全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
请 假 制 度1、我公司员工无论何时何种原因需请假时,必须填写请假申请单,并逐级审批备案后方可生效,严禁越级生效。2、主管、班长请假需经副总经理批准方可。3、保安员请假的,必须由班长批准,并事前找好其他队员帮其垫班方可请假,特殊情况另行商议。事假超过一天的需公司主管和副总经理批准。4、无请假申请单休假者一律按旷工处理。5、原则上不准调休,如遇特殊情况需班长、主管批准后方可。6、对于请假者,如果休假遇到特殊情况,不能按时归队的,应有电话和证明文件事先说明方可考虑补办事假,否则超假情况,一律按旷工或自动离职处理。7、请假的扣除请假期间的正常工资,旷工的扣3倍工资。 成都鸿辉物业管理有限责任公司 2013年11月19日 离职、辞退制度1、由于个人原因需离职的,当事人应提前15天向公司提出申请,并填写离职申请单,经逐级批准后方可离职,并且离职前要跟项目班长交接好所有的手续;没填写离职单或工作没交接好就走的视情节扣薪。 2、工作中犯严重过失,屡教不改,被公司严重警告三次,记过两次者,公司有权辞退该员工,具体实施标准见处罚条例。 3、考核期内,不符合公司用人标准,公司亦有权辞退该员工。 4、被公安机关依法追究刑事责任者,公司有权辞退该员工。 5、工作、事物的移交: 离职人员在离开公司之前,应妥善移交各项工作和事物,有发现私拿公司财务和服务单位财务及泄露本公司和服务单位内部机密者,依法追究其刑事责任。6、 离职人员的工资发放日期和标准日期:所有离职、辞退员工的工资发放,均按公司薪资规定发放日期发放。标准:以个人实际上班时间和个人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 春季儿童传染病防控策略
- 肠道传染病患者护理工作要点
- 蒙脱石散在肿瘤治疗中的临床应用
- 互联网行业传染病预防培训记录
- 呼吸道传染病防治:钢铁厂防疫指南
- 乡下房屋买卖的简单协议书
- 仓库货物堆码准则
- 企业安全生产治本攻坚三年行动实施方案
- 公路交通系统优化规划提高运输效率
- 改善城市公共交通设施
- 团委辞职报告范文
- 西门子变频器440(420)调试步骤及参数设定
- 压力容器安装竣工资料讲解
- 冲压件制作流程图
- 铁艺围墙主要施工方法(完整版)
- 四年级英语第4单元名词单数变复数练习题(无标准答案)
- 国内外吸丝枪的研究进展
- φ2.2m大孔径钻孔桩施工方案(完整版)
- 海上施工作业安全管理要点
- 个人借条范本版(最新
- 焊缝无损检测报告样本
评论
0/150
提交评论