ZD-RL-07考勤及休假管理制度(2016修订)

XX地产控股集团考勤及休假管理制度ZD-RL-07版号：第 8 页，共 7 页XX地产控股集团考勤及休假管理制度编制日期审核日期批准日期 修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1目的加强员工的劳动纪律，维护良好的企业形象，提高工作效率。2. 适用范围地产集团总部及各地区公司。（地区公司因项目情况需调整作息时间的，可自行制定相应规定，但不能缩短劳动时间。） 3. 请假审批权限3.1 地产总部各中心负责人请假由总裁审批，其余人员请假3天以内的由各中心负责人审批，3天以上须报总裁审批；完成审批后报人事行政中心备案。3.2 地区公司总经理请假3天及以上报地区公司董事长及地产总裁审批；完成审批程序后报人事行政中心备案。3.3 地区公司财务、成本负责人请假3天及以上除按照地区公司内部审批外，应分别报地产总部财务管理中心、成本管理中心审批，人事行政中心备案。3.4 地区公司其余人员请假按地区公司内部审批程序进行，地区公司人事部门备案。（原则上3日以内请假由部门负责人审批，3日以上请假须报地区公司总经理审批。地区公司可根据情况自行调整。） 4. 出勤规定4.1 各公司应配置考勤工具。4.2 除董事长、总经理外全体员工出勤均应按时刷卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班，均须本人按实际到岗时间刷卡。员工应尽量提前到岗，做好岗前准备工作。4.3 员工如因公出差未能按正常上下班时间打卡，应及时填写出差审批单等相关单据，注明公出时间及原因，由直接上级签字，并由负责考勤的人员留存。4.4 员工如当天因私（事假或其他休假）而未能按正常上下班时间打卡，应执行请假审批手续，填写请假申请单等相关单据。4.5 迟到、早退、旷工4.5.1迟到：在规定上班时间之后到岗；早退：在规定下班时间之前离岗。4.5.2旷工：凡属于下列情况的，均视为旷工： 在规定上班时间30分钟以上未到（或离开）岗位，且无办理请假手续； 请假未获批准而不上班； 请假原因不属实； 假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归； 服从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到。4.5.3处罚： 当月二次以内迟到或早退口头提醒，并从薪资中计算扣发该时间对应的工资；当月累计迟到或早退三次，以旷工半天计，员工签确违纪确认单，并公告批评；从第四次起，每次以旷工半天计。 迟到或早退超过30分钟，在3小时（含）以内的，每次以旷工半天计；当日旷工超过3小时，每次以旷工一天计。员工签确违纪确认单，并公告批评。 连续旷工三天、一年内累计旷工四天，应扣除旷工日全额工资、当期绩效工资，并视为重大违纪，公司有权解除其劳动合同。5考勤管理工作程序5.1公司人事部门统一负责考勤管理工作。依据为：打卡记录、请假申请单、出差审批单等；在当月统计考勤前，打卡记录不完全的员工应及时补上相应的审批单；漏打卡等情况应请部门负责人签字证明。5.2负责考勤的人员要如实进行考勤统计，经领导审批后，作为核算工资的依据。5.3人事部门对考勤进行监督、抽查，发现代打卡、离岗等情况，应对当事人处以相应处罚。6各类假期6.1病假6.1.1员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可以申请病假。6.1.2病假须填写请假申请单、附县区级以上医院开具的病假条。员工如提供虚假的医院诊断证明，一经证实，将按照旷工处理。6.1.3员工医疗期满后，如果仍提出无法到岗，视为其不能胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司有权根据国家规定作出解除劳动合同处理。6.1.4病假薪资按照基本工资的60%发放。6.2事假6.2.1达到年休假享受资格的员工，事假应首先充抵带薪年休假。6.2.2员工年内累计事假超过15天后，须经总经理审批。事假无工资。6.3法定假日及特殊假日：6.3.1法定假日： 元旦放假1天；春节放假3天；劳动节放假1天；国庆节放假3天；三八妇女节放假半天（仅限女员工）；清明节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；6.3.2特殊假日： 儿童节-放假1天（仅限有16岁以下子女的员工）6.3.3以上假期享受全额薪资。6.4 年休假6.4.1连续工作1年以上的全日制员工，可申请年休假。年休假的休假周期根据员工的入职时间计算，可在年内连续或间断使用，遇节假日顺延。休假天数按照以下标准核定： 工龄已满1年不满10年：年休假 5天； 工龄已满10年不满20年：年休假10天； 工龄满20年： 年休假15天。有下列情形之一的，不再享受年休假： 一个年休假计算期内已休完产假的； 本人已经提出辞职或被单位告知解除或终止劳动合同的。 国家法律法规规定的其他情形。6.4.2年休假应在当年休完。员工未按要求提出书面年假申请，则视为自动放弃该权利。员工按要求提出年假申请后，若公司确因工作需要无法安排的，相关领导首先应将员工年假顺延，并与员工协商后，书面确定延后期限。若年假申请因工取消，且员工本人同意，则公司按照国家相关规定予补偿。6.4.3 年休假享受全额薪资。6.5探亲假6.5.1享受范围：外派员工(如地产集团外派的总经理、财务负责人、成本负责人)；地区公司招聘的异地人员由地区公司进行规定，标准不宜超出本规定范围。6.5.2外派人员可享受每季度2天带薪探亲假（不可提前），每季度1次往返路费报销（标准按照级别对应的差旅费路费标准），超出标准部分由个人承担。6.5.3探亲假应按规定进行请假申请，只在年度内享受，不累计、逾期作废；可充抵事假、病假。6.6婚假6.6.1员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领证后12个月内有效。达到国家规定的结婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），婚假10天。如领取结婚证的日期不在本公司服务期间，则不享受婚假待遇，如需请假，按事假规定执行。6.6.2婚假享受全额薪资。公司发放礼金1000元。6.7丧假6.7.1直系亲属亡故（包括配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）持有效证明给予丧假三天，假期内享受全额薪资。公司发放慰问金1001元。6.8女员工产前检查、产假、哺乳假、流产假（按照国家规定执行）6.8.1产前检查：每次不超过半天；总计不超过14次，不累计、过期不补。享受全额薪资。超过次数，按病假计。6.8.2产假：女员工正常生育可享受98天产假，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。遇双休日、节假日不顺延。生育津贴由社保机构支付，产假工资参照当地生育保险相关规定执行。6.8.3哺乳假：女员工生育，8小时工作制的岗位，每天有1小时哺乳假，当日有效。哺乳假自产假期满起1年有效。享受全额薪资。6.8.4流产假：女员工妊娠不满12周（含）产假为15天； 12周以上16周（含）以内产假为30天；16周以上28周（含）以内产假为42天。 怀孕28周以上终止妊娠的按照正常生育产假计算。薪资参照产假执行。6.8.5违反中华人民共和国人口与计划生育法及当地计划生育条例等政策的员工，根据医院诊断证明，按照病假处理。工资参照相应的病假标准。6.9男员工陪产假6.9.1男员工因配偶生育，可享受3天陪产假，休假期间应包含婴儿出生日。遇节假日不顺延，过期不补。陪产假享受全额薪资。6.10工伤假6.10.1员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。工伤休假必须持指定医院的休假证明。致残的工伤诊断证明及伤残鉴定交公司人事部门备案存查，工伤假期报销按当地工伤保险相关规定