教育局属事业单位2008学年度考核工作方案.doc

教育局属事业单位2008学年度考核工作方案按照区委组织部、区人事局的安排部署,根据关于做好2009年我区机关和事业单位科级以下人员年度考核和奖励工作的通知（埔人发20101号）规定，结合本系统实际，经研究拟定黄埔区教育局属事业单位2008学年度考核工作方案。 一、目的和原则 搞好年度考核是单位健全激励约束机制,转变作风,提高效能,加强干部队伍建设的重要保证。如何准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进的目的，是年度考核工作的核心。2008学年考核将继续坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。 二、成立考核小组 （一）考核领导小组成员：组 长：章登明副组长：黎秀英 成 员：崔萍、孙恺敏、李月丽、史庆（二）考核工作小组成员： 组 长：罗奕 副组长：黄晓萍、钱文群成 员：许卫民、曾伟冰、 陈民聪 （三）局属各单位要成立考核小组负责领导本单位的学年度考核工作，考核小组成员中要有经本单位教职工推荐的群众代表。三、严格执行有关规定，认真组织考核工作（一）各单位进行年度考核工作时要注意以下几个方面：一是要重点考核教职工的工作实绩；二是要以教职工的平时考核为基础；三是要被考核的人员要在本单位进行述职；四是考核结果要以书面形式通知被考核的人员，并由本人签署意见；五是符合申报奖励条件的人员，应按规定推荐上报。（二）考核时间：2008年9月至2009年8月。（三）考核人员：1、区属单位调动的人员，在2009年2月28日以前调整到新单位的，在新单位参加考核、2009年3月1日以后调整到新单位的，在原单位参加考核。2、事业单位具有专业技术资格的行政管理人员，在职员系列评定考核等次。3、借用人员在借用单位参加考核，占借用单位优秀和奖励的比例。考核结果反馈给行政关系所在单位，由行政关系所在单位上报。上报材料中另附说明“姓名，职务，何年何月至何年何月借调至何单位”。4、新参加工作人员参加年度考核，不定等次。但人数可计入考核所在单位“优秀”指标计算的基数。5、新进的军队转业干部参加本单位的年度考核并评定等次。6、年度考核优秀等级人员比例。年度考核被评定为优秀等次的人员掌握在本单位参加年度考核人员总数的15以内，去掉小数，只取整数，不搞四舍五入。各单位对拟定为优秀等次人员要在本单位内公示5个工作日后无异议的，才将考核结果上报。7、正、副校级领导由局负责考核。各校正、副校级领导未进行过2008学年度考核的，在学校进行述职、测评。正、副校级领导测评表单列，与教职工测评表分开。投票结束后，由学校教职工代表2人以上当场封好票箱（封条上由经办人签名），于测评当日送到局组织人事科，并将所统计的发出票的情况书面盖章上报。8、按照年度考核和奖励的有关规定，各事业单位独立实施年度考核工作，独立统计考核结果。（四）事业单位量化考核分计算方法：今年的年度考核继续沿用量化测评的方法，提高考核结果的准确度，实现考核工作科学化。要把平时考核作为年度考核的基础和依据，采用定性和定量相结合的考核方法。量化公式：100学校教职工人数该同志所得优秀票数100学校教职工人数0.67该同志所得称职票数100学校教职工人数0.33该同志所得基本称职票数该同志量化考核分数。四、充分使用年度考核结果，认真做好表彰奖励工作各单位要结合年度考核，积极做好对特别优秀的人员表彰奖励的推荐工作。事业单位工作人员的奖励推荐工作，按照事业单位的有关规定，受嘉奖和记三等功奖励的人数不得超过本单位优秀等次人员的三分之一，记三等功人数不得超过嘉奖的人数。各项奖励推荐人选超过1人以上的，在奖励呈报表中必须按排名先后进行排序，推荐奖励候选人的名单及排序必须在学校内公示3天。 五、做好材料上报工作各单位请于2月1日下班前将本单位考核材料报送局组织人事科。表格应按所附的统一规格