4.1.3. 经理（含）以上员工的基本点值由总经理确定。附表：员工级别及岗位等级系数表（基本点数表）职等123456职级150556075125150255658010015519036075100125185230465851201502152705709514017524531067510516020027535078011518022530539088512520025033543099013522027536547010951452403003955101110015526032542555012105165280350455590131101753003754856301411518532040051567015120195340425545710对应职等护理师店長总店長主任副理经理总监职员专员高级专员资深专员4.2. 主管津贴点值：职称店長总店長主任副理经理总监点值1502504.3. 职务津贴点值：总经办总务部财务部信息部人资部培训部市场部事业部资深专员-100100100100200100100高级专员-808080801808080一般专员-505050501505050店员-204.4. 特殊津贴：机密岗位、技术特殊、孵育主管津贴、一人兼任多个职位等。特殊津贴由总经理确定。4.5. 驻外补助：从总部外调的经理级以下员工（不含经理级）每月可享有基本工资20%的驻外补助。4.6. 薪点系数：省会城市10，其他地级城市9。4.7. 全勤奖:工作满自然月，当月无迟到、早退、请假（年休假、调休除外）、旷工和未打卡现象，每月50元全勤奖。5. 月度/季度奖金5.1. 店铺销售人员（BA、店长）以销售业绩、个人绩效为主要标准，按照公司规定发放月度销售奖金。5.2. 办公室人员（总店长、销售经理、品牌负责人、职能部门管理人员）参与季度绩效考核，按照标准发放季度绩效奖金。5.3. 未转正员工按照职位不同，参加月度或季度考核，但不发放奖金。新进办公室人员转正后，工作在自然季度未满两个月得没有季度奖金，如满两个月按2/3比例计算。附表：季度奖金标准职位总经理部门总监行政经理培训经理培训师资深专员高级专员专员奖金2000012000220050003000160012001000职位分公司总经理品牌总监品牌经理/销售经理总店长销售行政/仓库主管仓库管理员奖金200001200050004000120010006. 年终红利适用于全体员工，以公司综合经营效益为发放标准，是对员工在年度内的综合褒奖。年终红利按照利润中心管理办法执行。7. 薪资管理原则7.1. 保密原则：严禁打听、讨论他人的薪酬或向他人透露自己的薪酬。触犯保密原则公司有权进行处罚。7.2. 差别原则：薪酬应与任职岗位、任职能力、工作绩效、地区薪酬水平等相关，反映岗位对公司的贡献大小，反映员工个人能力差异。8. 薪资核算说明8.1. 加班费加班类别加班费说明法定假日加班可享受日薪的3倍补贴（相当于在日薪的基础上外加2倍），不给予额外调休。店铺夜场加班可享受日薪的1.5倍补贴，不给予额外调休。延时和休息日加班给予同等时间的调休，原则上不给予加班工资。8.2. 休假薪资假期类型是否带薪说明法定假日带薪全年11天，元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、国庆节3天、中秋节1天病假带薪出具市级以上医院开具的诊断证明，每月最多3天，全年最多12天。超出天数，无薪。事假无薪按照事情天数或小时数，扣除相应工资。产假带薪享受3个月的带薪产假，无奖金，超出天数无薪。8.2.1. 全薪假：年休假、婚假、丧假、探亲假、全薪病假、陪产假、临时事假。8.3. 员工统一按照每月240小时，每天8小时计算薪资，员工请假扣除公司标准为；全额工资/240*请假小时数。9. 代扣款项9.1. 个人所得税：根据国家有关规定执行。个人所得税计算公式：应缴纳的个税 = (应发工资-社会保险金) 2000 税率速算扣除数。级数超出缴税基数金额税率速算扣除数1不超过500元的502超过500元至2000元的10253超过2000元至5000元的151254超过5000元至20000元的203755超过20000元至40000元的2513756超过40000元至60000元的3033757超过40000元至80000元的3563758超过80000元至100000元的40103759超过100000元的4515375备注：此表适用于工资、薪金所得税计算。9.2. 社会保险费：公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的