职业卫生管理培训ppt课件

职业卫生管理培训,主讲人：邱宝平,培训内容：,1、职业卫生管理的意义 2、国家职业卫生管理法律法规 3、“四位一体”的职业卫生管理模式 4、职业卫生的现状和存在的问题 5、职防工作的战略目标和工作目标 6、职业病危害防护的基本内容,一、 职业卫生管理 的意义,保护员工身体健康,促进企业健康持续发展,维护社会的和谐稳定,张天任董事长始终把环保、职防看成是企业的生命、把员工看成是企业的财富。“以人为本、开拓创新、团结奋进、追求卓越”是我们天能长期的经营理念。 “生命无价、安全至上”是我们天能传承的安全职防文化。,二、国家职业卫生管理法律法规 1、中华人民共和国主席令（第五十二号） 职业病防治法 共七章90条 2、国家安全监管总局安监总安健 201210号关于贯彻落实职业病防治法认真做好职业卫生监管工作的通知 201273号关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知,职业病防治工作的方针,坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理。综合治理；强调从源头抓起，实施全过程监督，按三个阶段即前期预防、劳动过程中的预防和管理，职业病诊断与职业病病人保障,3、国家安全生产监督管理总局令,第47号工作场所职业卫生监督管理规定已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的作业场所职业健康监督管理暂行规定同时废止。 第48号职业病危害项目申报办法已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局2009年9月8日公布的作业场所职业危害申报管理办法同时废止。 第49号用人单位职业健康监护监督管理办法已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。 第50号职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年7月1日起施行。 第51号建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日公布，自2012年6月1日起施行。,4、中华人民共和国工业和信息化部 中华人民共和国环境保 护部 公告 2012年第18号 铅酸电池行业准入条件,5、长兴县人民政府文件 长政发201267号 长兴县铅酸蓄电池行业职业卫生长效管理实施细则,1,接铅劳动者血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的劳动者,2,作业场所危害因素检测合格率100%,1,用人单位,劳动者,履行保护健康义务,主张健康权利,卫生预评价、防护效果评价 职业病危害监测、评价 健康监护 职业病诊断、治疗 劳保用品提供方,三、“四位一体”的职业卫生管理模式,四、职业卫生现状和存在的问题,职业卫生现状： “三个并存和二个依然”；成效明显和问题突出并存、防治力度加大和违反职防的现象反弹并存、国家的职防要求不断提高和工艺、设备的滞后并存。作业场所职业危害依然不尽人意、铅作业员工体检结果依然不容乐观。,存在的问题： 1、职业卫生“三同时“不到位，职防留下隐患 2、环保、生产设备滞后，不能满足职防要求 3、职业卫生辅助设施不完善，没有按照规定使用 4、宣教、培训有流于形式，员工职防意识不强 5、现场管理执行不力，员工行为不规范 6、职防人员配备不足，难以满足职防管理需求， 7、部分领导职防意识薄弱,具体表现,职业病危害控制效果评价未完成 更衣室、休息室、浴室、洗衣房需提升 部分生产设备陈旧，防护差，产尘多 更衣柜设置未与车间隔离 白班、晚班无间隙，造成车间铅尘无沉降时间，铅浓度本底加大。 使用工业电风扇降温。 