质检部制度2016年版.docx

FJ-ZW-2014010-C 安吉富技机械有限公司 2016-2-17制质检部员工制度为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据相关法律、法规和公司实际情况，特制订本制度。 1. 考勤制度1.1 工作时间：（每天出勤10小时，每周6天） 夏令：上午7:4011：40 下午12：4016：40 加班时间：17：2019：20 冬令：上午7:4011:40 下午12:2016:20加班时间：17:0019:00注：夏令从4月1号开始，冬令从10月1号开始1.2 考勤规定1.2.1 指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。1.2.2 凡超过上班时间后打卡均属迟到；提前离开均属早退。迟到/早退的处罚标准：在15分钟之内每次处罚5元，1630分钟之内每次处罚10元，3060分钟以内每次处罚25元；60分钟以上每次按旷工半天处理。第一次迟到且不超过5分钟的不予以处罚。1.2.3 当月无迟到、早退、旷工、请假者，公司予以200元全勤奖,当月无迟到、早退、旷工者，缺勤一天内奖金为100元。试用期员工无全勤奖。1.2.4 周一至周五每天8小时按正常上班核算，超过8小时和周末按加班核算。加班的最低单位为1小时，正式工加班有加班工资。1.2.5 除正常休假外，每天上下班两次指纹签到，缺一不可。因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人填写补签申请单部门负责人签字 上交总务部。1.3 请假1.3.1 员工请假应提前向部门负责人申请并填写请假条，批准后方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，应在当天上班时间开始之前口头申请，批准后方可请假，并在请假归来当日补办请假条，否则视为旷工。事假期间无薪。1.3.2 病假：因员工本人生病需请假者，需凭借医院（含正规社区医院、二级、三级医院，不含小诊所）开具正规病假证明。病假期间无薪。1.3.3 旷工：未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工超过3天（含）或连续三个月内都有旷工记录者，公司予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。旷工半天扣发1日工资，旷工一天扣发3日工资。1.3.4 员工提出离职后，未经公司同意，擅自离开公司的，从离开公司之日算起到来公司办理离职手续止，期间时间均按旷工处理。如某员工2015年3月2日提出辞职后，未经公司允许，3月3日起擅自离开公司，一直到3月10日来公司办理离职手续，期间该正常出勤5天，则该员工按5天旷工处理。2. 离职2.1 试用人员应提前一个星期打辞职报告，由直属部门主管、总务部主管批准后到总务部办理辞退手续。2.2 合同期内员工辞职，必须提前30天向直属部门、总务部提出申请，并与总务部完成离职问卷调查及离职面谈，报总经理批准后到总务部办理离职手续。2.3 员工离开公司之前，必须交还公司财物，员工未办理离职手续而自行离职的，视为自动放弃公司赋予的一切待遇；给公司造成重大危害与损失的，公司将进一步追究责任。2.4 员工离职手续办理齐全后，次月8日凭质检部新员工入职表到财务处领取工资。3. 工资给付规定3.1 公司发放工资日期为每月的8日，工资核算周期为26日到次月25日。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。3.2 试用期内员工离职情况的工资给付规定3.2.1 试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付,发放工资的70%。3.2.2 试用期内员工实际工作不满3天而自行辞职的，不予支付工资。3.2.3 试用期10天内自行辞职的，支付第3天之后的工资。4. 员工福利4.1 为安定员工生活、增进员工工作积极性，公司特制定相关福利事宜，详见现场正式工福利表。4.1.1 季度交通补贴：150元/季对象：转正的员工每季度末月最后一个星期发放，每月10日之前转正的员工可享受当月的交通补贴，当季转正员工发放金额按转正月数计算。4.1.2 月度福利：分A和B类转正员工按A类发放，未转正员工按B类发放。当月10日之前入职的未转正员工可享受当月福利，当月10日之后入职的未转正员工可享受次月福利。注：所有福利及补贴缺勤5-10天减半，缺勤10天以上取消资格。4.2 年休假4.2.1 给假标准：质检部员工进入公司转正后实际工作满两年的，可享有3日年休假之福利；满三年的可享有5日年休假之福利。4.2.2 年休假核算方式：年休假以12月31日为结算日4.2.3 年休假为带薪休息日，工资按60元/日发放。4.2.4 年休假须提前提出申请，经部门主管、总经理审核后将休假单送总务处。4.3 公司提供员工宿舍及免费工作餐住宿员工必须严守宿舍管理规定；就餐时应注意个人及食堂卫生，用餐完毕应保持餐位整洁，将残渣和杂物放置于指定地点。4.4 公司任何福利、补贴、奖金在发放前已提出辞职人员不再享受。5. 着装要求及相关规定5.1 公司员工在工作时间内须穿着工作服、工作帽、工作鞋，佩戴工作证，员工着装要干净、整洁。5.2 新人观察期考核通过后可领取工作服、工作鞋。领取工作服（每人各2件）后需缴纳押金从当月工资中扣除，夏季工作服成本费用为60元/件，冬季工作服成本费用为80元/件。5.3 工作鞋、工作帽、袖套的使用期限为半年，达到使用期限，如发现破损无法使用，可至总务更换（以旧换新）。5.4 工作服押金有扣款记录者，离职时根据入职时间返还工作服押金。5.4.1 夏季工作服押金返还说明：5.4.1.1入职时间满一年或一年以上工龄的员工公司将不扣除服装费用 ，同时服装归属本人，押金从离职当月工资中返还员工。5.4.1.2 入职时间满6个月未到一年的员工须承担50%工作服成本费用，工作服自行处理，另外50%押金从离职当月工资中返还员工。5.4.1.3 入职时间未满6个月而离职的员工须全额承担工作服成本费用，工作服自行处理。5.4.2 冬季工作服押金返还说明：5.4.2.1 离职时工作服无破损且清洗干净交还公司，将不扣除冬季工作费用，押金从离职当月工资中返还员工。5.4.2.2入职时间满一年或一年以上工龄的员工公司将不扣除服装费用同时服装归属本人，押金从离职当月工资中返还员工。注：对本制度应根据劳动法及公司规定作正确理解，本制度条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向总务部咨询，本公司享有解释权。修改记录版本制定修改内容FJ-ZW-2014-10B王海琴修改1：一、考勤制度（一）工作