铅作业员工使用N90级口罩,具体表现,职防管理人员偏少，难以满足职防管理需求 就餐时劳保用品，尤其是口罩随意放在岗位上的现象较多 有些铅作业岗位无围挡， 作业场所职业危害因素检测未按要求每月一次 充电车间洗眼喷淋漏水、无水现象常有发生 职防现场管理员责任意识不强、管理水平不高，管理方法欠缺，管理不到位,五、职防工作的战略目标和工作目标,3,2,1,促进企业健康持续发展,保护员工的 身体健康,战略目标,维护社会的 和谐稳定,作业场所危害因素检测合格率100%,铅作业员工血铅超标率控制在10%以下，不出现血铅600ug/L以上的员工,不因职防的原因 影响生产,工作目标,1、,职业卫生管理工作,六、职业病危害防护的基本内容,一、职业病危害防护的基本要求 1、建筑布局 （1）厂址选择、厂区布置应当符合GBZ1要求, （2）防护距离应当符合GB11659要求 2、工作场所基本要求：工艺、车间设置风向、工作场所布局应当合理、墙面地面、厂区道路硬化、厂房高人均面积、 3（辅助用室基本卫生要求 工作场所应当符合GBZ1要求包括;有毒与无毒分开,高毒与低毒分开 工作服存衣柜和便服存放柜，并设立适当的清洗和更衣设施 4、安全技术说明书、标签与警示标识 警示标识和中文警示说明应当报括 红色警示线 安全技术说明书,卫生辅助用房及卫生管理,洗衣房 必须有工作服浸泡池、工业洗衣机、烘干机、衣服整理台等设施 浴室 一般4-6个淋浴器设一个盥洗器，每8人设一个淋浴头，有排风和保暖装置。 休息室 设置劳保用品暂存柜、洗手池、桌椅、饮水设备、茶具存放柜及空调（送新风设备），保持车间正压。 更/存衣室 便服、工作服应分开，设置口罩专用柜,二、卫生工程防护措施 根据各车间、工序不同要求,职业卫生防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防减少职业危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构筑物的总称。 不断改进设备、工艺，完善职业病防护设施，提高自动化、密闭化水平。 产生铅尘的岗位采用下吸和侧吸式的吸气罩，产生铅烟的岗位采用侧吸式的吸气罩或相对密闭的排毒柜，管道内积尘要定期清扫和维护。,有毒有害物质被吸入排毒罩口的过程，不应通过操作者的呼吸带，排毒要求的控制风速在0.5m/s3m/s之间。 对铅尘（烟）检测结果不符合国家职业卫生标准要求的作业岗位进行职业病防护设施防护性能分析和提升改造，必要时要求职业卫生服务机构或职业卫生专家参与。 通风除尘管道设置应合理，避免水平铺设和直角弯角；排风罩设计应符合GB/T16758排风罩的分类及技术条件，罩口与管口面积比不应超过16：1，罩子的扩张角度宜小于60。 配酸、加酸、充电岗位应设置喷淋浴眼装置，并保证其服务半径小于15米。,三、设备维护的卫生要求 应当确保通风吸尘等防护设施应急救援设施处于正常适应状态 密闭罩 建立职业病危害防护设施、设备的维护档案。制订规章制度完善设备的维护保养，保证设备的的有效运行。并定期检查、养护。,四、个体防护的卫生要求 1、铅作业员工防护用品符合GB/T18664规定 2、防护用品按各岗位不同的要求 3、紧急救援的防护用品要定期检查 4、铅作业员工不得将工作服、防护服带回家,发放到位（种类、数量）,正确佩戴,维护、保养,更换,1. Title,2. Title,3. Title,4. Title,个人防护用品,防尘口罩的分类,美国国家职业安全与健康研究院(NIOSH)粉尘类呼吸防护用品根据不同应用环境将其分为三类： N系列：防护非油性悬浮颗粒 无时限 R系列：防护非油性悬浮颗粒及抗油性悬浮颗粒 时限八小时 P系列：防护非油性悬浮颗粒及防油性悬浮颗粒 时限40小时或 30天 每系列又划分出了3个水平过滤效率：95%，99%，99.97%(即简称为95，99，100)，所以共有9小类滤料。 防尘滤棉，在面具与使用者面部密合良好的情况下，当使用者感到呼吸阻力很大时，说明滤棉上已附满了粉尘颗粒，应该换新,五、职业卫生管理要求 1、职业卫生“三同时” 2、建立职业卫生档案 3、建立职业卫生组织 4、建立职业卫生制度及操作规程，并向员工公布 5、,立项,可行性研究,初步设计,施工设计,施工过程,竣工验收,设计阶段,验收阶段,施工阶段,可行性论证,初步设计,建设,竣工验收,控制效果评价,设施设计专篇,防护设施竣工验收,试生产,建设项目三同时,控制效果评价,企业职业卫生管理制度,一、年度职业病防治计划和实施方案 二、职业卫生管理制度和操作规程： （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫生操作规程； （十三）工作场所职业病危害因素监测及评价制度 （十四）职业病危害事故应急救援预案 （十五）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度（各基地可根据具体情况自订）。,5、开展职业病危害因素检测及评价，并向员工公布 通过职业病危害因素检测与评价，不仅可以评价工作场所的卫生质量，判断其与职业卫生标准的符合性，也可以评估在相应的作业环境下劳动者的接触水平，是评估卫生工程防护措施，防护效果研究的基础。 工作场所有害因素职业接触限值 第1部分 化学有害因素GBZ2.1-2007，工作场所空气中化学物质容许浓度之标准，铅尘为0.05mg/m3,铅烟为0.03mg/m3，最大超限倍数为3。,制定职业病危害因素检测工作计划，确保工作场所职业病危害因素的浓（强）度符合国家职业卫生标准。 定期对工作场所职业病危害因素的浓（强）度进行检测评价，每月进行一次自检及分析 工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的，企业先进行原因分析，提出针对性的整改措施 将作业场所的职业病危害因素的检测和评价结果存入单位职业卫生档案,6、按规定组织员工职业健康体检，其结果如实告知员工 （1）上岗前的职业健康体检。其主要目的是为了查明劳动者是否有职业禁忌症，有职业禁忌症不得从事其所禁忌的作业； (2）在岗时的职业健康体检，其主要目的是为了监护员工是否有职业损伤 （3）离岗时的职业健康体检，其主要目的是为了确定员工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（最后一次在岗期间的健康检查在离岗前的90日内，可视为离岗时检查）。 (4)不得安排未经体检的人员上岗；,（5）严禁孕妇、哺乳期妇女从事铅作业，入职员工不得隐瞒。女性员工应做好避孕工作（公司设有计生工作室），如意外怀孕后，应在第一时间将情况告知公司职防部，以便做出妥善处理 (6)公司严禁使用童工，不安排未成年工从事铅作业，入职员工不得隐瞒年龄 (7)严禁员工将家属（尤其是未成年的子女及儿童）带入公司厂区范围内。,健康监护,职业健康监护资料，包括： a) 职业健康监护委托书； b) 职业性健康检查工种及人员名单； c) 职业健康检查结果与分析报告； d) 职业禁忌症名单及调离情况。,健康检查,在岗体检,离岗体检,铅作业员工每6个 月至少进行一次 血铅检测 普通员工每年至 少应进行一次体 检,离岗前30日内体检 离岗前90日内的 在岗体检可视为 离岗时的健康检 查,健康监护档案建立,1 健康体检档案管理,2 危害因素的接触水平,3 特别疾病史,健康监护资料分析 对指导防治工作有重要意义。 岗位间分析 个体分析（纵向、横向） 治疗复查阶段的分析 新旧设备对健康的影响,六、员工的管理要求 1、员工必须遵守职业病防治相关法律、法规，遵守操作规程 2、员工必须按规定做好个人防护，不得穿工作服进食堂，不得将工作穿出生产区 3、上班按规定的上班路线，穿戴好防护用品才能进车间，车间内不得吸烟、饮水；进食，休息前必须洗净脸庞、洗净双手方能进食、饮水，下班后必须洗澡、洗头，穿上自己的衣服回家 4、员工应当按时接受职业卫生培训，学习职业卫生知识，争取使用、维护职业病防护设施和更新个人防护用品，如实反映健康状况。发现职业病危害事故隐患，应及时报告,上班流程,中途休息,就餐流程,下班流程,领取工作服,更衣室更换,正确佩戴防护,脱手套,初步流水洗手,脱面具入专柜,洗脸漱口喝水,脱手套脱面具,更衣室换下工作服,洗手洗脸漱口,前面同就餐,脱下工作服,洗澡洗头,规定路线出厂,规定路线出厂,七、工作场所清洁及弃物处理要求 工作场所应按6S管理和清洁生产要求 八、开展职业卫生培训 1、 各工序产生的职业危害因素的理化性质，对人体的危害，其他危险性； 2、 对各工序的职业危害因素采用的卫生工程防护措施； 3、各项卫生工程防护设施的原理、操作规程及维护保养方法； 4、个体防护用品（防护手套、眼镜、面罩、防尘口罩、防毒面具）的正确使用方法和维护保养方法； 5 职工急救常识。在紧急情况下，避免意外伤害的紧急应对方法。,职业卫生培训,职业卫生培训是贯彻落实职业病防治工作“预防为主、防治结合”方针的具体体现。我们应认真开展职业卫生培训工作，强化劳动者职业病防范意识。,加强人才引进招聘专业的职业卫生管理人员,趣味性 生动性 互动性,视频 现场演练,实际操作,主体,内容,形式,考核,采用新技术、新工艺（包括新型洗涤剂等）、新设备，改变原来材料、工艺流程及相配套的防护设施时，培训内容也随之更新和补充。 九、应急救援 参照安全应急救援预案,职业病的三级预防,一级预防-从根本上消除或最大可能地减少对职业性有害因素的接触（如改变工艺、改进生产过程、制订职业接触限值、为上岗人员制订职业禁忌症） 二级预防-尽早发现，采取补救措施（早期检测，及时处理，防止病损的进一步发展） 三级预防-正确诊断、及时处理（脱离接触、实施治疗、促进康复）,1、源头管控 职业病防护设施设计 职业卫生：三同时“ 卫生辅助用房 制定卫生管理制度及操作规程 职业卫生培训,职业卫生管理“三控“内容,2、过程管控 工作场所职业病危害因素检测与评价 职业卫生培训 个人防护 现场管理、持续改进 健康监护、营养干预 台账管理,职业卫生管理“三控“内容,职业卫生管理“三控“内容,3、效果管控 健康监护 康复跟踪 考核与评估,职业卫生管理重点,抓现场管理是 关键,抓持续改进是 重要手段,职业卫生管理“三控“内容,抓现场管理是关键 陈敏如常务副总经常讲的那句话，我想借此机会再一次宣贯给大家，希望大家认真领悟，认真执行。“勉强成习惯、习惯成自然、自然生文化、文化变执行、执行化效果”这就是我们的天能要的文化，也就是我们的职业卫生管理工作的关键。,职业卫生管理“三控“内容,职业卫生现场管理的难点 部分领导职业卫生意识不强，对职业卫生重视程度不够 管理中不可控因素多，容易反弹。 业务能力专业技术水平不够 现场管理不尽到位,如何破解管理难题？ 加强自身修养，提高业务能力 以高度的责任心去完成工作 加强和部门的沟通协调 成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系 人际关系是成功的最重要的因素。一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要靠人际关系、处世技巧,抓“持续改进”是重要手段 “持续改进”是及时发现和改进职业卫生工作中存在的问题，建立动态的长效的“参与协商监督”维权机制。具体工作包括以下方面: 1、“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实”四个环节循环运行完毕，进行效果初步评估。 2、对初步评估中的效果及存在问题进行分析，再次开展“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实“环节循环和效果评估工作，实现职业卫生状况“持续改进”、 3、开展“主动参与”机制标准化创建活动，对各环节运行情况进行评分，建立动态的及时发现事故隐患整改隐患，职业卫生管理自我约束、自我完善的长效机制,我们鼓励新产品试用，例如劳保用品、口服液以及其他干预条件的运用，但是必须学会如何调查研究（过程）：,第一步 设定目标,第二步 制定研究方案,第五步 解释结果,第四步 整理分析资料,第三步 收集资料,职业卫生管理人员素质 责任意识 大局意识 奉献精神 勤于学习 善于积累 职业敏感性,台账管理,职业卫生管理台账是企业预防、评价、控制、治理职业危害的全城反应，也是促进企业规范职业卫生管理、提升职业病防治水平的重要资料积累，为企业的健康可持续发展和劳动者健康保护都起到了积极的指导作用。,企业应当建立健全下列职业卫生管理台账资料：,台帐之一 职业危害项目申报档案 台帐之二 职业卫生管理制度档案 台帐之三 职业卫生管理实施档案 台帐之四 职业卫生宣传教育档案 台帐之五 职业卫生监测档案 台帐之六 职业健康监护档案,台帐之一 职业危害项目申报档案,职业病